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1、劳动合同一般格式文本 另附劳动合同鉴证书、续订书和变更书样本甲方： 乙方：签订日： 年 月 日甲方乙方文化程度：性别：法定代表人出生日： 年 月 日或委托代理人：居民码：参加本工作时间： 年 月 日邮政编码：甲方：家庭住址：所属街道办事处：根据?劳动法?甲乙双方经平等协商同意自愿签订合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同限1. 本合同限类型为 限合同。本合同生效日 年 月 日其中试用 。本合同 终止。二、工作内容2. 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位工种工作。3. 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量。三、劳动保护和劳动条件4. 甲方安排乙方执行 工作制。执行定时工作制
2、的甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息两日甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。5. 甲方延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。6. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。7. 甲方负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培
3、训。四、劳动报酬8. 甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么实行同工同酬。9. 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资工资不低于 元其中试用间工资为 元。执行不定时工作制的工资为 元。10. 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第4条第2款规定的按?劳动法?第44条支付工资报酬。11. 由于甲方消费任务缺乏使乙方下岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于 元。五、福利待遇12. 甲乙双方应按和北京社会的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会费用。甲方应为乙方填写?职工养老手册?。双方解除、终止劳动合同后?职工养老手册?按有关规定
4、转移。13. 乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。14. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按和北京有关规定执行。15. 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。六、劳动纪律16. 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作；保护甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训进步思想觉悟和职业技能。17. 乙方违犯劳动纪律甲方可根据本规章制度给予纪律处分直至解除合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订18. 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。19. 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同
5、无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。20. 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。21 .乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：(1) 在试用间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；(3) 严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；(4) 被依法追究刑事责任的。22. 以下情形之一甲方可以解除本合同但应提早30日以书面形式乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3) 双方不能根据本合同9条规定就变更合同达成协议的。23. 甲方濒临破产进展
6、法定整顿间或者消费经营发生严重困难经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的并向劳动行政部门后可以解除本合同。24. 乙方有以下情形之一甲方不得根据本合同第22条、第23条终止、解除本合同：(1) 患病或非因工负伤在规定的医疗内的；(2) 职工的、产、哺乳内的；(3) 复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；(4) 义务兵役间的。25. 乙方患职业病或因工负伤医疗终结经、区、劳动鉴定会确认完全或部分丧失劳动才能的按 不得根据本合同第22条、第23条解除劳动合同。26. 乙方解除劳动合同应当提早30日以书面形式甲方。27. 有以下情形之一乙方可以随时甲方解除本合同：(1)
7、在试用内的；(2) 甲方以、威胁、监禁或者限制人身的手段强迫劳动的；(3) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。28. 本合同限届满劳动合同即终止。双方当事人在本合同满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。29. 订立无固定限劳动合同的乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现本合同终止。八、经济补偿与赔偿30. 以下情形之一甲方违犯和解除乙方劳动合同的应按以下支付乙方经济补偿金：(1) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全部支付乙方工资报酬外还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金；(2) 甲方支
8、付乙方的工资报酬低于本最低工资的要在补足低于部分的同时另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。31. 以下情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金最多不超过12个月：(1) 经与乙方协商一致甲方解除劳动合同的；(2) 乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除劳动合同的。32. 以下情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每滞一年发给相当于本上年月平均工资一个月的经济补偿金：(1) 乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2) 劳动合同订立时所根据的客观情
9、况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的；(3) 甲方濒临破产进展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难必须裁减人员的。以上三种情况假设乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本上年月平均工资的按本人月平均工资计发。33. 甲方解除本合同后未按规定给予乙方经济补偿的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。34. 支付乙方经济补偿时乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的发给经济补偿金。35. 乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方还应发给乙方不低于企业上年月
10、人均工资6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费的50患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。36. 甲方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任。37. 乙方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或违犯本合同的约定的保守商业机事项对甲方造成经济损失的应按损失的程度依法承担赔偿责任。38. 乙方解除本合同的凡由甲方出资培训和招接收的人员应向甲方付培训费和招接收费。其为：效劳工作每满一年按培训费和招接收费总额的20递减；效劳工作满五年不再偿付。九、劳动争议处理39. 因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本劳动争议调解会申请
11、调解；调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起6日内向 劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对裁决不服的可以向人民提起诉讼。十、其他40. 甲方以下规章制度 作为本合同附件。41. 本合同未尽事宜或与今后、地方有关规定相悖的按有关规定执行。42. 本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方签章乙方签章法定代表人或委托代理人签章 签订日 年 月 日 内容总结（1）3. 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量（2）(2) 职工的、产、哺乳内的（3）(2) 甲方支付乙方的工资报酬低于本最低工资的要在补足低于部分的同时另外支付相当于低于部分25的经济补偿金（4）患重病和绝症的还应增加医疗补助费的50患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100