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1、劳动合同一般格式文本 劳动合同一般格式文本 （另附劳动合同鉴证书、续订书和变更书样本） 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲方 乙方 文化程度： 性别： 法定代表人 诞生日期：年月日 或托付代理人： 居民身份证号码： 参与本单位工作时间： 年月日 邮政编码： 甲方地址： 家庭住址： 所属街道办事处： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1.本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，其中试用期。 本合同终止。 二、工作内容 2.乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。 3.乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的
2、工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 4.甲方支配乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由 于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 5.甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 6.甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流
3、程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 7.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 8.甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 9.执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资为元。 10.甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第4条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 11.由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 12.甲乙双方应
4、按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 13.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。 14.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 15.甲方为乙方供应以下福利待 遇：。 六、劳动纪律 16.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 17.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章
5、制度，赐予纪律处分，直至解除合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 18.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 19.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 20.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 21 .乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的； (2) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； (3) 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； (4) 被依法追究刑事责任的。 22.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形
6、式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3) 双方不能依据本合同第19条规定就变更合同达成协议的。 23.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 24.乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第22条、第23条终止、解除本合同： (1) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (2) 女职工的孕期、产期、哺乳期内的； (3) 复员退伍义务兵和建设征地农
7、转工人员初次参与工作未满三年的； (4) 义务兵役期间的。 25.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按办理，不得依据本合同第22条、第23条解除劳动合同。 26.乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 27.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1) 在试用期内的； (2) 甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3) 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 28.本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳
8、动合同。 29.订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 30.下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： (1) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全部支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； (2) 甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 31.下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资
9、一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： (1) 经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的； (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 32.下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每滞一年 发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： (1) 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的； (2) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； (3) 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严
10、峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 33.甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 34.支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 35.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
11、。 36.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 37.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 38.乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 39.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6日
12、内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服 的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 40.甲方以下规章制度作为本合同附件。 41.本合同未尽事宜，或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 42.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（签章） 法定代表人 或托付代理人（签章） 月日 签订日期年乙方（签章） 劳动合同一般格式文本 劳动合同一般写法 劳动合同一般写法 劳动合同一般写法 劳动合同一般签订几年 一般劳动合同 车间一般劳动合同格式0212 劳动合同一般怎么写,有哪些必备条款 一般企业正规劳动合同 一般解除劳动合同协议 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页