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1、毕业实习报告范文最新6篇篇一：暑期实习报告 篇一一、实习目的熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际工作中，熬炼社会实践实力，并在工作中学习新学问，驾驭更多的企业管理阅历，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习时间XX-7-22XX-8-18三、实习单位及其简介郑州景泰商品混凝土有限公司 人力资源部郑州景泰商品混凝土有限公司（以下简称郑州景泰）坐落于河南省郑州市中某县，是一家以探讨、生产、销售混凝土为主营业务的重工业制造企业，拥有员工200多人，占地近1000亩。王经理任郑州景泰总经理，下设财务部、人力资源部、生产部、试验室、物资部及
2、车队6个部门。由试验室特地负责混凝土的成分探讨工作，以生产出符合厂家所需的各种建筑材料；生产部负责混凝土的制造工作，为公司供应更多的物资储备；物资部负责混凝土的贮存、出库及销售等工作；车队则负责为客户供应运输服务。6大部门紧密联系，精诚合作，使得制造景泰向着更为强大的方向不断得发展。四、实习内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在郑州景泰实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求、技术要求和工作流程，可以总结为以下，主要包括入职、离职、转正和调动等一系列程序。（二）聘请1、接待应聘者者每天来公
3、司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息干脆过来的，以及通过本公司员工举荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应 的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，须要茶水及其他服务的要刚好供应。有些须要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门支配考核或复试。这是聘请工作中很重要的一步，若想吸引并留住更多的优秀人才，做好这一步是关键。2.面试对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经验、主要工作技能、看法、心态及沟通沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达实力及遇到突发事务的
4、见机行事实力。（三）员工培训1、新进员工培训对于新入职的员工，上岗之前必需进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位支配其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。企业的组织文化是一家企业不断发展的精髓，培育员工对企业组织文化的认同感不仅有利于增加员工之间的凝合力，还有助于提升士气，从而提高生产率，为企业创建更多的财宝。2、已有员工培训每隔一段时间，总有一批新型材料的混凝土问世，它的生产方法、价格等一系列因素将困扰企业员工，这时就要求我们人力资源部门针对不同的物资支配专业人员对已有员工进行生产等业务培训。对已有员工的培训，要依据企业发展的
5、步伐及混凝土更新的速度适时地进行，避开学问技术等落后的老员工在竞争中被淘汰。（四）薪酬管理对于制造业企业，一般实行固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。对于不同的部门，薪酬制度也有所区分，详细如下：1、对于财务部、人力资源部和物资部三个管理部门，主要施行固定工资制和福利，辅之以少量的奖金；2、对于生产部和车队，在固定工资和福利的基础上，奖金制度也必不行少。生产部以生产量的多少来衡量任务量，在超诞生产指标的生产范围内，针对超出部分的多少安排奖金。而对于车队，则实行类似的方法给员工安排奖金；3、对于试验室这个探讨部门，奖金制度则占重要位置
6、。在固定工资和福利的基础上，每研制出一种新的产品，则意味着一种新的专利技术，当然会有大量的奖金，然后依据不同的岗位给员工安排金额不同的奖金。在薪酬管理中，奖金属于正强化的激励政策，当然负强化的激励政策也必不行少。对于无故缺勤、工作出现纰漏和工作任务没完成的员工，要适时地处以惩处，而扣除工资制度则是最为有效的负强化激励措施。例如，在财务部、人力资源部部和物资部，出现工作纰漏是不行避开的事情，这时就应对员工处以物质惩罚；而在生产部和车队中，员工每个月的工作任务没完成也很常见，此时若不处以适当的物质惩罚，则唯恐会导致员工越来越懒散，从而降低生产效率，削减企业收入。五、关于公司人力资源管理过程中的一些
7、问题（一）现代人力资源管理制度不健全在郑州景泰，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、聘请、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全根据企业发展战略的须要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才须要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创建力，增加企业及社会财宝的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事适宜、人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流淌的优化配置机制。企业的人事支配往往多是因人设岗而非因事设岗，因岗设人，情大于法的人事管理仍旧普遍存在。（二
8、）人员的选拔和任用存在不良局面郑州景泰目前的聘请渠道主要为两种，一种是通过内部员工的举荐，另一种是通过网络等进行外部聘请。但是，通过内部聘请的很少，限制了内部员工的流淌，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在肯定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的主动性。同时，过于依靠内部员工的举荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员举荐的胜利应聘的机会多大于通过外部聘请的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或挚友在本公司里的局面。企业重视内部员工的举荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生困难的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做
9、到任人唯贤，公允、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。六、改善当前问题的建议及措施（一）关于人力资源管理制度的建设首先，必需制定符合企业战略发展须要和企业文化的人力资源管理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持和企业广阔员工的认可，提升人力资源部的战略层次，争取拥有肯定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避开流于形式。其次，变更传统人事管理的局面，将人力资源的几大模块如聘请选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有肯定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，敬重人的需求。最终，要将制度形成完善、规范的文本，如员工手
10、册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，奖罚分明，坚持公允、公正、公开，坚持以制度管人，避开出现情大于法，让全部人都遵守规则，真正起到热炉作用。（二）关于人员选拔和任用第一，坚持人才是企业发展的唯一源泉。把员工视为企业的资本而非成本，重视和敬重人才，避开任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流淌，供应员工发展和晋升的平台。其次，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作阅历甚至是关系，重视对创新型人才的培育，允许犯错，供应机会，以提升员工对企业的忠诚度。第三，留住人才是关键。
11、无论是生产部的生产员工、探讨室的专业技术人才还是管理人才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立全部人员都是人才的观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人志向与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益。七、实习总结这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的学问差距还是很大的，理论与实际的结合是须要磨练的。经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的不足，例如人力资源管理专业学问还不够扎实，实际
12、操作实力还比较差，沟通协调实力须要进一步的提高，应对困难的现实状况处理实力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不细致造成后期工作的不便，录入人事报表的数据时出现过误差，工作时由于马虎员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼实力的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，在错误中不断成长。世事洞明皆学问，人情练达即文章。这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对聘请工作也有了肯定的了解，熬炼了实际操作实力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢郑州景泰赐予的这次珍贵的实习机会。虽然，这次短暂的暑
13、期实习结束了，但对我来说这只是一个起先。我会把这段难得的经验带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业发展奠定坚实的基础。篇二：毕业实习报告 篇二一、实习目的1通过建筑工地实习，使我对建筑工地有初步了解，使我自觉的综合学习的建筑设计、建筑构造与材料、结构等专业学问，并扩大专业学问范围。2通过实践，初步了解一个建筑工程的实际运作程序以及建筑设计专业人员在整个工程中的作用。3理论联系实际，在实践中了解和学习工程中的新技术、新设备、新材料的应用。4了解建筑工程施工过程中的主体框架施工，内、外墙装饰做法等。二、实习单位及岗位介绍12月7日我通过
14、亲戚介绍进入了湖北宏兴公司宜昌分公司，正在建的是一栋安居房，共11+1层，我去的时候建筑到架空层。目前在公司担当施工员的职务。三、实习内容及过程实习于我而言是生疏的，在这十几年的学生生涯即将结束的时刻，我于20xx年12月7日，来到了湖北宏兴公司宜昌分公司，起先了我的实习生活，它将全面检验我各方面的实力：学习、心理、身体、思想等都将面临更大的挑战，就像一块试金石，检验我能否学以致用，将所学理论学问运用到实践中去。这关系到我将来能否顺当的立足于这个充斥着机遇和挑战的社会，也是我建立信念的关键，所以我满怀斗志，百分百的投入到实习之中！在实习的过程中，我收获满满，获益良多！混凝土质量的好坏，既对结构
15、物的平安，也对结构物的造价有很大影响，因此在施工中我们必需对混凝土的施工质量有足够的重视。一。作业打算：浇筑前应对模板内的垃圾、泥土等杂物及钢筋上的油污清除干净，并经检查钢筋的水泥垫块是否垫好。假如运用木模板时应浇水使模板潮湿，柱子模板的清扫口高水平在清除杂物后再封闭。二。混凝土现场搅拌：自拌砼用于防止商品砼短暂供应不上的应急措施和零星砼的现场拌制，原材料和协作比应与商品砼的保持一样。1依据协作比确定的每盘（槽）各种材料用量及车辆重量，分别固定好水泥、砂、石各个磅称标准。骨料含水率应常常测定，刚好调整协作比用水量，确保加水量精确。要过称。2装料依次：一般先装石子，再装水泥，最终装砂子，如需加掺
16、合料时，应与水泥一并加入。如需掺外加剂（减水剂、早强剂等）时，粉状应依据每盘加入量预加工装入小包装袋内（塑料袋为宜），用时与粗细骨料同时加入；液状应按每盘用量与水同时加入搅拌机搅拌。3搅拌时间：混凝土搅拌的最短时间依据施工规范要求确定掺有外加剂时，搅拌时间应适当延长。4混凝土起先搅拌时，由施工单位主管技术部门、工长组织有关人员对出盘混凝土的坍落度、和易性等进行鉴定，检查是否符合协作比通知单要求，经调整后再进行搅拌。三。对商品砼的质量检查要求：1、混凝土搅拌车出站前，每部车都必需经质量检查员检查和易性合格才能签证放行。坍落度抽检每车一次；混凝土整车容重检查每一协作比每天不小于一次。2、现场取样时
17、，应以搅拌车卸料1/4后至3/4前的混凝土为代表。混凝土取样、试件制作、养护，均由供需双方共同签证认可。3、搅拌车卸料前不得出现离析和初凝现象。四现浇商用混凝土施工1、泵送混凝土前，先把储料斗内清水从管道泵出，达到潮湿和清洁管道的目的，然后向料斗内加入与混凝土协作比相同的水泥砂浆（或1：2水泥砂浆），润滑管道后即可起先泵送混凝土。2、混凝土泵送宜连续作业，当混凝土供应不刚好，需降低泵送速度，泵送短暂中断时，搅拌不应停止。当叶片被卡死时，需反转排队，再正转、反转肯定时间，待正转顺当后方可接着泵送。3、泵送中途若停留时间超过20分钟，管道又较长时，应每隔5分钟开泵一次，泵送小量混凝土，管道较短时，
18、可采纳每隔5分钟正反转23个行程，使管内混凝土蠕动，防止泌水离析，长时间停泵（超过45分钟）气温高、混凝土坍落度小时可能造成塞管，宜将混凝土从泵和输送管中清除。4、泵送先远后近，在浇筑中渐渐拆管。5、在高温季节泵送，宜用湿草袋覆盖管道进行降温，以降低入模温度。五。混凝土浇筑的一般要求1、混凝土自吊斗下落的自由倾落高度不得超过2米，如超过2米时必需实行措施。2、浇筑竖向结构混凝土时，如浇筑高度超过3米时，应采纳串筒、导管、溜槽或在模板侧面开门子洞（生口）。3、浇筑混凝土时应分段分层进行，每层并行筑高度应依据结构特点、钢筋疏密确定。一般分层高度为插入式振动器作用部分长度的1.25倍，最大不超过50
19、0mm。平板振动器的分层厚度为200mm。4、运用插入式振动器应快插慢拨，插点要匀称排列，逐点移动，按依次进行，不得遗漏，做到匀称振实。移动间距不大于振动棒作用半径的1.5倍（一般为300400mm）。振捣上一层时应插入下层混凝土面50mm，以消退两层间的接缝。平板振动器的移动间距应能保证振动器的平板覆盖已振实部分边缘。5、浇筑混凝土应连续进行。如必需间歇，时间应尽量缩短，并应在前层混凝土初凝之前，将次层混凝土浇筑完毕。间歇的最长时间应按全部水泥品种及混凝土初凝条件确定一般超过2小时应按施工缝处理。6、浇筑混凝土时应派专人常常视察模板钢筋、预留孔洞、预埋件、插筋等有无位移变形或堵塞状况，发觉问
20、题应马上浇灌并应在已浇筑的混凝土初凝前修整完毕。六。柱混凝土浇筑1、柱浇筑前，或新浇混凝土与下层混凝土结合处，应在底面上匀称浇筑50mm厚与混凝土协作比相同的水泥砂浆。砂浆应用铁铲入模，不应用料斗干脆倒入模内。2、柱混凝土应分层浇筑振捣，每层浇筑厚度限制在500mm左右。混凝土下料点应分散布置循环推动，连续进行。振动棒不得触动钢筋和预埋件。除上面振捣外，下面要有人随时敲打模板。3、柱高在3米之内，可在柱顶干脆下灰浇筑，超过3米时应实行措施（用串桶）或在模板侧面开门子洞安装斜溜槽分段浇筑。每段高度不得超过2M，每段混凝土浇筑后将门子洞模板封闭严密，并用箍箍劳。4、柱子混凝土应一次浇筑完毕，如需留
21、施工缝时应留在主梁下面。无梁楼板应留在柱帽下面。在梁板整体浇筑时，应在柱浇筑完毕后停留11。5H，使其获得初步沉实，再接着浇筑。5、浇筑完毕后，应随时将伸出的搭接钢筋整理到位。6、构造柱混凝土应分层浇筑，每层厚度不得超过300mm。七。梁、板混凝土浇筑1、肋形楼板的梁板应同时浇筑，先浇筑梁，依据梁高分层浇筑成阶段形，当达到楼板板底位置时再与板的混凝土一起浇筑，随着阶段形不断延长，梁板混凝土连续向前进行。2、梁柱节点钢筋较密时，浇筑此处混凝土时宜用小粒径石子同强度等级的混凝土浇筑，并用小直径振动棒振捣。3、楼板浇筑的虚铺厚度应略大于板厚，用平板振动器垂直浇筑方一直回振捣。留意不断用移动标记以限制
22、混凝土板厚度。振捣完毕，用刮尺或拖板抹平表面。4、施工缝设置：宜沿着次梁方向浇筑楼板，施工缝应留置在次梁跨度1/3范围内，施工缝表面应与次梁轴线或板面垂直。单向板的施工颖留置在平行于板的短边的任何位置。a、施工缝用木板、钢丝网挡牢。b、在施工缝处接着浇筑混凝土前，混凝土施工缝表面应凿毛，清除水泥薄膜和松石子，并用水冲洗干净。解除积水后，先浇一层水泥浆或混凝土成分相同的水泥砂浆然后接着浇筑混凝土。八。混凝土的养护1、混凝土浇筑完毕后，应在12小时以内加以覆盖，并浇水养护。2、混凝土浇水养护日期，掺用缓凝型外加剂或有抗渗要求的混凝土不得小于14天。在砼强度达到1.2Mpa之前，不得在其上踩或施工振
23、动。柱、墙带模养护2天以上，拆模后，用棉布包住，浇水在棉布上养护，以确保立面结构表面保持潮湿状态。每日浇水次数应能保持混凝土处于足够的润。九。混凝土试件：混凝土浇筑起点，根据规范要求随机取样留置抗压和抗渗试验试件。十。混凝土的质量检查。混凝土验收分初步验收和现浇结构验收。即混凝土拆模后对混凝土的外观质量进行初步验收，待混凝土强度报告完成后再做混凝土的检验批验收。1、首先划分检验批：混凝土验收根据施工流水段划分检验批，验收前与监理单位一起划分检验批，确定检验批数量。2、技术保证资料：混凝土供应单位供应资料。混凝土协作比通知单；混凝土合格证；混凝土氯化物、碱总量计算书；2、施工现场混凝土资料：现场
24、标养试块抗压强度报告及强度统计、评定记录，混凝土抗渗试验报告；混凝土施工记录、施工缝隐（预）检记录、预拌混凝土运输单；混凝土养护责任卡；检验批质量验收记录。3、混凝土外观质量：混凝土结构外观不得有严峻缺陷并刚好做好处理方案，进行处理。混凝土工程施工过程中常见质量通病及防止措施如下：1、蜂窝（1）产生缘由:振捣不实或漏振；模板缝隙过大导致水泥浆流失；钢筋较密或石子相应过大。（2）预防措施:按规定运用和移动振捣器；中途停留后再浇捣时，新旧接缝范围要当心振捣；模板安装前应清理模板表面及模板拼缝处的黏浆，才能使接缝严密；若接缝宽度超过2.5mm应实行措施填封，梁筋过密时应选择相应的石子粒径。2、麻面（
25、1）产生缘由:模板表面不光滑；模板潮湿不够；漏涂隔离剂。(2)预防措施:模板应平整光滑，安装前要把黏浆清除干净，并满涂隔离剂；浇捣前对模板要浇水潮湿。3、露筋（1）产生缘由:主筋爱护层垫块不足，导致钢筋紧贴模板；振捣不实。(2)预防措施:钢筋垫块厚度及马凳铁高度要符合设计规定的爱护层厚度；垫块放置间距适当，钢筋直径较h垫块间距宜密些，使钢筋下重挠度削减；运用振捣器必需待混凝土中气泡完全解除后才移动。4、孔洞（1）产生缘由:在钢筋较密的部位，混凝土被卡住或漏振。(2)预防措施:对钢筋较密的部位（如梁柱接头）应分次下料，缩小分层振捣的厚度；根据规程运用振捣器。5、缝隙及夹渣（1）产生缘由:施工缝没
26、有按规定进行清理和浇浆，特殊是柱头和梯板脚。(2)预防措施:浇筑前对柱头、施工缝、梯板脚等部位重新检查，清理杂物、泥砂、木屑。6、缺棱掉角（1）产生缘由:投料不精确，搅拌不匀称，出现局部强度低；拆模板过早，拆模板方法不当。（2）预防措施:指定专人监控投料，投料计量精确；搅拌时间要足够；拆模应在混凝土强度能保证其表面及棱角不应在拆除模板而受损坏时方能拆除；拆除时对构件棱角应予以爱护。7、墙柱底部烂根（1）产生缘由:模板下口缝隙不严密，导致漏水泥浆；浇筑前没有先浇灌足够50mm厚以上同强度等级水泥砂浆。（2）预防措施:模板缝隙宽度超过2.5mm应予以填塞严密，特殊要防止侧板吊脚；浇筑混凝土前先浇足
27、50厚的同强度等级水泥砂浆。8、梁柱结点处（接头）断面尺寸偏差过大（1）产生缘由:柱头模板刚度差，或把安装柱头模板放在楼层模板安装的最终阶段；缺乏质量限制和监督。（2）预防措施:安装梁板模板前，先安装梁柱接头模板，并检查其断面尺寸、垂直度、刚度，符合要求才允许接驳梁模板。9、楼板表面平整度差（1）产生缘由:未设现浇板厚度限制点，振捣后没有用拖板、刮尺抹平；跌级和斜水部位没有符合尺寸的模具定位；混凝土未达终凝就在上面行人和操作。（2）预防措施:浇灌混凝土前做好板厚限制点，浇捣楼面应提倡运用拖板或刮尺抹平，跌级要运用平直、厚度符合要求和模具定位；混凝土达到1.2MPa后才允许在混凝土面上操作。10
28、、基础轴线位移，螺孔、埋件位移（1）产生缘由:模板支撑不牢，埋件固定措施不当，浇筑时受到碰撞引起。(2)预防措施:基础混凝土模板支撑系统要予以充分考虑；当混凝土捣至螺孔底时，要进行复线检查，刚好订正；浇筑混凝土时应在螺孔周边匀称下料，对重要的预埋螺栓尚应采纳钢架固定；必要时二次浇筑。11、混凝土表面不规则裂缝（1）产生缘由:一般是淋水保养不刚好，潮湿不足，水分蒸发过快或厚大构件温差收缩，没有执行有关规定。（2）预防措施:混凝土终凝后马上进行淋水保养；高温或干燥天气要加麻袋草袋等覆盖，保持构件有较久的潮湿时间；厚大构件参照大体积混凝土施工的有关规定。12、钢筋爱护层垫块脆裂（1）产生缘由:垫块强
29、度低于构件强度；放置钢筋骨架时冲力过大。(2)预防措施:垫块的强度不得低于构件强度，并能抵挡钢筋放置时的冲击力；当承托上人的梁钢筋时，垫块中应加钢筋或钢丝增加；垫块制作完毕应浇水养护。最终来谈谈混凝土裂缝问题。混凝土的裂缝是不行避开的，其微观裂缝是本身物理力学性质确定的，但它的有害程度是可以限制的，有害程度的标准是依据运用条件确定的。从结构耐久性要求、承载力要求及正常运用要求，最严格的允许裂缝宽度为0.1mm。近年来，依据大量试验与泵送混凝土的阅历将其放宽到0.2mm。当结构所处的环境正常，爱护层厚度满意设计要求，无侵蚀介质，钢筋混凝土裂缝宽度可放宽至0.4mm；在湿气及土中为0.3mm；在海
30、水及干湿交替中为0.15mm。沿钢筋的顺筋裂缝有害程度高，必需处理。在修补裂缝前应全面考虑与之相关的各种影响因素，细致探讨产生裂缝的缘由，裂缝是否已经稳定，若仍处于发展过程，要估计该裂缝发展的最终状态。裂缝的现状调查（裂缝类型和宽度）；有无病害（漏水、钢筋锈蚀）；产生裂缝的经过（发生时间和过程）；施工记录的检查；依据混凝土钻芯检查构件的强度、厚度；荷载调查；中性化试验；钢筋调查（钢筋位置、细筋数量及有无锈蚀）；地基调查；混凝土分析；荷载试验；振动试验。混凝土裂缝的处理方法有表面处理法，填充法，灌浆法和结构补强法等。1、表面处理法：包括表面涂抹和表面贴补法表面涂抹适用范围是浆材难以灌入的细而浅的
31、裂缝，深度未达到钢筋表面的发丝裂缝，不漏水的缝，不伸缩的裂缝以及不再活动的裂缝。表面贴补（土工膜或其它防水片）法适用于大面积漏水（蜂窝麻面等或不易确定详细漏水位置、变形缝）的防渗堵漏2、填充法用修补材料干脆填充裂缝，一般用来修补较宽的裂缝（）0.3mm），作业简洁，费用低。宽度小于0.3mm，深度较浅的裂缝、或是裂缝中有充填物，用灌浆法很难达到效果的裂缝、以及小规模裂缝的简易处理可实行开型槽，然后作填充处理。3、灌浆法用此应用范围广，从微小裂缝到大裂缝均可适用，处理效果好。4、结构补强法因超荷载产生的裂缝、裂缝长时间不处理导致的混凝土耐久性降低、火灾造成的裂缝等影响结构强度可实行结构补强法。包
32、括断面补强法、锚固补强法、预应力法等混凝土裂缝处理效果的检查包括修补材料试验；钻心取样试验；压水试验；压气试验等。篇三：暑期实习报告 篇三很久前就想借学院举办的暑期科研实践活动走出校内，零距离去接触真正的科研，看看科研的世界究竟是怎么样的。出于对医学和生物学的酷爱，我在列表中选择了广州生物医药与健康探讨院。并起先做联系的打算。一起先了解到探讨院不招收低年级本科实习生，我很悲观和迷茫。但身为这个实习小组的组长，除了自己特殊想去，还肩负着十余名同学的实习机会。我不放弃，通过邮件电话等方式，在探讨院院长和科教处老师的帮助下，最终获得了这个机会。通过有限的资源了解了探讨院后，我选择了xx教授的试验组，
33、主要探讨干细胞与再生医学，而ips正是其中一项。并且了解到国内ips的探讨在国际上不落人后，某些领域还处于领先地位，来自中科院广州生物医药与健康探讨院的裴端卿教授就是其中突出的耕耘者之一。第一次接触可诱导的多能干细胞(ips)是在xx老师的细胞生物学这门课上，课间五分钟小演讲中一位同学提到的。ips是通过在分化的体细胞中表达特定的转录因子以诱导体细胞的重编程而获得的可不断自我更新且具有多向分化潜能的细胞。干细胞的培育与运用在医学领域有着举足轻重的作用，近年来ips的发觉与发展更是为人类疾病的治疗，也为胚胎干细胞应用上的伦理道德问题找到了一个出路。我对这个领域的探讨很有爱好，想深化学习相关内容，
34、于是抓住了这个机会。初来乍到就这样，怀着兴奋和新奇，7月21日，我跨进了探讨院的大门。第一印象：特别宁静和整齐，一切都那么井然有序，又仿佛能感觉到大脑急转的步伐和思想碰撞的声音。我知道，在这份宁静底下，其实许多人在紧锣密鼓地劳碌着。办完报到手续之后，在试验室小组长陈捷凯师兄的带领下，我来到了体细胞重编程探讨组。边听着师兄的介绍，我端详着这块地盘。宽敞的分子试验平台和看起来机关重重的细胞间，就在试验室对面的探讨员办公室，以及位于楼层另一边的电子阅览室，我那为期24天的暑期科研实践就将在这三点一面铺绽开来。到这工作不久的xx师兄很热忱地接待我们，在这个人生地不熟的地方，忽然感觉很亲切。师兄简洁地跟
35、我们沟通了生物学的一些话题，介绍了ips的概况，又教我们查阅文献的方法和几个很好用的网站，我如获珍宝。实践证明，这些基本的学习手段和学问在日后的实习过程中发挥了很大的作用。实习印记拾掇读文献起先的两三天，每天的任务就是看文献，包括全英的论文。很早就听不少师兄姐说过，去实习第一要培育的是读文献的实力，果真如此。每天都只是看论文，的确挺单调，有个别同学动摇了，甚至其次天就退出了。我觉得很惋惜，同时也更坚决了自己要坚持努力的决心。我坚信，无论做什么，专心了就总会有收获，眼光也不能只放在当下。篇四：暑假实习报告 篇四20xx年6月25日至8月25日，我在_完成了我的暑假实习。短暂而惊慌的实习，使我对报
36、社的运行状况和规律、记者的职责与艰辛有了更深刻的了解。通过这次实践，也督促我为将来的就业做进一步的规划我学得是汉语言文学专业，高校期间也常常练笔，但真正落实到工作中，还是很心虚，因为我没有练过特地的新闻写作，不知如何提出合适的问题作为切入点，更不知该怎样与人交往。种种压力袭来，我只能给自己打气：还好这只是实习，有指导老师的辅导和帮助，怀着这种侥幸心理，7月2号一大早我就到了报社。贾主任让万园老师带我。万老师很关切的问了我的状况，把工作大致讲了一下，又给我介绍了其他老师，并让他们有采访时多带我跑跑，然后万老师让我先看看近期的_，了解报社的排版风格和写作特色。他们一边工作一边闲聊说笑，时时常的还问
37、我些可笑的问题，他们的温柔、热忱使我感到这是个充溢朝气、友爱的大集体。我惊慌的心情也安静了下来。其次天刚到，我就被万老师带去采访，访题是工商所对民营企业家开展的培训。在培训教室我们见到了参与培训的企业家们，他们大多是白手起家，现在大都四十左右，在繁忙的工作中还能抽出时间学习，使我的钦佩之情油然而生。后来，我们从组织这次活动的工商所所长那里得知，每年他们都会对许多行业进行专业培训来提高经营者技能，这样才能使企业适应时代的要求。采访完我和万老师起先赶稿，由于我没写过新闻稿，这次先由万老师写，我们再一起改。在改稿过程中，首先是对稿件中新闻事实进行分析，看看构成事实成分的时间、地点、数字、引语是否精确
38、无误，对那些越是细小的地方越要留意。在整个过程中，万老师都谨慎的改着，也一遍遍地让我再看看，我们从对稿件的叙述内容、叙述方式到语法、措辞、标点都进行了十几遍的校正，我第一次感受到做一个新闻记者的严谨、细心与务实的作风，也惊羡那不足一元的报纸要付出这么多的努力与汗水。最终在中午下班前完稿了，可没想到其次天没发。万老师很关切的激励我，并告知我这篇稿子没发是因为选题没有吸引力，以前相同性质的稿件已经发过，所以我们下次要留意选择有价值的新闻。听她的热心说明我想下次肯定要再接再厉！再后来我并不是每天都能听到他们的欢声笑语，也不能常看到他们的身影。我猜他们那天的闲聊或许是为了缓解我的担心，也或许是因为簇新
39、血液的注入而兴奋，可他们已使我有了融入其中的志气，我也很快的投入到了劳碌的工作状态中。我每天的工作大致是接，跟老师们跑采访，对着电脑写稿、改稿，然后盼着稿子变成铅字。虽然是一成不变的流程，但每天都会有新颖的事务发生，面对着各种各样的人，听着他们的人生经验，我也从中受到许多启发。有一天，万老师让我和她一起到石河子一四三团二营的桃园镇采访。那里新建了一座荷花池，已成为今年石河子的新增景点。快到地方时，就望见许多人围着一汪澄澈的池塘，观赏着淡雅、娇艳的荷花。长这么大，我还是第一次见如此规模的荷花呢！在新疆这片干旱贫瘠的土地上，能长出江南水乡的植物，这真是一大奇迹！出淤泥而不染，濯清涟而不妖，或许是陶
40、渊明的这句诗道出了荷花高洁的品行，吸引了更多人前来欣赏。那天是这个景区第一次开放，不收门票，但四周的小商小贩却获利不少，看来旅游业真是一大促进消费，推动内需的产业。而报纸的宣扬将会使越来越多的人了解、参加旅游，从而带动经济的增长。这时我突然意识到报纸对社会的巨大影响，它的广泛性和导向作用引领着时代前进的大潮，为人们引路、导航，这也是老师们一丝不苟、兢兢业业的缘由所在吧。报纸不仅宣扬好的一面，也向人们揭露社会的阴暗面。万老师主要跑法律口子，因此法院成了我俩的常去之地。在那里，我常见到律师、受审的罪犯及犯人家属，看着犯人后悔的神情和家人的伤痛，我感到在情与法面前，法律的神圣不行侵扰。生活中有许多人
41、的本质并不坏，只是法律意识淡薄，结果一时失足却给家人和社会带来了巨大的危害。报纸通过对案件的刊登，让人们知道更多的法律常识，增加了人们的法制观念，促进社会向着良性状态发展。我始终以为当记者是很光鲜的，但真正做了才知道其中的辛苦。记者要忍受公交车上的颠簸与拥挤；忍受中午的骄阳与困乏；忍受生物钟紊乱的一日三餐，却要争分夺秒的与时间赛跑。我看过一则报道说新闻工作者比其他行业的人寿命短，虽然没有被证明，但却像我们揭示了这一工作的劳累。它须要有出现在第一线的志气与献身精神；须要有应对敏捷多变局势的敏锐头脑，须要吃苦耐劳的毅力。总之，作为一个传播消息与文化的媒介，记者须要付出更繁重的体力和脑力劳动。我在报
42、社忙的时候有时要跑六、七个点，刚采访完一个又要和老师挤上公交车去另一地。我们经常接到小区里停水、停电、下水道被堵的电话，被采访的这些地方很多离市中心很远，下了公交还要在尘土飞扬的小路上走很长一段路，有时还要面对采访对象的唇枪舌剑，常常腿快跑断了，头被吵晕了，忙到四、五点才吃午饭。就是不出去采访，我也经常看到老师们为了赶稿中午随意吃点面包、饼干，等写完再去吃饭。我每天一回到家就埋怨不断，可想想老师们长年累月的这样辛苦时，就深感上学的华蜜。实习是走上工作岗位的前奏，它使我相识到干什么都不简单，但年轻时的奋斗是追逐幻想的过程，辛苦与胜利的喜悦同行。通过万老师的指导和带领，实习使我得到了熬炼。我的收获
43、主要是：第一、每一次采访都要做好细致的打算工作。提前带好纸、采访本、摄像机和MP3等必备物品。同时，要清晰采访的时间、地点、人物、事务，在脑子里要想好问题，也可以先在本子上列个提纲，抓住采访的亮点，这样才不至于出现无话可说的尴尬局面。其次、要有很强的时间观念，做事不能拖泥带水。因为新闻是对最新发生的事实、最新出现的信息的报道，只有最快速，最刚好的把信息传达给受众，才能满意人们阅读的须要。所以新闻价值的大小要以新闻事务发生的时间与新闻报道发布的时间这两者之间的时间差作为一把尺子，它只在历史发展的某一点上作为新闻而存在，一旦超过这一点，新闻就不再是新闻，只能成为历史了，新闻媒体无一不例外的要求新闻
44、报道抢时间抢速度，一名合格的记者肯定要在获得信息的第一时间赶到现场，在新闻内容真实、精确的前提下追求报道的快速刚好。第三、重视新闻稿件的分析与选择。记者每天面对源源不断的新闻点，要像淘金者一般在这些毛坯’中寻寻找觅，找到大家休戚相关、喜闻乐见的新闻，使它们成为报纸上的成品。我和张老师的第一篇稿子没有发，就是因为对采点没有进行深化分析，于是我找到的资料阐述了如何选择稿件的方法，详细操作是：第一步，依据新闻价值分析选择出真正意义上的新闻稿件。其次步，依据社会效果分析选择出符合媒介立场和导向的新闻稿件。第三步，依据稿件对新闻的适应性分析选择出能表现媒体特色的新闻稿件。这些理论运用到实践中
45、能给记者带来许多便利。在学校时我总是认为有些理论课没有必要开，但这时才感到书到用时方恨少，我想以后肯定要重视理论学问的积累，这样才能在工作上做出精彩的成果。在写新闻报道时，不仅要做到真实、精确、科学、清晰、统一，还要持客观、公正的立场和观点。起先写稿时，我只是把自己的思想感情倾注到报道中，使一篇篇记事性文章变成了散文。万老师多次指出我的这个错误，一次次帮我改稿，她告知我写稿太自我化会把读者引向极端，使他们的相识出现偏差，而且有时也会给报社带来不良影响。在_的实习，不仅是我对报社的工作有了肯定的相识，也使我发觉了自己的不足，这些有待于进一步的改进，最重要的是我学到了许多的做人做事的道理。首先，就
46、是要擅长与人沟通，要懂得敬重别人就是敬重自己。同等的对待每一位采访对象，这样才能和他们进行同等的沟通。其次，要增加自身的学问储备，扩展学问面。人是属于社会的，总有一天要融入其中，与方方面面的人打交道，对他们的了解，是双方沟通的桥梁。另外，我也意识到电脑学问的欠缺，在实习中，无论是写稿、改稿、版面设计、图片编辑都离不开电脑，因此，肯定要充分利用好这一工具提高工作效率。再次，工作要仔细，要严于律己，懂得察言观色。初出茅庐的毕业生在单位肯定要有眼色，要勤快，从最不起眼的小事做起。人不怕不聪慧，怕得是懒散，我们要用勤劳的双手和仔细的看法博得大家的信任。最终，就是要有职业道德和敬业精神。无论何时何地都要
47、想到不仅对自己负责，还要对他人负责。开学了，告辞了那段岁月，再次重返校内，可我依旧对暑假的实习充溢留恋，但也深知学校的培育会让我有天以更好的装备整装待发！篇五：暑假实习报告 篇五一、实习目的：为了体验社会，熬炼自己的社会适应实力，丰富自身的社会阅历，同时，也为了解当前的就业形势，体验工作的艰辛，为将来投身社会进行工作打好基础，这次暑期实习我选择_商场，主要是因为这个单位贴近人民，发展前景较好，我可以从中接触到社会各层各种不同类型的人，希望可以为我以后的工作做好打算。二、实习内容：于_年_月_日至_月_日在_百货商场从事销售工作。首先，通过熟人介绍，我获得了这次实习机会。实习过程是每天工作八小时
48、，早晚班轮换制。由于我是新人，第一天有一位工作阅历较丰富的同事和我一起工作，教授我一些工作技巧和留意事项。然后，我仿照同事工作时的表情、神态和语气，渐渐学习面对问题时应有的反应实力和解决问题时的从容和镇静，慢慢地跟上步骤，进入工作状态。其次，我发觉热忱是工作中必不行少的一个重要因素。对待同事要热忱，在工作中要相互帮助，学习人与人之间的相互适应，相互包涵，相互理解；对待顾客更要热忱，主动向顾客宣扬、介绍产品的性能与质量。最终，在销售的过程中也要适当运用英语专业应有的沟通技能和社交实力，渐渐学会和社会各层各类人沟通相处。三、实习总结或体会：这个暑假，我第一次离开父母的庇护，真正地踏上社会，确定自己努力，自己奋斗。第一天上岗时，面对四周一张张生疏的面孔，自小羞怯的我起先胆怯，起先惊慌，觉得一切无从下手，那些前辈同事看到了我的尴尬，便教我一些工作要领和留意事项。社会实践活动是学校教化向课堂外的一种延长，也是推动素养教化进程的重要手段。它有助于当代高校生接触社会，了解社会。同时，实践也是学生学习学问、熬炼才能的有效途径，更是学生服务社会、回报社会的一种良好形式。多年来，社会实践活动已在我校