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1、发改委干部培训工作总结发改委干部培训工作总结先进单位申报材料例文一、培训工作基本情况20_年年初，我们在认真学习国家发展改革工作会议、吉林省经济工作会议和吉林省发展改革工作会议精神的基础上，结合发展改革系统工作实际，多次与委内各业务处室进行培训需求调研，科学制订了20_年培训工作计划上报委领导，为全年培训工作的顺利开展奠定了坚实基础。全年共举办各类培训班31期，培训1942人；出刊培训通讯10期，20_余册，31万余字；刻录光盘4套，91份。向国家发改委培训中心报送信息160余条。各项工作都取得突破性进展。（一）紧紧围绕委中心工作，积极开展系统培训今年，围绕委中心工作，我们先后与委里相关处室合
2、作举办了 “20_年经贸领域中央投资补助项目管理人员培训班”、“20_年吉林省企业债券业务短期培训班”、 “招标投标法实施条例骨干培训班”、“省重大项目谋划工作培训班”、“全省特色资产业培训班”、“全省投资项目拉动就业再就业培训班”、“吉林省资节约和环境保护工作业务培训班”等7期系统培训班。这些培训均从实际工作需要出发，为基层同志带来了最新的政策解读，介绍了很多切实可行的工作方法，切实解决了一些基层同志工作中遇到的重点、难点问题，收到了较好的培训效果。（二）突出服务功能，积极开展机关培训作为委属事业单位，为委机关工作服务是我们的职责。一年来，中心领导班子和广大职工继续牢牢树立为委机关服务的思想
3、，全年配合机关党委和委人事处，成功举办了“省发改委党支部书记理论培训班”、“省发改委初任公务员培训班”、“_区实习学员座谈会”、“省发改委系统实习学生集中学习交流培训”等活动，有力地为委机关的相关工作提供了后勤保障服务。（三）发挥卫星远程优势，积极开展专题培训卫星远程培训紧贴国家最新出台的方针政策，师资层次高，成本费用低，方便快捷，得到了委领导的高度重视和相关处室的大力支持，是我们的重点培训项目。今年，我们按照国家发改委培训中心的通知精神，成功组织学员参加了全部5期卫星远程培训班，并全部采取“1+1”模式，邀请省内有关专家进行面授。为确保培训顺利开展，每期培训我们都有专人负责设备调试、转播等技
4、术工作。培训结束后能够及时统计参训人员，并撰写培训工作文字报道和总结报告。全年共有 246人参加卫星远程培训。（四）发挥系统网络优势，积极开展省际交流培训为了加强沟通，互通有无，取长补短，我们发挥全国培训系统网络优势，以“走出去、请进来”的培训形式为主线，尝试开展了一些省际交流合作培训。“走出去” 6月份，组织人员赴天津参加“中国城市可持续（低碳）发展国际研讨班”；7月份，赴黑龙江进行交流座谈；10月份我们与环资处赴广东举办了“吉林省资节约和环境保护工作业务培训班”；11月份与地区处赴云南举办了“亚行贷款松花江流域水污染防治项目培训班”。“请进来”我们分别与江西，湖南、辽宁及黑龙江等地发改委培
5、训中心加强合作沟通，举办了不同规模、不同层次的培训班、座谈交流会3期，参训学员一致表示这样的学习不仅开阔了视野，增长了见识，而且对实际工作很有帮助和借鉴指导作用。（五）开拓创收渠道，积极开展社会培训通过几年的不懈努力，我中心的社会培训工作取得了长足的进步和发展。今年，我们继续与中国招标投标协会合作，成功举办了招标师考前精讲培训班和冲刺班。通过与吉林省电力设施安装协会的合作，成功举办了电力安装协会系列培训班共13期。社会培训的持续稳定开展为中心带来了社会效益与经济效益双丰收，有效缓解了系统培训经费不足的问题。二、几点体会（一）领导重视是开展好培训工作的前提委党组和委领导非常重视和支持培训工作，经
6、常听取培训工作汇报，并做出重要指示。培训办班都以委内文件形式下发通知。在今年举办的7期系统培训班上，委领导出席了5期培训活动并作为专家到班授课。除此之外，委党组会议多次研究培训工作，并连续多年为培训中心列支项目前期费用于培训。20_年在委党组的支持下，我们向省财政争取了20万元的培训专项经费，使系统培训得到了经费上的保障，充分体现了委党组和委领导对培训工作的重视与支持。（二）处室配合是开展好培训工作的关键业务处室的配合是开展好系统培训的关键。因为业务培训专业性强，只有业务处室才能了解自己的工作内容，把握培训的重点和方向。有的处室领导和同志还专门担任授课老师，使培训更有针对性和实效性。因此，各业
7、务处室的大力配合和支持是保证培训顺利开展的重要条件。（三）加强自身队伍建设是开展好培训的基础打铁还需自身硬。一年来，我中心着重加强自身队伍建设，从思想上、行动上全力打造一支爱岗敬业、素质能力过硬的培训队伍。一是建章建制。为建立有章可循的工作秩序，我们从年初就组织有关人员将培训中心的职责、守则、规章、制度和办法等进行了全面的修订，制定了培训中心规章制度，该制度的讨论稿已下发中心各有关部门进行广泛深入讨论，修改完善后准备于20_年1月1日起实施，这必将为今后培训工作的规范化、制度化奠定坚实的基础。二是加强学习。坚持每周抽出半天时间进行政策理论和业务知识的学习，使大家的分析p 研究问题能力和文字综合
8、能力都有了不同程度的提高。选派人员参加省发改委、省委组织部组织的各类展览、讲座活动，丰富了知识，拓宽了视野。三是分工协作。面对今年培训任务重，工作人员不足的情况，我中心针对每期培训制定详细的工作方案，大家分工协作，有条不紊，确保圆满完成每期培训任务。（四）保证培训质量，发挥培训效能是开展好培训工作的基本原则一是编辑印发针对性强的培训教材，受到了参训学员的一致欢迎。二是编印培训通讯并下发到参训学员和各级发展改革部门，以供工作学习参考。三是及时征求参训学员意见和建议，总结评估培训效果，形成分析p 报告。四是及时总结上报工作信息，扩大培训影响力。三、下一步工作思路按照今年11月7号吉编事字20_26
9、0号关于调整吉林省发改委所属事业单位机构设置等事宜的批复的文件精神，撤销吉林省发改委干部培训中心和松辽平原农村经济指导中心，整合组建吉林省发改委宣传教育中心，为省发改委所属事业单位，正处级规格待遇。主要职责是负责省发展和改革委员会宣传和干部教育工作，事业编制48名。按照这一改革设置和委领导提出的要求，我中心将迎来一个“大建设、大培训、大发展”的新时期。从培训中心目前的情况来看，下一步我们的初步工作思路（一）调动各方积极因素，围绕委中心工作和干部队伍建设，实现系统干部教育培训的跨越式发展。一是围绕委中心工作，超前谋划年度干部教育培训计划。年终岁尾，我们依托全省经济工作会议和全省发展改革工作会议精
10、神，进一步加大与委内相关处室的协调力度，全面开展20_年教育培训计划的调研和制定工作，做好计划和衔接，明确为委机关服务的目标和方向，为20_年干部教育培训工作的顺利开展奠定坚实的基础。二是扩大干部教育培训工作的覆盖面和影响力，实现“两个转变”。即实现从偏重知识传授向注重素质能力培养转变，实现从偏重机关干部教育培训向覆盖全省发展改革系统干部教育转变。加大与委人事处的工作协调力度，在初任公务员培训基础上，组织开展机关干部专题教育培训，对委机关科员、副主任科员、主任科员、副处长、处长分层次、多角度进行教育培训，实现干部教育培训面全覆盖，强化培训教育的针对性和实效性。并建立常态化培训机制，把这项工作持
11、续开展下去，从而为全面提升机关干部业务能力素质，储备干部人才奠定良好基础。三是搭建学习交流平台，开展中青年干部论坛。中青年干部论坛是创新青年干部工作思路、探索干部培养选拔新模式的有益尝试，不仅能够为青年干部搭建了一个学习交流、展示才华的平台，也可以形成了比学赶超、携手共进的好风气。我们将协调委里有关处室开展中青年干部论坛。以主题演讲、互动交流、正反辩论等方式定期举行，每期论坛结合我委青年干部锻炼成长和发改委热点问题确定主题，为青年干部健康成长提供更好的载体，也为我省经济发展提供更多智力支持。每期邀请委领导参加，使广大中青年干部达到锻炼综合素质和提高抗压能力的目的。四是发挥基地作用，积极谋划开展
12、高水平的干部教育培训业务。协调国家发改委培训中心对中心的业务进行系统指导，将 “全国县市发改委主任业务研讨班”、“地市发改委主任培训班”等全国性的高端培训放在我省举办，不断提升我省的干部教育培训层次和水平。同时进行高端智力引进，积极筹备开展欧盟应对环境变化培训班和世界银行贷款项目培训班。由德国投资的全球应对气候培训工作已经启动，全国共有4个培训基地，我中心有幸被列为其中之一。今年在湖北武汉开展了第一期培训，明年我中心将承担第二期的培训工作。这将使我们的培训工作再上一个新台阶，打造出我省高端培训工作的新品牌。五是创新教育培训形式，拓宽教育培训思路。今后我们要在传统培训的基础上逐渐转变干部教育形式
13、，将“坐、听、讲”和“走、看、学”相结合，充分发挥国家发改委培训中心的网络平台优势，到国内发达省市以及国外发达国家和地区进行省际、国际交流考察培训。在创新干部教育形式的基础上，我们将进一步拓宽培训思路，逐步开展资质培训。根据社会发展趋势以及经济运行的要求，老年人陪护师、招投标师等专业型人才，必然有很大的需求空间。老年人陪护师培训不仅可以为我委的离退休老领导、老同志提供服务，还可以延伸至全省，为老龄化社会到来提供人才保证；招投标师培训工作我们已有良好的开端，不仅为委里的招投标工作培养人才，也为全省经济的规范化运行贡献我们一份力量。六是延伸中心服务职能，深入基层开展干部教育培训。深入基层开展干部教
14、育培训是我们延伸原有培训职能的重要一环。这项工作我们已做过尝试，效果很好。下一步我们将按照“基层定需求、按需择名师、授课送新知、互动解疑惑、培训促发展”的思路，积极协调全省各地市州，做好教育培训下基层工作，带领聘请专家深入基层，想基层之所想，急基层之所急，带去高端和实用的理论，现场解决问题，使基层对教育培训工作有看得见摸得着的效果，做到理论与实践相结合，达到促进我省经济发展的目的。（二）加大基地基础设施建设力度，为省发改委的干部教育培训工作打造全新的现代化宣传教育平台。随着全省经济的加快发展，委中心工作任务十分繁重，对干部教育培训工作的要求也提出了更高的要求。在这样的历史条件下，干部教育培训工
15、作也面临着前所未有的机遇和挑战。就目前现有的培训基地已满足不了干部宣传教育工作大培训、大发展的需求，不仅教学培训设施适应不了现代化的要求，而且现有的食宿条件不论是容量还是档次都远远满足不了要求。另外目前培训基地地处闹市区，交通拥堵、没有停车位等一系列问题严重影响培训效果和培训质量。因此急需建设一个全新的现代化宣传教育平台。我们将按照“四个一流”的理念打造宣教基地。即一流的环境，一流的规模，一流的设施，一流的管理。一是现代化的宣传教育基地要有一个一流的环境。要符合“人塑造了环境，反过来环境塑造人”的先进理念。新基地最好离市区稍远一些，地质条件好、交通方便、地势开阔平坦、空气新鲜、阳光充足、排水畅
16、通、环境适宜、公共设施完整、远离污染。从发展的眼光看，要建成一个由省发改委所属的、有独立产权的宣传教育基地。在建设过程中将建筑学、心理学、生态学融于一体，为培训教学质量的提高提供良好的支撑。二是现代化的宣教基地应具有一流的规模。总建筑面积最好不低于3万平方米，具备现代化的宣传、教学、会议、客房、餐厅、学员公寓、停车等服务系统。一方面建筑组群须布局合理、并与基地绿化、美化统一规划设计和建设；建筑造型和建筑风格力求体现基地建筑特色，以形成优美的教育环境和人文景观；另一方面，从质量和规模上看，大中小型两批次的会议可以同时进行，并且设有专门的讨论会场和休息区，餐厅、客房、学员公寓要建设成多功能的水准，
17、既能满足全省发改委系统的培训工作需求，也能实现国家发改委培训基地职能，同时还可承担省发改委的重大接待任务。三是现代化的宣教基地应具备一流的配套设施和设备。要建设现代化宣教通讯记者站、要有先进的录音、录像、采编、影像剪制、传输、发布相匹配的硬件环境和先进的网络平台。要有现代化教学的电教设备，报告厅、教室、会议室都要配备多媒体设备及大屏幕投影设施，设有专业的计算机应用及网络培训教室，培训专用计算机不低于100台套。要有高质量的要求，在资金允许的情况下，达到高端、耐用、大气、时尚。四是现代化的培训基地应有一流先进的科学管理体制和服务机制。现代化的设施设备得有现代化的人来使用才能充分发挥其效益。从业人
18、员要在现有的职工中考核选拔，经过系统培训后才能上岗。不足人员从专业学校招录或社会聘用；设施、设备要由专业人员管理。全体员工要经过严格的专业技术培训后才能上岗，从而使现代化的宣传教育基地能及时有效的发挥其应有的作用。（三）深化改革，加强规范化建设，为整合后中心的良性发展提供组织和制度保障。要实现干部教育培训工作的全面发展，改革是唯一有效的途径。目前事业单位的改革是大势所趋，涉及干部职工的切身利益，在做好改革的宣传教育工作的同时，不断坚定干部职工支持改革、参与改革的信心，使大家明确认识，统一思想，坚决按照我省事业单位的改革方案要求以及委里的指示精神认真执行。整合后的宣传教育中心在现有教育培训机构的
19、基础上，我们考虑还需增加宣传工作的职能和相关的机构，拟建立通讯记者站，设采编室、影音资料室、采访记者工作室等，跟踪发改委重大会议、重大项目进展、学术论坛和讨论等活动，编辑文字、图片、音像、网络等新闻，宣传发改委的工作成果，反映系统内的工作信息，报委领导参阅，向主流媒体提供新闻，为国家发改委培训中心提供信息，达到宣传吉林省发改委工作成就的效果。为了发挥中心的宣传教育职能，我们将进一步加强规范化建设，建立有章可循的工作秩序，为今后中心工作的规范化、科学化，实现发改委宣传教育事业的全面发展提供组织制度保障。总之，一年来我中心在国家发改委培训中心的帮助支持下，较好地完成了全年的工作任务，基地建设、系统
20、培训、卫星远程培训等工作都迈上了新的台阶。新的一年里，我们将继续奋发图强，开拓进取，再创培训工作新辉煌。20_年,区级机关工委扎实推进创先争优活动和“向心力”工程，围绕“执行力提升”，走“一二三四”创先争优特色之路，实现了机关“效能”与“形象”的“双提升”。提出一个主题围绕“执行力提升年”，提出“机关走在前列，创先争优提效能”主题。坚持两条路径一是坚持强学习促提升。坚持提高学习能力作为激发创新力、提升竞争力的根本之举，工委自身参加全区学习型党组织示范点创建活动，并推荐政府办等9个党（总）支部参加申创活动。二是坚持转作风促提升。围绕年度作风建设工作意见，认真梳理20_年“千人评议”活动中发现的问
21、题，坚持以评促转，努力打造群众满意机关。深化“三个治理”，组织机关作风“明查暗访”，坚持良性施压。开展三项活动一是争做立岗奉献的先锋。召开机关建设工作会议，组织全体机关党（总）支部书记观摩地税和财政局结算中心“党员示范岗”、“党员责任区”示范点，全面推动机关干部在“立岗争锋，永葆先进”上走在全区前列。二是争做文明服务的先锋。开展“比、学、赶、超”服务竞赛活动，先后评选出地税服务大厅服务明星甘岳、质监分局服务模范陆纬栋。继续开展“文明科室和岗位标兵”申创活动，今年，全区已有53科室申报文明科室，46个人申报岗位标兵。三是争做联系群众的先锋。进一步健全机关党员服务和联系群众机制，开展“领导干部下基
22、层”活动，组织机关党员干部深入一线，开展“结对帮扶”、“牵手惠民”、“党员志愿服务日”等活动，促进和谐雨花建设。今年以来，机关部门帮扶资金约110余万元。实施四个引领一是思想引领。以“影像、网络、辩论、实践”于一体的“立体教育课堂”为平台，开展贯彻省市区党代大会精神学习活动和“学党史、强党性、比奉献”主题教育“学习月”活动，把机关全体党员的思想凝聚到推进“五项工程”，进入南京第一方阵的目标上来。二是旗帜引领。以“学习先进典型事迹，强化党员意识”为主线，开展“牢记誓言、践行承诺”主题党日活动，结合庆祝建党90周年，开展“征文比赛、歌诗会”等系列纪念活动。今年“七.一”前，推荐评选表彰一批先进基层
23、党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员。三是示范引领。以窗口单位“品牌示范”活动为契机，开展“亮标准、亮身份、亮承诺；比形象、比业绩、比创新；创群众满意窗口、创机关服务品牌、创优质服务标兵”为主要内容的“三亮三比三创”活动，把创先争优活动努力打造成党建服务品牌。四是交流引领。以第六期“支部论坛”为平台，组织机关党（总）支部围绕机关作风建设、创先争优、学习型党组织建设等3个专题，进行机关建设成果交流展示活动，推动机关建设创新创优，促进了相互间的交流学习，共同提高。今年以来，该县认真贯彻落实省、市应急管理工作会议精神，始终把应急工作作为社会管理工作的重要内容，创新形式，强化措施，狠抓落实，有力地推进
24、了应急管理工作持续、健康、稳步发展。一、高度重视，周密部署安排。该县县委、县政府始终高度重视应急管理工作，坚持经常听汇报、找问题、议措施。今年2月18日、21日，县政府常务会议、县委常委会分别听取了20_年度应急管理工作情况汇报，肯定了成绩，指出了不足，提出了要求。2月28日，县委、县政府召开了全县安全生产暨应急管理工作会议，下发了_县20_年应急管理工作要点和关于做好20_年应急演练工作的通知，部署安排了新一年工作任务，夯实了各级各部门责任，确保了应急管理工作扎实有效开展。同时，为了进一步提高各级各部门、各单位，以及从事应急管理人员的工作水平,3月24日-25日，该县举办了全县政府系统政务知
25、识培训会议,其中重点安排了应急管理工作实务专题,邀请县应急办、县安监、县委值班室等部门负责同志,分别从应急管理工作面临的形势、应急值守、信息报送、预案编制、救援队伍建设、示范点建设等方面做了专题讲座培训,切实提高了全县应急管理工作人员业务水平。二、健全机制，严格值班值守。该县始终高度重视值守值班工作，坚持执行24小时值班制度和领导带班制度不动摇，定期不定期采取电话抽查、实地检查等方式，督促各级各部门精当安排，落实人员，明确时段，确保值班、带班人员不脱岗，上下通信联络顺畅，应急反应快速灵敏。同时，为了进一步加强规范值守值班工作，该县积极探索，大胆实践，建立了“12352”值守值班运行机制。就是在
26、坚持“一个制度”、“两个流程”、“三个职责”的前提下，做好“五本、两卡”的办理工作。“一个制度”即值班制度；“两个流程”即值班电话接听传送流程、值班传真办理流程；“三个职责”即带班负责人职责、值班领导职责、值班人员职责；“五本、两卡”即值班重要来电登记本、值班重要发话登记本、值班传真登记本、值班记录本、值班周交接记录本和值班重要来电承办卡、值班传真承办卡。通过建立值守值班工作运行机制，规范了工作、消除了失误，确保了政府各项工作协调、高效运转。在此基础上，该县下发了关于切实加强突发事件信息报送工作的通知，进一步明确了突发事件信息报送工作的具体要求，严格落实了突发事件信息报送工作责任制和责任追究制
27、，推动了全县突发事件信息报送工作迈入了规范化、制度化发展轨道。突出的是，在应对8、9、 10三个月的局部强降雨工作中，该县及时下发了关于应对防御当前雨情汛期的紧急通知，要求各镇、社区、园区和有关部门，加强应急值守，严阵以待，积极应对防御；建立了并启动了“气象地质灾害预警联动机制”，明确了气象、国土、水利、广电、应急等部门任务，夯实了工作责任；安排县级领导带队，组织各乡镇_县国土、水利、民政、交通、安监、煤炭、工发、住建等部门，对全县群众住房、地质灾害隐患点、煤矿、道路、水库等重点部位、重点行业进行拉网式大排查，议定隐患消除措施，狠抓隐患整治，确保全县安全稳定；积极派驻专人，分段包干，加强山体滑
28、坡地段、险工险段、河道等重点防汛部位监测，做到险情及时发现，防范措施及时落实；严格实行县级领导包乡镇、包行业防汛抗灾安全责任制，明确包抓责任，压实工作担子，确保防汛抗灾各项工作扎实到位；切实强化天气预报监测，备足备齐防汛物资，完善应急抢险预案，确保一旦发生险情，能够科学应对处置；严格落实24小时领导带班值班值守制度，确保信息上下联络畅通准确，突发事件处置应对及时有效。通过扎实细致的工作和强有力的措施，保证了全县社会大局安全和谐稳定，人民群众安居乐业。三、依托载体，加强宣传教育。今年，该县紧紧围绕3月的科普宣传月、6月的安全生产月，立足实际，依托载体，采取悬挂横幅、张贴标语、散发宣传资料、组装宣
29、传车、制作电视专栏、接受现场咨询等多种形式，协调组织相关部门工作人员，积极开展送法、送应急知识进校园、进农村、进社区、进企业。同时，利用3月14日、6月21日县城逢集日，积极组织40多个部门、单位，在县城区主要街道集中开展了普及应急知识宣传活动，取得了良好的社会效应。通过全方位、多层次的宣传教育，进一步增强了全民的社会忧患意识、责任意识，提高了防范处置突发事件的能力和水平。据统计，今年以来，该县共举办宣传咨询活动4场（次），接受群众咨询20_多人，散发宣传资料3000多份，悬挂横幅60多条，张贴标语400多条，组装宣传车4台（次），制作电视专栏2期。四、创新思路，狠抓基层工作。该县始终把做好基
30、层应急管理作为推动工作跨台阶、上水平的基础和关键，从去年开始，每年初，都坚持制定下发关于开展基层应急管理示范单位（村）创建活动的通知，明确提出了创建基层应急示范点的指导思想、工作内容、基本要求和工作措施，要求各镇、社区、园区_县直有关部门每年必须抓建1-2各应急示范点。去年，我们共创建县级基层应急管理示范单位6个、示范村8 个、示范社区1个。今年8月份，组织召开了全县创建基层应急示范点现场会，推动创建工作扎实开展，确保年内实现创建县级基层应急管理示范单位10个、示范村14个、示范社区2个目标。五、强化措施，加快救援队伍建设。近年来，该县在应急救援队伍建设方面，作了不少文章，下了不少功夫，而且2
31、0_年专门下发了_县加强应急救援队伍建设的意见，并通过专项督察、发督办令等形式，强力推进此项工作发展。截止目前，该县初步建立了1支骨干应急救援大队（公安民警、消防干警、武警战士100人）、12支专业应急救援队伍、14支镇（社区）综合救援队伍和118支基层救援队伍（企业、中小学校和行政村）。在此基础上，下发了_县人民政府办公室关于做好20_年应急演练工作的通知，要求县公安、水利、国土、教育、交警等部门按照通知精神，按时抓好应急实地演练。止目前，5个部门均按期按计划组织开展了演练，取得了较好的社会效应。同时，积极督促各级各方面健全完善了应急救援队伍管理制度，大力改善技术装备，坚持定期不定期组织经常开展实地演练，切实提高了全县应急救援能力。第 12 页 共 12 页