《徐州垞城电力有限责任公司任务绩效考核指标库（运行部）6551.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《徐州垞城电力有限责任公司任务绩效考核指标库（运行部）6551.docx（119页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、徐州垞城城电力有有限责任任公司任务绩效效考核指指标库（运行部部）北大纵横横管理咨咨询公司司二零零四四年五月月目 录运行部11运行部经经理岗位位任务绩绩效考核核指标11运行部经经理助理理岗位任任务绩效效考核指指标4值长岗位位任务绩绩效考核核指标66电气运行行工程师师岗位任任务绩效效考核指指标8汽机运行行工程师师岗位任任务绩效效考核指指标100锅炉运行行工程师师岗位任任务绩效效考核指指标133化学运行行工程师师岗位任任务绩效效考核指指标166燃料运行行工程师师岗位任任务绩效效考核指指标199安全员岗岗位任务务绩效考考核指标标21计划统计计员岗位位任务绩绩效考核核指标223材料核算算员岗位位任务绩绩
2、效考核核指标224煤炭主管管岗位任任务绩效效考核指指标255煤场运行行工岗位位任务绩绩效考核核指标227电气运行行班299电气运行行班长岗岗位任务务绩效考考核指标标29电气主值值岗位任任务绩效效考核指指标322电气副值值岗位任任务绩效效考核指指标355电气助手手岗位任任务绩效效考核指指标388汽机运行行班400汽机运行行班长岗岗位任务务绩效考考核指标标40汽机司机机岗位任任务绩效效考核指指标433汽机副司司机岗位位任务绩绩效考核核指标446零米给水水除氧运运行工岗岗位任务务绩效考考核指标标49循司泵运运行工岗岗位任务务绩效考考核指标标52补水泵房房运行工工岗位任任务绩效效考核指指标544深井泵
3、房房运行工工岗位任任务绩效效考核指指标566锅炉运行行班588锅炉运行行班长岗岗位任务务绩效考考核指标标58锅炉司炉炉岗位任任务绩效效考核指指标611锅炉副司司炉岗位位任务绩绩效考核核指标664锅炉助手手（含司司磨）岗岗位任务务绩效考考核指标标67除灰、渣渣运行工工岗位任任务绩效效考核指指标700油升泵房房运行工工岗位任任务绩效效考核指指标733灰水泵房房运行工工岗位任任务绩效效考核指指标755化学运行行班777化学运行行班长岗岗位任务务绩效考考核指标标77除盐制水水运行工工岗位任任务绩效效考核指指标800炉内运行行工岗位位任务绩绩效考核核指标883氢站运行行工岗位位任务绩绩效考核核指标885
4、燃料运行行班877燃料运行行班长岗岗位任务务绩效考考核指标标87集控运行行工岗位位任务绩绩效考核核指标990输煤运行行工岗位位任务绩绩效考核核指标992运行部运行部经经理岗位位任务绩绩效考核核指标编号KPI名名称KPI定定义/公公式业绩目标标考核标准准信息来源源1发电量计计划完成成率当期实际际完成发发量电/公司计计划完成成发电量量1000%100%每降低11%，扣（ ）分；每增加11%，加加（ ）分技术安全全部2燃煤成本本当期每发发1kwwh电，需需要的燃燃煤费用用：燃煤煤费用/发电量量（ ）元元/kwwh每降低00.0001元/kwhh，加（ ）分分；每增加00.0001元/kwhh，扣（
5、）分分技术安全全部、财财务部3锅炉助燃燃用油当期核定定给运行行部因锅锅炉助燃燃引起的的燃油消消耗量（ ）万万元每节支11万元，加加（ ）分；每超支11万无，扣扣（ ）分财务部4材料费当期核定定给运行行部的材材料费用用总额（ ）万万元每节支11万元，加加（ ）分；每超支11万无，扣扣（ ）分财务部5化学药剂剂当期核定定给运行行部的化化学药剂剂费用总总额（ ）万万元每节支11万元，加加（ ）分；每超支11万无，扣扣（ ）分财务部6厂用电率率当期厂用用电量/发电总总量1100%（ ）%每降低00.1%，加（ ）分分；每增加00.1%，扣（ ）分分技术安全全部7供电标煤煤耗供电标煤煤量/供供电量（ ）
6、g/kwh每降低11g/kkwh，加加（ ）分；每增加11g/kkwh，扣扣（ ）分技术安全全部8计划完成成率已完成的的工作项项数/计计划的工工作项数数1000%100%每降低11%，扣（ ）分经营策划划部9部门费用用与预算算的差异异率1（实实际发生生的成本本费用预算成成本费用用）1100%（ ）%每增加11%，扣扣（ ）分费用明细细科目及及预算资资料汇总总10安全日活活动次数数当期运行行部按要要求开展展安全日日活动的的次数（ ）次次每减少11次，扣扣（ ）分技术安全全部11反事故演演习活动动次数当期运行行部按要要求开展展反事故故演习活活动的次次数（ ）次次每减少11次，扣扣（ ）分技术安全全
7、部12安规考试试合格率率部门安规规考试合合格人数数/参加加安规考考试人数数1000%100%低于1000%，995%，990%及及90%以下，分分别扣（ ）、（ ）、（ ）和和（ ）分人力资源源部、技技术安全全部安规规考试记记录13运规考试试合格率率部门运规规考试合合格人数数/参加加运规考考试人数数1000%100%低于1000%，995%，990%及及90%以下，分分别扣（ ）、（ ）、（ ）和和（ ）分人力资源源部、技技术安全全部运规规考试记记录14安全指标标一类障碍碍当期运行行部发生生的一类类障碍的的次数，分责任性和设备性，具体认定见设备不安全情况定性标准责任性不不超过（ ）次次；设备性
8、不不超过（ ）次次责任性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；设备性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；未发生，加加（ ）分技术安全全部、公公司事故故调查报报告15二类障碍碍当期运行行部发生生的二类类障碍的的次数，分责任性和设备性，具体认定见设备不安全情况定性标准责任性不不超过（ ）次次；设备性不不超过（ ）次次责任性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；设备性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；未发生，加加（ ）分技术安全全部、公公司事故故调查报报告16人身轻伤伤事故当期运行行部经劳劳动和社社会保障障部门工工伤鉴定定
9、的事故故起数（ ）人人次每发生11人次，扣扣（ ）分；每超过11人次，扣扣（ ）分劳动和社社会保障障部门17火警起数数当期运行行部发生生的火警警起数不超过（ ）起起每发生11起，扣扣（ ）分；每超过11起，扣扣（ ）分公司安委委会18违章、违违纪当期运行行部员工工发生违违反规章章制度及及法律法法规的次次数（ ）人人次每出现11人次，扣扣（ ）分；每超过11人次，扣扣（ ）分考核部门门和本部部门组织织检查编号GS名称称GS定义义/解释释目标效果果考核主体体19部门工作作的计划划与执行行部门工作作计划制制定的完完整性与与执行的的有效性性能及时制制定部门门的各项项工作计计划，且且按时保保质保量量完成
10、经营策划划部20职工思想想教育工工作的效效果职工思想想教育的的及时性性、针对对性和有有效性职工思想想稳定、工工作积极极性稳步步提高经营策划划部运行部经经理助理理岗位任任务绩效效考核指指标编号KPI名名称KPI定定义/公公式业绩目标标考核标准准信息来源源1发电量计计划完成成率当期实际际完成发发量电/公司计计划完成成发电量量1000%100%每降低11%，扣（ ）分；每增加11%，加加（ ）分技术安全全部2燃煤成本本当期每发发1kwwh电，需需要的燃燃煤费用用：燃煤煤费用/发电量量（ ）元元/kwwh每降低00.0001元/kwhh，加（ ）分分；每增加00.0001元/kwhh，扣（ ）分分技术
11、安全全部、财财务部3锅炉助燃燃用油当期核定定给助理理负责范范围因锅锅炉助燃燃引起的的燃油消消耗量（ ）万万元每节支11万元，加加（ ）分；每超支11万无，扣扣（ ）分财务部4材料费当期核定定给助理理负责范范围的材材料费用用总额（ ）万万元每节支11万元，加加（ ）分；每超支11万无，扣扣（ ）分财务部5化学药剂剂当期核定定给助理理负责范范围的化化学药剂剂费用总总额（ ）万万元每节支11万元，加加（ ）分；每超支11万无，扣扣（ ）分财务部6厂用电率率当期厂用用电量/发电总总量1100%（ ）%每降低00.1%，加（ ）分分；每增加00.1%，扣（ ）分分技术安全全部7供电标煤煤耗供电标煤煤量/
12、供供电量（ ）g/kwh每降低11g/kkwh，加（ ）分分；每增加11g/kkwh，扣扣（ ）分8计划完成成率已完成的的工作项项数/计计划的工工作项数数1000%100%每降低11%，扣（ ）分工作计划划9安全日活活动次数数当期运行行部按要要求开展展安全日日活动的的次数（ ）次次每减少11次，扣扣（ ）分技术安全全部10反事故演演习活动动次数当期运行行部按要要求开展展反事故故演习活活动的次次数（ ）次次每减少11次，扣扣（ ）分技术安全全部11安规考试试合格率率部门安规规考试合合格人数数/参加加安规考考试人数数1000%100%低于1000%，995%，990%及及90%以下，分分别扣（ ）
13、、（ ）、（ ）和和（ ）分人力资源源部、技技术安全全部安规规考试记记录12运规考试试合格率率部门运规规考试合合格人数数/参加加运规考考试人数数1000%100%低于1000%，995%，990%及及90%以下，分分别扣（ ）、（ ）、（ ）和和（ ）分人力资源源部、技技术安全全部运规规考试记记录13安全指标标一类障碍碍当期运行行部发生生的一类类障碍的的次数，分责任性和设备性，具体认定见设备不安全情况定性标准责任性不不超过（ ）次次；设备性不不超过（ ）次次责任性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；设备性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；未发生，加加（
14、 ）分技术安全全部、公公司事故故调查报报告14二类障碍碍当期运行行部发生生的二类类障碍的的次数，分责任性和设备性，具体认定见设备不安全情况定性标准责任性不不超过（ ）次次；设备性不不超过（ ）次次责任性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；设备性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；未发生，加加（ ）分技术安全全部、公公司事故故调查报报告15人身轻伤伤事故当期运行行部经劳劳动和社社会保障障部门工工伤鉴定定的事故故起数（ ）人人次每发生11人次，扣扣（ ）分；每超过11人次，扣扣（ ）分劳动和社社会保障障部门公公司安委委会16火警起数数当期运行行部发生生的火警
15、警起数不超过（ ）起起每发生11起，扣扣（ ）分；每超过11起，扣扣（ ）分公司安委委会17违章、违违纪当期运行行部员工工发生违违反规章章制度及及法律法法规的次次数（ ）人人次每出现11人次，扣扣（ ）分；每超过11人次，扣扣（ ）分考核部门门和本部部门组织织检查编号GS名称称GS定义义/解释释目标效果果考核主体体18工作计划划与执行行工作计划划制定的的完整性性与执行行的有效效性能及时制制定所负负责的各各项工作作的计划划，且按按时保质质保量完完成运行部经经理19职工思想想教育工工作的效效果职工思想想教育的的及时性性、针对对性和有有效性职工思想想稳定、工工作积极极性稳步步提高运行部经经理值长岗位
16、位任务绩绩效考核核指标编号KPI名名称KPI定定义/公公式业绩目标标考核标准准信息来源源1燃煤成本本当期每发发1kwwh电，需需要的燃燃煤费用用：燃煤煤费用/发电量量（ ）元元/kwwh每降低00.0001元/kwhh，加（ ）分分；每增加00.0001元/kwhh，扣（ ）分分技术安全全部、财财务部2厂用电率率当期厂用用电量/发电总总量1100%（ ）%每降低00.1%，加（ ）分分；每增加00.1%，扣（ ）分分技术安全全部3供电标煤煤耗供电标煤煤量/供供电量（ ）g/kwh每降低11g/kkwh，加加（ ）分；每增加11g/kkwh，扣扣（ ）分4发电量计计划完成成率当期本值值实际完完成
17、发量量电/计计划完成成发电量量1000%100%每降低11%，扣（ ）分；每增加11%，加加（ ）分技术安全全部5超欠发电电量当期本值值实际发发电量-计划曲曲线电量量（不含含推迟下下网电量量）0万kwwh每增加11万kwwh，加加（ ）分；每减少11万kwwh，扣扣（ ）分技术安全全部6不合格点点数当期核定定给本值值的不合合格点个个数（ ）个个每减少11个，加加（ ）分；每增加11个，扣扣（ ）分技术安全全部7发电曲线线合格率率当期本值值不合格格点数/总点数数1000%（ ）%每降低11%，扣扣（ ）分；每增加11%，加加（ ）分技术安全全部8补水率当期本值值补水量量/总量量1000%（ ）%
18、每降低00.1%，加（ ）分分；每增加00.1%，扣（ ）分分技术安全全部9锅炉助燃燃用油当期核定定给本值值因锅炉炉助燃引引起的燃燃油消耗耗量（ ）万万元每节支11万元，加加（ ）分；每超支11万无，扣扣（ ）分财务部10操作票合合格率当期本值值合格操操作票数数/操作作票总数数1000%100%每降低11%，扣（ ）分技术安全全部11安全指标标一类障碍碍当期本值值发生的的一类障障碍的次次数，分分责任性性和设备备性，具具体认定定见设设备不安安全情况况定性标标准责任性不不超过（ ）次次责任性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；设备性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣
19、（ ）分；未发生，加加（ ）分技术安全全部、公公司事故故调查报报告12二类障碍碍当期本值值发生的的二类障障碍的次次数，分分责任性性和设备备性，具具体认定定见设设备不安安全情况况定性标标准责任性不不超过（ ）次次责任性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；设备性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；未发生，加加（ ）分技术安全全部、公公司事故故调查报报告13人身轻伤伤事故当期本值值经劳动动和社会会保障部部门工伤伤鉴定的的事故起起数（ ）人人次每发生11人次，扣扣（ ）分；每超过11人次，扣扣（ ）分劳动和社社会保障障部门14火警起数数当期本值值发生的的火警起起
20、数不超过（ ）起起每发生11起，扣扣（ ）分；每超过11起，扣扣（ ）分公司安委委会15违章、违违纪当期本值值员工发发生违反反规章制制度及法法律法规规的次数数（ ）人人次每出现11人次，扣扣（ ）分；每超过11人次，扣扣（ ）分考核部门门和本部部门组织织检查编号GS名称称GS定义义/解释释目标效果果考核主体体16工作计划划与执行行工作计划划制定的的完整性性与执行行的有效效性能及时制制定所负负责的各各项工作作的计划划，且按按时保质质保量完完成运行部经经理17现场异常常情况处处理根据现场场出现的的异常情情况制定定临时措措施，措措施的及及时性、有有效性及时有效效处理现现场异常常运行部经经理18运行值
21、管管理对值长工工作日志志、生产产台帐、运运行指标标统计分分析、培培训记录录、业务务指导及及下属管管理中出出现的问问题进行行考核各项记录录完整、无无误，业业务指导导高效，本本值各项项管理工工作完善善运行部经经理电气运行行工程师师岗位任任务绩效效考核指指标编号KPI名名称KPI定定义/公公式业绩目标标考核标准准信息来源源1发电量计计划完成成率当期实际际完成发发量电/计划完完成发电电量1100%100%每降低11%，扣（ ）分；每增加11%，加加（ ）分技术安全全部2厂用电率率当期厂用用电量/发电总总量1100%（ ）%每降低00.1%，加加（ ）分；每增加00.1%，扣（ ）分分技术安全全部3计划
22、完成成率当期已完完成的工工作项数数/计划划的工作作项数1000%100%每降低11%，扣（ ）分经营策划划部4不合格点点数当期核定定给本专专业的不不合格点点个数（ ）个个每减少11个，加加（ ）分；每增加11个，扣扣（ ）分技术安全全部5运行操作作正确率率(千差率率)当期本专专业正确确操作次次数/总总操作次次数1000%100%每降低00.1%，加（ ）分分技术安全全部6操作票合合格率当期本专专业合格格操作票票数/操操作票总总数1100%100%每降低11%，扣扣（ ）分技术安全全部7技术讲课课当期对本本专业进进行技术术讲课的的课时（ ）课课时每低于11课时，扣扣（ ）分培训记录录8安规考试试
23、合格率率本专业安安规考试试合格人人数/参参加安规规考试人人数1100%100%低于1000%，995%，990%及及90%以下，分分别扣（ ）、（ ）、（ ）和和（ ）分人力资源源部、技技术安全全部安规规考试记记录9运规考试试合格率率本专业运运规考试试合格人人数/参参加运规规考试人人数1100%100%低于1000%，995%，990%及及90%以下，分分别扣（ ）、（ ）、（ ）和和（ ）分人力资源源部、技技术安全全部运规规考试记记录10安全指标标一类障碍碍当期本专专业所辖辖范围发发生的一一类障碍碍的次数数，分责责任性和和设备性性，具体体认定见见设备备不安全全情况定定性标准准责任性不不超过（
24、 ）次次；设备性不不超过（ ）次次责任性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；设备性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；未发生，加加（ ）分技术安全全部、公公司事故故调查报报告11二类障碍碍当期本专专业所辖辖范围发发生的二二类障碍碍的次数数，分责责任性和和设备性性，具体体认定见见设备备不安全全情况定定性标准准责任性不不超过（ ）次次；设备性不不超过（ ）次次责任性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；设备性每每发生11次，扣扣（ ）分；超过11次，扣扣（ ）分；未发生，加加（ ）分技术安全全部、公公司事故故调查报报告12人身轻伤伤事故当期
25、本专专业经劳劳动和社社会保障障部门工工伤鉴定定的事故故起数（ ）人人次每发生11人次，扣扣（ ）分；每超过11人次，扣扣（ ）分劳动和社社会保障障部门13火警起数数当期本专专业所辖辖范围发发生的火火警起数数不超过（ ）起起每发生11起，扣扣（ ）分；每超过11起，扣扣（ ）分公司安委委会14违章、违违纪当期本专专业员工工发生违违反规章章制度及及法律法法规的次次数（ ）人人次每出现11人次，扣扣（ ）分；每超过11人次，扣扣（ ）分考核部门门和本部部门组织织检查编号GS名称称GS定义义/解释释目标效果果考核主体体15工作计划划与执行行工作计划划制定完完整性与与执行有有效性能及时制制定所负负责的各
26、各项工作作的计划划，且按按时保质质保量完完成运行部经经理16现场异常常情况处处理根据现场场出现的的异常情情况制定定临时措措施，措措施的及及时性、有有效性。及时有效效处理现现场异常常运行部经经理17专业技术术培训技术培训训效果每次培训训都有新新意，针针对性强强，对专专业成员员有指导导作用运行部经经理18基础技术术管理本专业技技术资料料收集、整整理、归归档等工工作的及及时性与与有效性性本专业技技术管理理工作能能不断满满足运行行部的需需要运行部经经理19设备巡查查对所辖设设备巡查查和反馈馈结果及及时性巡查细致致、到位位，能及及时反馈馈巡查结结果，并并做好过过程记录录运行部经经理汽机运行行工程师师岗位
27、任任务绩效效考核指指标编号KPI名名称KPI定定义/公公式业绩目标标考核标准准信息来源源1发电量计计划完成成率当期实际际完成发发量电/计划完完成发电电量1100%100%每降低11%，扣扣（ ）分；每增加11%，加加（ ）分技术安全全部2厂用电率率当期厂用用电量/发电总总量1100%（ ）%每降低00.1%，加（ ）分分；每增加00.1%，扣（ ）分分技术安全全部3计划完成成率当期已完完成的工工作项数数/计划划的工作作项数1000%100%每降低11%，扣扣（ ）分经营策划划部4汽机真空空（ ）kPa高/低于于目标（ ）、（ ）及及（ ）以上上时，分分别加/扣（ ）、（ ）及及（ ）分技术安全
28、全部5主汽压力力（ ）MMPa超出目标标范围（ ）、（ ）及及（ ）以上上时，分分别扣（ ）、（ ）及及（ ）分技术安全全部6端差循环水的的出口温温度与排排气温度度之差（ ）高/低于于目标（ ）、（ ）及及（ ）以上上时，分分别扣/加（ ）、（ ）及及（ ）分技术安全全部7主汽温度度（ ）超出目标标范围（ ）、（ ）及及（ ）以上上时，分分别扣（ ）、（ ）及及（ ）分技术安全全部8给水温度度（ ）高/低于于目标（ ）、（ ）及及（ ）以上上时，分分别扣（ ）、（ ）及及（ ）分技术安全全部9给泵电耗耗当期泵耗耗电量/发电量量1000%（ ）%每降低00.01%，加加（ ）分；每增加00.01
29、1%，扣扣（ ）分技术安全全部10循泵电耗耗当期循泵泵耗电量量/发电电量1000%（ ）%每降低00.01%，加加（ ）分；每增加00.011%，扣扣（ ）分技术安全全部11不合格点点数当期核定定给本专专业的不不合格点点个数（ ）个个每减少11个，加加（ ）分；每增加11个，扣扣（ ）分技术安全全部12运行操作作正确率率(千差差率)当期本专专业正确确操作次次数/总总操作次次数1100%100%每降低00.1%，加（ ）分分技术安全全部13操作票合合格率当期本专专业合格格操作票票数/操操作票总总数1100%100%每降低11%，扣扣（ ）分技术安全全部14技术讲课课当期对本本专业进进行技术术讲课
30、的的课时（ ）课课时每低于11课时，扣扣（ ）分培训记录录15安规考试试合格率率本专业安安规考试试合格人人数/参参加安规规考试人人数1100%100%低于1000%，95%，90%及90%以下，分分别扣（）、（）、（）和（）分人力资源源部、技技术安全全部安规规考试记记录16运规考试试合格率率本专业运运规考试试合格人人数/参参加运规规考试人人数1100%100%低于1000%，95%，90%及90%以下，分分别扣（）、（）、（）和（）分人力资源源部、技技术安全全部运规规考试记记录17安全指标标一类障碍碍当期本专专业所辖辖范围发发生的一一类障碍碍的次数数，分责责任性和和设备性性，具体体认定见见设备
31、备不安全全情况定定性标准准责任性不不超过（）次；设备性不不超过（）次责任性每每发生11次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；设备性每每发生11次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；未发生，加加（）分分技术安全全部、公公司事故故调查报报告18二类障碍碍当期本专专业所辖辖范围发发生的二二类障碍碍的次数数，分责责任性和和设备性性，具体体认定见见设备备不安全全情况定定性标准准责任性不不超过（）次；设备性不不超过（）次责任性每每发生11次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；设备性每每发生11次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；未发生，加加（）分分技术安全全部、公公司事故故调查报
32、报告19人身轻伤伤事故当期本专专业经劳劳动和社社会保障障部门工工伤鉴定定的事故故起数（）人次次每发生11人次，扣扣（）分分；每超过11人次，扣扣（）分分劳动和社社会保障障部门20火警起数数当期本专专业所辖辖范围发发生的火火警起数数不超过（）起每发生11起，扣扣（）分分；每超过11起，扣扣（）分分公司安委委会21违章、违违纪当期本专专业员工工发生违违反规章章制度及及法律法法规的次次数（）人次次每出现11人次，扣扣（）分分；每超过11人次，扣扣（）分分考核部门门和本部部门组织织检查编号GS名称称GS定义义/解释释目标效果果考核主体体22工作计划划与执行行工作计划划制定的的完整性性与执行行的有效效性
33、能及时制制定所负负责的各各项工作作的计划划，且按按时保质质保量完完成运行部经经理23现场异常常情况处处理根据现场场出现的的异常情情况制定定临时措措施，措措施的及及时性、有有效性。及时有效效处理现现场异常常运行部经经理24专业技术术培训技术培训训效果每次培训训都有一一定新意意，针对对性强，对对专业成成员有一一定的指指导作用用运行部经经理25基础技术术管理本专业技技术资料料收集、整整理、归归档等工工作的及及时性与与有效性性本专业技技术管理理工作能能不断满满足运行行部的需需要运行部经经理26设备巡查查对所辖设设备巡查查和反馈馈结果的的及时性性巡查细致致、到位位，能及及时反馈馈巡查结结果，并并做好过过
34、程记录录运行部经经理锅炉运行行工程师师岗位任任务绩效效考核指指标编号KPI名名称KPI定定义/公公式业绩目标标考核标准准信息来源源1发电量计计划完成成率当期实际际完成发发量电/计划完完成发电电量1100%100%每降低11%，扣扣（ ）分；每增加11%，加加（ ）分技术安全全部2厂用电率率当期厂用用电量/发电总总量1100%（ ）%每降低00.1%，加（ ）分分；每增加00.1%，扣（ ）分分技术安全全部3燃煤成本本当期每发发1kwwh电，需需要的燃燃煤费用用：燃煤煤费用/发电量量（ ）元元/kwwh每降低00.0001元/kwhh，加（ ）分分；每增加00.0001元/kwhh，扣（ ）分分
35、技术安全全部、财财务部4计划完成成率当期已完完成的工工作项数数/计划划的工作作项数1000%100%每降低11%，扣扣（ ）分经营策划划部5锅炉助燃燃用油当期核定定给运行行部因锅锅炉助燃燃引起的的燃油消消耗量（ ）万万元每节支11万元，加加（ ）分；每超支11万无，扣扣（ ）分财务部6主汽压力力（ ）MMPa超出目标标范围（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣（ ）、（ ）及（ ）分技术安全全部7主汽温度度（ ）超出目标标范围（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别扣（ ）、（ ）及（ ）分技术安全全部8排烟温度度（ ）高/低于于目标（ ）、（ ）及及（ ）以上上时，分分别扣/加（ ）、（ ）及及（
36、）分技术安全全部9不合格点点数当期核定定给本专专业的不不合格点点个数（ ）个个每减少11个，加加（ ）分；每增加11个，扣扣（ ）分技术安全全部10运行操作作正确率率(千差差率)当期本专专业正确确操作次次数/总总操作次次数1100%100%每降低00.1%，加（ ）分分技术安全全部11操作票合合格率当期本专专业合格格操作票票数/操操作票总总数1100%100%每降低11%，扣扣（ ）分技术安全全部12技术讲课课当期对本本专业进进行技术术讲课的的课时（ ）课课时每低于11课时，扣扣（ ）分培训记录录13安规考试试合格率率本专业安安规考试试合格人人数/参参加安规规考试人人数1100%100%低于1
37、000%，95%，90%及90%以下，分分别扣（）、（）、（）和（）分人力资源源部、技技术安全全部安规规考试记记录14运规考试试合格率率本专业运运规考试试合格人人数/参参加运规规考试人人数1100%100%低于1000%，95%，90%及90%以下，分分别扣（）、（）、（）和（）分人力资源源部、技技术安全全部运规规考试记记录15安全指标标一类障碍碍当期本专专业所辖辖范围发发生的一一类障碍碍的次数数，分责责任性和和设备性性，具体体认定见见设备备不安全全情况定定性标准准责任性不不超过（）次；设备性不不超过（）次责任性每每发生11次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；设备性每每发生11次，扣扣
38、（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；未发生，加加（）分分技术安全全部、公公司事故故调查报报告16二类障碍碍当期本专专业所辖辖范围发发生的二二类障碍碍的次数数，分责责任性和和设备性性，具体体认定见见设备备不安全全情况定定性标准准责任性不不超过（）次；设备性不不超过（）次责任性每每发生11次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；设备性每每发生11次，扣扣（）分分；超过过1次，扣扣（）分分；未发生，加加（）分分技术安全全部、公公司事故故调查报报告17人身轻伤伤事故当期本专专业经劳劳动和社社会保障障部门工工伤鉴定定的事故故起数（）人次次每发生11人次，扣扣（）分分；每超过11人次，扣扣（）分分劳动
39、和社社会保障障部门18火警起数数当期本专专业所辖辖范围发发生的火火警起数数不超过（）起每发生11起，扣扣（）分分；每超过11起，扣扣（）分分公司安委委会19违章、违违纪当期本专专业员工工发生违违反规章章制度及及法律法法规的次次数（）人次次每出现11人次，扣扣（）分分；每超过11人次，扣扣（）分分考核部门门和本部部门组织织检查编号GS名称称GS定义义/解释释目标效果果考核主体体20工作计划划与执行行工作计划划制定的的完整性性与执行行的有效效性能及时制制定所负负责的各各项工作作的计划划，且按按时保质质保量完完成运行部经经理21现场异常常情况处处理根据现场场出现的的异常情情况制定定临时措措施，措措施
40、的及及时性、有有效性。及时有效效处理现现场异常常运行部经经理22专业技术术培训技术培训训效果每次培训训都有一一定新意意，针对对性强，对对专业成成员有一一定的指指导作用用运行部经经理23基础技术术管理本专业技技术资料料收集、整整理、归归档等工工作的及及时性与与有效性性本专业技技术管理理工作能能不断满满足运行行部的需需要运行部经经理24设备巡查查对所辖设设备巡查查和反馈馈结果的的及时性性巡查细致致、到位位，能及及时反馈馈巡查结结果，并并做好过过程记录录运行部经经理化学运行行工程师师岗位任任务绩效效考核指指标编号KPI名名称KPI定定义/公公式业绩目标标考核标准准信息来源源1发电量计计划完成成率当期实际际完成发发量电/计划完完成发电电量1100%100%每降低11%，扣扣（ ）分；每增加11%，加加（ ）分技术安全全部2厂用电率率当期厂用用电量/发电总总量1100%（ ）%每降低00.1%，加（ ）分分；每增加00.1%，扣（ ）分分技术安全全部3计划完成成率当期已完完成的工工作项数数/计划划的工作作项数1000%100%每降低11%，扣扣（ ）分经营策划