职工技能比赛实施方案.docx

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1、职工技能比赛实施方案职工技能竞赛实施方案1 为了协作近期服务公司开展的平安整顿活动，有机结合当前的平安自查工作，协作服务公司逐步进行的平安复查验证和跟踪落实。服务公司团总支将于4月底前举办青年岗位技能比武竞赛活动，以加强青年员工的平安理论学问，促进平安规章制度的有效落实，保持服务公司平安工作的许久平稳发展。活动的详细方案： 一、活动的目的 通过本次活动切实提高公司的平安管理水平，同时结合公司“安康杯”活动，要求各部门通过学习抓落实，“抓班组，提高管理水平;重教化，推动平安文化”的主题，平安工作从我做起、从班组做起，不断提高职工平安生产学问和自我防护实力;教化干部员工吸取平安教训，加强事故防范，

2、提高平安生产意识，提升公司平安管理水平，加强企业平安文化建设。 二、活动详细内容 针对服务公司点多面广，每个部门业务相对独立，拟在各部门以“平安生产、规范操作流程”为主题进行平安考试。要求各部门供应详细的平安规章制度、工作流程、作业指导书等一系列与平安相关的'内容，由服务公司团总支针对每个部门的详细状况进行选题，有专业学问题、有通用题、有平安法律法规题等等。考试分为三个阶段，备题阶段、组织各部门分别考试、评分列出团体一、二、三名。 三、活动详细支配 通过本次活动，服务公司团总支拟让团员青年以点带面，进一步明确自己的岗位职责、落实平安责任制，规范操作流程，将平安工作切实落到每个人。 青岛

3、东航综合服务公司 团总支 20_.3.31 职工技能竞赛实施方案2 为进一步提升供电企业员工的技术、技能水平，并进一步深化供电企业专业人员教化培训，强化作业现场平安和质量管控，夯实供电企业生产平安基础管理，更好地服务好经济发展。特制定本方案。 一、指导思想 紧紧围绕“平安、质量、服务”的主题，坚持“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，以提高员工业务实力为目的，做到“工作现场就是练兵场、工作现场就是检验场”，不断激发员工勤奋学习、钻研业务的热忱，全面提升工作质量。 二、组织机构 1、变电运行专业评比组： 2、配电检修专业评比组： 3、营销专业评比组 三、参赛对象 供电公司各供电所(站)、生产专业

4、二级机构及鹏润公司宁兴分公司工作的员工。各供电所、营业站必需以所属供电所为单位选择人员(水东、竹笮、田头合并为一个单位组队，青塘、赖村合并为一个单位组队)参与变电运行专业、配电检修专业、营销专业的技能比武，每个项目选派3人;生产专业二级机构必需根据自身专业特点选派人员参与变电运行专业、配电检修专业、营销专业的技能比武，每项3人;鹏润公司宁兴分公司必需选派3人参与配电检修专业技能比武;变电工区必需选派6人，分2个队参与变电运行专业技能比武，并选派3人参与配电检修专业技能比武;线路工区必需选派9人，分3个队参与配电检修专业技能比武;调度中心必需选派6人，分2个队参与变电运行专业技能比武，原则上1人

5、只能参与一个项目的竞赛。 四、供电企业技能比武项目内容 本次技能比武分两个方面考评各队参赛人员个人技能及团队综合素养。第一个方面是综合理论学问，内容范围为供电企业文化、营销学问、平安生产基本技术学问等，各参赛人员考评结果作为个人技能水平优胜奖的排名依据，并按20%的比重带入到集体奖项的评比分。其次个方面为各专业实践技能，各专业实践技能以参赛队评分，并按80%的比重作为集体奖项的评比分，变电运行专业的内容为故障状态下运方调整倒闸操作;配电检修专业的内容为配电设备现场检修及故障判别方法;营销专业的内容为抄核收。 五、竞赛细则 1、报名时间：各供电所(站)、各生产单位在10月31日前依据要求报名，参

6、赛人员姓名上报至工会办公室。(变电运行专业的参赛对象为调度通信中心、变电工区及供电所人员;配电检修专业的参赛对象为各供电所(站)及线路工区、客户中心、宁兴分公司人员;营销专业的参赛对象为各供电所(站)、客户中心、电费管理中心、电能计量所人员)。 2、竞赛时间：11月6日 3、竞赛支配：综合理论学问竞赛时间为上午8：30至10：30，各专业实践技能比武上午11：00至12：00和下午2：00至17：30。 六、奖项设置 本次比武设个人一、二、三等奖，一等奖1个，奖金1000元;二等奖3个，奖金800元;三等奖5个，奖金500元。每个专业均设团体一、二、三等奖，一等奖1个，奖金2000元;二等奖1

7、个，奖金1500元;三等奖1个，奖金1200元。并设参加奖。 七、其他 各项目评分细则另发。 职工技能竞赛实施方案3 为提升职工技术技能水平、提高项目部经济效益，在转型升级、创新发展中充分发挥工人阶级的主力军作用，经项目部领导探讨，特举办鄂尔多斯项目部技术大比武活动，详细方案如下： 一、技术比武时间 20_年9月4日。 二、技术比武工种 测量工、试验工、钢筋工、电焊工。 三、技术比武范围 东胜西站和鄂尔多斯站两项目部全部从事该专业的技术人员及技术工人均可报名参赛。 四、技术比武方式 比武方式由理论学问竞赛和技能操作竞赛两部分组成，全部参赛选手必需参与理论竞赛和操作技能竞赛的全部项目。 理论考核

8、竞赛试卷总分100分，以闭卷方式进行，考试时间为120分钟。 操作技能竞赛实行100分制，考试时间为120分钟，由评委会领导现场评判打分，并当场公布评分结果。 五、比武规则 (一)理论考试(技能笔试)规则 1、理论考试选手凭报名表，在开考前10分钟进入考场，迟到10分钟者不准进入考场，考试起先30分钟后方可交卷退场。 2、理论考试实行闭卷笔试，不得携带与考试有关的资料。 3、参赛选手拿到试卷后，应在规定位置上填写好所在单位、姓名、竞赛工种等信息，不准在卷面上做任何标记。 4、参赛选手应自觉遵守考试纪律，保持考场宁静。选手要独立答卷，不准偷看他人试卷，不准交换试卷或传递纸条，一经发觉，取消其资格

9、。 (二)技能操作竞赛规则 1、参赛选手凭报名表，经裁判员检查确认后方可进入竞赛场地。 2、选手只准携带规定的竞赛工具、用具，其他工具、用具不准带入竞赛场地。 3、选手要自觉遵守赛场纪律，听从工作人员和裁判员指挥，按时进入考场，迟到10分钟者取消该项目竞赛资格。中途退场要经评委许可，非临场选手应在指定地点侯考，不准进入赛场。 4、因设备故障无法进行操作时，选手可当场向裁判提出，经确认同意后暂停竞赛。 5、规定时间结束，选手应马上停止操作，将竞赛运用的工具按规定放好后，离开竞赛场地。 6、参与技术比武的选手必需遵守竞赛规则，做到肃穆仔细，公允竞争，不弄虚作假，假公济私。 六、评委会 由集团公司工

10、会领导、公司领导、项目部党工委书记何德宏、工会主任巩新玉等组成。 七、比武地点 理论考试地点：鄂尔多斯站项目部会议室。 实际操作地点:鄂尔多斯站钢筋加工场地。 八、奖项设置 依据理论与实际操作得分排名(按理论考试和实际操作3：7的权重进行加权换算后得出总分)，每个竞赛项目设一等奖1名，二等奖2名，优秀奖若干名。 对获得一等奖的选手，项目部授予“技术能手”称号，并赐予1000元嘉奖;对获得二等奖的选手，赐予500元嘉奖;对获得优秀奖的选手，赐予纪念品嘉奖。 附件一 ：参赛报名表 附件二 ：参赛人员名单 附件三 ：比武活动详细流程支配 附件四：评委名单表 附件五: 鄂尔多斯项目部技术比武评分表 附

11、件六：鄂尔多斯项目部技术比武名次表 职工技能竞赛实施方案4 为增加铜仁地区银行卡特约商户收银员业务技能，改善银行卡受理环境，促进全区银行卡产业健康、有序发展。依据20_年铜仁地区银行卡联合宣扬活动方案，经铜仁地区银行卡联席会议协商，确定组织开展“铜仁地区首届收银员职业技能竞赛”。 一、活动目的 组织开展“铜仁地区首届收银员职业技能竞赛”活动，是20_年铜仁地区银行卡联合宣扬活动的持续。各收单机构应以此为契机，加强对本机构特约商户收银员的业务学问和技能培训，提升收银员的业务技能，改善全区银行卡受理环境，促进辖内银行卡产业健康、有序发展。 二、组织形式 为确保业务学问竞赛活动顺当开展，成立铜仁地区

12、首届收银员业务学问竞赛活动领导小组，负责本次活动的组织和实施。 组长：高黎平 成员： 领导小组下设筹备小组，负责此次活动日常事务和联系工作。 主任：喻清 副主任：王新强 成员：涂永忠王贵林吴永光张春刘仁玮 三、竞赛方式和时间、地点 (一)竞赛方式。 竞赛分学问竞赛和技能比武两种方式。 1、学问竞赛。学问竞赛为团体赛，由各收单机构组织收银员组队参与。每个代表队由4人组成，领队1人，队员3人。领队由各收单机构卡部负责人担当，队员由各收单机构签约商户收银员组成。 2、技能比武。技能比武为个人赛，由参与团体赛的收银员以个人名义参赛。 (二)竞赛时间。 竞赛时间定于8月26日上午8：30。 (三)竞赛地

13、点 竞赛现场定于人行铜仁中支干部培训中心七楼大会议室。 四、竞赛题型 (一)学问竞赛题型为必答题、抢答题、共答题、风险题四种类型。 (二)技能比武题型分为POS机具实例操作。 (三)为活跃现场气氛，备部分观众答题，由现场观众回答。 五、奖项设置 学问竞赛为团体奖，设一、二、三等奖。一等奖1名、奖金1000元，二等奖2名、奖金分别为800元，三等奖4名、奖金分别为500元。 技能比武为个人奖，设一、二、三等奖。一等奖1名、奖金为500元，二等奖2名、奖金分别为400元，三等奖4名，奖金分别为300元。 六、筹备工作 (一)建立竞赛题库。 1、题库内容。银行卡及收单业务相关学问。 2、题库打算。题

14、库应于8月21日前建立完毕并分发给各收单机构。 (二)竞赛队伍组建。 1、收银员培训。各收单机构应对本机构全部签约商户的收银员进行全面培训。 2、队员选拨。各收单机构在对收银员全面培训基础上，通过选拨赛方式选择参赛队员。 3、参赛报名。各收单机构应于8月22日前向筹备小组报送参赛队员名单。 联系人：段绍会 联系电话： 传真： (三)预备会议。 8月25日下午15：00，各参赛队领队及队员在人行培训中心七楼会议室召开预备会议。一是宣布竞赛规则，二是抽签排序，三是熟识竞赛场地和机具，测试技能比武设备和系统，四是技能比武裁判培训。 (四)竞赛活动现场。 1、8月26日上午7：00，起先进行现场布置、

15、设备装备。 2、上午8：00，工作人员到达现场，进行最终打算。 3、上午8：30，参赛队员到达现场，各单位组织的15名观众到达现场。队员要求着装统一整齐。 4、上午9：00，竞赛活动正式起先。 领导讲话， 技能比武， 学问竞赛， 领导颁奖， 领导、领队、工作人员会餐。 职工技能竞赛实施方案5 一、总体目标 1.以提升队伍素养为重点，紧密结合参赛岗位工作实际，以赛促学、学以致用、学用结合，切实提高一线员工队伍综合素养，做到培训率100%，初赛率100%。 2.发挥竞赛比武发觉和选拔优秀人才的作用，培育一批在专业领域具有较强业务实力的专家型、技师级骨干人员。 3.在省公司初赛中，力争每个参赛项目取

16、得较好名次。 二、竞赛内容与形式 集团公司业务竞赛的主要内容包括：本专业或工种基础理论和相关专业的必备学问，解决一线常规性、困难技术或操作难题的实力，驾驭及应用新工艺、新设备、新技术、新材料等综合学问、复合技能的状况，创新实力以及创新成果等。竞赛以相关国家职业标准或岗位技术规范为依据。其中，业务技术比武决赛难度参考工程师的实力水平要求，职业技能竞赛决赛难度参考技师的实力水平要求。 竞赛形式：针对不同专业或工种的特点，采纳笔试、答辩、计算机仿真、现场操作等方式进行，详细按不同的专业要求进行。 三、参加对象与条件 从事相关专业或工种的在岗人员均须参赛，全部符合条件的在岗人员必需100%参与初赛(职

17、能部门有特别规定的，按其要求执行)。在广泛开展岗位练兵的基础上，根据规定名额和条件举荐人员参与复赛。 集团公司业务技术比武决赛的参赛条件为：从事相关专业工作3年以上，现岗位为基层一线专业技术人员。具有高级以上任职资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不参与;职业技术竞赛决赛的参赛条件为：从事相关工种3年以上的一线操作人员。具有竞赛工种最高职业资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不得参与。 参与销售公司竞赛比武的，按各个专业实施方案详细要求组织参赛。 四、竞赛活动时间支配 职业技能竞赛和技术比武活动坚持广泛参加，自下而上，层层选拔的原则，分为全员岗位练兵、内部培训选拔、专业工种决赛

18、3个阶段，详细时间专业工种支配。 全员岗位练兵阶段。各职能部门制定下发专业线条详细实施方案;各部门大力宣扬，动员有关人员参与基层岗位练兵，根据省公司统一部署组织好初赛，公开规范选拔，举荐优秀选手参与省公司组织的复赛。 内部培训选拔阶段。省公司各职能部门组织各单位举荐的优秀选手进行复赛，检验基层单位和员工岗位练兵效果，优中选优，根据参赛名额(适当支配替补)确定优秀选手，进行封闭、高效培训，为参与集团公司、销售公司组织的决赛做好充分打算。 专业工种决赛阶段。集团公司、销售公司分专业、工种组织决赛。 各阶段详细时间支配按各专业线条实施细则组织实施。 五、考核奖惩 全部竞赛结束后，省公司将根据石油分公

19、司职业技能竞赛和技术比武奖惩方法，对获奖单位和个人进行表彰和嘉奖，对成果排名靠后的，依据方法进行惩罚。 六、相关要求 1.各参赛部门要高度重视，做到提前谋划，周密部署，统筹支配，成立由相应的竞赛比武组织机构，明确职责分工;各竞赛专业要成立竞赛工作组，设立联络员，落实专人负责该项工作。 2.各部门要以竞赛比武活动为契机，结合“比学赶帮超”活动，强化全员岗位练兵、立足岗位建功立业，将提高队伍整体素养与培育专、精骨干人才相结合，细化并提出本单位、本专业的初赛、复赛、决赛目标，引领参赛人员夺牌争先，力争在总部决赛中创建优异成果。 3.强调组织纪律，确保竞赛公允、公正、公开。对竞赛过程中发生舞弊行为的单位和个人，将取消有关奖项的评比资格，同时追究相关责任人责任。 4.各参赛部门要根据实施方案的要求，组织参与竞赛比武的人员填写竞赛比武参赛人员信息采集表，经专业线条确认后，交人力资源部门审核，并由培训管理人员导入TS管理系统中。 5.加强信息沟通，广泛宣扬。要开展广泛宣扬，以“学习成就事业，学问变更命运”的理念引领员工主动主动学习、争当岗位能手，营造竞赛比武良好氛围。各参赛部门每月要向分公司竞赛比武组委会办公室上报竞赛活动动态，包括竞赛组织状况、培训状况、宣扬报道状况、竞赛培训中涌现的先进事迹等，分公司编发竞赛比武信息，对各参赛部门的竞赛活动开展状况进行通报。 职工技能竞赛实施方案