《最新员工《劳动合同》版本17942.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新员工《劳动合同》版本17942.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动合同同编号：劳动合同同年月日劳动合同同签订须须知1、本合合同依据据中华华人民共共和国劳劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规,结合公司实际情况,由人力资源部制2、凡公公司总部部员工均均须签订订本合同同，合同经经双方签签字或盖盖章生效效。员工工在签订订本合同同前应仔仔细阅读读、正确确理解合合同条款款。3、合同同文本须须提前55天交签签约员工工确认，但员员工表示示愿意当当即订立立劳动合合同的，可不受受此限。4、员工工签约必必须是本本人，不得代代理签订订。姓名应应与本人人身份证证相同。签签约须用用钢笔，字迹工工整, 不得涂涂改。 目目录第一条劳劳动合同同期限第二条试试用期的的约定第三条工
2、工作内容容和工作作地点第四条 工作时间间和休息息休假第五条 劳动报酬酬第六条 社会保险险和福利利待遇第七条 劳动保护护、劳动动条件和和职业危害防护护第八条 劳动合同同的变更更第九条 劳动合岗岗的解除除和终止止第十条 商业秘密密、竞业业限制及及培洲服服务期协协商约定定条款第十一条条离职第十二条条违约责责任第十三条条劳动争争议处理理第十四条条其它附件劳动动合同续续订纪录录劳动合同同变更协协议劳动合同同编号 : 劳劳动合同甲方 ( 用人人单位 )名称 :注册地址址 :法定代表表人 ( 主要要负责人人 ):乙方 ( 劳动动者 )姓名 :身带证号号 : 户籍地址址 : 邮编：联系地址址 :邮编编：固定电
3、话话 / 移动电电话 :E-maail：甲乙双方方根据中中华人民民共和国国劳动合合向法及及国家有关关法律、法法规的规定定, 遵循循合法公公平、平平等自愿愿、协商一一致的原原则，签订订本劳动动合同，并共同同遵守以以下条款款。甲乙双方方均同意在在本合同同签订过过程中，双方将将本着诚诚实信用用的原则则告知对对方与劳劳动合同同直接相相关的基基本情况况。甲方方将在本本合同中中如实告告知乙方方工作内内容、工工作条件件等。乙乙方保证证在签署署本合同同时, 已了解解相关情情况并无无其他想想要了解解的情况况。第一条： 劳动合合同期口有固定定期限的的劳动合合同本合同有有效期限限为_年年,自_年_月_日起至_年年_
4、月_日止。口无固定定期限的的劳动合合同本合同有有效期自自_年_月_日起至至合同法法定的解解除、终终止条件件出现时时止。第二条试试用期约约定1 、本本合同试试用期为为_个月，自自_年_月_日至_年年_月_日。2 、试试用期内内, 试用用期考核核不合格格者或不不符合录录用条件件, 甲方方可以依依法解除除本劳动动合同。乙乙方解除除劳动合合同, 应提前前三日书书面通知甲甲方人力力资源部部。3 、乙乙方在试试用期内内有下列列情形之之一的，视为不不符合录录用条件件：1）提供供不真实实的应聘聘资料或或作不真真实的应应聘陈述述的2）隐瞒瞒违纪、违违法、犯犯罪的事事实的；3）隐瞒瞒竞业限限制约定的事事实的；4）
5、不能能在甲方方规定的的时到内内提供劳劳动合同同终止或或解除证证明的；5) 不不能在甲甲方规定定的时向向内提供供招聘条件所所要求的的相关证证明的；6）不能能通过试用期考核核的7）双方方约定的其其它情形形。4 、试试周期间间工资为为约定工工资的_%5、乙方方须在到到岗_日内提提供下述述材料：1) 劳劳动手册册/离职证证明;2) 学学历学位位证书、专专业技术术职称/技术等等级证书书原件和和复印件件,3) 甲甲方为乙乙方办理理录用手手续及缴缴纳社会会保险所所需乙方方提供的的相关材材料;4）其他他要求乙乙方提供供的相关关材料。第三条工工作内容容和工作作地点1、工作作内容 ( 选选择其一一)总部人员员：在
6、劳动动合同期期限内，甲方根根据经营营的需要要, 安排排在_部门从从事工作。其他人员员: 乙方方的工作作内容以以劳动合合向补充充协议中中规定的的为准。劳动动合同补补充协议是本合合同的组组成部分分。2 、乙乙方的工工作点：（选择择其一 )甲方注册册地点 :_乙方所在在部门的的办公地地点 :_3、甲、乙双方方同意，出现下下述情形形时，甲方应应为乙方方调整工工作岗位位并据此此调整工工资，调整后后的工资资执行甲甲方工资资分配制制度所确确定的标标准 :1) 甲甲方百生生产经营营服务需要要，产业结结构调整整和组织织机构设设置等情情况发生生变化需需调动乙方方工作岗岗位的；2）乙方方被证明明不能胜胜任工作作的；
7、3）乙方方因病或或非因工工负伤医疗疗期满，不能从从事原工工作的。4、本合合同第三三条第33款2项中规规定的“不能胜胜任工作作”包括(但不限限于)下列情情形：1) 绩绩效考核核不合格格的；2）从业业资格丧丧失的3) 乙乙方过错错造成甲甲方财产产损失；4）乙方方出现违违纪、违违法行为为。第四条工工作时间间和休息息休假1、乙方方所在岗岗位执行行中执行行非标准准工时的的，经劳劳动行政政部门批批准，乙乙方所在在岗位实实行不定定时工时时制度或或特殊工工时制度度的，自批准之之日起执执行。2、甲方方按照国国家规定定执行法法定节假假日及带薪年休休假等休休假制度度。3、乙方方加班应应严格按按照甲方规规定履行行加班
8、手手续, 非经申申报和主主管部门门批准的的, 将不不被视作作为加班。第五条劳劳动报酬酬1 、甲甲方按国国家政策策和企业业工资分分配制度度的有关关规定，按乙方方所在岗岗位确定定其岗位位工资, 乙方方的工资资标准不不低于_市市颁布的的最低工工资水平平。口总部人人员 : 甲方依依据国家政策策和企业业工资分分配制度度的有关关规定, 按所所在岗位位确定其其岗位工工资序列列为_级级。口其他人人员 : 以劳劳动合同同补充协协议约定定为准。2、根据据乙方的的工作表表现和续效考核情况况，甲方方可按照照施行的的工资分分配制度度，调整乙乙方的薪薪资和福福利标准准。乙方方的工作作内容发发生变化化时，按需按照照甲方工工
9、资制度度，执行新新的岗位位薪资标标准。甲万可按按照公司司经济效效益状况况和正常常的工资资增长机机制，适时适适度调整乙方方的薪资资和福利利标准。3、甲方方每月110日前前以货币币形式足足额支付付乙方的的当月工工资。如遇节节假日或或休息日日，应提前前到最近近的工作作日支付。乙乙方第一一月工资资可能由由于财务务原因并并入第二二个月合合并发放放。4、乙方方如对工工资发放放金额存存在异议议，可向甲方相相关责任任部门提提出，甲方相相关责任任部门应应对此予予以说明明。若乙乙方在收收到工资资之日起起一年内未提出异异议, 视为甲方已及及时足额额地支付付各类工工资, 甲方明明示不再再承担支支付义务务。5、甲乙乙双
10、方同同意, 发生下下述情形形之一时时，乙方工工资相应应增减:1) 假假期：乙方申请事假假或矿工工期间不不计发工工资；2) 加加班：经甲方方安排或或批准的的加班，甲方应应予安排排满休或或依法支支付加班班工资,双方同同意优先先调休；3）加班班或假期期工资计计算基数数: 按上上一个月月正常的的固定工工资岗岗位工作作综合津津贴)为基数数；4)奖惩惩:乙方履履行合同同过程中中存在过过失的，乙方工工资将按按照甲方方奖惩制制度规定定作相应应扣减(详见员工工奖惩制制度)。第六条 社会会保险和和福利待待遇1、甲方方按本市市有关规规定按时时向指定定机构为为乙方缴缴纳养老老、失业业、医疗疗等社会会保险金金和公积积金
11、。其其中按规规定应由由乙方个个人缴费费部分，由甲方方在发放放工资时扣扣缴。因乙方怠怠于提交交相关资料料（证明 )造成甲方无法法为乙方方提供相相关福利，由由此产生生的责任任由乙方承承担。2、乙方方在甲方工作作期向享享受国家及甲甲方规定定的各种种保险、福利待待遇和各种种假期，并应遵遵守甲方规定定的考勤勤等制度度。3、乙方方在合同同期间如如待岗待待聘,其待遇遇按国家家和甲方方有关规规定执行行。4、乙方方在合同同期间因因工、因因病或非非因工伤亡亡后的补补助费、供供养直系亲属属抚恤费费等，甲甲方按国国家有关关规定办办理。5 、乙乙方在合合同期间间患病或或非因工工负伤的停停工医疗疗期及医医疗待遇遇和病假假
12、工资按按国家和和甲方有有关规定定执行。6、委派派人员的的社会保保险和福福利待遇遇以劳动动合同补补充协议议的约定为为准。第七条 劳动动保护、劳劳动条件件和职业业危害防防护1、甲方方为乙方方提供必必要的劳劳动条件件以及安安全卫生生的工作作环境,根据自自身特点点有计划划地安排排劳动安安全卫生生及有关关规章制制度的教教育和培培训。2、甲方方对可能能产生职职业病危危害的岗岗位，应当向向乙方履履行告知知义务,并做好好劳动过过程中职职业危害害的预防防工作。乙乙方必须须增强自自我保护护意识，严格按按照甲方方规定的的操作程程序和安安全要求求进行工工作。第八条 劳劳动合同同的变更更1、出现现以下情情况，甲方可可依
13、法对乙乙方的工工作做出调整:1）如乙乙方的能能力(专业知识识、工作作技能、劳动体力等)和工作表现不能满足或胜任现有岗位要求的情形出现，甲方依据公司绩效考核制度实施的员工考核结果，相应变更乙方的工作岗位；2)乙方方因病或或非因工工负伤医医疗期满满,不能从从事原工工作的；3）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生了重大大变化，或其他他原因导导致合同同履行产生生困难的的,经双方方协商一一致可以以变更本本合同,并以书书面方式式确认。2、订立立本合同同时所依依据的法法律、法法规、规章章发生变变化,若本合合同约定内内容因与与新法适适用的强强行性规规定相冲冲突，则则按照新法的的规定执执行。第九条 劳
14、劳动合同同的解除除和终止止1、经甲甲、乙双双方当事事人协商商一致，本合同同可以解解除，并以书书面方式式确认。2、有下下列情况况之一的的,甲方可可随时解解除乙方方的劳动动合同:1）在试试用期间被被证明不不符合录录用条件件的；2）严重重违反甲甲方规章章制度，达到解解除劳动动合同规规定的；3）严重重失职，营私舞舞弊，对对甲方利利益造成成重大损损害的；4）被依依法追究究刑事责责任的；5）同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不改改正的；6）未按按约定时时间到岗岗的;7）法律律、法规规规定的的其他情情形。3、有下下列情况况之一
15、的的, 甲方方可以解解除乙方方的劳动动合同,但须提提前300日以书书面形式式通知乙乙方或者者额外支支付一个个月工资资作为代代通知金:1)乙方方因病或或因工负负绪 , 医疗疗期满后后,不能从从事原工工作也不不能从事事由甲方方另行安安排的其其他工作作的；2）乙方方不能胜胜任工作作, 经过过培训或或者调整整工作岗岗位后 , 仍仍不能胜胜任工作作的；3）劳动动合同订订立时所所依据的的客现情情形发生生重大变变化，致致使本劳劳动合同同无法履行,经甲乙乙双方协协商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的。4、乙方方可以解解除本合合同，但但必须提前30日以以书面通知甲甲方人力力资源部，并协助助甲方办理理工作交交接
16、和退退工等事事宜。否则乙方擅自自缺勤的的，甲方将将做矿工工处理：5、有下下列情况况之一的的, 劳动动合同即即自行终终止；1）本合合同期满满 ,及方方未续签签的；2）甲方方破产、被被吊销营营业执照照、责令令关闭、解解散或者者被撤销销的；3）乙方方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;4）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。6、本合合同期满满前，甲方方发出续续签通知知的，乙方应应在本合合同期满满日的前155日书面答答复是否否续签, 如愿愿意续签签的应在在此期间间内与甲甲方续订订劳动合合同。逾逾期不书书面答复复视为乙乙方不同同意续签签, 甲方方将按照照法律规规定为乙乙方办理理退工手续续。
17、第十条 商业秘秘密、竞竞业限制制及培训训服务期期协商约约定条款款1、在劳劳动合同同存续期期坷 , 乙方方不得自自营或兼兼职其它它工作。2、乙方方对甲方方负有竞竞业限制制义务。乙方同意意, 在解解除或终终止与审审方的劳劳动关系系后二年年内不从从事与甲甲方有竞竞业关系系的工作作或由营营与甲方方有竞争争关系的的业务，包括但但不限于于:1）到生生产同类类产品或或经营同同类业务务且与甲方方具有竞竞争关系系的其他他用人单单位任职职;2）自己己生产与与甲方有有竞争关关系的同同类产品品或同类类业务；3）唆使使原单位位的其他他员工接接受外界界聘用4）为甲甲方的竞竞争对手手提供咨咨询、建建议等。4、甲方方同意,
18、按照照不低于于乙方离离职前112个月月平均工工资的220% 为标准准,在乙方方开始履履行竞业业限制义义务后按按月向其其支付补补偿,最长不不超过二二年。5、甲乙乙及方同同意,如乙方方违反本本竞业限限制约定定应按其其二年竞竞业限制制补偿金之总总和的十十倍向甲方方支付违违约金。6、本条条之约定定为附生生效条件件的条款款,生效之之标志为为甲方向向乙方发发出竞业业限制援援行义务务的通知知。甲乙乙双方可可易行签签订竞业业限制协协议。7、乙方方在本合合同期内内接受甲甲方提供供的专项项培训费费用进行行专业技技术培识识的,可以另另行签定定协议,确定服服务期等等相关内内容。第十一条条 离职1、本合合同解除除或终止
19、止后, 乙方应应履行下列列义务:1)向甲甲方指定定的人员员交接工工作，按甲方方规定的的离职程程序办理理有关的的离职手手续, 向甲方方提供真真实有效效的联系系方式；2)完好好归还正正在使用用的甲方方办公用用品、文文件、设设备等有有形或无无形资产产, 自甲甲方完整整移交载载有甲方方重要信信息的任任何载体体；3)协助助甲方清清理双方方之间的的债权、债债务和处处理其他他应了而而未了的的事务。包包括向甲方返还还未履行服务务期部分分的培训训费。2、本合合同解除除或终止止时, 甲方应应履行下列列义务:1) 及及时为乙乙方办理理退工和和档案转转移手续续，开具退退工证明明等 ;2) 自自合同被被解除或或终止之之
20、日起 , 甲甲方停止止为乙方方缴纳社社会保险险金和公公积金等等, 并及及时办理理帐户转转移或封封存手续续等。第十二条条 违违约责任任1 、甲甲方违反反本合同同约定的的条件解解除本合合同或由由于甲方方原因订订立的无无效劳动动合同, 法律律有明确确规定的的, 按照照法律规规定支付付相应的经经济补偿偿金或赔赔偿金; 法律律没有明明确规定定的, 给乙方方造成损损害的，应应按损失失程度承承担赔偿偿责任。2、乙方方违反本本合同约约定的条条件解除除劳动合合 , 双方有有明确约约定的, 按照照约定内内容履行；没有明确约定定的, 对甲方造成成经济损损失的, 应按按损失的的程度承承担赔偿偿责任。3、乙方方不辞而而
21、别, 或者下下落不明明, 或者者未履行行离职义义务, 或者未未履行其其他相关关特别约约定, 致使甲甲方无法法办理或或迟廷办办理与乙乙方离职职相关手手续的, 乙方方在此不不可撤消消地承认认其负有有过错，并承担担相应地地责任。4、乙方方解除本本合同, 应当当提前330天以以书面形形式通知知甲方 (试用用期内辞辞职的, 提前前三日以以书面形形式通知知甲方), 并并按照甲甲方规定定及本合合同约定定办理离离职交接接手续, 否则则甲方有有权要求求乙方赔赔偿实际际损失。实实际损失失包括但但并不限限于下述述损失:（一）甲甲方为乙乙方支付付的培训训费和招招收录用用费；（二）甲甲方临时时安排在在职替代代人员的的加
22、班费费和额外外管理费费；（三）对对生产、经经营和工工作造成成的其它它直接经经济损失失。甲方将于于乙方按按照员工工手册规规定之要要求办理理完毕交交接手续续后, 向乙方方支付其其应得的的经济补补偿。第十三条条 劳动动争议处处理甲乙双方方因履行本合合同二发生争争议, 若双方方不能协协商调解解的, 均有权向向甲方所所在地的的劳动仲仲裁委员员会申请请仲裁，若双方方有不服服仲裁的的, 均可可向人民民法院提提出诉讼讼。第十四条条 其它1、本合合同一式式三份 , 甲甲方执二二份、乙乙方执一一份。2、本合合同在双双方签章章后且乙方赴赴甲方实实际到岗岗之日起起生效，对双方方都具有有法律约约束力。3、本合合同签订订
23、时，乙方已已经充分分了解甲甲方的员员工手册册、规章章制度的的容 , 确认甲甲方的规规章制度度对双方方都有约约束作用用, 并承承诺自觉遵守守。4、乙方方确认本本合同所所列其联联系方式式真实有有效、准准确无误误, 员工工确认劳劳动关系系履行过程程中的所所有文件件送达上上述地址址。如果果有变化化乙方应应于变更之之日起55个工作作日内通通知甲方方人力资资源部, 否则则甲方按按照本合合同约定定地址、Email寄送相关文件视为送达乙方。5、本合合同及其其附件或或补充, 构成成各方就就本文所所述事宜宜所达成成的最终终和完整整的协议议, 并取取代先前前所有的的口头或或书面的声明明和协议议 (如有有的话)本合同
24、同之修订订、变更更或补充充应由各各方以书书面形式式签署。附附件构成成了本合合同不可可分割的部分分。6、甲、乙乙双方另另行约定定条款 :_提示: 乙方已已经认真真阅读并理理解本合合同约定定内容，愿意遵遵守所有有条款, 特此此签署！甲方 ( 盖章章 :乙方 ( 签字字 );法定代表表或签订订日期 :年 月 日委托代理理人： 签订日期期 :年 月 日劳动合同同签收单单本人于_年_月_日收收到劳劳动合同同(合同编编号:)一份双方方已签字字盖章, 确认认无误。本本人对约约定内容容全部明明白了解解并愿意意遵守此此劳动动合同的的规定, 特此此签收。员工签名名 : 日期期 :_身份证等等证件粘粘贴处 :劳动合
25、同同续订记记录一、固定定期限合合同, 合同期期限为_年, 自_年_月_日至至_年_月月_日。二、其它它条款仍仍按原劳劳动合同同不变。甲方 ( 盖章章 ): 乙方方（签字字）法定代表表或委托代代理人 :签订日期期 :_年_月月_日 签订订日期 :_年_月月_日劳动合同同变更协协议甲、乙双双方以中中华人民民共和国国劳动合合同法为为共同准准则 , 本着着互相平平等、以以及有利利于生产产工作同同时兼顾顾个人的的特殊情情况为原原则, 经甲、乙乙双方协协商一致致 ,同意意变更原原劳动合合同书(合同编编号: ) 的有有关条款款 , 协议如如下 :一、变更更内容 :1、_2、_3、_二、其他他条款仍仍按原劳劳动合同同继续履履行。三、本变变更书一一式三份份, 甲方方执二份、乙乙方执一一份，自双方方签章后后生效。原原劳动合合同与本本变更协协议内容容不一致致的 , 以本本协议为为准。甲方 ( 盖章章 ): 乙方方（签字字）法定代表表或委托代代理人 :签订日期期 :_年_月月_日 签订订日期 :_年_月月_日14