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1、劳动合同编号：劳动合同年月日劳动合同签签订须知知1、本合同同依据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法及及有关法法律法规规,结合公公司实际际情况,由人力力资源部部制2、凡公司司总部员员工均须须签订本本合同，合同经经双方签签字或盖盖章生效效。员工工在签订订本合同同前应仔仔细阅读读、正确确理解合合同条款款。3、合同文文本须提提前5天交签签约员工工确认，但员员工表示示愿意当当即订立立劳动合合同的，可不受受此限。4、员工签签约必须须是本人人，不得代代理签订订。姓名应应与本人人身份证证相同。签签约须用用钢笔，字迹工工整, 不得涂涂改。 目录录第一条劳动动合同期期限第二条试用用期的
2、约约定第三条工作作内容和和工作地地点第四条 工作时间和和休息休休假第五条 劳动报酬第六条 社会保险和和福利待待遇第七条 劳动保护、劳劳动条件件和职业危害防护护第八条 劳动合同的的变更第九条 劳动合岗的的解除和和终止第十条 商业秘密、竞竞业限制制及培洲洲服务期期协商约约定条款款第十一条离离职第十二条违违约责任任第十三条劳劳动争议议处理第十四条其其它附件劳动合合同续订订纪录劳动合同变变更协议议劳动合同编编号 : 劳动动合同甲方 ( 用人单单位 )名称 :注册地址 :法定代表人人 ( 主要负负责人 ):乙方 ( 劳动者者 )姓名 :身带证号 : 户籍地址 : 邮邮编：联系地址 :邮编编：固定电话 /
3、 移移动电话话 :E-maiil：甲乙双方根根据中中华人民民共和国国劳动合合向法及及国家有关关法律、法法规的规定定, 遵循循合法公公平、平平等自愿愿、协商一一致的原原则，签订订本劳动动合同，并共同同遵守以以下条款款。甲乙双方均均同意在在本合同同签订过过程中，双方将将本着诚诚实信用用的原则则告知对对方与劳劳动合同同直接相相关的基基本情况况。甲方方将在本本合同中中如实告告知乙方方工作内内容、工工作条件件等。乙乙方保证证在签署署本合同同时, 已了解解相关情情况并无无其他想想要了解解的情况况。第一条： 劳劳动合同同期口有固定期期限的劳劳动合同同本合同有效效期限为为_年,自_年_月_日起至_年年_月_日
4、止。口无固定期期限的劳劳动合同同本合同有效效期自_年_月_日起至至合同法法定的解解除、终终止条件件出现时时止。第二条试用用期约定定1 、本合合同试用用期为_个个月，自自_年_月_日至_年年_月_日。2 、试用用期内, 试用用期考核核不合格格者或不不符合录录用条件件, 甲方方可以依依法解除除本劳动动合同。乙乙方解除除劳动合合同, 应提前前三日书书面通知甲甲方人力力资源部部。3 、乙方方在试用用期内有有下列情情形之一一的，视为不不符合录录用条件件：1）提供不不真实的的应聘资料或或作不真真实的应应聘陈述述的2）隐瞒违违纪、违违法、犯犯罪的事事实的；3）隐瞒竞竞业限制制约定的事事实的；4）不能在在甲方
5、规规定的时时到内提提供劳动动合同终终止或解解除证明明的；5) 不能能在甲方方规定的的时向内内提供招招聘条件所所要求的的相关证证明的；6）不能通通过试用期考核核的7）双方约约定的其其它情形形。4 、试周周期间工工资为约约定工资资的_%5、乙方须须在到岗岗_日内提提供下述述材料：1) 劳动动手册/离职证证明;2) 学历历学位证证书、专专业技术术职称/技术等等级证书书原件和和复印件件,3) 甲方方为乙方方办理录录用手续续及缴纳纳社会保保险所需需乙方提提供的相相关材料;4）其他要要求乙方方提供的的相关材材料。第三条工作作内容和和工作地地点1、工作内内容 ( 选择择其一)总部人员：在劳动动合同期期限内，
6、甲方根根据经营营的需要要, 安排排在_部门从从事工作。其他人员: 乙方方的工作作内容以以劳动合合向补充充协议中中规定的的为准。劳动动合同补补充协议是本合同同的组成成部分。2 、乙方方的工作作点：（选择择其一 )甲方注册地地点 :_乙方所在部部门的办办公地点点 :_3、甲、乙乙双方同同意，出现下下述情形形时，甲方应应为乙方方调整工工作岗位位并据此此调整工工资，调整后后的工资资执行甲甲方工资资分配制制度所确确定的标标准 :1) 甲方方百生产产经营服服务需要要，产业结结构调整整和组织织机构设设置等情情况发生生变化需需调动乙方方工作岗岗位的；2）乙方被被证明不不能胜任任工作的的；3）乙方因因病或非非因
7、工负负伤医疗疗期满，不能从从事原工工作的。4、本合同同第三条条第3款2项中规规定的“不能胜胜任工作作”包括(但不限限于)下列情情形：1) 绩效效考核不不合格的的；2）从业资资格丧失失的3) 乙方方过错造造成甲方方财产损损失；4）乙方出出现违纪纪、违法法行为。第四条工作作时间和和休息休休假1、乙方所所在岗位位执行中中执行非非标准工工时的，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制度或特殊工时制度的，自批准之日起执行。2、甲方按按照国家家规定执执行法定定节假日日及带薪年休休假等休休假制度度。3、乙方加加班应严严格按照照甲方规规定履行行加班手手续, 非经申申报和主主管部门门批准的的, 将不不被
8、视作作为加班。第五条劳动动报酬1 、甲方方按国家政策策和企业业工资分分配制度度的有关关规定，按乙方方所在岗岗位确定定其岗位位工资, 乙方方的工资资标准不不低于_市市颁布的的最低工工资水平平。口总部人员员 : 甲方依依据国家政策策和企业业工资分分配制度度的有关关规定, 按所所在岗位位确定其其岗位工工资序列列为_级级。口其他人员员 : 以劳动动合同补补充协议议约定为为准。2、根据乙乙方的工工作表现现和续效考核情况况，甲方方可按照照施行的的工资分分配制度度，调整乙乙方的薪薪资和福福利标准准。乙方方的工作作内容发发生变化化时，按需按照照甲方工工资制度度，执行新新的岗位位薪资标标准。甲万可按照照公司经经
9、济效益益状况和和正常的的工资增增长机制制，适时适适度调整乙方方的薪资资和福利利标准。3、甲方每每月100日前以以货币形形式足额额支付乙乙方的当当月工资资。如遇节节假日或或休息日日，应提前前到最近近的工作作日支付。乙乙方第一一月工资资可能由由于财务务原因并并入第二二个月合合并发放放。4、乙方如如对工资资发放金金额存在在异议，可向甲方相相关责任任部门提提出，甲方相相关责任任部门应应对此予予以说明明。若乙乙方在收收到工资资之日起起一年内未提出异异议, 视为甲方已及及时足额额地支付付各类工工资, 甲方明明示不再再承担支支付义务务。5、甲乙双双方同意意, 发生生下述情情形之一一时，乙方工工资相应应增减:
10、1) 假期期：乙方申请事假假或矿工工期间不不计发工工资；2) 加班班：经甲方方安排或或批准的的加班，甲方应应予安排排满休或或依法支支付加班班工资,双方同同意优先先调休；3）加班或或假期工工资计算算基数: 按上上一个月月正常的的固定工工资岗岗位工作作综合津津贴)为基数数；4)奖惩:乙方履履行合同同过程中中存在过过失的，乙方工工资将按按照甲方方奖惩制制度规定定作相应应扣减(详见员工工奖惩制制度)。第六条 社会保保险和福福利待遇遇1、甲方按按本市有有关规定定按时向向指定机机构为乙乙方缴纳纳养老、失失业、医医疗等社社会保险险金和公公积金。其其中按规规定应由由乙方个个人缴费费部分，由甲方方在发放放工资时
11、扣扣缴。因乙方怠于于提交相相关资料料（证明 )造成甲方无法法为乙方方提供相相关福利，由由此产生生的责任任由乙方承承担。2、乙方在在甲方工作作期向享享受国家及甲甲方规定定的各种种保险、福利待待遇和各种种假期，并应遵遵守甲方规定定的考勤勤等制度度。3、乙方在在合同期期间如待待岗待聘聘,其待遇遇按国家家和甲方方有关规规定执行行。4、乙方在在合同期期间因工、因因病或非非因工伤亡亡后的补补助费、供供养直系亲属属抚恤费费等，甲甲方按国国家有关关规定办办理。5 、乙方方在合同同期间患患病或非非因工负负伤的停停工医疗疗期及医医疗待遇遇和病假假工资按按国家和和甲方有有关规定定执行。6、委派人人员的社社会保险险和
12、福利利待遇以以劳动合合同补充充协议的的约定为为准。第七条 劳动保保护、劳劳动条件件和职业业危害防防护1、甲方为为乙方提提供必要要的劳动动条件以以及安全全卫生的的工作环环境,根据自自身特点点有计划划地安排排劳动安安全卫生生及有关关规章制制度的教教育和培培训。2、甲方对对可能产产生职业业病危害害的岗位位，应当向向乙方履履行告知知义务,并做好好劳动过过程中职职业危害害的预防防工作。乙乙方必须须增强自自我保护护意识，严格按按照甲方方规定的的操作程程序和安安全要求求进行工工作。第八条 劳动动合同的的变更1、出现以以下情况况，甲方可可依法对乙乙方的工工作做出调整:1）如乙方方的能力力(专业知识识、工作作技
13、能、劳动体力等)和工作表现不能满足或胜任现有岗位要求的情形出现，甲方依据公司绩效考核制度实施的员工考核结果，相应变更乙方的工作岗位；2)乙方因因病或非非因工负负伤医疗疗期满,不能从从事原工工作的；3）劳动合合同订立立时所依据的的客观情情况发生生了重大大变化，或其他他原因导导致合同同履行产生生困难的的,经双方方协商一一致可以以变更本本合同,并以书书面方式式确认。2、订立本本合同时时所依据据的法律律、法规规、规章章发生变变化,若本合合同约定内内容因与与新法适适用的强强行性规规定相冲冲突，则则按照新法的的规定执执行。第九条 劳动动合同的的解除和和终止1、经甲、乙乙双方当当事人协协商一致致，本合同同可
14、以解解除，并以书书面方式式确认。2、有下列列情况之之一的,甲方可可随时解解除乙方方的劳动动合同:1）在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；2）严重违违反甲方方规章制制度，达到解解除劳动动合同规规定的；3）严重失失职，营私舞舞弊，对对甲方利利益造成成重大损损害的；4）被依法法追究刑刑事责任任的；5）同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不改改正的；6）未按约约定时间间到岗的的;7）法律、法法规规定定的其他他情形。3、有下列列情况之之一的, 甲方方可以解解除乙方方的劳动动合同,但须提提前300日以书书面形式式通知乙
15、乙方或者者额外支支付一个个月工资资作为代代通知金:1)乙方因因病或因因工负绪绪 , 医疗期期满后,不能从从事原工工作也不不能从事事由甲方方另行安安排的其其他工作作的；2）乙方不不能胜任任工作, 经过过培训或或者调整整工作岗岗位后 , 仍仍不能胜胜任工作作的；3）劳动合合同订立立时所依依据的客客现情形形发生重重大变化化，致使本本劳动合合同无法履行,经甲乙乙双方协协商不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的。4、乙方可可以解除除本合同同，但必须提前30日以以书面通知甲甲方人力力资源部，并协助助甲方办理理工作交交接和退退工等事事宜。否则乙方擅自自缺勤的的，甲方将将做矿工工处理：5、有下列列情况之之一的,
16、 劳动动合同即即自行终终止；1）本合同同期满 ,及方方未续签签的；2）甲方破破产、被被吊销营营业执照照、责令令关闭、解解散或者者被撤销销的；3）乙方退退休、退退职、死死亡、被被宣告死死亡或者者被宣告告失踪的的;4）法律、行行政法规规规定的的其他情情形。6、本合同同期满前前，甲方方发出续续签通知知的，乙方应应在本合合同期满满日的前155日书面答答复是否否续签, 如愿愿意续签签的应在在此期间间内与甲甲方续订订劳动合合同。逾逾期不书书面答复复视为乙乙方不同同意续签签, 甲方方将按照照法律规规定为乙乙方办理理退工手续续。第十条 商商业秘密密、竞业业限制及及培训服服务期协协商约定定条款1、在劳动动合同存
17、存续期坷坷 , 乙方不不得自营营或兼职职其它工作。2、乙方对对甲方负负有竞业业限制义义务。乙方同意, 在解解除或终终止与审审方的劳劳动关系系后二年年内不从从事与甲甲方有竞竞业关系系的工作作或由营营与甲方方有竞争争关系的的业务，包括但但不限于于:1）到生产产同类产产品或经经营同类类业务且且与甲方方具有竞竞争关系系的其他他用人单单位任职职;2）自己生生产与甲甲方有竞竞争关系系的同类类产品或或同类业业务；3）唆使原原单位的的其他员员工接受受外界聘聘用4）为甲方方的竞争争对手提提供咨询询、建议议等。4、甲方同同意, 按照不不低于乙乙方离职职前122个月平平均工资资的20% 为标准准,在乙方方开始履履行
18、竞业业限制义义务后按按月向其其支付补补偿,最长不不超过二二年。5、甲乙及及方同意意,如乙方方违反本本竞业限限制约定定应按其其二年竞竞业限制制补偿金之总总和的十十倍向甲方方支付违违约金。6、本条之之约定为为附生效效条件的的条款,生效之之标志为为甲方向向乙方发发出竞业业限制援援行义务务的通知知。甲乙乙双方可可易行签签订竞业业限制协协议。7、乙方在在本合同同期内接接受甲方方提供的的专项培培训费用用进行专专业技术术培识的的,可以另另行签定定协议,确定服服务期等等相关内内容。第十一条 离离职1、本合同同解除或或终止后后, 乙方方应履行下列列义务:1)向甲方方指定的的人员交交接工作作，按甲方方规定的的离职
19、程程序办理理有关的的离职手手续, 向甲方方提供真真实有效效的联系系方式；2)完好归归还正在在使用的的甲方办办公用品品、文件件、设备备等有形形或无形形资产, 自甲甲方完整整移交载载有甲方方重要信信息的任任何载体体；3)协助甲甲方清理理双方之之间的债债权、债债务和处处理其他他应了而而未了的的事务。包包括向甲方返还还未履行服务务期部分分的培训训费。2、本合同同解除或或终止时时, 甲方方应履行下列列义务:1) 及时时为乙方方办理退退工和档档案转移移手续，开具退退工证明明等 ;2) 自合合同被解解除或终终止之日日起 , 甲方方停止为为乙方缴缴纳社会会保险金金和公积积金等, 并及及时办理理帐户转转移或封封
20、存手续续等。第十二条 违约约责任1 、甲方方违反本本合同约约定的条条件解除除本合同同或由于于甲方原原因订立立的无效效劳动合合同, 法律有有明确规规定的, 按照照法律规规定支付付相应的经经济补偿偿金或赔赔偿金; 法律律没有明明确规定定的, 给乙方方造成损损害的，应应按损失失程度承承担赔偿偿责任。2、乙方违违反本合合同约定定的条件件解除劳劳动合 , 双双方有明明确约定定的, 按照约约定内容容履行；没有明确约定定的, 对甲方造成成经济损损失的, 应按按损失的的程度承承担赔偿偿责任。3、乙方不不辞而别别, 或者者下落不不明, 或者未未履行离离职义务务, 或者者未履行行其他相相关特别别约定, 致使使甲方
21、无无法办理理或迟廷廷办理与与乙方离离职相关关手续的的, 乙方方在此不不可撤消消地承认认其负有有过错，并承担担相应地地责任。4、乙方解解除本合合同, 应当提提前300天以书书面形式式通知甲甲方 (试用期期内辞职职的, 提前三三日以书书面形式式通知甲甲方), 并按按照甲方方规定及及本合同同约定办办理离职职交接手手续, 否则甲甲方有权权要求乙乙方赔偿偿实际损损失。实实际损失失包括但但并不限限于下述述损失:（一）甲方方为乙方方支付的的培训费费和招收录用用费；（二）甲方方临时安安排在职职替代人人员的加加班费和和额外管管理费；（三）对生生产、经经营和工工作造成成的其它它直接经经济损失失。甲方将于乙乙方按照
22、照员工手手册规定定之要求求办理完完毕交接接手续后后, 向乙乙方支付付其应得得的经济济补偿。第十三条 劳动争争议处理理甲乙双方因因履行本合合同二发生争争议, 若双方方不能协协商调解解的, 均有权向向甲方所所在地的的劳动仲仲裁委员员会申请请仲裁，若双方方有不服服仲裁的的, 均可可向人民民法院提提出诉讼讼。第十四条 其其它1、本合同同一式三三份 , 甲方方执二份份、乙方方执一份份。2、本合同同在双方方签章后后且乙方赴赴甲方实实际到岗岗之日起起生效，对双方方都具有有法律约约束力。3、本合同同签订时时，乙方已已经充分分了解甲甲方的员员工手册册、规章章制度的的容 , 确认甲甲方的规规章制度度对双方方都有约
23、约束作用用, 并承承诺自觉遵守守。4、乙方确确认本合合同所列列其联系系方式真真实有效效、准确确无误, 员工工确认劳劳动关系系履行过程程中的所所有文件件送达上上述地址址。如果果有变化化乙方应应于变更之之日起55个工作作日内通通知甲方方人力资资源部, 否则则甲方按按照本合合同约定定地址、Email寄送相关文件视为送达乙方。5、本合同同及其附附件或补补充, 构成各各方就本本文所述述事宜所所达成的的最终和和完整的的协议, 并取取代先前前所有的的口头或或书面的声明明和协议议 (如有有的话)本合同同之修订订、变更更或补充充应由各各方以书书面形式式签署。附附件构成成了本合合同不可可分割的部分分。6、甲、乙乙
24、双方另另行约定定条款 :_提示: 乙乙方已经经认真阅阅读并理理解本合合同约定定内容，愿意遵遵守所有有条款, 特此此签署！甲方 ( 盖章 :乙方方 ( 签字 );法定代表或或签订日期 :年 月 日委托代理人人： 签订日期 :年 月 日劳动合同签签收单本人于_年_月_日收收到劳劳动合同同(合同编编号:)一份双方方已签字字盖章, 确认认无误。本本人对约约定内容容全部明明白了解解并愿意意遵守此此劳动动合同的的规定, 特此此签收。员工签名 : 日期 :_身份证等证证件粘贴贴处 :劳动合同续续订记录录一、固定期期限合同同, 合同同期限为为_年, 自_年_月_日至至_年_月月_日。二、其它条条款仍按按原劳动
25、动合同不不变。甲方 ( 盖章 ): 乙乙方（签签字）法定代表或委托代理理人 :签订日期 :_年_月月_日 签订订日期 :_年_月月_日劳动合同变变更协议议甲、乙双方方以中中华人民民共和国国劳动合合同法为为共同准准则 , 本着着互相平平等、以以及有利利于生产产工作同同时兼顾顾个人的的特殊情情况为原原则, 经甲、乙乙双方协协商一致致 ,同意意变更原原劳动合合同书(合同编编号: ) 的有有关条款款 , 协议如如下 :一、变更内内容 :1、_2、_3、_二、其他条条款仍按按原劳动动合同继继续履行行。三、本变更更书一式式三份, 甲方方执二份、乙乙方执一一份，自双方方签章后后生效。原原劳动合合同与本本变更协协议内容容不一致致的 , 以本本协议为为准。甲方 ( 盖章 ): 乙乙方（签签字）法定代表或委托代理理人 :签订日期 :_年_月月_日 签订订日期 :_年_月月_日19