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1、员工个人职业规划 职工个人职业生涯规划员工个人职业规划该怎样写呢?下面就由WTT为大家介绍一下员工个人职业规划的文章，。员工个人职业规划篇1一、确认职业生涯规划当人们进入社会初期，对职业的选择，有很大的成分是受周围的环境以及所学专业影响的，他缺乏左右周围环境的才能，所以在此期间，员工工作的选择不能算是职业规划的一局部。因为，职业生涯规划书应该是由员工自己决定，或者是由员工的自身职业特质决定的(职业方向定位测评，帮你理解自身特质)。这段时间应该是为职业生涯规划的设计积累素材阶段，即发现自身特质的阶段。职业生涯规划在这段时间内，还没有真正开场，也没有方法开场。因为在职业生 职业生涯规划范文中起决定
2、作用的员工自身的爱好和特长，是他们正确的职业方向，这时的员工还不能确定或者根本不知道他的爱好与特长，还没有明确自己的职业方向。在员工发现了自己的爱好以及特长，明确了职业方向后，职业生涯规划才算真正开场。职业生涯规划，应该充分发挥表达员工自我优势，由员工的自身特质优势来保证，否那么，职业生涯规划就失去了意义。职业生涯规划是需要理论检验和不断完善的。随着人的不断成熟，其兴趣爱好也更加准确，同时也有可能出现变化，技能特长也得到更加完善而趋于精细，职业生涯目的也就由此可能发生转移和变化。二、企业在员工职业生涯规划中的主动地位企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作效率的最大化，
3、影响员工工作效率最大化的最主要因素，就是员工的职业爱好与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和决定员工职业生涯的两大因素。企业应当积极地协助员工，与其共同发现他们自己的爱好和特长，而不能简单地运用鼓励理论，一味地对员工进展物质、精神上的鼓励，因为在众多条件具备的情况下，兴趣爱好以及身体特质对员工的工作效率起着决定性的作用。北京的某个酒店，为了使员工更好地工作，给每个员工都设计了职业生涯开展方向，其中：员工的方向是领班;领班的方向是主管;主管的方向是部门经理等等。而酒店的管理者们没有考虑到员工的感受和需求，只是一味地凭借自己对员工的认识来为员工设计他们的职业生涯，忽略了员工的不同特点。企业为员工设
4、计职业生涯规划的做法，很多企业都在使用，员工一入职，直接领导就直言不讳地告诉他，其岗位就是该员工在这个企业的开展方向。孤立的物质和精神鼓励，固然可以起到一定的作用，但是企业还应当以发现员工的特质作为进步劳动效率的首要工作。在发现和确定员工特质方面，可以采用与员工正式和非正式交流的形式，予以理解，同时也可以注意从员工在工作中处理不同工作内容的态度、工作结果中发现，最主要的还是要诱导员工积极主动地发现自己兴趣爱好和生理心理特长。三、员工职业开展培训与任职开展方向培训我们已充分认识到，企业培训的第一目的是为企业经营开展需要而施行的，所以，企业不会孤立地为员工的职业开展需要举办培训。企业为了使他所选定
5、的员工在不远的将来担任更高或者更重要的工作岗位，就会针对员工现有才能程度与将来岗位的任职需求差异提供培训，即员工在企业中任职开展方向培训，简称任职开展培训。假如企业所施行的员工任职开展方向与员工职业生涯规划所需要的培训相吻合，企业就在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。要想施行好员工的任职开展方向培训，前提就是建立一套客观的、科学的员工技能考评体系，同时要对企业内不同的岗位制定出一个较为详细科学的任职要求，这样才能通过比拟发现员工现技能程度与某一工作岗位的任职要求上的差异，才有可能施行有针对性的技能进步性培训。但小型企业不宜搞得太细，只要选择出在满足企业文化和岗位任职要求较为重要的工程
6、来，进展考评、比拟、培训即可。如何使员工职业生涯规划的施行过程为企业效劳，要从根本上认识员工的职业生涯的内在本质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键要素需求的工作条件和工作环境，使企业开展需求与员工职业生涯施行过程相吻合，才能使企业和员工到达共同开展。电信员工职业生涯规一、职业生涯规划的必要性综观近几年电信运营商的开展，业内人士普遍认为，假如原中国电信早点开展员工职业生涯规划，那么原中国电信就不会流失那么多优秀人才。从这个意 义上说，原中国电信确实是中国电信行业的“黄埔军校”，在造就了大批叱咤风云的人才的同时，也让竞争对手轻松获得了不少业界精英。那么，电信运营商中的员 工流失主要
7、是什么原因导致的?电信运营商的薪酬程度在当地是绝对有吸引力和竞争力的，这说明电信业的员工投奔其它运营商的原因不是嫌自己的薪酬低那么简 单。人往高处走，实际上，一个人更看重的是自己的开展空间。电信行业不同于其他行业的一点是：行业内的企业就那么几家，竞争更为剧烈和明显。也就是说，一旦高价值人才流失，那么很可能流失到最直接的竞争 对手那里。因此，人才流失对电信运营商来说，后果更为严重。吸引和保存优秀人才的一个关键问题在于帮助员工进展职业生涯规划。职业生涯规划是指一个人对自己的职业目的、职业开展道路和将要进展的准备工作 进展设计的过程。员工在主管人员和企业的帮助下，通过对自身价值观、个性、才能、开展取
8、向等主观方面以及个体所处的社会环境和组织环境等客观方面进展全面 系统的分析p ，选择合适个人特点的职业和详细的工作岗位。经过职业生涯规划后进展的工作选择，可以让员工的工作满意度大大进步，可以增强企业对人才的吸引 力，减少优秀员工的流失。制定职业生涯规划的主要责任在于个人，但绝不仅仅是员工个人的事。电信企业必须在员工的职业生涯规划中提供大量支持，因此，明确个人、主管人员 和企业三方在职业生涯规划中的角色定位非常重要。二、职业生涯规划中的角色定位职业生涯规划是一项全员参与式的管理活动，只有充分调发动工本人、管理者、公司等各个方面的积极主动性，才有可能实现有效的职业生涯规划。在一 套有效的职业生涯规
9、划体系中，这几个方面承当的责任，扮演的角色各有不同，但又缺一不可。1.员工职业生涯规划从某个角度讲，就是员工对自己人生的规划和设计。因此，没有本人参与其中的职业生涯设计是不可想象的。那么，电信运营商在开展员工职业生涯规划的过程中，应该让员工承当哪些责任?或者说让员工扮演什么样的角色呢?应初步理解职业生涯规划方面的理论知识，明确自身所处的职业生涯阶段和开发需求。这一步应该是员工所扮演的角色中的重中之重。应该展现出良好的工作绩效。这样，员工才会有在公司中进一步开展的可能。而反过来，职业生涯规划也有助于员工进步自己的绩效。应主动从上司和同事、客户等信息那里获得有效的反应，从而清楚地认识到自己在工作中
10、的优势及缺乏。应该确定自己将来的职业开展方向。将来的职业开展方向只有员工本人才能确定，别人是难以强加的。应主动理解公司内部有哪些学习活动、 培训 工程。通过自我评估，员工确定了自己需要的知识技能，这时就需要主动搜集公司内相关的教育 培 训 信息。应该跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈。与来自公司内外不同的群体进展接触，例如一些专业协会、工程小组等等。一方面可以进一步搜集更多的信息，另一方面也在学习中进步自己的才能。2.管理者管理者扮演的角色是相当重要的。在大多数情况下，员工要从管理者那里得到有关信息和有关职业开展的建议。在职业生涯的不同阶段，电信运营商的管理者要承当起教练、评估者、参谋和推荐人
11、这些角色。教练，是指管理者要在工作中及时发现员工出现的问题，比方，工作松懈、精神不集中、绩效下降、在工作中流露出不满的情绪等。发现这些问题后，管 理者应与员工进展细致的面谈，倾听员工的认识、见解;然后根据员工的诉求以及现实的客观分析p 来确定出员工的需求，并加以详细的界定。评估者，是指管理者要针对员工的职业生涯规划做出反应。职业生涯规划的目的就在于鼓励员工进步绩效，因此，管理者要明确公司的标准、明确工作职 责、明确公司的需求，从而使得员工的职业生涯目的沿着公司目的的轨迹前进。参谋，是指管理者应该可以向员工提供不同的职业生涯选择，协助员工设定自己的职业生涯目的，提供理论和理论方面的建议等等。推荐
12、人，是指管理者要向员工推荐其他方面的职业生涯规划资，比方公司的 培 训 、业务研讨会等;还要向员工反应有关职业生涯规划情况，适时向员工推荐不同的学习和提升时机。3.公司开展员工职业生涯规划，电信运营商是筹划者和监视者，除了做好咨询帮助和信息支持等以外，还应从组织和制度上给予保证。(1)要设立相应的部门完成相关的职能和工作。这是施行员工职业生涯规划的根底。一般来讲，有两种组织形式。一、是设立专门的机构，承当员工职业生涯规划的系统设计工作。比 如，AT&;T在1987年成立了公司员工职业生涯系统部，由15人组成，专门负责员工职业生涯开发工作，组织员工职业生涯开发参谋委员会(由来自 各业务单位的中层
13、人力资管理人员组成)完成员工职业生涯规划的各项详细工作，并且向各级员工提供职业生涯规划相应的咨询。(2)电信运营商的员工职业生涯规划，不是面临竞争的权宜之计，而是应该长期推行的工作之一，因此需要建立完善的制度体系以保证员工职业生涯规 划工作的效率和效果。主要包括根底制度和监管制度。根底制度保证我国电信商实现员工职业生涯规划中筹划者的角色，是进展职业生涯规划工作的根底。根底制度主要有以下几个方面。a职业信息系统和数据库制度：建立及时提供企业内部空缺职位的信息系统及企业内部各职位的任职资格要求数据库。例如AT&;T向员工提供 个人职业生涯参考指南，使所有员工都清楚各个业务单位的工作内容，并提供两份
14、咨询性表格，一份是按业务领域分类的业务单位清单，另一份是按技能分类的业务 领域。b员工自我测评系统和数据库制度：构建完善的测评系统，提供多种测评工具，并针对每个员工的测评结果建立个人档案，记录每个员工的成长过程和职 业开展阶段。c标准科学的职业开展培训体系制度：建立对主管人员、员工以及人力资人员和内部培训人员的多方位培训体系。例如，AT&;T不仅对各级 主管和员工，制定了开展职业生涯开发讨论活动的指导原那么;还对培训教员举办培训，辅导各业务单位的人力资负责人掌握员工职业生涯开发系统及其各项工具， 使他们可以对本部门的人力资代表进展培训。d多重职业开展道路以及岗位轮换制度：明确员工职业开展的多种
15、途径，保证员工有多种选择，并且保证企业内部的员工岗位轮换，使员工享受自由选择 职业开展的乐趣，进步员工的满意度和忠诚度。e职业生涯设计程序制度：根据企业实际，确定职业生涯规划的详细执行程序。一般来讲包括员工的自我评估、实际检验、目的设置、确定职业生涯路 线、制订行动方案、评估与反应和行动方案等步骤。很多企业都将这些程序与员工的绩效管理工作程序结合在一起，实现职业生涯开发与绩效改良之间的互动开展。 当然这种程序制度必须是根据企业经营的实际需要来设定。员工职业生涯规划的监管制度，主要是对各部门、各级管理人员以及员工在职业生涯规划过程中分配的权利、承当的责任和义务进展相应的管理和监视。 主要表达为将
16、根底制度落实到各个部门和各级管理人员，明确企业、主管人员和员工三个层面的责任、权利和义务，有序开展员工职业生涯规划工作，并且监视该项 工作的进展和执行情况。三、设计多重职业生涯开展道路在员工开展职业生涯规划的过程中，设计多重职业生涯开展道路尤其重要。传统上的职业生涯道路往往是单线条的。例如技术人员的职业生涯道路往往 是：助理工程师-工程师-中级工程师-高级工程师-总工程师，而管理人员的职业生涯道路往往是：助理-主办-主管-工程经理-部门副经理-部门经理-总经 理助理-副总经理-总经理。显而易见，技术人员的开展时机要相对少一些。对于专业人员占主导地位的电信运营商来说，让关键员工感觉到自己受到公司
17、重视这一 点尤为重要。而单线条式的职业生涯道路会使得专业人员在地位、薪酬、开展时机等诸多方面均不如管理人员。最终，高价值的专业人员可能会分开公司。解决的办 法就是为员工提供一个多重的职业生涯道路。多重职业生涯开展道路的体系可以让员工自行决定其职业开展的方向，向他们提供了一种“选择的乐趣”。在图1中，技术人员有时机进入三种不同的职 业生涯道路，分别是一种科研生涯道路和两种管理生涯道路。这三种不同的开展途径的薪酬程度接近，开展时机也较相似，有利于员工选择一种最符合自己兴趣和技 能的开展道路。一般来讲，电信运营商在设计针对技术人员的多重职业生涯开展道路要坚持以下两点。保证技术人员所获得的薪酬、福利、
18、地位和奖励等都不低于管理人员，这一条是进展职业生涯开展道路设计时首要关注的一点。当然，技术人员和管理人 员工作的性质、内容不同，根本工资可以不同，技术人员的根本工资可以低于管理人员，但要通过科研奖金、专利奖金等形式使其有时机进步总体收入。要为技术人员提供选择其职业生涯道路的时机。这一点不单单指电信运营商设计不同的晋升道路，向员工展示不同的开展途径，还指的是电信运营商应该 为其提供有关的测评手段等职业生涯规划资。通过测评信息，技术人员会明白自身的兴趣、价值观和强项技能是与技术职位相适应、还是与管理职位相适应。针对技术人员设计的多重职业生涯途径并不就意味着所有的技术人员都能走上管理生涯上来。只有那
19、些确实有卓越管理才能的技术人员才可以按照自己的 兴趣选择是否成为管理人员。要注意多重职业生涯途径的设计决不是为了纵容那些缺乏管理才能的员工。对于无法进入管理层的员工，电信运营商可以在薪酬体系的 设计中重点考虑对他们的报酬鼓励。对于这局部员工的薪酬要以知识程度为根底，而不仅仅是基于目前工作的要求而定。重点通过薪酬体系的制定，促使员工拓宽自 身的技能，减小管理职位和非管理职位之间报酬率的差异。银行员工职业生涯规划：金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的开展，做社会的有用人才，我选择了自己所喜欢的金融专业。并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。为此，我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文
20、，我会朝着我所规划的目的进展。一、金融专业毕业生就业去向从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。2、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询参谋公司、大型企业财务公司。4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。5、保险公司、保险经纪公司。6、中央(人民)银行、银行业监视管理委员会、证券业监视管理委员会、保险业监视管理委员会，这是金融业监视管理机构。7、国家开发银行、中国农业开展银行等政策性银行。8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险
21、方向。9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业老师;研究机构研?a href=yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽?/10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等二、金融业相关的热点岗位1、银行客户经理岗位要求：有金融专业背景、市场营销经历，具较强市场分析p 和市场开拓才能，应变力与亲和力强，精通外语员工个人职业规划员工个人职业规划。入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。薪酬程度：弹性较大，和揽存业绩严密挂钩，少那么和普通银行员工持平，多那么月入数万元。职业前
22、景：外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一局部货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得非常关键。在此情况下，客户经理的重要性逐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便招聘50、上百个人。假如做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长一样2、银行国际业务员岗位要求：熟悉国家金融、外汇管理政策和制度，理解银行业务及其职能，掌握银行国际业务和信贷业务的管理规定、相关国际规那么和操作流程，熟悉国际结算系统。清正廉洁，能保守机密。入行门槛：本科学历，英语六级以上。薪酬程度：年薪6-10万元。职业前景：各大银行的国际业务开展迅速，对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作经历，又熟
23、悉中国市场的“海归”国际业务员，年薪最高可达25万元。3、银行风险管理主管岗位要求：较强的逻辑才能和数据分析p 才能，熟悉授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业经历。入行门槛：本科以上学历，英语六级以上薪酬程度：年薪10万元左右职业前景：风险管理是银行经营管理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的管理模型之上的风险控制。我国商业银行正处在由风险控制向风险管理转变的阶段，需要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。4、证券分析p 师岗位要求：熟悉证券行业，有扎实的证券理论知识和丰富理论经历，有较高的经济理论素养和研究程度，能进展行业研究。入行门槛：本科学历、证券从业人员资格证书。薪酬程度：年薪10
24、-50万元。职业前景：全国7000万股民这一庞大的投资群体，为证券分析p 师的开展提供了坚实的根底。他们既可指导个人客户进展证券投资，还可去报刊、电视、播送等媒体担任评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多，证券分析p 师的用武之地会更大，收入也会逐渐增长。酒店员工职业生涯规划一、酒店员工职业生涯的含义酒店员工职业生涯包括两个方面：一是对职业的选择;俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。终究如何选择自己准备为之奋斗一生的职业呢?对一个刚刚走上酒店工作岗位的年轻人来说确实是难为了他。选择职业不是一夜之间的功夫，而是一个不断探索、不断学习、不断理论的系统工程。关于选择职业有两点可以参考。第一、当你从事某一
25、工作时，你觉得很快乐，很感兴趣。如王羲之对书法、李白对诗歌、达尔文对动物学以及小说家对写小说、画家对画画、湖北黄冈著名地质学家李四光对地质学等的痴迷，可以说兴趣是最好的老师、兴趣是人生开展的最大动力;第二、就是学习一项东西学的特别快，学的特别好。二是对酒店的选择，酒店如何对个人的开展至关重要。首先，可以选择大酒店，大酒店比拟正规，培训也到位，新员工可以在里面学习标准的管理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级也多，提升时机相对要少;在小酒店从业，往往身兼多职，可以使人得到全面的锻炼，同时提升时机也多。上述情况因人而异，不可一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总到底是不是在干事业?是不是在
26、合法经营?酒店推出的各类产品有没有开展前景?员工们是不是都热爱这个酒店?员工和员工之间的关系是否融洽?等等。二、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生开展的三次重大飞跃一个人是不可能一下子成功的。他要经过多年的努力奋斗才能实现他心中的梦想。一般来说，酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最后成为金领这样一个过程的。所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的效劳员、领班等就属于这个范围。所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。白领就是管理者，是对一个部门、一个工程进展管理
27、的人员。酒店里主管以上人员、部门经理等都属于这个范围。所谓金领，一般来说，从事这方面工作的人员，是使金钱放大增值，给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事长等就属于这个范围。三、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、财务自由之路的必要条件要成为一个合格的酒店蓝领、白领，最终成为一个合格的酒店金领要具备怎样一个素质呢?我想，在今天市场经济条件下，一定要做到智商、情商、财商、心商这四商具备。智商：即是一个人最起码要具备的符合酒店要求的职业技术技能。我归纳起来叫做 5张牌 。第一张牌：说话的牌。即你说话的才能。这包括两个方面。
28、一是你所掌握语言的才能。普通话、粤语、英语、日语等，不管你是几级，你能否拿出来流畅的和酒店的客人交流。二是你与客人沟通的才能。你会不会说，有没有信心说，是不是言之有物，说出来有没有说服力和感染力等等。第四张牌：开车的牌。你会开车吗?有车牌吗?你会纯熟的开车吗?你熟悉深圳乃至珠江三角洲的道路网络吗?第五张牌：专业的牌。假如你是一个职业酒店人，一个酒店经理人，那你应该具备怎样的专业技术程度呢?起码要有旅游管理或酒店管理大专以上的文凭，或者有权威机构颁发的相关证书,如酒店职业经理人证书，证明你在这方面承受过严格的训练等等。情商：归纳起来可以说是你的人际关系(或叫人脉)、稳定的心理素质、坚强的意志力等
29、。首先，人际关系好坏，人脉的多寡，取决于你的沟通才能、开拓才能和推销才能等。一是沟通才能。你能不能和你的客人进展平等、良好和有益的沟通，有效的说话，把你的真实意思准确的告诉客人，使客人不产生误会。尊重为本，擅长表达。表达的好不好，效果完全不同。二是开拓才能。什么是开拓?本来没有的东西，通过你的努力而得到它、实现了，这就是开拓。你具备这样的才能吗?三是推销才能。推销任何产品实际上都是在推销你自己。你会推销自己吗?推销就是建立在你对自己的理解、对产品的理解、对客人、乃至对所有推销对象的理解的根底之上。一句话，你可以把自己推销出去，卖个好价钱吗?你到底值多少，你的整个人生的价值到底值多少呢?其次，稳
30、定的心理素质和坚强的意志力。你有没有相当的忍受力?你具备这样一种胜不骄，败不馁，坚忍不拔、锲而不舍精神吗?你愿不愿意去尝试你从来都没有做过的事情?你害怕失败吗?你可以没有失败，但你也没有成功。只有当你有了失败的经历教训之后，你才会有成功的可能财商：指的是财务管理和投资理财的才能。培养财商是市场经济条件下对每个人提出的一个新课题。过去搞方案经济，大家所有的衣食住行、生老病死，都由单位包了。人和人之间经济上也没有多大的差距。每个人除了工资收入外，也没有多少余钱。当然也没有其他的适宜的投资渠道。如今不同了，随着经济的开展和收入的增加，不少人手上也有了余钱，同时证券市场、股票市场、产权交易市场、投资品
31、种数不胜数，邮票、字画、古董、房地产等，投资渠道千万条。所以不懂财务知识、不会理财，不懂得投资，就谈不上个人的安康开展。企业员工职业生涯规划人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可以进步的更大一些，为了更快的进步，遂考虑几宿，效仿中国，给自己规划一个五年方案。此文由此诞生。一、我的职业规划五年说长不长说短不短的一段时间，大学同学拉来差距的关建性五年，事业夯实根底及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年也许不会很富有，但是我一定是很充实的。五年的时间我应该具备一个职业经理人应该具有的一切了，所差的也许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目的大步前进的。第一个
32、五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，也许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格如今趋向于稳重的人眼睛也许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个充满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和勇气，人不轻狂枉少年，因为这是我的第一个五年规划。写这局部时正想起春天里好听!二、我的爱情三、我的生活这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，因为你在玩生活时其实也是在玩你自己。期待我的第一个第一次快点到来。四、我的朋友圈我的朋友，必需要单独列出来，因为我爱你们，没有你们就没我的
33、快乐生活和工作，随着朋友圈的扩大，必然会有一些老朋友会联络少一点，但是我想告诉你们，我没有忘记你们，我们是永远的好朋友，祝福我山东的朋友、黑龙江的朋友、陕西的朋友，有你们的陪伴才有我快乐安康的二十几年的生活。更要谢谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的快乐无忧的学生时代。更要谢谢我自己，假如你不坚强，奋进，你就不会有如今的朋友和幸福生活，谢谢我自己。后记：年终了，自己抽出两点小时反思一下自己的20_年给不给力，发现还行，希望20_更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目的奋斗。到2022年会变很多很多。谢谢员工个人职业规划篇2员工个人职业规划近年来银行管理学的学科开展日新月异，新
34、的管理手段和管理技术层出不穷。刚刚阅读完金融道，描绘的是广东开展银行杭州分行从只有一个光杆司令的 弱势银行 到致力开展为浙江第一金融品牌的崛起史。杭州广发在短短十年间获得骄人成绩的事实印证了这样一句话： 金融之道，常常在金融之外。 这本书给我的触动很大，它告诉我想要做在金融业做出一番成绩，单靠过强的专业知识是远远不够的。我们不仅要具备全面的金融知识，较强的分析p 与综合才能、高超的沟通技巧与应变才能、专业的效劳意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭老师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲千方百计买来所需中药还熬好后在送到客户家里，也是暗含此理吧。谈到职业规划，我的职业理想是一名理财师，
35、并且希望终有一天能有一个自己的理财师事务所，专门为客户做规划，就像今天遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等根本证书，进步自己的外语才能，夯实自己的专业根底。毕业后三年内在金融业(首选是银行私人银行部门)打下根底，争取三至五年拿下CFP等相关含金量高的证书。我知道要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就可以，而是要看他为客户可以创造多大价值。假如只有证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫无意义。但是我更愿意将其证书的获得看成是事业的开展的分水岭。人说 三十而立 ，我想那时应该正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。20_年，因三家中资商业银行 中国银行、中信银行、招商银行，相继成立私人
36、银行部，开展私人银行业务，而被银行业称为中国 私人银行元年 。今年，国内的主要商业银行，如中国工商银行、交通银行等，也陆续开展了这一业务。可见，私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的又一个重点。PrivateBanking的开展已有400余年的历史，它通过客户经理向拥有高额净资产的私人客户及其家庭提供以财富管理为核心的、高质量、专业化金融及相关效劳获取收入。由于国内银行业仍处在转型改革之中，各项操作流程及法律法规与国际接轨时日不久，精通银行业的外乡专业人士的储藏还处在积累阶段，外籍银行专业人才在本地化中面临着漫长的磨合期，专业人才的匮乏是当前我国私人银行业务开展的重要障碍。近年来随着中国经济持
37、续高速增长，居民的私人财富不断积累，一个稳定的高收入富裕人群己经形成，我国银行业开展私人银行业务己具备一定的市场条件。20_年爆发全球金融危机，对我国的金融业肯定有很大的影响，尤其我们这些看似 生不逢时 的金融学生。但是我想这其中一方面对我国金融业的完善有很大的促进作用，另一方面优秀的人才更容易脱颖而出。凡事都辩证的看吧，只要通过不懈努力，软硬件都到达一定程度， 塞翁失马，焉知非福 呢?由此，我的将来职业开展前景既有机遇又充满了挑战。首先我要把知识根底夯实.理财是一个宽口径的专业，涉猎知识广博，不仅要有经济、金融等根本知识，还要理解理财行业以及、房产等相关的知识。特别注意对这些知识和信息的积累
38、，运用联络的、开展的目光辩证地对待，因为知识膨胀、信息爆炸，某个时间点上正确的信息长期来看也许就是错误了。第二是丰富我的社会经历，学习一点心理学，懂待人接物、 察言观色 的方法，学会挖掘客户内心的真实需求，如何与人沟通。客户的真实需求往往和语言表露出来的并不一致，如何识别客户的真正的风险取向，是从书本上学不来的。人要树立正确的职业理想，首先必须全面地认识自己。要通过科学认知的方法和手段，正确全面地认识自己的过去、如今、将来。我特意做了一份专业的职业性格测试，分析p 说明我的性格属 教诲型 ，愿意帮助别人解决问题、理解自己、并且与别人分享自己的价值观，比拟适宜在咨询业或教育界开展。报告还指出某些
39、既要求懂技术，又要有很强的交际、交流才能的复合型工作是我需要考虑的。其中重点推荐的岗位就有财务咨询参谋。报告中指出的 不够坚持 容易松懈 等工作优势是我如今就应该努力克制的缺点。俄国的托尔斯泰曾说过 理想是指路的明灯，没有理想就没有坚决的方向，就没有生活 。每个人的人生目的是通过职业理想来确立，并最终通过职业理想来实现。我的人格属ENFJ型(MBTI理论)，我有很强的 利他 情感，我也非常认同经济学家茅于轼先生晚年悟出的 享受生活，并且帮助被人享受生活 的人生意义。我愿意把 享受生活，并且帮助被人享受生活 当做我的人生追求。我想 理财师 的职业就可以帮助我实现这一追求。员工个人职业规划篇3一、
40、熟悉公司的规章制度和根本业务工作。作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地理解，但间隔 还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。下半年的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的厂房推界、客户推广，我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我部的工作思路。争取把厂房工作业绩做到最大化!二、制订学习方案。做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化场面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业
41、务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。工业知识、营销知识、部门管理等相关厂房的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。三、加强自己思想建立，增强全局意识、增强责任感、增强效劳意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的才能减轻领导的压力。以上，是我对_年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望_年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的时机去寻求更多的客户，争取更多的单，完善厂房部
42、门的工作。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。教你怎样写工作方案书工作方案是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作方案，用到 工作方案 这种公文。工作方案实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从方案的详细分类来讲，比拟长远、宏大的为 规划 ，比拟切近、详细的为 安排 ，比拟繁杂、全面的为 方案 ，比拟简明、概括的为 要点 ，比拟深化、细致的为 方案 ，比拟粗略、雏形的为 设想 ，无论如何都是方案文种的范畴。不管其如何分类，方案内容的范围都是 做什么 、 怎么做 和 做到何种程度 三大
43、项。工作方案特征和写作特点1、规划规划是方案中最宏大的一种：从时间上说，一般都要在三五年以上;从范围上说，大都是全局性工作或涉及面较广的重要工作工程;从内容和写法上说，往往是粗线条的，比拟概括，如 省经济和社会开展十年规划， 省工业构造调整规划等。规划是为了对全局或长远工作作出统筹部署，以便明确方向，激发干劲，鼓舞斗志;相对其它方案类公文而言，规划带有方向性、战略性、指导性，因此其内容往往要更具有严肃性、科学性和可行性。这就要求写作者必须首先进展深化的调查和周密的测算，在掌握大量可靠资料的根底上，根据党、国家和详细单位的开展方针确定开展远景和总体目的，然后充分吸收有关意见，以科学的态度，反复经
44、过多种方案的比拟、研究和选择，确定各项指标和措施。规划的详细写法：规划因具有严肃性，所以一般都是通过 指示性通知 来转发的，其格式都是由 标题 和 正文 两局部组成，一般不必再落款，也不用写成文时间。规划的标题是 四要素 写法：单位名称+时间期限+内容范围+ 规划 二字。如 省 八五 期间经济开展规划。规划的正文一般都比拟长，大致有以下几方面内容：(1)前言，即有关的背景材料，也就是制定规划的起因和缘由。这是制定规划的根据，因此不能简单地罗列事实，而应把诸多有关情况以过认真地综合、分析p ，找出其有得因素和不得因素。这样才会使人相信下面所提的规划目的言之有据，有可靠性。(2)指导方针和目的要求
45、。这是规划的纲领和原那么，是在前言的根底上提出的，因此既要写得鼓舞人心，又要写得坚决有力，要用精炼的语言，概要地阐述出来。(3)主要任务和政策、措施。这是规划的主体和核心，是解决 做什么 和 怎样做 的问题，因此任务要提得明确，措施要提得概括有力。这局部写作通常有两种构造：对于全面规划或任务工程较多的规划，因其各项任务比拟独立，没有多少共同的完成措施，一般采用以任务为主线的 并列式构造 (措施都在各自的任务之后分别提出);对于专题规划或任务较单一的规划，因其任务工程较少而其工程之间的联络又较大，一般采用任务、措施分说的 分列式构造 。(4)结尾，即远景展望和号召。这局部要写得简短、有力、富有号
46、召力。2、设想设想是方案中最粗略的一种：在内容上是初步的，多是不太成熟的想法;在写法上是概括地、粗线条地勾勒。但时间不一定都是远的，范围也不一定都是宏大的。一般说来，时间长远些的称 设想 ;范围较广泛的称为 设想 ;时间不太长、范围也不太大的那么称为 思路 或 打算 。设想是为制定某些规划、方案作出准备的，是一些初步想法。设想在严肃性、科学性和可行性方面的要求相对差一些，因为它是为正式的规划或方案作准备，不是给各级领导看的，就是交群众讨论的，不必也没时间考虑得太周密，只要根本成形就可以，且在提出任务或目的时，往往还有一些简短的阐述语句。设想与规划一样，在内容的写法上都是比拟原那么和概括，不可能
47、也没有必要写得太细、太详细。设想的详细写法：设想因具有超前性，所以其写作要求并不非常严格，其格式也不大一样：假如是给领导看的，报给上级，就要严肃一些，随报告报送，不必落款，也不必写行文时间;假如是交给群众讨论的，或者不以通知或报告的形式转发或上报，就要落款并写明详细行文时间。设想的标题可以是 四要素 ，也可以是 三要素 ，或省略单位名称，或省略时间期限，还可以是 两要素 省略单位名称和时间期限，如关于机构改革的初步设想。设想的正文一般有两种写法。第一种是只讲目的、要求的条项并列式写法，适用于时间较长远的 设想 或工作方案的最初构思或打算。第二种是也按规划、方案、方案或安排的格式构造，只是内容粗
48、略一些的想法，适用于预备性方案，即只是征求意见的 设想 、 思路 或 打算 。3、方案狭义的方案是广义工作方案中最适中的一种员工个人职业规划职业规划。这个特点表如今，时间一般在一年、半年左右，范围一般都是一个单位的工作或某一大项重要工作，内容和写法要比规划详细、深化，要比设想正规、细致，要比方案简明、集中，要比安排阔展、概要。4、要点所谓要点，实际就是方案的【摘要】：p 】：，即经过整理，把主要内容摘出来的方案。一般以文件下发的方案都采用 要点 的形式。要点的详细写法：要点大多是上级机关某一项重要或较大工作方案的【摘要】：p 】：，一般都要以文件形式下发，因此多用某个通知作 文件头 ，所以只要有标题和正文两局部内容就可以了，不必再落款，再写成文时间;但也有些要点，由于涉及的工作重大，为郑重起见，往往要在标题下标明发文机关名称和制发详细时间。要点的标题可写 四要素 ，也可写 三要素 ，但 三要素 的写法一般要在题下标明被省略的发文机关名称。正文写法，由于要点的内容是摘录方案的主要之点，所以其正文都写得比拟概要，既不要兼顾