《技术科科员绩效考核表3228.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技术科科员绩效考核表3228.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、绩效考核核表被考核者者所属分厂厂烧结厂所属部门门技术科职位名称称科员考核者考核期考核指标指标定义义权重（%）量化标准准得分得分依据据打分标准准区间产品合格格率产品合格格产量占占总产量量的百分分率（）15%A1000%91-110095%A1000%81-99090%A95%71-88080%A90%51-770A800%0-500工作记录录完成情情况通过文字字记录考考核工作作记录工工作效能能15%文字记录录条理清清晰，为为组织指指挥工作作提供有有力参考考91-1100文字记录录完整，为为组织指指挥工作作提供一一定参考考81-990文字记录录基本完完整，偶偶有疏漏漏，对组组织指挥挥工作造造成一定
2、定影响71-880文字记录录时有疏疏漏，对对组织指指挥工作作影响较较大51-770文字记录录存在严严重失误误，造成成很大的的影响0-500技术支持工作通过上级级直接观观察考核核技术员员对上级级技术支支持力度度15%技术支持持力度很很大，生生产高效效有序91-1100技术支持持力度大大，生产产正常运运行81-990技术支持持力度一一般71-880技术支持持力度较较弱51-770基本没有有提供有有价值的的技术支支持0-500技术管理工作通过上级级直接观观察以及及相关记记录考核核技术员员技术管管理效能能15%技术管理理工作高高效有序序91-1100技术管理理工作基基本到位位81-990技术管理理工作
3、正正常，偶偶有疏漏漏71-880技术管理理工作时时有疏漏漏51-770技术管理理工作出出现重大大失误0-500质量体系系管理工工作通过上级级直接观观察及质质量体系系运行情情况考核核技术员员的管理理效能20%质量体系系管理工工作高效效有序91-1100质量体系系管理工工作基本本到位81-990质量体系系管理工工作正常常，偶有有疏漏71-880质量体系系管理工工作时有有疏漏51-770质量体系系管理工工作出现现重大失失误0-500工作态度反映被考考核者工工作积极极性及责责任心等等内容的的指标，属属于软性性指标20%工作非常常积极，责责任心非非常高91-1100工作较为为积极，责责任心较较高81-990工作积极极，责任任心高71-880工作不太太积极，责责任心一一般51-770工作消极极，缺乏乏基本的的责任心心0-50091-110081-99071-88051-7700-500考核得分分复核加（扣扣分）最后得分分考核者评评语时间： 签签名： 上级审核核时间： 签签名： 人事专员员审核时间： 签签名： 审批时间： 签签名：