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1、保管员岗岗位绩效效考核表表（月度度）编号： 年 月姓名部门岗位保管员考核时间间考核周期期业绩指标标信息来源源考评人权重考核标准准得分库房管理直接上级级直接上级级30%标准定义义因仓库收收发料原原因影响响生产一一次扣220分；因库房管管理不善善造成物物料10000元元以上损损失的，一一次扣220分；因库房管管理不善善造成物物料30000元元以上损损失的，一一次扣550分；因库房管管理不善善造成物物料50000元元以上损损失的，该该项得00分。库存信息息管理库房台帐帐直接上级级30%考核项目目权重得分1.库存信息息记录准准确性40库存信息息管理规规范性30库存信息息更新及及时性30领导综合合满意度
2、度（通用用指标）直接上级级直接上级级30%说明：直直接上级级对其季季度其他他工作职职责执行行的综合合评分。标准定义义得分区间间大大超过过计划要要求，给给公司带带来预期期外的较较大收益益90000超出计划划要求，超超过公司司预期目目标80990达到计划划的基本本要求，完完成了基基本目标标70880未能达到到计划的的要求，但但尚未给给公司带带来较大大损失60770远未完成成计划，给给公司的的正常工工作开展展带来较较大消极极影响60分以以下态度指标标：态度得分分直接上级级直接上级级10%最终绩效效得分部门经理理评语 签字： 日日期：人力资源源部评语语 签字字： 日期：保管员岗岗位绩效效考核表表（年度度）编号：部门：年姓名部门岗位保管员考核时间间考核周期期考核事项项评分权重加权得分分工作业绩绩50%工作态度度20%工作能力力30%综合得分分考核指标标信息来源源考评人权重考核标准准得分工作业绩绩：月考平均均月度考评评汇总表表人力资源源部考核核员月度考评评得分平平均值工作业绩绩年度得得分部门经理理评语 签字： 日日期：人力资源源部经理理部经理理评语 签字字： 日期：月度考评评汇总表表编号：姓名：部门：岗位：年度： 年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月平均值月考得分