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1、喜临门集集团有限限公司岗位说明书20066年6月月1日编编制目 录录1、董事事长及总总经理2、行政政副总经经理3、销售售副总经经理4、生产产副总经经理5、总经经理助理理1、人力力资源部部副经理理兼培训训中心副副主任2、人力力资源部部副经理理3、人事事专员4、招聘聘专员5、绩效效专员6、薪资资专员7、培训训师1、财务务部经理理2、主办办会计3、助理理会计4、出纳纳5、融资资经理6、融资资助理7、融资资会计8、税务务会计9、销售售会计10、助助理销售售会计11、办办事处会会计、出出纳12、材材料会计计一三、内内部审核核员1、办公公室主任任2、总经经办文员员3、文印印4、总机机5、接待待6、个人人订
2、单7、大堂堂副理1、车队队长2、驾驶驶员1、广告告部经理理2、文案案3、平面面设计4、内勤勤1、市场场推广部部经理2、设计计师1、网络络部经理理2、网络络管理员员3、内部部顾问4、微机机维护人人员5、电子子商务技技术员1、保安安队长2、小队队长3、保安安1、经理理2、分公公司经理理3、业务务员4、内勤勤1、经理理2、业务务员3、内勤勤1、经理理2、经理理助理3、业务务员4、外贸贸助理5、单证证接单员1、生产产部经理理2、生产产调度员员1、品管管部经理理2、质检检员1、设备备部副经经理2、机修修工、维维修工、电焊工工、电工工1、采购购部经理理2、采购购员1、材料料仓库主主任2、材料料仓库保保管员
3、1、成品品仓库主主任2、成品品仓库管管理员新品开发发部经理理1、成本本副经理理2、报价价副经理理3、统计计分析4、核价价5、车间间成本和和工资核核算1、经理理2、设计计师3、内勤勤1、经理理2、助理理1、主任任 2、各小小组组长长（包装装组组长长、综配配组组长长、袋装装弹簧组组长、弹弹簧组组组长、包包缝组组组长、串串床组组组长、宜宜家综合合组组长长、宜家家缝纫组组组长、缝纫组组组长、绗缝组组组长）1、主任任2、实木木配料组组长3、泊皮皮组长4、板式式机加工工组长5、实木木机加工工组长6、椅子子组组长长7、装配配组长8、样品品组组长长9、散单单组组长长1、车间间主任2、木砂砂组组长长3、底油油组
4、组长长4、面漆漆组组长长5、油漆漆样品组组组长1、车间间主任2、五金金安装组组组长3、包装装组组长长1、车间间主任2、软包包配套组组组长3、软包包车缝组组组长4、扪面面组组长长5、软包包样品组组组长总共1220个岗岗位，因因有些岗岗位有共共性，所所以合并并为1008个岗岗位。第一章 高层1、总经经理职位名称称总经理职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级董事长薪金标准准填写日期期0633233核 准 人职位概要要:制定和实实施公司司总体战战略与年年度经营营计划；建立和和健全公公司的管管理体系系与组织织结构；主持公公司的日日常经营营管理工工作，实实现公司司经营管管理目标标和发展展目标。具体
5、分分管销售售系统工工作，并并主管浙浙江市场场部的经经营。工作内容容:10%根根据董事事长或集集团公司司提出的的战略目目标，制制定公司司战略，提提出公司司的业务务规划、经营方方针和经经营形式式，经集集团公司司或董事事长确定定后组织织实施。10%主主持公司司内部管管理机构构设置和和基本团团队建设设，规范范内部管管理制度度，推进进公司企企业文化化的建设设工作；10%审审定公司司具体规规章、奖奖罚条例例，审定定公司工工资奖金金分配方方案，审审定经济济责任挂挂钩办法法并组织织实施；5%审核核签发以以公司名名义发出出的文件件；5%召集集、主持持总经理理办公会会议，检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展
6、展，主持持召开销销售例会会，总结结工作、听取汇汇报；10%主主持公司司的全面面经营管管理工作作，组织织实施集集团公司司决议；10%向向董事长长或集团团公司提提出企业业的更新新改造发发展规划划方案、预算外外开支计计划；30%亲亲自参与与各销售售系统的的指标制制定和分分解、营营销策划划方案的的制定和和实施、广告的的投放、绩效考考核和奖奖金分配配方案等等；10%处处理公司司重大突突发事件件。任职资格格:教育背景景:企业管理理、工商商管理、行政管管理等相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:接受过领领导能力力开发、战略管管理、组组织变革革管理、战略人人力资源源管理、经济法法、财务务管理等等方面的的培
7、训。经 验:8年以上上企业管管理工作作经验，至至少5年年以上企企业全面面管理工工作经验验。技能技巧巧:熟悉企业业业务和和运营流流程；在团队管管理方面面有极强强的领导导技巧和和才能；掌握先进进企业管管理模式式及精要要，具有有先进的的管理理理念；善于制定定企业发发展的战战略及具具备把握握企业发发展全局局的能力力；熟悉企业业全面运运作，企企业经营营管理、各部门门工作流流程；具有敏锐锐的商业业触觉、优异的的工作业业绩；良好的中中英文写写作、口口语、阅阅读能力力；具备基本本的网络络知识；熟练使用用办公软软件。态 度:具有优秀秀的领导导能力、出色的的人际交交往和社社会活动动能力；善于协调调、沟通通，责任任
8、心、事事业心强强；亲和力、判断能能力、决决策能力力、计划划能力、谈判能能力强；为人干练练、踏实实；良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适，无明明显的节节假日。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。工作关系系：1、对对上：董董事长 2、对对下：各各副总经经理、部部门经理理 3、平平行：无无 4、对外外：各政政府部门门、金融融界2、行政政副总经经理职位名称称行政副总总经理职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期0633233核 准 人职位概要要:协助总经经理制定定并实施施企业
9、战战略、经经营计划划等政策策方略，实实现公司司的经营营管理目目标及发发展目标标；主管管行政系系统各部部门的日日常工作作的顺利利开展。工作内容容:5%协助助总经理理制定公公司发展展战略规规划、经经营计划划、业务务发展计计划； 30%品品牌战略略实施的的策划、布置、督促、检查； 20%市市场终端端建设的的规划、布置、督促、检查； 20%公公司人力力资源规规划、建建设、管管理、开开发； 8%公司司安全管管理，保保安队伍伍建设； 8%指导导、管理理公司的的行政、接待、总务；5%公司司网络系系统的规规划、工工作任务务的布置置落实； 4%完成成总经理理临时下下达的任任务。任职资格格:教育背景景:企业管理理
10、、工商商管理、行政管管理等相相关专业业本科以上上学历。培训经历历:接受过领领导能力力开发、战略管管理、组组织变革革管理、人力资资源管理理、经济济法、财财务管理理等方面面的培训训。经 验:8年以上上工作经经验，55年以上上企业全全面管理理工作经经验。技能技巧巧:熟悉企业业业务和和流程，在在团队管管理方面面有极强强的领导导技巧和和才能； 熟悉企业业全面运运作，具具有先进进的管理理理念以以及很强强的战略略制定与与实施能能力,有有广泛的的客户资资源和社社会资源源；良好的中中英文写写作、口口语、阅阅读能力力；熟练使用用办公软软件。态 度:敏锐的市市场洞察察力、优优秀的项项目组织织能力和和市场开开拓能力力
11、；严谨的策策划组织织能力及及人事管管理和沟沟通能力力、商务务谈判能能力；良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力，责责任心、事业心心强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适，无明明显的节节假日。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。工作关系系：1、对对上：总总经理 2、对对下：各各部门经经理 3、平平行：其其他副总总经理 4、对外外：各政政府部门门、咨询询公司、设计院院等3、销售售副总经经理职位名称称销售副总总经理职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期0633233核 准 人职位概要要:规划并推推进市场场营销
12、战战略与策策略，实实现公司司各项年年度经营营指标。工作内容容:10%依依据公司司整体战战略，组组织制定定营销战战略规划划，组织织全国市市场销售售推广工工作；10%规规划公司司销售系系统的整整体运营营、业务务方向，领领导团队队建设；10%建建立、健健全各项项规章制制度，推推动公司司销售系系统管理理的规范范化、科科学化和和不断进进步；30%依依据公司司整体销销售目标标，提交交销售计计划方案案，监督督实施销销售全过过程，完完成销售售任务； 10%制制定市场场的经营营前景规规划和市市场设计计工作；10%塑塑造企业业形象； 10%制制定和贯贯彻企业业的产品品策略及及政策；10%培培训市场场营销人人员，建
13、建设和管管理高素素质的营营销团队队，指导导其完成成公司计计划、市市场营销销任务。任职资格格:教育背景景:管理、市市场营销销、公共共关系、新闻等等专业本本科以上上学历。培训经历历:受过战略略管理、战略市市场营销销、变革革管理、管理能能力开发发、财务务管理等等方面的的培训。经 验:8年以上上企业营营销、市场管管理工作作经验，33年以上上销售主管管工作经经验。技能技巧巧:对市场、销售工工作有深深刻认知知；具有敏锐锐的市场场感知、把握市市场动态态和市场场方向的的能力；有密切的的媒体合合作关系系，具备备大型活活动的现现场管理理能力；熟练操作作办公软软件；优秀的英英语听、说、读读、写能能力。态 度:正直、
14、坦坦诚、成成熟、豁豁达、自自信；高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神，优优秀的沟沟通、协协调、组组织与开开拓能力力；较强的观观察力和和应变能能力。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:基本本舒适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。工作关系系：1、对对上：总总经理 2、对对下：各各销售经经理 3、平平行：其其他副总总经理 4、对外外：各媒媒体、广广告公司司、客户户4、生产产副总经经理职位名称称生产副总总经理职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期0633233核 准 人职位概要要:组织制定定并执行行公司生生产战略略计划，组组织、管管理、
15、控控制和监监督生产产系统，以以实现公公司生产产目标。工作内容容:5%参与与制定公公司发展展战略与与年度经经营计划划；10%组组织制定定并实施施生产战战略规划划、调整年年度生产产计划及及总预算算；5%按工工作程序序做好与与人力资资源、设设计、营营销、财财务等部门的的横向联联系；20%领领导建立立和完善善质量管管理制度度，组织织实施并并监督、检查生生产质量量体系的的运行；一五%随随时掌握握生产过过程中的的质量状状态，协协调各部部门之间间的沟通通与合作作，及时时解决生生产中出出现的问问题；12%组组织新技技术、新新工艺、新设备备的应用用推广；10%组组织落实实、监督督调控生生产过程程各项工工艺、质质
16、量、设设备、成成本、产产量指标标等； 5%领导导、管理理工厂维维护部门门对工厂厂基础设设备维护护，保证证生产现现场能够够正常生生产，设设备处于于良好状状态；5%指导导、监督督、检查查所属下下级的各各项工作作，掌握握工作情情况和有有关数据据；8%贯彻彻执行公公司的安安全管理理规章制制度，确确保厂区区无安全全事故发发生；5%切实实做好环环境保护护和劳动动保护工工作，不不断改善善劳动条条件。任职资格格: 教育背景景:理工类或或相关专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过战略略管理、管理能能力开发发、生产产管理、市场营营销、财财务管理理等方面面的培训训。经 验:5年以上上相关行行业生产产管理协协调经验
17、验，在部部门经理理岗位上上工作22年以上上。技能技巧巧:熟悉所在在行业的的生产过过程，熟熟悉原材材料的供供应渠道道；熟悉生产产规程以以及质量量标准；具备良好好的生产产经营管管理理念念，有一一定财务务与法律律知识；熟练使用用办公软软件；良好的英英文基础础。态 度:优秀的领领导能力力、判断断与决策策能力、计划与与执行能能力、沟沟通能力力、谈判判能力；能承受较较大的工工作压力力；能够带领领团队，较较好的团团队合作作精神。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适，无明明显的节节假日。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。工作关系系：1、对对上：总总经理 2、对对下：生生产系统统行政
18、及及生产各各班组长长 3、平平行：其其他副总总经理 4、对外外： 设设备供应应商5、总经经理助理理职位名称称总经理助助理职位代码码所属部门门职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期0633233核 准 人职位概要要:协助总经经理制定定、贯彻彻、落实实各项经经营发展展战略、计划，实实现企业业经营管管理目标标。工作内容容:10%协协助总经经理制定定战略计计划、年年度经营营计划及及各阶段段工作目目标分解解；10%起起草公司司各阶段段工作总总结和其其他正式式文件； 20%协协助总经经理对公公司运作作与各职职能部门门进行管管理、协协调内部部各部门门关系，尤尤其是业业务部门门间的日日常工作作关
19、系以以及事务务处理，必必要时可可单独召召集业务务沟通会会议或工工作会议议；10%配配合总经经理处理理外部公公共关系系（政府府、重要要客户等等）； 10%跟跟踪公司司经营目目标达成成情况，提提供分析析意见及及改进建建议； 10%在在公司经经营计划划、销售售策略、资本运运作等方方面向总总经理提提供相关关解决方方案； 10%撰撰写和跟跟进落实实公司总总经理会会议、专专题研讨讨会议等等公司会会议纪要要； 10%协协助总经经理进行行公司企企业文化化、企业业战略发发展的规规划，配配合管理理办开展展企业文文化工作作； 10%完完成其他他临时交交办的任任务。任职资格格:教育背景景:公关、行行政管理理、企业业管
20、理等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过战略略管理、组织变变革管理理、项目目管理、管理能能力开发发等方面面的培训训。经 验:5年以上上相关行行业企业业行政管管理工作作经验，22年以上上相关职职位工作作经验。技能技巧巧:知识面宽宽，知识识结构较较全面，具具有丰富富的行业业经验及及管理经经验；具有较高高的综合合素质，能能够迅速速掌握与与公司业业务有关关的各种种知识；良好的中中英文口口语、阅阅读和写写作能力力；熟练使用用办公软软件。态 度:有较强的的组织、协调、沟通、领导能能力及出出色的人人际交往往和社会会活动能能力以及及敏锐的的洞察力力； 具有很强强的判断断与决策策能力，计计划和执执行能
21、力力；良好的团团队协作作精神，为为人诚实实可靠、品行端端正、具具有亲和和力，较较强的独独立工作作能力和和公关能能力。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:舒适适。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。工作关系系：1、对对上：总总经理 2、对对下： 公司各各部门 3、平平行： 4、对外外：各政政府部门门、客户户第二章 人力资资源部1、人力力资源部部副经理理兼培训训中心副副主任职务名称称人力资源源部副经经理兼培培训中心心副主任任职务代码码所属部门门人力资源源部职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期06339核 准 人职务概要要:制定、组组织实施施公司人人力资源源战略，
22、建建设发展展人力资资源各项项构成体体系，最最大限度度地开发发人力资资源，为为实现公公司经营营发展战战略目标标提供人人力保障障；重点点主抓培培训中心心工作，初初步建立立公司培培训体系系，使培培训工作作走上正正轨；直直接管理理绍兴直直营部的的日常工工作，为为绍兴直直营部的的管理体体制成为为全国性性的样板板店奠定定一定的的基础。工作内容容:一五%根根据公司司总体发发展规划划制订人人力资源源总体规规划方案案和培训训计划；一五%就就人力资资源内部部工作的的重大决决策进行行商榷、决策；35%编编写教材材，了解解培训需需求，制制定培训训（内训训）的具具体计划划和制度度，分工工实施，考考核培训训效果20%参参
23、与直销销部的计计划制订订、指标标分解、指导销销售、绩绩效考核核等工作作；10%培培训班授授课，领领导布置置的临时时工作等等。任职资格格：年龄：335岁左左右。性性别：男男女不限限。教育背景景：人力资资源、管管理或相相关专业业大学本本科以上上学历。培训经历历：受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法规、财务会会计知识识和管理理能力开开发等方方面的培培训。经 验：5年以以上人力力资源管管理相关关工作经经验、特特别有大大型企业业员工培培训经验验。技能技巧巧：对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解和实践践经验积积累，对对人力资资源战略略规划、人才的的发现与与引进、薪酬设设计、绩绩效考核核
24、、岗位位培训、福利待待遇、公公司制度度建设、组织与与人员调调整、员员工职业业生涯设设计等具具有丰富富的实践践经验；对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用人机机制、保保险福利利待遇的的政策和和培训方方针；熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件；较好的英英文听、说、读读、写能能力。态 度：对人及组组织变化化敏感，具具有很强强的沟通通、协调调和推进进能力；高度的敬敬业精神神及高涨涨的工作作激情，能能接受高高强度的的工作，工工作态度度积极乐乐观；善于与各各类性格格的人交交往，待待人公平平。工作条
25、件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:一般般。危 险 性:基基本无危危险，无无职业病病危险。工作关系系：1、对对上：行行政副总总 2、对对下：部部门员工工 3、平平行：公公司内各各部门 4、对外外：管理理咨询公公司2、人力力资源部部副经理理职务名称称人力资源源部副经经理职务代码码所属部门门人力资源源部职 系职等职级级直属上级级总经理薪金标准准填写日期期06339核 准 人职务概要要:制定并组组织实施施公司人人力资源源战略，建建设发展展人力资资源各项项构成体体系，最最大限度度地开发发人力资资源，为为实现公公司经营营发展战战略目标标提供人人力保障障。工作内容容:10%制制定、完完善公司司人力资资
26、源规划划并执行行；20%实实施部门门内部管管理，确确保其处处于高效效运作状状态；30%制制定有关关制度并并对执行行情况进进行跟进进管理；20%根根据考核核细则复复核各种种规定的的考核项项目；10%培培训、督督促及考考核下属属；10%与与人力资资源相关关的审批批工作等等日常工工作。任职资格格:年龄：335岁左左右。性性别：男男女不限限。教育背景景:人力资源源、管理理或相关关专业大大学本科科以上学学历。培训经历历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法规、财财务会计计知识和和管理能能力开发发等方面面的培训训。经 验:5年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧巧:对现代企企业人力力资源管
27、管理模式式有系统统的了解解和实践践经验积积累，对对人力资资源战略略规划、人才的的发现与与引进、薪酬设设计、绩绩效考核核、岗位位培训、福利待待遇、公公司制度度建设、组织与与人员调调整、员员工职业业生涯设设计等具具有丰富富的实践践经验；对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用人机机制、保保险福利利待遇的的政策和和培训方方针；熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件；较好的英英文听、说、读读、写能能力。态 度:对人及组组织变化化敏感，具具有很强强的沟通通、协调调和推进进能力；高度的敬敬业精神神及高
28、涨涨的工作作激情，能能接受高高强度的的工作，工工作态度度积极乐乐观；善于与各各类性格格的人交交往，待待人公平平。工作条件件:工作场所所：办公公室。环境状况况：一般般。危 险 性：基基本无危危险，无无职业病病危险。工作关系系：1、对对上：行行政副总总 2、对对下：部部门员工工 3、平平行：公公司内各各部门 4、对外外：劳动动部门、有关学学校等3、人事事专员职务名称称人事专员员职务代码码所属部门门人力资源源部职 系职等职级级直属上级级人力资源源部经理理薪金标准准填写日期期0633100核 准 人职务概要要:协助上级级制定并并实施人人力资源源目标及及计划，以以实现人人力资源源最优配配置。工作内容容:
29、10%进进行人力力余缺分分析，协协助部门门经理拟拟定人力力资源规规划；一五%管管理劳动动合同，办办理用工工、退工工手续；20%做做好各类类人力资资源状况况的统计计、分析析、预测测、调整整、查询询和人才才库建立立等工作作；一五%根根据公司司需要调调整规范范人事管管理程序序和各项项表格； 20%公公司保险险的预算算、审核核、交退退及手册册的管理理； 20%员员工人事事档案资资料的规规范与管管理。任职资格格:年龄：33040岁岁； 性别：不不限教育背景景:人力资源源、劳动动经济、心理学学、管理理学等相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法律法规规、合同同法、
30、管管理技能能开发等等方面的的培训。经 验:5年以上上人力资资源管理理工作经经验。技能技巧巧:有人力资资源项目目规划和和实施经经验； 熟悉国家家相关法法律法规规；熟悉人力力资源管管理各项项实务的的操作流流程； 人力资源源管理理理论基础础扎实；熟练使用用相关办办公软件件。态 度:办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有有创新精精神，良良好的团团队合作作意识；优秀的品品行和职职业素质质，强烈烈的敬业业精神与与责任感感，工作作原则性性强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:一般般。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。工作关系系：1、对对上：部部门经理理 2、对对下：无无 3、平平行：公公
31、司内各各部门 4、对外外：劳动动部门4、招聘聘专员职务名称称招聘专员员职务代码码所属部门门人力资源源部职 系职等职级级直属上级级人力资源源部经理理薪金标准准填写日期期0633100核 准 人职务概要要:制定并实实施公司司各项招招聘计划划，完成成招聘目目标。工作内容容:20%根根据计划划、现有有编制及及业务发发展需求求，协调调、统计计各部门门的招聘聘需求，编编制年度度人员招招聘计划划；10%建建立和完完善公司司的招聘聘流程和和招聘体体系；10%建建立人才才输送的的合作机机制；一五%及及时收集集各部门门用人需需求；一五%对对内部人人才实行行动态跟跟踪；20%关关注新招招聘员工工的工作作环境并并进行
32、动动态考核核； 10%建建立后备备人才选选拔方案案和人才才储备机机制。任职资格格:年龄：33040岁岁； 性别：不不限教育背景景:人力资源源、管理理或相关关专业大大学本科科以上学学历。培训经历历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法律法规规、财务务会计基基本知识识等方面面的培训训。经 验:3年以上上企业招招聘工作作经验。技能技巧巧:对人才的的发现与与引进、组织与与人员调调整、员员工职业业生涯设设计等具具有丰富富的实践践经验； 对人力资资源管理理事务性性工作有有娴熟的的处理技技巧；熟悉企业业的招聘聘流程及及各种招招聘渠道道；熟悉计算算机操作作办公软软件及相相关的人人事管理理软件；具有较好好的
33、英文文能力。态 度:人际关系系良好，具具备很强强的责任任感和事事业心；较高的敏敏感度及及一定的的判断能能力； 性格外向向，有良良好的职职业道德德和职业业操守，擅擅于沟通通与协调调，良好好的团队队合作意意识。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:一般般。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。工作关系系：1、对对上：部部门经理理 2、对对下：无无 3、平平行：公公司内各各部门 4、对外外：人才才市场、劳动力力市场、输送毕毕业生的的大专院院校、应应聘者等等5、绩效效专员职务名称称绩效专员员职务代码码所属部门门人力资源源部职 系职等职级级直属上级级人力资源源部经理理薪金标准准填写日期期
34、0633100核 准 人职务概要要:组织实施施公司全全员绩效效评价制制度及年年度评价价工作，保保证评价价工作的的及时性性和质量量。工作内容容:10%协协助部门门经理制制订公司司人力资资源规划划； 20%制制订公司司绩效考考核程序序和办法法；50%具具体制订订各个岗岗位的绩绩效管理理办法并并贯彻实实施；20%指指导各部部门对绩绩效考核核结果的的正确分分析和应应用； 任职资格格:年龄：33040岁岁； 性别：不不限教育背景景:人力资源源、劳动动经济、心理学学、管理理学等相相关专业业大专以上上学历。培训经历历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法律法规规和基本本财会知知识等方方面的培培训。经 验
35、验:3年以上上绩效管管理工作作经验。技能技巧巧:熟悉国家家人事政政策、法法律法规规； 熟悉各种种绩效评评价方法法；熟悉绩效效管理流流程； 人力资源源管理理理论基础础扎实；熟练使用用相关办办公软件件。态 度:良好的职职业操守守，细致致、耐心心、谨慎慎、踏实实、稳重重；强烈的敬敬业精神神与责任任感，工工作原则则性强；人际沟通通、协调调能力强强，良好好的团队队合作意意识。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:一般般。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。工作关系系：1、对对上：部部门经理理 2、对对下：无无 3、平平行：公公司内各各部门 4、对外外：无6、薪资资专员职务名称称薪资专员
36、员职务代码码所属部门门人力资源源部职 系职等职级级直属上级级人力资源源部经理理薪金标准准填写日期期0633100核 准 人职务概要要:协助上级级完成薪薪酬、福福利的各各项日常常工作。工作内容容:年龄：33040岁岁； 性别：不不限10%协协助部门门经理制制订公司司人力资资源规划划，起草草公司年年度薪酬酬规划及及福利计计划；一五%参参与制定定、调整整薪酬福福利政策策；20%员员工工资资、奖金金的核算算；20%计计件制工工资的计计算；一五%工工资发放放；10%保保险、公公积金的的代缴；10%考考勤统计计、车辆辆费用核核算。任职资格格:教育背景景:人力资源源、劳动动经济、心理学学、管理理学等相相关专
37、业业大专以上上学历。培训经历历:受过现代代人力资资源管理理技术、劳动法法律法规规和财务务会计知知识等方方面的培培训。经 验验:3年以上上薪资管管理工作作经验。技能技巧巧:熟悉国家家人事政政策、法法律和法法规； 熟悉与薪薪酬相关关的法律律、法规规；熟悉薪酬酬福利管管理流程程； 人力资源源管理理理论基础础扎实；熟练使用用相关办办公软件件。态 度:良好的职职业操守守，细致致、耐心心、谨慎慎、踏实实、稳重重；强烈的敬敬业精神神与责任任感，工工作原则则性强，人人际沟通通、协调调能力强强。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:一般般。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。工作关系系：1、对
38、对上：部部门经理理 2、对对下：无无 3、平平行：公公司内各各部门 4、对外外：无7、培训训师职务名称称培训师职务代码码所属部门门人力资源源部职 系职等职级级直属上级级培训中心心主任薪金标准准填写日期期0633100核 准 人职务概要要:协助制定定培训计计划，开开发培训训课程，按按计划实实施培训训，达到到所拟订订的培训训目标。工作内容容:10%协协助公司司培训主主管编制制培训规规划； 60%设设计、编编写课程程以及授授课；5%集团团内培训训需求调调查和分分析；5%发掘掘内部和和外部培培训资源源；5%培训训方案执执行、协协调及反反馈追踪踪；5%设计计培训形形式和方方法； 5%设计计培训评评估体系
39、系并组织织或协助助评估培培训效果果；5%负责责培训相相关资料料的准备备及建立立培训档档案。任职资格格:年龄：33045岁岁； 性别：不不限教育背景景:人力资源源、管理理或相关关专业本本科以上上学历。培训经历历:受过现代代人力资资源管理理技术、雇员培培训与开开发、职职业教育育与课程程开发等等方面的的培训。经 验验:有3年以以上从事事企业培培训工作作经验。技能技巧巧:熟练制定定企业培培训课程程规划及及培训教教案；能够熟练练使用现现代培训训工具；较强的企企业分析析能力和和课程研研发能力力；熟练使用用办公软软件和人人事管理理软件。态 度:具有敬业业精神、拼搏精精神和团团队合作作精神；优秀的口口头和书书
40、面表达达能力，良良好的沟沟通能力力。工作条件件:工作场所所:办公公室。环境状况况:一般般。危 险 性:基基本无危危险,无无职业病病危险。工作关系系：1、对对上：培培训中心心主任 2、对对下：无无 3、平平行：公公司内各各部门 4、对外外：咨询询公司、受训学学员8、绍兴兴直销部部经理职务名称称直销部经经理职务代码码所属部门门人力资源源部职 系职等职级级直属上级级人力资源源部经理理薪金标准准填写日期期0633100核 准 人职务概要要:管理直销销部的管理销售售运作，带带领导购购员队伍伍完成销销售计划划和销售售目标。工作内容容:10%根根据本地地区域市市场发展展和公司司的战略略规划，制订年度经营计划；10%根根据前两两年的销销售业绩绩和本年年