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1、福建铭冠板业科技股份有限公司岗位职责说明书前 言岗位职责说说明书的的最终目目标是实实现整个个工作过过程的协协调，促促进工作作质量和和工作效效率的提提高。岗岗位说明明书是对对每个工工作或操操作岗位位制定的的共同使使用和重重复使用用的规则则。通过过岗位说说明书的的制订和和岗位能能力评价价具有以以下重要要意义。1、岗位说说明书的的目的在在于评定定任职人人员与岗岗位所有有能力的的匹配程程度，提提升个岗岗位员工工的任职职能力，保保证公司司整体经经营目标标的实现现。2、岗位说说明书是是公司人人力资源源规划与与开发的的续约管管理，人人员使用用，招聘聘人才，工工资报酬酬等其他他架构提提供依据据。3、为员工工的
2、能力开开发与管管理提供供制度依依据，开开辟员工工职业通通道，留留住核心心人才，增增强员工工自学意意识，培培养终身身就业能能力。4、建立公公司的职职业行为为规范，将将个人经经验转化化为公司司经验，加加深员工工工作过过程管理理，提升升公司员员工的职职业化水水平。5、以工作作业绩为为导向原原则的，必必须能够够带来工工作业绩绩，能力力的提升升，这是是任职资资格必须须坚持第第一个原原则。6、能升能能降的原原则，任任职资格格不能终终身制，对对员工进进行适时时的评价价，以反反映员工工的能力力水平，保保持人力力资源的的持续活活力。7、岗位职职责说明明书更直直接体现现出每个个人的工工作内容容和职责责更直观观的显
3、示示出每个个人应尽尽的工作作义务和和公司给给予的福福利。目 录MGBY-01总总经理岗岗位MGBY-02生生产副总总岗位MGBY-03销销售总监监岗位MGBY-04 人事行行政部总总监岗位位MGBY-05 人事文文员岗位位MGBY-06 采购开开发岗位位MGBY-07质质检主管管岗位MGBY-08仓仓库主管管岗位MGBY-09 生产工工艺主管管岗位MGBY-10 生产车车间主管管岗位MGBY-11 生产普普通工人人岗位MGBY-12 生产统统计员岗岗位MGBY-13 生产叉叉车工岗岗位MGBY-14 生产主主操手岗岗位MGBY-15 生产机机修岗位位MGBY-16 生产配配料岗位位MGBY-1
4、7送货司司机岗位位MGBY-18财务部经经理岗位位MGBY-19 财财务部会会计岗位位MGBY-20 财务务部出纳纳岗位MGBY-21 证券券代表岗岗位MGBY-22 人事事行政部部经理岗岗位MGBY-23设计人人员岗位位MGBY-24 食堂堂厨师人人员岗位位MGBY-25 保安安人员岗岗位MGBY-26 清洁洁工岗位位MGBY-27 外贸贸业务员员岗位MGBY-28 内销销业务员员岗位MGBY-29跟单单人员岗位位总经理岗位位说明基本信息岗位名称总经理直接上级董事会所属部门总经理办公公室直接下属各部门经理理晋升方向间接下属公司办公室室岗位职责1、向公司司董事长长负责，主主持公司司全面工工作，
5、保保证公司司经营目目标的实实现，及及时、足足额的完完成董事事会下达达的经营营目标；2、根据公公司的目目标制定定战略规规划及年年度经营营目标并并实施；3、组织实实施年度度工作计计划、财财务预算算报告及及利润分分配、使使用方案案；4、组织实实施公司司确定的的新上项项目；5、指挥、组组织公司司日常管管理工作作6、决定公公司组织织体制及及人事编编制。7、对成绩绩卓著的的员工有有奖励、晋晋级、工工资上浮浮的权利利；对违违纪员工工有处分分，直至至辞退的的权利；8、审查年年度计划划内的经经营、投投资、改改造、基基建和流流动资金金、贷款款、资金金使用、担担保的可可行性报报告；9、监督各各部门的的财务管管理、严
6、严格财务务纪律，做做好廉政政建设，做做好财务务的收支支平衡和和开源节节流工作作，保证证现有资资产的保保值和增增值；10、负责责建立适适合公司司发展的的企业文文化，协协调公司司与社会会各界的的关系，提提升公司司的社会会声誉；11、负责责公司的的生产经经营，确确保企业业经营秩秩序的良良好，保保证企业业实现利利润的最最大化；12、负责责定期组组织生产产经营分分析会，协协调解决决公司生生产过程程中的各各类问题题；13、负责责经营成成本的控控制、工工资的审审核、批批准；负负责日常常经营费费用的支支出、审审核、报报销；14、负责责监督、管管理、考考核公司司各部门门主管工工作，确确保完成成其职责责内的各各项
7、业务务；15、负责责建立一一支高效效、优质质的管理理团队，建建立学习习型组织织，不断断提升管管理层的的能力和和管理水水平；16、负责责建立现现代化的的生产、经经营、行行政管理理等企业业管理体体系，确确保公司司的良性性和可持持续发展展；应具备的知识1、熟悉市市场经济济的基本本理论和和知识。2、熟练掌掌握ISSO90001、安安全生产产管理和和6S管理理知识3、掌握领领导科学学、系统统分析、决决策的基基本知识识。4、了解现现代管理理理论及及企业管管理知识识。5、了解VVPC生生产的主主要专业业基础理理论和制制造技术术知识。6 、了解解PVCC生产的的国内外外技术现现状，发发展趋势势和先进进水平。7
8、、熟悉企企业生产产的各类类产品结结构、性性能、用用途。8、掌握企企业生产产的销售售、供应应必备的的常识。9、熟悉公公司所属属部门的的专业分分工，业业务范围围和主要要职能。任职能力要求1、对党和和国家、行行业颁发发的有关关政策、法法规等能能正确理理解和应应用。2 、掌握握公司各各部门的的业务工工作动态态，并较较准确地地分析、判判断和预预测其发发展趋势势。5、能对各各部门反反映的情情况进行行综合分分析，做做出决策策。6、能通过过有效的的组织指指挥和协协调控制制，上下下沟通，提提高整体体效能。7、对企业业管理中中不断出出现的难难题，以以及企业业发展战战略规划划，能综综合分析析，做出出判断、判判决和决
9、决策。8、能根据据本企业业管理工工作的特特点，不不断总结结经验，提提出新的的工作思思路,达达到不断断持续改改进。9、能够主主持、撰撰写、审审改管理理性文件件、报告告和总结结等各种种文字资资料。10、能根根据工作作中的轻轻重缓急急，抓住住关键，解解决工作作中的现现实问题题和潜在在问题。11、能经经常深入入基层（车车间、部部门）调调查研究究，指导导下属的的工作和和学习，并并对其工工作完成成情况进进行检查查和考核核，做出出公正的的评价。12、有较较强的口口头表达达能力、人人际交往往能力；能与协协作单位位紧密配配合，互互通、信信息，建建立良好好的工作作关系。13、善于于运用现现代行为为科学，调调动员工
10、工积极性性，让他他们充分分参于公公司的管管理和生生产，为为公司的的发展做做贡献。权限行使公司经经营和发发展的指指挥权，主主持公司司的全盘盘工作生产副总岗岗位说明明书基本信息岗位名称生产副总直接上级总经理所属部门生产部直接下属生产部晋升方向间接下属生产办公室室岗位职责1、根据总总经理下下达的年年度经营营目标组组织制定定、修改改、贯彻彻、落实实生产经经营发展展战略、计计划，实实现企业业经营管管理目标标。制定定安全生生产计划划及各阶阶段工作作目标分分解；根根据生产产施工的的实际情情况，编编制可行行的生产产计划，组组织重大大项目的的人员施施工准备备；建立立符合公公司实际际需要的的项目和和生产管管理制度
11、度以及规规范的工工作流程程体系的的建立。2、实施公公司的发发展战略略，发掘掘市场机机会，提提高管理理水平，降降低消耗耗，促进进经济效效益的提提高，全全面负责责公司的的安全生生产和稳稳定运行行。3、加强生生产技术术质量管管理，积积极探索索、负责责推广解解决做好好质量安安全检查查工作和和召开生生产例会会，强化化质量安安全生产产责任意意识，及及时消除除事故隐隐患，提提出解决决问题的的办法和和措施，保保障生产产工作的的正常顺顺利开展展。4、对车间间生产的的指导、监监督、控控制，确确保质量量、安全全和进度度，严格格控制生生产成本本，全面面管理生生产工作作任务。5、根据公公司的发发展，负负责对部部门成员员
12、安全生生产知识识的灌输输和督促促下属部部门做好好人员需需求计划划和培训训，以提提高生产产人员的的整体素素质；负负责指导导属下员员工制定定阶段工工作计划划，并督督促执行行。任职能力要求1、能够全全面主持持并制定定生产部部的生产产流程、工工序流程程、工艺艺流程、生生产计划划、人员员配置、组组织管理理的丰富富经验。2、具有良良好的本本行业企企业的生生产经营营管理理理念。3、对生产产制造的的分析，质质量控制制、设备备维护有有实际的的操作经经验和理理论知识识。4、对成本本预算、控控制、生生产统筹筹运作有有较深的的认识和和实际经经验。权限经授权后在在授权的的范围内内开展生生产部的的工作，对对公司生生产有计
13、计划权、指指挥权、调调度权。销售总监岗岗位说明明书基本信息岗位名称销售总监直接上级总经理所属部门销售部直接下属业务部晋升方向间接下属业务员岗位职责1、定期对对市场营营销环境境、目标标、计划划、业务务活动进进行核查查分析，及及时调整整营销策策略和计计划，制制订预防防和纠正正措施，确确保完成成营销目目标和营营销计划划。2、根据市市场及同同业情况况制订公公司新产产品市场场价格，经经批准后后执行。3 、负责重大营销合同的谈判与签订。4、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 5、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 6、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓
14、展、调整市场营销网络。7、负责责分解下下达年度度的工作作目标和和市场营营销预算算，编写写本部门门经济效效益损益益分析，并根根据市场场和公司司实际情情况及时时调整和和有效控控制。 8、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。任职资格要求制订销售策策略：11、根据据公司市市场战略略与市场场销售目目标。2、结合合所掌握握的市场场信息进进行市场场预测，制制订市场场拓展目目标、销销售策略略与规划，并组织织实施，管管理并指指导业务务员完成成销售、回回款与市市场目标标。销售体体系管理理：1、根据公公司销售售策略，建建立维护护公司的的销售网网络与渠渠道管理理体系。2、通过系系列市场场推广活活动，营营造市
15、场场环境，提提升公司司与产品品品牌，支支撑公司司产品销销售的增增长。权限1、对本部部门人员员工作有有指导、监监督、检检查权。2、对公司司业绩经经营计划划的建议议权。3、产品订订价及价价格浮动动的建议议权。人事行政总总监岗位位说明书书基本信息岗位名称人事行政总总监直接上级总经理所属部门总经办直接下属人事部晋升方向间接下属公司办公室室岗位职责1、协助参参与公司司经营战战略策划划制定，完完成公司司行政管管理规划划，协调调各部门门关系，积积极配合合做好内内部管理理工作。 2、制定公公司综合合管理工工作目标标、计划划，并组组织实施施，做到到计划明明确。3、拟定公公司行政政方面的的各项规规章制度度，督促促
16、所属人人员严格格执行公公司行政政方面的的有关规规定，做做到依章章办事，有有章可循循，规划划公司的的各项行行政运营营管理。 4、根据公公司经营营管理工工作情况况，按公公司领导导的要求求，负责责组织起起草综合合性业务务规划，周周工作汇汇总，月月度工作作总结和和简报，季季度、年年度工作作总结和和公司请请示、通通知等公公文函件件并审核核待签发发的文稿稿。5、组织编编写会议议纪要和和决议，并并检查各各业务部部门贯彻彻执行情情况。6、拟定公公司总部部固定资资产、低低值易耗耗品、办办公用品品等方面面管理的的规章制制度，做做到制度度健全，按按章办事事并负责责公司行行政费用用的预算算与控制制。7、在公司司负责人
17、人领导下下，协调调、平衡衡各部门门之间的的关系，汇汇总各部部门的规规章制度度，制定定修改公公司有关关行政管管理方面面的制度度并监督督执行任职资格要求1、优秀的的外联与与公关能能力，具具备解决决突发事事件的能能力；较较强的分分析、解解决问题题能力，思路清晰，考考虑问题题细致。2、做事事客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业。3、具有有很强的的人际沟沟通、协协调、组组织能力力以及高高度的团团队精神神，责任任心强；4、具具备行政政管理基基础理论论和法律律常识，熟熟悉行政政管理工工作全面面的流程程。权限1、享有公公司重大大决策建建议权。2、对公司司各项管管理制度度和规范范执行情情况的检检查权。3、对员工工
18、的人事事裁决权权和对管管理层的的人事裁裁决建议议权。4、对各部部门管理理制度和和运作效效率的监监督审核核权。人事文员岗岗位说明明书基本信息岗位名称人事文员直接上级人事行政总总监所属部门人事部直接下属后勤部晋升方向人事经理间接下属后勤人员岗位职责1、在上级级领导下下开展工工作，熟熟练掌握握公司的的发展历历程和大大政方针针。2、负责公公司工作作总结、领领导会议议发言稿稿和宣传传文字材材料的起起草工作作。3、协助上上级做好好办理公公司各种种批文、许许可所需需上报材材料的整整理工作作。4、落实公公司各种种活动、会会议的会会场布置置工作。5、做好公公司各部部门文件件和材料料的打印印、复印印工作。6、做好
19、办办公用品品的发放放、登记记和管理理等工作作。7、做好公公司下发发和外来来文件的的登记、传传阅、归归档和信信件寄发发工作。8、做好公公司各种种批文、许许可文件件的存档档工作。任职资格要求1、管理类类相关专专业，大大专以上上学历，形形象气质质较好；2、2年以以上本行行业或相相近行业业管理经经验；3、具有较较强的计计算机及及办公自自动化操操作能力力；4、具有较较强的文文字写作作和语言言组织能能力；5、学习能能力强，工工作积极极、乐观观、主动动；6、善于沟沟通协调调，责任任心和事事业心强强；7、具有良良好的职职业精神神和道德德操守；权限1、经上级级领导批批准后有有权向公公司各部部门索要要数据和和材料
20、。2、有权拒拒绝与工工作无关关或不符符合公司司规定的的文件和和材料的的打印和和复印。3、有权对对违反公公司规定定的行为为进行制制止和处处罚。采购开发岗岗位说明明书基本信息岗位名称采购开发直接上级总经理所属部门采购部直接下属晋升方向采购部主管管间接下属岗位职责1、积极主主动工作作，认真真核实所所购物资资的规格格、型号号、数量量、验货货时间等等，避免免差错，按按需进货货，及时时采办保保证按时时到货。2、熟悉市市场行情情及进货货渠道，坚坚持“货比三三家，比比质比价价，择优优选购”的采购购原则，努努力降低低进货成成本，严严把质量量关。3、熟悉和和掌握本本人分管管的各种种物料的的名称、型型号、规规格、单
21、单价、品品质及供供应商品品的厂家家、供应应商，要要准确了了解、掌掌握市场场供求即即时行情情，适时时组织采采购。4、按“谁谁经手谁谁负责”的原则则，要对对本人分分管的采采购业务务的质量量、数量量、成本本负责，要要尽可能能多渠道道采购，降降低采购购成本，提提高采购购质量。5、及时完完成部门门下达的的各项采采购任务务，及时时保障企企业正常常经营需需求，采采购均以以“有单有有据”为依据据。6、严格执执行公司司各项制制度及规规定，坚坚持“凭单采采购”的原则则，购进进的一切切物资要要及时通通知收货货员及用用货部门门负责人人，按规规定办理理验收入入库手续续，把好好质量、数数量关。任职资格要求1、品行端端正，
22、严严谨务实实，具备备较高的的成本意意识和质质量意识识。 2、熟悉采采购流程程，熟悉悉供应商商评估、考考核，熟熟悉相关关质量体体系标准准。3、良好部部门内和和跨部门门的组织织和协调调能力，良良好的商商务谈判判、人际际沟通能能力。44、具备备较高的的分析能能力、预预测能力力、表达达能力和和专业知知识水平平；权限1、对供应应商所提提供材料料有审核核检查权权。2、对采采购部文文件有审审核检查查权。3、对采购购供应商商的考评评有审核核检查权权。质检主管岗岗位说明明书基本信息岗位名称质检部直接上级总经理所属部门质检部直接下属质检员晋升方向间接下属岗位职责1、组织检检验人员员按照相相关质量量标准和和检验操操
23、作规程程完成日日常检验验工作。2、参于制制订和修修订物料料、过程程产品、成成品的内内控标准准和检验验操作规规程及化化验室的的有关规规章制度度。3、负责实实施对检检验人员员的业务务培训，不不断提高高操作技技术水平平和检验验数据的的准确性性，努力力提高测测试水平平。4、组织化化验人员员正确使使用检验验仪器设设备及计计量器具具，并按按期校准准。5、负责对对监测数数据和化化验结果果进行复复核，并并要求检检验人员员如实记记录所有有检验、试试验情况况。6、负责向向有关部部门和生生产现场场反映质质量检验验信息，为为解决质质量问题题和提高高产品质质量提供供依据。任职资格要求1、熟悉产产品生产产流程工工艺、常常
24、见化学学品物化化特性、各各车间生生产特点点。2、具有优优秀的领领导能力力，善于于沟通协协调，责责任心和和事业心心强。3、亲和力力、判断断能力、决决策能力力、计划划能力、沟沟通能力力强。4、工作态态度积极极乐观，具具有良好好的职业业精神和和职业道道德操守守。权限1、有权对对不符合合质量要要求的产产品提出出淘汰的的权利。2、有权对对涉及的的相关车车间生产产提出合合理建议议和质量量要求。仓库主管岗岗位说明明书基本信息岗位名称仓库主管直接上级生产副总所属部门生产部直接下属仓库部晋升方向间接下属仓库人员岗位职责1、负责仓仓库整体体工作事事务及日日常工作作管理，协协调部门门与各职职能部门门之间的的工作，提
25、提高仓库库利用率率。2、负责分分配仓管管员的日日常工作作，使日日常工作作做到高高效、准准确、有有序。3、合理化化布局和和管理，负负责制定定各仓别别的仓位位的规划划。标识识、防火火、防盗盗、防潮潮及物料料的准确确性管理理标准。4、负责组组织仓库库盘点工工作，确确保卡、账账、物一一致。5、对各仓仓库、收收发区进进行现场场监督管管理、66S的推推行状况况、目视视化的管管理。6、负责对对各个货货物的出出入库库库存管理理，确保保仓库数数量的准准确性。任职资格要求1、能够熟熟悉货物物进出的的审核，各各类单据据的审核核、登记记、整理理、传达达和管理理。2、能能够熟悉悉物料、入入库、登登帐等工工作的跟跟催和查
26、查核。3、熟悉仓仓库异常常情况的的查核和和提报，所所需各种种数据的的提报；权限1、对超标标领用有有权拒绝绝。2、对对供应方的不不合格物物料有拒拒收权。3、有权对未检验的产品不给予入库。生产工艺主主管岗位位说明书书基本信息岗位名称生产工艺主主管直接上级生产副总所属部门生产部直接下属车间技术人人员晋升方向生产副总间接下属生产人员岗位职责1、负责车车间生产产现场工工艺及配配方管理理工作，处处理生产产现场的的技术问问题，代代表公司司行使工工衣，配配方下达达和检查查。2、负责车车间内的的工艺技技术文件件管理，包包括图纸纸、工艺艺操作指指导书、工工艺记录录表，工工艺配方方通知单单、各种种规定条条例和车车间
27、生产产的各种种原始记记录。3、每天填填写车间间工艺检检查日志志，各班班组工艺艺执行情情况。4、每天巡巡查车间间各岗位位，发现现不合理理的工艺艺应及时时处理，对对生产中中因工艺艺问题导导致的产产品质量量问题负负有直接接责任。5、配合公公司的要要求进行行新材料料，新配配方，新新工艺的的实验工工作并记记录留档档。6、负责对对车间各各级员工工，工艺艺要求，工工艺制度度以及工工艺案例例的培训训和考核核评估工工作。任职资格要求1、能够熟熟悉PVVC发泡泡板的工工艺生产产流程和和配方使使用。2、能能够熟悉悉各种原原料、助助剂、辅辅剂和其其他原材材料之间间的调配配。3、熟悉开开机流程程和生产产过程中中遇到的的
28、技术问问题的解解决办法法。权限1、各类生生产技术术文件的的制定权权、修改改及执行行权。2、生产技技术的改改进权。3、对标准准生产技技术工艺艺执行的的检查权权，生产产异常情情况的知知情权。 4、对新新产品、新新技术、新新材料、新新工艺的的试验与与推广确确定权、执执行权、监监督权。车间生产主主管岗位位说明书书基本信息岗位名称车间生产主主管直接上级生产副总所属部门生产部直接下属车间生产人人员晋升方向生产副总间接下属生产人员岗位职责1、全面负负责车间间的生产产，调度度工作以以及质量量管理工工作，确确保车间间生产任任务保质质保量的的按时完完成。2、根据公公司的指指令协调调配合销销售部，技技术部等等有关部
29、部门讨论论销售部部的生产产指令单单，制定定生产计计划。3、负责下下达生产产任务，组组织生产产计划人人员，工工艺员和和仓管提提出原料料，辅料料的材料料的采购购申请计计划。4、生产主主管为安安全生产产直接负负责人，应应严格执执行有关关劳动条条例和规规章制度度，消除除安全隐隐患。5、负责车车间的66S管理理和目视视工作。任职资格要求1、能够掌掌握车间间各项工工作流程程以及操操作，掌掌握生产产作业管管理知识识技能。2、熟悉产产品生产产工艺流流程以及及控制指指标。3、责任感感强，工工作自主主，有较较强的管管理能力力和团队队合作精精神。4、懂得车车间6SS体系管管理工作作。权限1、有权对对违反公公司和本本
30、部门纪纪律、规规定的下下属员工工，按相相关规章章制度进进行处罚罚。2、根据部部门生产产任务有有权对下下属进行行公平、合合理分配配工作，并并监督执执行。普通工人岗岗位说明明书基本信息岗位名称普通工直接上级车间主管所属部门生产车间直接下属岗位编号管理层岗位位间接下属岗位职责1、遵守国国纪国法法，司法法司纪，遵遵守社会会公德。2、严格执执行工艺艺规程要要求进行行操作，执执行首检检和自检检，做好好质量记记录。3、出现质质量问题题应及时时向班组组长、技技术人员员反映。4、对由于于违犯工工艺及操操作规程程，造成成的质量量事故和和不合格格品负责责。5、做好本本工序设设备、工工装的维维护保养养。6、坚持安安全
31、文明明生产，保保持良好好的工作作环境。7、协助质质检人员员做好不不合格品品的管理理工作。任职资格要求学历：初中中以上文文化程度度。1、培训：按所从从事工种种分别进进行13年专专业培训训。2、技能：一般工工人需经经培训并并取得培培训证明明。3、经验：从事本本工种工工作见习习期不少少于3个月。4、身体与与年龄：健康，精精力充沛沛，年龄龄在188500岁。权限1、有权对对违犯操操作规程程行为进进行制止止。2、有权对对车间存存在的问问题提出出合理建建议。车间统计文文员岗位位说明书书基本信息岗位名称车间统计员员直接上级生产主管所属部门生产部直接下属晋升方向管理层岗位位间接下属岗位职责1、负责统统计车间间
32、每天的的生产报报表及月月度报表表。 2、负责报报表、文文件的整整理及分分类存放放。3、负责本本部门工工资计算算及核实实。4、准确、及及时、全全面地完完成各项项统计调调查任务务。5、准确统统计车间间生产、入入库的数数量以及及报表的的准确性性。任职资格要求1、具备一一定的记记录、书书写、计计算能力力、熟练练运用办办公软件件。2、熟悉各各个车间间操作规规程。3、具有独独立完成成所分管管的各种种数据统统计调查查任务的的能力。4、具有一一定的语语言表达达能力和和文字表表达能力力。5、善于沟沟通协调调，责任任心和事事业心强强。权限1、有权向向生产了解解生产工工作情况况并索取取有关生生产和材材料消耗耗数据。
33、2、有权拒拒绝接受受任何职职员提供供的虚假假数据。3、有权制制止违反反统计法法规的行行为。叉车岗位说说明书基本信息岗位名称叉车工直接上级生产主管所属部门生产部直接下属岗位编号间接下属岗位职责1、负责对对叉车的的维护保保养和安安全运行行严格执执行公司司的规章章制度。2、负责叉叉车的日日常维修修工作，及及时发现现并处理理车辆的的各种机机械故障障。3、负责进进行车辆辆内外部部的日常常清洁。 4、保持车车辆外观观和内部部整洁干干净，保保证车辆辆的各种种机件、仪仪表和设设备能正正常运转转。任职资格要求1、能够熟熟悉叉车车驾驶经经验，懂懂叉车日日常保养养。2、持持有相关关的上岗岗操作证证书或者者是驾照照。
34、3、服从管管理人员员的工作作安排，严严格按照照相关的的操作手手册进行行日常的的工作操操作车辆辆。权限1、有权拒拒绝违章章作业指指挥。2、有权拒拒绝对未未按要求求作业的的车辆、部部门提供供车辆服服务。生产主操手手岗位说说明书基本信息岗位名称主操手直接上级生产主管所属部门生产部直接下属普通工人岗位编号工艺主管/生产主主管间接下属岗位职责1、依据生生产工艺艺要求，明明确产品品的工艺艺参数和和关键质质量控制制点。2、负责本本岗位区区域内的的物料合合理放置置。3、检查本本岗位生生产设备备的运行行状态，合合理调整整生产工工艺参数数。4、针对不不同的产产品工艺艺要求，确确定各类类产品的的关键质质量点并并加以
35、控控制。5、对工艺艺单要求求进行再再次确认认，检查产产品生产产过程，合合理控制制作业进进度。6、监控生生产设备备运行状状态，保保证设备备正常运运转。7、填写生生产记录录，保证证真实、准准确。任职资格要求1、熟悉化化工岗位位的生产产工艺流流程及作作业要求求。2、有出众众的生产产设备的的操作技技能。3、熟练掌掌握生产产作业流流程、检检验流程程、交接接流程。4、严格执行作业计划，确保产成品质量和作业效率。权限1、根据工工序实际际情况，提提出合理理化建议议，协助助班长组组织落实实。2、根根据设备备的情况况有报请请设备的的维护与与保养。3、出现安全隐患时有停止生产的权利生产机修班班岗位说说明书基本信息岗
36、位名称生产机修班班直接上级生产副总所属部门生产部直接下属机修班组成成员晋升方向间接下属生产员工岗位职责1、负责公公司所有有水、电电器、机机修设备备、监视视测量设设备的管管理及日日常维护护监督工工作。2、负责公公司设备备备品备备件的采采购计划划的审核核及外加加工件的的加工管管理。3、组织制制定设备备更新、改改造工程程计划、大大项维修修保养计计划，备备件购进进计划，并并组织实实施。 4、负责各各车间设设备的巡巡检工作作和现场场修理协协调工作作。 5、负责设设备停产产检修项项目落实实工作和和日常设设备保养养、维护护、维修修等工作作。6、掌握公公司设备备的结构构、性能能、使用用情况，确确定设备备维修计
37、计划，对对设备维维修情况况进行督督促检查查。任职资格要求1、熟悉设设备管理理基础理理论知识识。2、熟悉机机械设计计和机械械加工工工艺等专专业知识识。3、了解设设备的结结构、性性能，设设备修理理的工艺艺过程及及质量检检查的基基本要求求和设备备完好标标准。4、了解PPVC加加工设备备的国内内外技术术发展现现状及发发展趋势势，为公公司设备备购置和和改造提提供依据据。5、能够独独立解决决和排除除生产过过程中出出现的设设备故障障。权限1、有权召召开有关关车间设设备管理理方面的的会议。2、有权检检查各车车间对各各项设备备管理制制度的落落实情况况。3、有权对对各车间间提出管管理建议议。生产配料岗岗位说明明书
38、基本信息岗位名称生产配料直接上级生产主管所属部门生产部直接下属晋升方向间接下属岗位职责1、严格按按工艺规规程和称称量配料料标准操操作程序序进行配配料，称量原原材料过过程中要要严格实行做做好称量量记录并并记录。2、按工艺配方要求标准操作程序配置配好添加剂，配料时严格按配料工艺规程操作程序序进行操操作。3、操作中中要重点点控制添添加剂用用量、混混料时间间长短，保保证混料料质量符符合标准准。4、生产完完毕，按按规定进进行并认认真填写写各项记记录及批批次。5、工作结结束或交交换班时时，清洁洁场地、设设备及配配料工具具。任职资格要求1、学历：初中以以上文化化程度。2、熟悉设设备基础础理论知知识。3、熟悉
39、机机械设计计和机械械加工工工艺等专专业知识识。4、了解设设备的结结构、性性能，设设备修理理的工艺艺过程及及质量检检查的基基本要求求和设备备完好标标准。5、从事本本工种工工作见习习期不少少于3个月。6、身体与与年龄：健康，精精力充沛沛，年龄龄在188500岁。权限1、有权拒拒绝违章章作业指指挥。2、根据设设备的情情况有报报请设备备的维护护与保养养。3、出出现安全全隐患时时有停止止生产的的权利送货司机岗岗位说明明书基本信息岗位名称送货司机直接上级仓库主管所属部门生产部直接下属晋升方向间接下属岗位职责1、司机应应具有国国家承认认的驾驶驶证件，同同时有良良好的驾驾驶技术术。2、司司机应该该爱惜公公司车
40、辆辆，平时时注意车车辆的保保养。33、司机机发现所所驾驶车车辆有故故障时应应立即报报修，描描述车俩俩出现的的症状，以方便维修修。4、当停车车时一定定要熄火火，装卸卸完毕后后确定车车辆箱体体已关闭闭方可发发车。55、不准准私自出出车，不不准擅自自改变行行车路线线，不准准将车辆辆给非司司机驾驶驶6、不准准违章作作业，对对所运输输的物品品要高度度负责，捆捆绑牢固固，认真真检查，出库前要核核实送货货数量与与所开票票据是否否相符，不不相符的的要立即即解决。7、文明开开车，遵遵守规则则，注意意安全，不不准疲劳劳驾车、酒酒后驾车车，不准准危险驾驾车。8、每次出出车司机机记录好好送货地地、所送送货物、出出库时
41、间间。任职资格要求1、熟悉车车辆结构构、性能能和工作作原理。2、熟练掌掌握公司司汽车驾驾驶技术术。3、严格执执行中华华人民共共和国道道路交通通法律法法规。4、经过机机动车驾驾驶员培培训、考考试，获获得机动动车驾驶驶证和行行驶证相相关证件件。权限1 有权权对车辆辆中存在在的隐患患和缺陷陷，提出出整改建建议。2 有权权拒绝违违章指挥挥和违章章操作。财务部经理理岗位说说明书基本信息岗位名称财务部经理理直接上级总经理所属部门财务科直接下属会计、出纳纳晋升方向财务主管间接下属财务部文员员岗位职责1、贯彻执执行国家家的有关关财会法法审核公公司的原原始单据据和办理理日常的的会计业业务；规规和公司司的财会会制
42、度。2、负责公公司的全全面财务务会计工工作。3、编制公公司的会会计报表表，每月报报送总经经理。4、审核财财务收支支计划，协协调、组组织实施施。5、分析检检查财务务收支计计划和预预算执行行情况，保保证收支支平衡。6、拟定财财务会计计制度、规规定、办办法；解解答财务务会计法法规制度度执行中中的疑难难问题。7、编编制、核核算每月月的工资资、奖金金发放表表；编制制销售公公司的记记帐凭证证，登记记会计帐簿。8、调查、研研究、发发现、解解决财务务管理方方面存在在的问题题，在资资金管理理、成本本费用管理方面面，推广广应用先先进的管管理方法法。9、综合分分析财务务成本和和资金计计划完成成情况，总总结经验验，提出出改进意意见。10、监督督检查公公司财务务收支和和其他经经济活动动，维护护财经纪纪律。11、主持持财务部部全面工工作。具具体包括括：资金金管理、账账务凭证证审核、仓仓库工作作的管理、工作作计划编编报、财财务具体体操作流流程的制制定及监监管。任职资格要求1、会计学学、财务务管理、税税务管理理等相关关财务专专业，本本专以上上学历。2、熟悉本本行业相相关财务务制度。3、掌握最最新的工工业企业业会计制制度，具具有先进进的财务务管理理理念。4、具有优优秀的领领导能力力，出色色的人际际交往和和社会活活动能力力。5、善于沟沟通协调调，责任任心和事事业心强强。6、有很强强的感