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1、荣盛控股股股份有有限公司司招聘手册目 录第一部分分 总总 则则一、目的的二、招聘聘原则三、手册册内容第二部分分 招招聘指南南一、招聘聘工作流流程二、招聘聘常用表表单三、职责责权限第三部分分 操操作手册册一、招聘聘需求调调查工作作二、招聘聘实施工工作三、入职职管理工工作四、试用用期管理理工作第四部分分 招招聘人员员行为规规范荣盛控股股股份有有限公司司招聘手手册第一部分分 总总 则则一、目的的为规范招招聘行为为，有计计划、有有目的地地引进优优秀人才才，满足足公司发发展的需需要，并并有效地地控制人人员招聘聘行为、程程序和权权限，特特制定本本手册。二、招聘聘原则招聘原则人力资源投入与产出相匹配原则本地
2、化原则公正、公开与公平原则回避原则先内部后外部原则指导、融合原则三、手册册内容本手册将将详尽介介绍：11、招聘聘目的22、招聘聘原则33、招聘聘的职责责权限44、招聘聘各项工工作的操操作细则则5、操操作人员员规范66、与招招聘工作作相关的的资料77、招聘聘题库88、招聘聘流程及及相关表表格第二部分分 招聘指指南一、招聘聘工作流流程（详详见荣荣盛控股股股份有有限公司司流程手手册）二、招聘聘常用表表单招聘单位位(部门门)：招聘岗位位：招聘人数数：希望到岗岗时间：岗位现有有人数：编制人数数：学历要求求：性别要求求：年龄要求求：专业要求求：工作经验验要求：（人力招招聘）岗位职责责描述其他方面面的任职职
3、要求需求单位位负责人人意见 签签字： 时时间：控股人力力资源经经理意见见（人力资资源招聘聘） 签签字： 时时间：用人部门门招聘需需求审批批表用人部门门招聘需需求汇总总表时间： 年 月HRR-IAA-L11-2序号招聘单位位（部门门）招聘岗位位招聘 人数数填写需求求表时间间希望到岗岗时间岗位基本本要求性别年龄学历专 业业工作经验验其 他他年度招聘聘计划一一览表部门有关关情况录用部门门录用职位位概况职位名称称人数专业资格条件件公司核定定的编制数数本年度缺缺编人数本年度拟拟录用人数数备 注内部竞聘聘公告公告日期期：_ 结束束日期：_在_部部门中有有一全日日制职位位 _，级级别为_。此职职位暂不不对外
4、部部应聘者者开放。薪金支付付水平： 最最低： 最高:一职责责：（参参见所附附岗位职职责说明明书）二应具具备的能能力或技技术：（应聘者者必须具具备此职职位所要要求的技技术和能能力，否否则不予予考虑）三应聘聘者如具具备以下下能力和和技术，将将可优先先考虑：（这些技技术和能能力将使使候选人人更具有有竞争力力）四应聘聘程序如如下：1.所有有符合招招聘条件件者都可可在人力力资源部部领取内内部工作作申请表表和履历历表；2._年年_月_日前前将填好好的内部部工作申申请表连连同截止止到目前前的履历历表一同同交至人人力资源源部；外外地分公公司员工工可以传传真或邮邮件形式式递交工工作申请请表和履履历表。3.人力力
5、资源部部和该空空缺职位位的部门门负责人人根据上上述资格格要求对对申请人人进行初初步筛选选；4.人力力资源部部组织测测试小组组，将尽尽快安排排时间对对初选合合格的申申请人进进行必要要的测试试。5.内部部竞聘结结果将在在_年_月_日日前公布布。荣盛控股股股份有有限公司司 人人力资源源部年月日内部竞聘聘申请表表基本信息息：姓名部门现岗位到公司时时间学历毕业院校校专业联系方式式竞聘岗位位工作经历历（含来来公司前前后，请请注明时时间、部部门、岗岗位及职职务）参加培训训情况：（含来来公司前前后，培培训课程程名称、培培训期限限）在公司期期间主要要工作业业绩描述述（可另另附页）：对应聘岗岗位的工工作设想想（请
6、附附另页）： 竞竞聘人签签字：_内部招聘聘报名筛筛选汇总总表编号姓名性别年龄报名者所所在单位位部门现任岗位位拟竞聘的的岗位竞聘优势势所在单位位人力资资源部意意见注：本表表由人力力资源部部填写，用用于分拣拣出符合合条件的的简历内部竞聘聘面试打打分表竞聘者竞聘岗位位考核要素素分值区间间说明得分大类细分项权重低于目标标要求符合目标标要求高于目标标要求30405060708090100德诚信10%言行不一一，不敢敢承担责责任，表表现怯懦懦承诺勉强强能够兑兑现，有有时回避避应该承承担的责责任一诺千金金，严于于律己，敢敢于承担担责任，拿拿得起放放得下职业化5%缺乏职业业化行为为和道德德表现，在在公司利利益
7、和个个人利益益冲突时时，多数数以个人人利益为为重；具有一定定的职业业化行为为和道德德表现，在在公司利利益和个个人利益益之间寻寻求平衡衡；具有良好好的职业业化行为为和道德德表现，时时时处处处以公司司利益为为重；原则性10%是非对错错的界限限和判断断标准比比较模糊糊，不能能坚持原原则，对对公司制制度不能能严格执执行，对对下属违违反制度度的行为为有时纵纵容，不不能公正正公平地地对待下下属有是非对对错的界界限和判判断标准准，偶尔尔不能坚坚持原则则，对公公司大多多数制度度能够严严格执行行，对下下属违反反制度的的行为制制止或处处罚，比比较公正正公平地地对待下下属是非对错错的界限限和判断断标准非非常明确确，
8、倡导导和禁止止的员工工行为标标准明确确，坚持持原则，严严格按照照公司的的制度办办事，公公正公平平地对待待下属生活作风风5%崇尚个性性化的生生活方式式，我行行我素，且且对工作作和下属属员工产产生不良良影响比较注重重个人言言行对工工作和下下属员工工的影响响生活作风风严谨，符符合多数数人的道道德标准准能团队管理理10%无法与他他人有效效沟通，团团队成员员目标不不一致，对对工作目目标达成成造成严严重影响响多数情况况能根据据公司要要求促进进团队建建设，但但有时出出现沟通通不善，影影响工作作的情况况易于与他他人沟通通，积极极促进团团队协作作，在团团队中是是自然的的核心人人物，并并能引导导团队达达成组织织目
9、标领导力10%工作主要要靠命令令和指示示，无法法正确评评估他人人的技能能和绩效效，下属属积极性性不高通过一定定的制度度激励员员工的积积极性，能能够按照照公司要要求对员员工进行行评估，下下属积极极性一般般了解他人人需求，善善于引导导，并能能合理评评价他人人的技能能和绩效效，使下下属努力力朝目标标方向前前进执行力10%工作无计计划，随随意，经经常出现现差错，工工作不分分主次，经经常完不不成任务务能够按照照计划执执行，偶偶尔有差差错发生生，通常常情况下下能够完完成任务务能够严格格按照计计划执行行，并确确保细节节上减少少差错，且且完成任任务质量量高，效效益好勤时间管理理5%坚持每周周工作时时间不低低于
10、600小时；内部管管理、外外部业务务拓展和和公共关关系维护护时间分分配不合合理，有有偏废现现象坚持每周周工作时时间不低低于700小时；内部管管理、外外部业务务拓展和和公共关关系维护护时间分分配不合合理坚持每周周工作时时间不低低于800小时；平衡协协调内部部管理、外外部业务务拓展，公公共关系系维护花花费的时时间勤工作效率率5%工作效率率较低，处处理问题题不能抓抓重点，眉眉毛胡子子一把抓抓，决策策效率不不高工作效率率一般，在在上级或或下级的的推动下下处理问问题，决决策效率率一般工作效率率高，处处理问题题果断，决决策效率率高，工工作时优优先处理理最重要要和最紧紧急的问问题廉廉正10%有收受贿贿赂或任
11、任用亲属属现象，且且在员工工中造成成不良影影响，存存在包庇庇下属现现象清廉方面面表现一一般，原原则性稍稍差，偶偶尔收受受贿赂但但对工作作未造成成严重影影响，偶偶尔包庇庇下属作风清廉廉，且对对下属严严格要求求，任人人唯贤，不不唯亲，做做事讲原原则，能能对不正正之风直直言不讳讳，从不不包庇下下属无私10%以权谋私私，利用用公共财财产为自自己服务务基本能作作到不利利用职权权做便己己之事。以身作则则，从不不以权谋谋私、收收受贿赂赂或做损损害公司司利益之之事负责10%玩忽职守守，作风风官僚，从从未考虑虑公司和和他人利利益对本职工工作态度度尚可，偶偶尔有官官僚作风风对待工作作态度严严谨，尽尽职尽守守合计请
12、请在下下面空白白处对被被考评人人从德和和廉两个个维度做做出综合合评价，如如有不符符合竞聘聘岗位要要求的行行为或失失职、渎渎职、收收受贿赂赂等违背背企业文文化的行行为，请请详细说说明（包包括时间间、地点点、涉及及人员、事事件的经经过等），竞竞聘工作作组将本本着“尊重事事实，客客观公正正”的原则则进行查查证，一一经查实实，撤销销竞聘人人选的参参聘资格格。内部竞聘聘考核信信息评价价表评委姓名名：_胜任条件件项竞聘者姓姓名综合评价价得分（参参考现场场打分表表分数）能力700%战略概念念思维222%业务熟知知度8%行业熟知知度5%自我认知知5%人际敏感感度3%心理素质质4%沟通和表表达能力力4%问题识别
13、别、分析析和解决决能力55%人力资源源管理77%财务管理理7%行为特质质20%目标导向向5%成就动机机5%开拓创新新精神110%人文特质质10%人文素养养5%审美5%合计得分分内部竞聘聘考核信信息反馈馈表竞聘岗位位竞聘者姓姓名大类细分项权重得分德诚信10%职业化5%排名原则性10%排名生活作风风5%排名能团队管理理10%排名领导力10%排名执行力10%排名勤时间管理理5%排名工作效率率5%排名廉廉政10%排名无私10%排名负责10%排名合计综 合 排 名名应 聘 登 记记 表基础信息息姓名性别民族出生日期期照 片籍贯类别应届毕业业生 已工工作人员员政治面貌貌身份证号号现工作单单位联系方式式常住
14、通信信地址邮政编码码本人求职职意向期望薪金金家庭主要要成员情况况所受教育育最高学历毕业院校校学历性质质所学专业业毕业时间间职称（技能）等级评审及授授予机构构获得时间间培训情况培训项目目培训地点点培训时间间计算机水水平外语水平平工作经历历起止时间间所在单位位及部门门担任职务务及工作作内容证明人自我评估估性格分析析个人核心心能力人生观推荐人推荐人与与本人关关系备 注 填表表日期年年月日面试通知知书一、欢迎迎您应聘聘本公司司 职职位，您您的学识识、经历历给我们们留下了了良好的的印象，为为了彼此此进一步步的了解解，请您您于 月 日日 时 分前前来本公公司参加加： （一）面面谈 （二）专专业笔试试二、如
15、您您时间上上不方便便，请事事先以电电话与 先生（小小姐）联联系。 此致荣盛控股股股份有有限公司司人力资资源部敬敬启 地 址址：廊坊坊开发区区四海路路春明道道12号号（火车站站乘2路路汽车周周林站下下车西行行3000米即到到）电 话话：03316-590085883年 月 日面试回执执通知书书敬爱的_：首先感谢谢您对荣荣盛集团团的关注注与支持持！我们们已将您您的简历历存入公公司人才才库，有有合适机机会希望望可以合合作！ 如如果您对对我们的的工作有有何建议议，请您您及时与与我们联联系，非非常感谢谢！Emmaill：rsszhaaopiinm电话：(03116)5590885833传真：(03316
16、)590096664地址：河河北廊坊坊经济技技术开发发区四海海路春明明道122号邮编：00650001 荣盛盛控股股股份有限限公司 人力资资源部 年 月 日应聘简历历分拣、记记录表编号姓名性别年龄联系方式式应聘岗位位毕业院校校学历专业工作经验验初试时间间复试时间间最终面试试结果简历是否否留存荣盛控股股股份有有限公司司面试评评估表（社社会、公公司高管管）应聘岗位位: 姓姓名: 性性别: 学历: 专业: 毕毕业时间间: 面试试时间: 要素评定内容容得分（11-5）评语工作经验验1、工作作/实习习经验与与岗位匹匹配程度度2、个人人性格与与岗位匹匹配程度度3、具体体工作经经验描述述对岗位认认知程度度1
17、、对应应聘岗位位的评价价/职责责描述2、对岗岗位关键键能力描描述3、工作作思路专业理论论知识1、专业业对口程程度2、专业业知识丰丰富程度度3、专业业知识问问题回答答工作能力力1、沟通通能力2、协调调能力3、创新新能力4、思维维能力5、其他他能力其他1、个人人优缺点点自知性性2、自我我评价3、学习习热情个人问题题1、职业业生涯规规划与公公司匹配配程度2、选择择公司的的动机与与公司期期望匹配配程度总分其他备注注总结面试结果果: 予以录录用 列入考考虑回绝其他面试考官官签名/日期:_荣盛控股股股份有有限公司司面试评评估表（社社会、人人力资源源部初试试）应聘岗位位:_ 姓姓名:_ 性别:_学历:_ 年
18、龄:_ 面试试时间:_要素评定内容容得分（11-5）记录岗位任职职资格要要求符合合程度1、学历历/专业业/年龄龄2、工作作经验3、工作作技能水水平外表1、穿着着、姿态态、举 止2、气质质沟通/表表达能力力1、口齿齿、普通通话2、说话话语气、姿姿态、表表情3、条理理性、逻逻辑性以往工作作稳定性性1、跳槽槽频率2、跳槽槽动机3、稳定定性教育培训训1、培训训和接受受继续教教育2、在职职培训3、培训训对工作作作用4、学习习热情个人问题题1、职业业生涯规规划与公公司匹配配程度2、期望望薪资、待待遇与公公司匹配配程度3、兴趣趣、爱好好广泛程程度4、性格格与岗位位匹配程程度总分其他备注注总结结面试结果果:
19、推荐各各用人部部门第二二次面试试回绝其他面试考官官签名/日期:_荣盛控股股股份有有限公司司面试评评估表（社社会、用用人部门门复试）应聘岗位位: 姓名: 性别别:学历: 年龄: 面试试时间:要素评定内容容得分（11-5）评语工作、个个人1、工作作经历与与岗位匹匹配程度度2、个人人性格与与部门匹匹配程度度3、以往往工作胜胜任能力力 对岗位位认知程程度1、对应应聘岗位位的评价价/职责责描述2、对岗岗位关键键能力描描述3、工作作思路专业理论论知识1、专业业对口程程度2、专业业知识丰丰富程度度3、专业业知识问问题回答答工作能力力1、沟通通能力2、协调调能力3、创新新能力4、思维维能力其他1、工作作时间是
20、是否保证证2、自我我评价4、学习习热情个人问题题1、职业业生涯规规划与公公司匹配配程度2、期望望薪资、待待遇与公公司匹配配程度总 分其他备注注总结结面试结果果: 予以录录用 建议录录用上级领领导面试试列入考考虑回绝面试考官官签名/日期:_荣盛控股股股份有有限公司司面试评评估表（校校园、人人力资源源部初试试）应聘岗位位:_ 姓姓名:_ 性别:_ 学校:_学历:_ 专业:_ 面试试时间:_ 毕业时时间:_要素评定内容容得分（11-5）记录知识1、专业业知识/素养2、课程程设置与与岗位匹匹配程度度3、实习习经历4、学习习成绩外表1、穿着着、姿态态、举止止2、气质质沟通/表表达能力力1、口齿齿、普通通
21、话2、语气气、姿态态、表情情3、机敏敏性4、表达达清晰性性/条理理性积极性1、精力力充沛性性2、兴趣趣与岗位位匹配性性3、求职职动机态度1、乐观观性2、与人人相处3、学习习热情个人问题题1、职业业生涯规规划与公公司匹配配程度2、期望望薪资、待待遇与公公司匹配配程度3、性格格与岗位位匹配程程度总分是否可以以接受外外派：是否驾驶执执照：是否是否可可以经常常出差：是否其他备注注总结结面试结果果: 推荐各各用人部部门第二二次面试试回绝其他面试考官官签名/日期:_ 推推荐岗位位:_荣盛控股股股份有有限公司司面试评评估表（校校园、用用人部门门复试）应聘岗位位:会计姓名名：池尊尊博 性别别:男 学校：河北经
22、经济贸易易大学 学历:本本科 专业：会计学学 毕业业时间:20007年77月 面试时时间:07年年3月115日要素评定内容容得分（11-5）评语工作、个个人1、专业业与岗位位匹配程程度2、个人人性格与与岗位匹匹配程度度3、以往往实习经经验与岗岗位匹配配程度对岗位认认知程度度1、对应应聘岗位位的评价价/职责责描述2、对岗岗位关键键能力描描述3、工作作思路专业理论论知识1、专业业对口程程度2、专业业知识丰丰富程度度3、专业业知识问问题回答答工作能力力1、沟通通能力2、协调调能力3、创新新能力4、思维维能力5、其他他能力其他1、工作作时间是是否保证证2、自我我评价3、职业业生涯与与公司匹匹配程度度4
23、、学习习热情个人问题题2、期望望薪资、待待遇与公公司匹配配程度3、性格格与岗位位匹配程程度总分其他备注注总结结面试结果果: 予以录录用 建议录录用上级领领导面试试列入考考虑回绝面试考官官签名/日期:_ 推荐荐岗位:_面试记录录表应聘者姓姓名专业应聘岗位位开始时间间面试地点点结束时间间为使面试试工作更更加系统统化、规规范化，尽尽量提高高面试的的准确性性，便于于进行面面试后的的比较、筛筛选工作作，请您您认真做做好面试试记录。非非常感谢谢您的合合作！试题一：目的：记录：点评：试题二：目的：记录：点评：试题三：目的：记录：点评：试题四：目的：记录：点评：（请续接接背面）试题五：目的：记录：点评：试题六
24、：目的：记录：点评：试题七：目的：记录：点评：临时性问问题:面试总评评：总评结果果： 拟拟予录用用 不予录录用面试人签签字：_入 职 通 知知 书（应应届毕业业生专用用）同学：您好，非非常高兴兴您已成成为荣盛盛的员工工,对于于您的加加盟，我我们倍感感荣幸。请您于年年月日按时时持 “入职通通知书”到荣盛盛控股股股份有限限公司人人力资源源部报到到，荣盛盛集团全全体员工工欢迎您您的到来来！&报到注意意事项:毕业生生到公司司报到请请携带报报到证、户户口迁移移证、毕毕业证、学学士学位位证原件件，党组组织关系系介绍信信、党员员档案。公司将将于 年年 月 日至至 月月 日日组织毕毕业生参参加入职职培训（其其
25、中包括括3天军军训），请请毕业生生随身自自带被褥褥、必备备生活用用品、黑黑色运动动长裤、白白色运动动鞋，其其他行李李可托运运。托运地址址：廊坊坊经济技技术开发发区四海海路春明明道122号荣盛盛集团人人力资源源部，邮邮编：00650001接站时时间： 年 月 日上上午8:00至至下午55:000接站地点点：廊坊坊市火车车站出站站口、廊廊坊市长长途汽车车站出站站口。注：毕业业生如在在接站时时间外到到达，请请乘车到到 ，同同时与我我们的工工作人员员联系，具具体联系系方式如如下： 控股公司司人力资资源部联联系人：王鸿章章；联系系电话：031165590996988传真：003166599096664；
26、邮箱：ronngshhengggrooupm房地产公公司人力力资源部部联系人人： ；联系电电话：003166599096661、 建设公司司人力资资源部联联系人： ；联系系电话：031165590996366、 您如果果有其他他方面的的疑问，请请随时与与我们联联系，荣荣盛集团团人力资资源部全全体员工工将随时时为您提提供帮助助。录用员工工报到通通知书先先生（小小姐）：您应聘本本公司职职位，经复复试，决定定录用，请请于年月日（星星期）上上午时，携携带下列列物品文文件及详详填函附附之表格格，向控控股人力力资源部部报到。 身份证证；个人详细细资料表表、学历历证书、职职业资格格证书、职职称证书书注意事事
27、项：1. 按本公司司之规定定新进员员工必须须先行试试用个月月，试用用期间暂暂支月薪；2. 报到后，本本公司将将在很愉愉快的气气氛中，为为您做入入职培训训，包括括让您知知道本公公司人事事制度、福福利、服服务守则则及其他他注意事事项，使使您在本本公司工工作期间间，满足足、愉快快，如果果您有疑疑虑或困困难，请请与本部部联系。此致敬礼荣盛控股股股份有有限公司司人力资源源部 年 月 日员工个人人详细资资料登记记表单位 部门职务贴照片处处姓名性别出生日期期年 月 日籍贯民族政治面貌貌毕业院校毕业时间间所学专业业学历学位职称员工性质合同签订订户口所在地婚姻状况身份证号号码现详细住住址联系方式式（固定电电话）
28、（手机）E-maail紧急情况况时联系系人紧急情况况时联系系电话参加工作作时间年 月月到公司正正式上岗岗时间 年 月 日工作经历历所获荣誉誉及奖励情情况主要社会会关 系自我评定定请您认真真填写并并将相片片贴在资资料表右右上角处处，将身身份证与与学历复复印件附附在此表表后面，人人事部将将根据此此表信息息为员工工建立人人事档案案.员工聘用用审批表表(部门经经理及以以上人员员专用)控股单位（部部门）名名称姓名性别出生日期期籍贯毕业院校校专业学历职称应聘岗位位试用期限限自年月日日起至年年月日止招聘形式式控股人力力资源部部意见： 签名名： 年年月日人力资源源总监意意见： 签名名：年月日分管领导导意见： 签名：年月日员工聘用用审批表表(一般员员工进人人)控股股单位（部部门）名名称姓名性别出生日期期籍贯毕业院校校专业学历职称应聘岗位位试用期限限自年月日日起至年年月日止招聘形式式部门负责责人鉴定定意见： 签名： 年月月日控股人力力资源部部意见：