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劳动工资资员岗位位职责 （11）根根据公司司批准的的报酬分分配方案案，负责责审定各各类员工工的薪资资标准和和奖金发发动标准准。（22）负负责定期期或不定定期的全全公司工工资调整整工作，以以及因试试用、转转正、转转岗、升升降职、退退休和奖奖励带来来的个别别员工工工资变动动。（33）负负责员工工考勤、调调休、请请假、加加班管理理与统计计，按考考核规定定具体审审定各部部门职工工月工资资、季度度、年度度奖金和和津贴的的发放。（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。