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员工辞职管理制度一、公司聘用人员按自动辞职和责令辞职模式管理。二、公司聘用人员要求离开公司不再履行公司岗位职责的，须 自动辞职，由个人写书面申请，经批准后方可离开岗位。属一般 员工的自动辞职需报主管负责人签署意见，提交总经理办公会议 决定；中层领导负责人员的自动辞职，需由个人写出书面申请, 报总经理办公会议决定；属高层岗位负责人报董事长核准。三、公司聘用人员因不正确履行岗位职责造成一定不良影响, 已经不适宜继续再履行岗位职责的，属一般员工的由主管部门负 责人报出书面意见，提交总经理办公会议决定；属中层以上的管 理人员，由其管辖负责人提出意见，提交总经理办公会议决定; 属高层岗位管理人员由董事长作出书面意见。四、系经批准自动离职或责令辞职的人员未结清岗位职责手续 的，相关部门一律不准办理相关手续。五、系自动辞职或责令辞职人员其原主管领导有责任催促结清 相应的手续。对造成经济损失不能挽回的局部，其原主管人员要 承当一定的连带责任。六、主动辞职或责令辞职的，应在批准之日停发工资。七、其主动辞职或责令辞职的人员有义务对知道的公司的商业 秘密进行保密，不履行保密义务的，公司将依法提起司法机关追 究法律责任。