《规范煤矿特作培训技能考核标准,提高培训效果 煤矿安全规程.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《规范煤矿特作培训技能考核标准,提高培训效果 煤矿安全规程.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、规范煤矿特作培训技能考核标准,提高培训效果 煤矿安全规程 摘要：煤炭企业越来越重视平安生产，而作为生产一线的特种作业人员的素养凹凸成为平安生产的关键因素之一。如何通过培训，快速提高特种作业人员的整体素养，作者做了有益尝试，规范培训技能考核标准，以考促学取得了明显效果。 关键词：煤矿特种作业培训规范考核标准 近年来，随着国民经济发展的良性化态势，煤炭企业内部规范化运作也随之不断发展。坚持以人为本、建设本质平安型矿井成为煤炭行业共同目标与追求。作为高危行业，企业员工的素养特殊是特种作业人员的素养成为平安生产的关键，而教化培训是提高企业员工素养的一条重要途径。教化培训可以尽快培育和造就一支与煤炭企业
2、发展相适应的高技能人才队伍，提高企业整体竞争力。因此，煤矿特种作业人员平安技术的实际提高在煤矿平安生产管理显得尤其重要，这也确定了企业平安培训工作的艰难性。山东煤炭技术学院作为业内重点培训单位，就如何有效提高特种作业人员整体素养，夯实特作人员在工作实际中的平安作用，作了主动有益尝试，取得了明显效果。 一、规范特种作业人员实操考核标准的背景 1、煤矿特种作业人员的现状 特种作业是指简单发生事故，对操作者本人、他人的平安健康及设备、设施的平安可能造成重大危害的作业。特种作业人员是指干脆从事特种作业的人员，现有煤矿特种作业人员普遍存在着年龄偏大，文化程度偏低，素养参差不齐、差异较大的现状。有的特种作
3、业人员学习自觉性不高，对新技术接受实力较差，对培训的内容接受较慢。特殊是新工人，缺乏实际工作阅历，技术不娴熟，在实际工作中简单产生误操作，存在较大的平安隐患。 2、煤矿特种作业人员平安技术培训的现状 煤矿特别工种种类较多、范围广、操作技术性强、强度大，不同的工种如瓦斯检查工、电钳工、信号把钩工等工种各具特点，专业性强，对培训工作带来很大的困难。由于煤矿特别性，生产环节多，平安技术培训时间较短，但要求驾驭的内容较多，工培冲突较为突出。如何在较短时间内驾驭较多的内容，让特种作业人员通过培训对岗位学问达到必知必会的要求，成为提高培训实效性的必需解决的问题。 3、规范培训考核标准的意义 随着科技发展，
4、各操作工种涉及的内容越来越广泛，但目前煤矿平安技术操作规程不规范，这给煤矿特种作业人员按章作业、实现正规化操作带来了很多困难。因此，在培训过程中留意规范实际操作规程，把操作规程系统化，以利于便于煤矿操作人员进行综合学习，提高其操作水平，促进煤矿平安生产。而系统、标准化的学习和考试是促进学员对培训内容达到必知必会的最有效途径。 二、规范实操考核标准的原则 1、理论教学与实践教学相结合的原则 特种作业要求具有较高的理论基础和实践实力，单纯强化某一方面都是很不科学的，实践中，常常会出现会做不会说明或延长操作，或者是说的井井有条，操作起来特别吃力的状况，这种作业水平对于处理紧急状况是特别危急的。特种作
5、业不仅要知其然，还要知其所以然，这就要求其培训和考核要充分评估理论和实践在其综合体系内的要求和分布。对于以技校生为主的技工来说过多过深的理论是欠妥的，但必要的理论是必需具备的；技工院校实践性强是优势，再加强以适度的专业理论，势必事半功倍。所以，培训与考核标准化系统里面，对理论和实践内容要求量上足够、质上优良，合理匹配，实现开口讲得出道理、上手用得了设备，平常严守规章，紧急能排险情。只有理论清楚，才可能了然于心，在意外状况发生时，能够醒悟有序的予以处理。 2、指标设置SMART原则 Specific，明确详细。考核指标设置切中工作目标，以明确的表格体现细致的详细要求，不含混模糊。 Measura
6、ble，可以衡量。指标设置尽量量化、行为化，用详细可见的数字、有无、是否考核分值，降低人为因素导致的误差或片面。如： Attainable，能够实现。标准设置须要专业人员结合大量的理论与实践因素，目标的要求是充分必要的，不是脱离实际的、简洁草率的，目标必需是有高度的，同时又是现实有效的。 Realistic，指标现实。指标须实实在在，不设置抽象目标如酷爱、敬业等用词，关联以详细实在的保养、更换等等。 Time-bound，时间明确。这是一个很重要的原则，也是实践中须要抓好的原则，行为在时限内是有效的，超出了时限的，本身就是隐患。 三、详细做法与效果 把每个工种分为考核项目、考核内容、考核要求、
7、评分标准、标准分、扣分、得分七大部分。 考核项目分引药装配、装药、连线、爆破网络检测、爆破、爆破后必做工作、文明生产七项，标准分100分，按项目重要性安排。各项目又分别充溢考核内容，依据实际状况，共设置33项，分别对应有详细的考核要求。评分标准部分对各项给分状况赐予细化，分别给予2-4分的分值。这样，一次考核下来，依据各项目得分状况简洁统计，即可把握作业人员专业学问驾驭状况。而参训人员自己的错误和疏漏，也一目了然，便利于改正和巩固专业学问。 由于对二十余种特种作业均进行了标准化分解，形成一套系统规范的考核体系，极大地实现了培训的有章可循，测试的有据可考。整套资料成为学院工具性的协助资料，对于提高培训质量，保障考核效果，做出了主动有益的贡献，由此产生的主动效果，获得了各用人单位的高度评价。 当然，标准化与规范化是一个相对的概念，总在发展中不断完善和提高。我们应当醒悟地相识到，平安工作无止境，培训工作亦无止境。国家的规范、制度调整，技术的发展、相识的提高、环境的改变都可能要求考核体系科学改变，所以，系统本身应当与时俱进，在仔细调研、客观论证的基础上刚好作出修订，以不断适应国家对特种作业培训工作的要求，为广阔企业做出持续、主动的贡献。