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1、年轻干部教育管理监督工作汇报今年以来，*市坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置来抓，深入实施 “五大工程”，促进年轻干部成长成才。主要做法是；一是实施“选苗工程”，把好年轻干部入口关。把政治标准作为年轻干部选 拔录用的“第一关”，党委（党组）向组织人事部门推荐年轻干部时，出具政 治鉴定书面意见。同时，兼顾不同行业、不同部门、不同领域，把德才兼备的 年轻人才选拔进干部队伍，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。启动“*千名优秀年 轻干部培育计划”，计划从2021年开始用三年时间，选拔任用85后副县级领导 干部100名，择优储藏80后正县级干部200名、85后副县级干部300名，跟踪 培育选调生400名。
2、二是实施“铸魂工程”，把好年轻干部思想关。搭建年轻干部思想教育平台， 用好“三会一课”、座谈会等活动以及周逸群烈士陈列馆、困牛山红军壮举纪念 碑等红色教育资源开展理想信念教育，进一步强化理论武装、筑牢信仰基石。召 开全市腐败低龄化警示教育大会，开展全市关键岗位年轻领导干部家属廉洁教育 活动，编印警示录、制作专题片，多管齐下开展警示教育。2021年以来，35岁 以下年轻干部接受警示教育达1. 5万余人次。三是实施“育才工程”，把好年轻干部能力关。采取“市级重点培训、区县 普遍培训I、基层兜底培训I”方式，分类别、分层次培训管理型和技术型年轻干部， 并分期分批将年轻干部派到基层学习锻炼、挂职锻炼。
3、同时，有针对性地开展相 关专业技能训练，有计划有步骤地组织开展法律法规、社会、金融、生态文明等 各方面知识的学习培训，实现年轻干部专题培训全覆盖。四是实施“健体工程”，把好年轻干部勤廉关。将年轻干部队伍建设情况纳 入党委（党组）年度述职述廉述德内容，加强年轻干部日常教育监管，有针对性 地开展政治家访等活动。市、县两级分别建立县处级、乡科级年轻干部廉政档案，系统掌握了解年轻干部工作作风、工作能力、廉洁自律等成长轨迹。探索前移“监 督、制度、教育”三道关口，构建年轻干部监管体系，不断加强成长路径研究和 风险防控预警。五是实施“护航工程”，把好年轻干部成长关。坚持严管厚爱结合、激励约 束并重，用好容错纠错机制，提升年轻干部干事创业激情。开展岗位廉政风险大 排查，完善权力清单，对会计、出纳、工程审批等重点高风险岗位，每年开展1 次“廉政体检”。探索运用“制度+科技”等手段，健全年轻干部权力运行监管 机制。建立科学考核评价体系，引导年轻干部树立正确政绩观，重用实绩突出的 年轻干部。2021年以来，县级党政领导班子中配备80后干部54人，乡镇领导 班子中配备35岁以下干部675人。