《学校教学工作总结校本研修.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校教学工作总结校本研修.docx（62页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、学校教学工作总结校本研修第1篇：学校校本研修工作总结 学校校本研修工作总结 回顾一年来校本研修工作的开展，总的感觉是最初茫然跟风、迟疑犹豫，如今得心应手、习若自然。校本研修由最初的强行推进到如今处处有研修、时时有研修，一路下来，因为扎扎实实开展了，所以有言之不尽的心得；因为每一项工作做到了缜密谋划，所以收获了沉甸甸的成绩和经验。 现在总结如下： （一）领导重视，为校本研修工作开展保驾护航。 领导非常重视校本研修工作，我们成立了校长任组长、教学校长任副组长、教务主任为成员的校本研修领导小组。这样强烈的信号，把校本研修工作推倒一个高位。学校加强了对校本研修过程的管理，做到了研修有时间、有内容、有记
2、录、有图片、有安排。做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记有反思，自主学习有记录、每月有教学博客原创的流程模式。 （二）建立激励机制，推动校本教研进程。 为了调动教师参与教学研究的积极性，促进校本研修深入持久地开展，学校购置了许多帮助教师成长的书籍，如、，以改变教师的教育教学观念，开拓教师视野，提高教学水平。此外，学校还制定了成功教育奖励办法、小课题奖励方案、校本研修学分考核办法、教学过关评价奖励方案、教学博客奖励方案、网站作品发表奖励方案，把研修提升与奖惩、教师评优等挂钩，促进教师不断进取，转变教育观念，改变教学行为，提高自身理论水平，从而推动以校为本研修活动 （三）采取多种研修模式，全面
3、提升教师素质 1、青蓝工程师徒结对模式。学校重视青年教师成长。于是把老生常谈的师徒结对做细做实。一是举行了师徒结对启动仪式，徒弟正式拜师，签订师徒结对承诺说，明确双方任务，实行奖励机制。二是定期安排师徒同课异构课。例如我们首先让七年级数学结对师徒上同课异构课。双方选上同一节课，各自构思，然后上公开课，做成课堂实录，然后议课，双方说课程设计思路，专家点评，师徒共坐一起观看授课实录，边看边反思，师傅介绍构思技巧，徒弟谈心得感想，然后再次备课，形成修改后课例，再有徒弟在平行班上课，课后再以。就是这样，促进新教师快速成长。（插入师徒结对仪式图片） 2、专家进校园培训活动使教师受益匪浅。教师热议感觉很受
4、用。本学期，请教研室主任、西安高新二小省级教学能手/区内省级英语学科带头人刘娟进入进校园分别指导课题专项培训和课堂诊断。南主任的课题选题培训令我们老师豁然开朗，高新二小一行4位省级教学能手指导我们六年级语文课堂，4为省级能手的评课角度、语文的素养给我们语文老师上了一堂无声的课，从她们身上我们很多老师感慨良多，觉得应该立刻学习充电。省级学科带头人刘娟老师为我们展示的精彩课堂、教学设计理念令我们感到“做老师就要做这样具备专业魅力的老师。”（插入三张专家进校园图片） 3、课题研究模式。 学校以日常课堂教学研究为载体，各学科组根据本学科的特点确立研究主题，我们确立的研究主题基于这样几个思考： 一、问题
5、直接来自于教师的课堂，是具有代表性的，亟待解决的； 二、围绕课题研究目标能提升教师教育改革适应能力的； 三、在前期实践中骨干教师已对这方面有一定实践研究的基础与积累了一定的经验与做法的主题，因为引领的力量与能力直接影响课题研究的质量。 以教研组为核心开展课题研究活动。从选题到申请立项，学校校本研修小组高度重视，请教研室南主任把脉，筛选课题，召开课题立项会议，颁发立项证书，并与年终小本研修学分挂钩，与奖励挂钩。极大调动了教师参与课题研究的积极性。 至目前，学校校级立项课题10项，申报区级立项课题3项。 （插入小课题立项图片） 4、自主学习模式。学校引发“校本研修记录本”，购置书籍，推荐教师看。开
6、辟教师阅览室供教师学习。 5、网络交流模式 。学校建立“美丽道南”QQ群，供教师交流学习。开辟“新浪博客群”，鼓励教师撰写博文发表，并进行月公布月评价，极大调动了教师的积极性。 （四）校本研修内容丰富多彩 1、加强师德建设，夯实立教之基 教书育人，师德为本，缺乏良好师德的教师队伍，无从谈好的教学质量。本学年学校贯彻教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见精神，以中小学教师职业道德规范和咸阳市教师十条戒令等规章为依据，以习近平总书记是讲话做让人民满意的教师为依据，把师德教育和学校的各项活动结合起来，加强教师思想道德建设，强化教育引导，注重内化，扎实有效的开展师德建设活动，促进学校的进一步发展不断
7、完善师德建设的相关制度，建立有效的管理机制。并以此为辐射点，常抓不懈，使每位教师能够做到遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，自尊自律，廉洁从教，团结协作，积极进取，勇于创新，成为教书育人的楷模，学生、家长、社会满意的好教师。 2、新课程理念研修。课程改革成败的关键在于教师，教师对新课程理念的认识程度直接影响课改实验的成效。为此，本年度继续把学习、实践、验证新课程理念，作为师资研修的重点任务来抓。重点学习各学科课程标准一书，加强通识研修，主要通过课标考试强化教师理解学习，取得良好的效果。 （插入课标考试图片） 3、以质量为目标，定期召开教学研究活动。以分组教研的内容为主，每月一次进行教学过关评价的反馈
8、分析。反思教学、反思不足，交流探讨。 4、校本研修工作开展有声有色。假期布置的研修任务，如期进行了跟进。数学5分钟课前导入练习册、教学反思、教学设计、教师论文皆有模有样。 5、关注教师专业成长。刷新了教师个人成长档案，建立了教学博客评价机制，制定教师成长三年规划及教师个人成长三年规划。 6、开展了学区盟校同课异构活动。至目前为止，本学期已安排了三次学区联盟活动，每一次活动盟校校长都积极参与，每一次活动后都要进行反思教学，将活动反思材料上交盟主，盟主学校给各盟校下发刻录的活动光盘供其研究。（插入同课异构议课图片） 7、对教师进行各类培训。白板培训是结合学校文化建设的需要，学校新添白板，电教组持续
9、进行培训，培训分初级中级-高级，教师对白版的掌握越来越娴熟，此项培训深受教师欢迎。本学期共计进行白板培训4次。提高教师使用白板教学能力。（插入白板培训图片） 此外，我们还进行博客培训，培训教师如何登陆使用博客，如何发表博文、如何添加博友等，目前，我校开通的博客专栏成为教师网上教学交流的美妙途径。 （五）、特色与成效 由于我校校本研修机制的完善落实，校本研修活动的扎实开展，校本研修形式的丰富灵活，使我校逐步形成人人爱研修、大家共研修的学习局面，教师综合素质有了显著的提高，促进了教师专业化发展，同时带动了课堂教学水平的提高和学生整体素质的发展。大大促进了学校各方面的工作，学校整体工作也提高了一个新
10、的水平，得到了社会和广大家长的认可，让我们再次理解了“教育质量就是教师质量，选择学校就是选择教师，素质教育的成败取决于教师素质”。 （六）、问题与思考 为了使校本研修工作真正能促进教师专业化发展，促进学校教育教学工作的开展，我们必须继续以全面提高我校教师的整体素质为核心，着眼于教师适应现代教育的综合素质的提高，不断开发校本研修内容、创建校本研修的新形式，把校本研修真正落到实处，促教师的专业化发展。 对以后的校本研修，我们将提出如下理念：研修规格上追求“教师即研究者”充分利用教师现有经验，改进而不是改造教师及其教学行为。对校本研修我们还要确定如下原则：持续性，即终身教育；针对性，即按需施训；主体
11、性，即主动参与；合作性，即校内外的合作与交流；一致性，即教师个体发展与学校发展的统一。 第2篇：学校校本研修工作总结 河南小学2022年校本研修工作总结 一年来，学校认真贯彻落实教育局、进修学校关于研培文件要求，依托教师发展为本，以解决学校教育和教师教学实践中存在的突出问题为突破口，以提升教师专业发展为目标，坚持走“教研训一体化”思路，坚持以“高效课堂教学”、“小班化阅读”、“信息技术和学科教学融合”研究为抓手，积极开展校本研修活动，打造一支观念新、能力新、方法新、境界新的高素质教师队伍。现将本年校本研修工作总结如下: 1.加强组织、规范管理，做好研修常规工作。学校成立校本研修工作领导小组，校
12、长任组长、教学副校长为副组长，教导主任、学科教研组人员组成的领导小组。学校制定了校本研修活动方案，明确了每一个人员的工作职责。加强对校本研修工作的指导，大力提高教师专业化发展水平。教导处定期对教师个人和教研组研修活动进行检查评比。结合实际、确定原则，根据实际需求开展研修活动。根据我校教师学习状况、工作实际情况，我校确立了校本研修的原则，校本研修必须与教育改革发展的形势相结合，必须与学校和学习者自身实际相结合，理论学习与建立学习型组织相结合，真正把教育理论学习落到实处。 2.加强理论学习、形式多样，全面提升教师专业化水平。据教师实际需要和学科教学的特点、要求，组织教师学习教育学、心理学和现代教育
13、理论，使教师能用理论指导教育教学行为，更好的完成教育教学任务。先后组织教师学习义务教育学校管理标准、光辉的事业 崇高的师德、现代信息技术与课堂教学有效整合、新世纪中小学教师的教育理念、怎样构建一个好课堂等专题。要求教师全员参加，认真组织研讨，深刻领会学习内容，立足本学科教学，思考、提炼自己的教学主张，并围绕教学主张开展系统的理论与实践研究。要求教师认真写学习笔记，撰写心得体会。组织教师集中学习“十九大报告”、“习总书记系列讲话精神”、“黄大年先进事迹”，提升教师思想境界和爱岗敬业无私奉献的精神。鼓励教师利用网络展开自主学习，学习要做到有专题、有主讲人、有学习笔记、有学习心得体会、有教师研讨交流
14、，引领教师认真反思，开展论坛活动。全面提高教师理论和业务素养。 3.加强教学技能训练。根据教师职业和专业基本功要求，开展教学实践和技能培训。组织开展了教师基本功“三笔字”训练活动，学校成立了书法室，每周三下午为统一训练时间，每位教师每周上交粉笔字、钢笔字、毛笔字作业。大大提高了我校教师基本功水平。开展了“铸师德 强师能”系列活动，先后开展了“教师优质课竞赛”、“教师说课竞赛”、“教师三笔字竞赛”、“教师教案评比”等活动，强化教师业务能力的提升。加强现代信息技术的培训和运用，积极探索信息技术和学科教学的深度融合。开展网上观课议课活动。利用“国家教育资源公共服务平台”中“一师一优课、一课一名师”部
15、级优课资源，教导处组织任课教师每天早上第一节课到微机室进行网上听课、议课。激励班主任教师课余时间利用办公室计算机开展自主网上听课、议课活动。组织教师进行录制微课，组织教师开展“一师一优课、一课一名师”录课、晒课、评选活动，今年我校上传两节课到目前均被评为省级优课，正在参与部级评选。组织开展了“互联网+课堂教学”研讨活动，每人一节研讨课，充分发挥信息技术给课堂教学带来的推进作用。教师借助现代媒体手段展开课堂教学活动，课堂精彩纷呈，彰显了信息化的魅力，也让学生开阔了眼界。利用“互联网+”的方式，学习、研讨，享受优质教育资源，更好地推进和深化“和谐高效、思维对话”型课堂构建模式。全面提升了教师专业技
16、能水平，促进教师专业化发展。 4.加强教科研活动，提升教师研究能力。今年又围绕学校教学和管理中存在的问题，帮助教师结合自己在教学中遇到的问题申报了全国教育科学教育部规划课题未成年人生命与安全教育系统工程的科学构建国家级教师小课题五项、白山市“十三五”课题一项、正在研究的吉林省课题一项。今年以顺利结题生命与安全教育国家级教师小课题三项。力求在课题研究中解决教学中的问题与困惑，提升自己的专业素养和科研能力。每学期都组织开展系列教研课题研究专题会，如召开课题开题报告会、阶段性研究成果汇报会把教育科研与教育教学紧密结合起来，将老师推上了自觉参与的教研之路。组织开展课题研究+成果交流活动，本年度学校教师
17、共有5篇在国家、省市期刊发表，胡荣岩的论文任务型教学在小组合作学习中的应用发表在区域性教育创新与实践白山市“十二五”优秀教育科研成果汇编；刘兆祥的论文如何在语文阅读教学中进行有效的问题设计发表在区域性教育创新与实践白山市“十二五”优秀教育科研成果汇编。申报“十三五”吉林省全国基础教育科研成果十三项，骨干教师三人，白山市骨干先进一人。积极引导教师，运用教育教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，使教师的教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和有效性。每位教师要做到“四个一”，即：参与一项小课题研究、提供一个实用的教学设计、上一节汇报课、撰写一篇有价值的研究论文。大大提
18、高了教师参研的积极性和研究水平。 5.加强师德、加大宣传，全面开展师德师风建设。开展宣传教育活动，引领教师学习先进事迹、学习法律法规、学习现代教育教学理论。发挥党员模范带头作用，组织开展“两学一做”教育实践活动，学习时代楷模黄大年先进事迹，组织教师集体观看不忘初心 继续前行政论专题片、辉煌中国纪录片。召开了“师德师风建设”大会，开展“最美教师”评选活动，我校陈茂花老师荣获临江市好人“最美教师”称号。开展“三热爱、三提倡、三增强”实践活动，开展“教师形象测评活动”，开展比师德、比作风、比敬业、比奉献，树立终身从教的敬业精神、刻苦钻研的科学精神、爱生如子的园丁精神、不甘落后的拼搏精神，淡泊名利的奉
19、献精神系列师德建设活动，评选出临江市优秀教师两名，校级优秀教师两名，师德先进教师两名。学校实行校长、书记谈话制，切实做好教师的思想政治工作，为教师排忧解难，激励教师的工作态度和工作热情。学校教师师德进步，工作态度积极。 6.加强读书活动，树立终身学习、自主学习理念。学校一直坚持开展“培养阅读习惯、打造书香校园”读书活动，用阅读引领师生成长，让师生亲近书籍，积极营造读书氛围，让书香溢满校园。学校坚持“书香校园”文化建设，利用好休闲读书吧、教师阅览室，坚持“ 一、二、三”读书制度，统一的阅读时间、固定的读书课时、开展师生共同读书活动，学校倡导师生共读一本书，凡是要求学生必读的书，教师先要下水阅读。
20、教师要精心为学生推荐必读书籍，指导学生做好读书笔记，写好读书心得。组织开展读书笔记展评和读书体会交流活动。开展“师生读书汇报会”、“阅读成果展评暨表彰”活动，推动学校阅读活动的开展，促进师生阅读的质量和效果。鼓励教师进行网络阅读，加入微信公众号“有书”、“掌上阅读”、“临江教育在线”等时时阅读，定点阅读。开展“朗读者”活动，举办“朗读经典 共享阅读”朗读者比赛活动。创设条件激励教师多读书，读好书，提升内涵不断发展。 7.加强专业技能和教学理论的指导。学校建立了领导联系制和领导负责制，校级领导要上讲台、进课堂，与教师一起备课、听课、评课，一起研究教材，探讨教学问题。校级领导要起专业引领作用，要深
21、入课堂指导教学活动，学校先后利用“推门听课”、“调讲课”等活动把教师专业引领，教学指导做实做细，形成了互相学习、互相督促、互相提高的教学研讨氛围。开展专题研讨活动，如：“小学数学核心素养与课堂教学水平”专题研讨、“小班化阅读学习”主题研讨课、“小学作文讲评”教学研讨等活动，组织教师进行集体听评课，互相学习、互相交流，共同探讨小班化教育背景下教与学的方式，探讨教学模式，分享教学成果，在思维碰撞中，切实领悟现代教育的内涵，在不断反思中获得新的教育智慧。此外学科教研组常规性开展了“教学问题会诊”、“教学案例设计”“完成一篇教育故事”等研讨活动，促使教师在交流互动中成长，在互动中实现共赢。 今后，我们
22、将进一步加强校本研修工作的力度，继续以全面提高我校教师的整体素质为核心，以年轻教师为培训重点，着眼于教师适应现代教育的综合素质的提高，不断开发校本研修内容、创建校本研修的新形式，把校本研修真正落到实处，促教师的专业化发展，全面提升学校教育教学质量。 临江市河南小学 2022年11月 第3篇：学校校本研修工作总结 南宽坪镇中心学校校本研修工作总结 以培促教求发展 以研兴校创特色 2022至2022学年度第二学期 随着基础教育课程的推进，学校教师的专业化发展与缺乏专业指导的矛盾日益突出，教师专业素质的提高，仅靠专家的指导远远不能适应形式的发展，大规模送教师外出学习也不现实。因此，学校必须探索出与学
23、校发展，教师专业成长相适应的校本研修模式尤为重要。回顾一学期的工作，我校立足实际，采用灵活有效的研修方式，在加强校本研修上取得了点滴成果，现总结如下： 一、建立了完善的管理机制。 1、完善组织机构。 学校成立了校本研修领导小组，成立了以校长为第一责任人、主管副校长为具体负责人，各教研组为实施者，每位教师为实际参与者的研修网络，定期召开全体教师参加的研修工作会议，落实相关的研修事宜。 2、规范管理制度。 一是建立研修档案资料。与研修考评制度相结合，为教师考核提供依据。我们将每学期研修活动资料装订存放，便于审核和管理。 二是严格研修项目实施。我们以校本部教师教研工作考核细则为依据，认真检查教师的研
24、修过程，对教师的常规教研、网络教研、业务学习、课题研究等作了严格的记录及考评，认真记录每次研修内容，并及时总结，以提高研修效率。 二、校本研修形式多样。 1、积极开展高效课堂的评优活动。 课堂是教育教学研究的基地，教学研究的重心要置于具体的课堂教学情境中。所以，本学期，我们以县级微型课题为抓手，以“日常课堂教学研究”为载体，组织全体教师进行公开课、评优课等。三月份参与了南宽坪镇“高效课堂”教学能手公开选拔赛”，五月份开展了与色河中心学校结对交流。这些活动，大大激发了教师的兴趣，有效地调动了教师参与培训的积极性和自觉性。 2、理论与实践相结合。 研修中，我们注重理论与实践的结合， 用理论指导实践
25、，用实践证明理论。围绕高效活动，利用每周一次的研修活动时间搞好教学研究，按“理论学习、问题探讨、实践探究、反思提升”为基本形式围绕研修主题开展活动。全体教师在一次次的校本研修中，在一次次的自发学习中，在一次次的课堂实际中，有效地探讨高效课堂新模式，课堂教学效果越来越好。 3、课题驱动。 通过课题研究，吸引更多教师加入到课题研究队伍，形成本校办学特色，促进教师行为改进。 4、外出培训。 本学期，我校共派出3人到省城西安参与各学科培训。参训教师回校后针对我校实际情况，组织全体教师进行校级培训，为大家提供交流的契机，引导教师获得有益信息，达到资源共享。 5、现代教育信息技术与学科整合。 充分利用“班
26、班通”等教学设备，组织专业人员对教师进行提升教育技术能力培训，指导教师充分应用网上资源和多媒体教学平台为学校教育教学服务，使教师在教学过程中摸索经验，交流方法，不断提高。 6、教学研讨。 教师的工作是教学，校本研修的目的是为了促进教学，因此，我们创设机会让他们进行实践。为了提高教师们运用课程资源的能力，我们开展了多种形式的实践研修活动：推出学科带头人引领课，让教师们学习；采用教研组公开课，让教师们探索；通过教师个人研讨课，让教师们实践,教师能有针对性地，根据其自身 发展需要，围绕各自目标进行研究，满足了不同成长阶段教师的发展需求。 三、特色与成效 1、本学期共上交论文和教学设计40余篇。 2、
27、柯贤芳老师被县教体局评为“山阳县教学能手”，汪娇娇杨珊两位老师在镇高效课堂教学能手选拔赛中获优秀奖。 3、发挥教师的兴趣爱好和个性特长，打破了以往教师各自为战的局面，通过年级组集体备课方式，让教师在互动、互补、合作的教学活动中，不断提高自己的教学能力，使教师不断走向成熟。 4、以课例为载体，提高研修实效。如语数教研组开展了以“自主、合作、探究”为专题的研讨活动，提高了校本研修的实效性。 5、实行多元联动式研修，促进中老年教师迅速适应新课改理念。对青年教师实行“结对制”培养方式，充分发挥骨干教师示范作用，指导青年教师尽快适应角色转换和环境要求，学校还引导教师自行组成“学习伙伴”，营造“人人有学习
28、之所，处处是学习之地”的浓厚学习氛围。 我校校本研修机制完善落实，校本研修活动扎实开展，校本研修形式丰富灵活，使我校逐步形成人人爱研修、大家共研修的学习局面，教师综合素质有了显著的提高，促进了教师专业化发展，带动了课堂教学水平的提高，促进学生整体素质的发展。 四、问题与思考 1、在教师研修过程中，重复强化“灌输式”的研修活动，制约着教师的主观能动性的发展。在研修过程中，“研修者主讲，被研修者旁听”的研修方式，易使研修者失去学习的兴趣。那么，如何使校本研修逐步走上规范化、常态化，以什么样的形式展开探索。 2、结合我校课题研修成果，各学科中老年教师分布不均衡，成员科研水平及参与研修的热情程度不同，
29、易使各学科教师研修效果参差不齐。在具体实践研究的过程中，对个别经验不足的研究主题，还需加强各学科教师之间的互动交流和创新。 为了使校本研修工作真正能促进教师专业化发展，促进学校教育教学工作的开展，我们继续提高教师的整体素质，不断开发校本研修内容，创新校本研修形式，把校本研修真正落到实处，促进教师业务水平的提高。我们提出如下校本研修理念：充分利用教师现有经验，改进教研教法， “在研究中工作，在工作中研究，以研究推动工作，用研究成果指导工作”；在研修方式上走“校本化专业发展”之路，学校是教师专业化发展的最佳场所和平台；研修策略上采用“科研先导、课题带动”。确定如下研修原则：终身教育，按需施训，主动
30、参与，交流提高，实现教师个体发展与学校发展的统一。 五、采用了灵活的研修形式 本项研修，针对不同的研修模块，我们采用了灵活、有效的研修方式，效果良好。 1、集中培训与教师自训自练相结合，集中培训由学校统一安排，分组进行。由学校组织各教研组专门从实践等方面进行面授辅导。 自训自练则采用教师自主学习，教研组分组研讨，学校组织教师进行教学观摩、课题研究，主题报告等形式，从而激发了教师的兴趣，有效地调动了教师参加培训的积极性和自觉性。 2、理论与实践相结合，研修中，我们注重理论与实践的结合，用理论指导实践，用实践证明理论，围绕“课程资源开发”，由大规模的集中培训，到小组内的讨论交流，再到与同事间的共同
31、切磋。全校老师在一次次的校本研修中，在一次次的自发学习中，在一次次的课堂实际中，体会并学习合理、有效地开发课程资源，课堂教学效果越来越好。 3、课题驱动 我校的课题研究与校本研修紧密结合，相互促进。在学校课题的牵引下，教师们边研修，边提高，边研究，边出成效。 4、教学研讨 教师的工作是教学，校本研修的目的是为了促进教学，因此，我们创设机会让他们进行实践。为了提高教师们运用课程资源的 能力，我们开展了多种形式的实践研修活动：推出学科带头人引领课，让教师们学习；采用教研组公开课，让教师们探索；通过教师个人研讨课，让教师们实践教师能有针对性地，根据其自身发展需要，围绕各自目标进行研究，满足了不同成长
32、阶段教师的发展需求。 六、收获了良好的研修成果 有效的校本研修促进了课程与教学改革向纵深发展，提高了教师的专业化发展水平，也推进了学校的可持续发展。在研修中，我们开发各种培训资源，努力实现校本研修资源的优化组合。 通过本项目的研修，我校收获颇丰。 今后，我们将继续根植于这块沃土，不断地去激发和唤醒教师研究和发展的欲望，使校本研修成为教师发展的最佳选择。 南宽坪镇中心学校校本部 2022年6月25日 第4篇：学校校本研修工作总结 荆隆宫乡中学2022年校本研修工作总结 课堂是教育教学研究的基地，标志着教学研究的重心要置于具体的课堂教学情境中。我们学校全体教师继续更新教育思想和教育观念，改革教学方
33、法，各教研组面向学生均有序地组织了一系列教育教研活动；在做好课堂教学面向学生的同时，围绕校本研修工作计划。总结如下： 一、有力的领导小组是成功的前提 在开校初的校本研修工作计划中，成立了以校长为组长，以副校长为副组长的领导小组，有力的督促和推进了校本教研的工作进程。在开展工作中，领导小组经常深入工作当中，全力促进素质教育，围绕科研氛围的营造、教育理论的宣传、常规教研的落实、考试改革的研究等重点工作，开拓创新，真正突出以校为本的教研。 二、完善了教研组织，健全了教研制度 各教研组根据教育局教研室、教育组及本校校本研修工作计划工作要点，结合各组教师实际，均制订出了切实可行的学期教研工作计划和学科课
34、题工作计划，加强了对教师教研、教改的课题指导。真正树立科研兴校的办学理念，建立教学研究的保障机制，整合教导处、教研组和课题组等的力量，建立直接服务于教学、服务于教师专业成长的开放的学校教研网络；充分发挥教师个人、教师集体和教研专业人员等校内外各方面的作用，为教师交流信息、分享经验、发展专业、展示成果提供了平台。 学校是教育教学研究的基地。意味着教学研究的重心要置于具体的学校教学情境中，教学研究的问题要在学校真实的教学情境中发现、并进行分析，最终解决。正基于这点，我们组织教师不断提高研究水平，充分发挥教师集体的研究潜能和意识，不断提高研究的解决教学实际问题的能力，提高课程开发和建设的能力，形成在
35、研究状态工作的职业生活方式。做到了相互学习、共同切磋、分享交流、提高教学研究水平。 四、各教研组措施得力，活动有序进行 本学期，结合我校实际，将原来的13个教研组整合为现在的7个教研组，使得各教研组的教研方式多种多样，活动精彩纷呈。 1、语文组：学习新课标，转变教师的教育观念；教学工作继续以转变学生的学习方式为主；老师们以新理念指导教学，牢固树立学生为主、以平等、宽容的态度对待学生，在沟通和“对话”中实现师生的共同发展，并照计划开展了10堂高质量的教研课。 2、数学组：注重理论学习，提高了教师的综合素质，并以新课改为契机，努力探索新的教学模式。积极参加课改实验，做好课题研究。本学期，加大了对
36、一、二年级的研究力度，利用集体备课、集体学习等形式，针对教师在实施新教材中遇到的问题，研究新教材的特点、教学方法、学习方式，努力探索具有我校特点的教学模式。 3、英语组：组织全校英语教师学习课改纲要和课程标准，提高了英语教师教学理论，开展了“班级英语现状”、“如何对待班中后进生”等教学分析会，有力地提高了学生学习英语的兴趣。 4、信息技术组：进一步作好向教师进行信息技术教育宣传工作，探讨信息技术教育资源与学科课程教学整合、网络教学与课堂教学整合的途径和方法；组织培训青年教师使用计算机，利用信息技术教育资源制作实际上课所用的多媒体课件，更好地利用信息技术教育资源；建立健全现代信息技术教育档案。
37、第5篇：学校校本研修工作总结 戚氏镇九里岗完全小学 2022-2022-（2）校本研修工作总结 本学期，为强化教师专业成长，精心打造教师团队，提高学校的教学质量，我校以校本培训为重点，以提高培训质量为目标，开展了有计划、有组织、有步骤的一系列校本研修工作，取得了较好的研修效果。现总结如下： 一、目标明确、研训结合。 当前，我校的教师校本培训目的是：为了认真落实基础教育课程改革的基本理念，更新教育观念，增强实施课改的自觉性和责任感。掌握课程标准和新教材，改进教育方法和教学手段，具备实施新课程的能力和水平。力争锻造一批教师成为教育教学骨干、学科带头人和研究型教师。 一是针对我校的教师实际，我们分别
38、制定学校教师校本培训计划，学校教师继续教育年度计划、教师则根据个人所需，制定了以课程学习为重点的个人研修计划。 二是学校班子身先士卒，做好表率。学校领导是新课程实验改革的身体力行者和责任人。在课改实验中，我们切实做到三个“自觉”：自觉参加上级组织的各种学习培训，自觉参加校内每次校本研修学习，自觉学习教育报刊，广泛吸收课改信息。 三是根据不同年龄、学历、水平、学科教师的自身需求，对教师校本研修工作进行统一部署和具体安排，并加强组织指导，把培训工作各项措施落在实处。极大地体现了教师的主体地位，避免了在继续教育中“一刀切”的现象，使教师积极主动地参加校本研修活动。 二、形式多样，求实创新 我们通过多
39、种形式的研修活动，调动教师的自主学习、自我反思、自主探究的积极性和创造性。一是坚持用课程理念统领培训全过程，用课程的最新信息和最新动态贯穿培训过程，倡导参与式、交互式、探究式、交流式等各种互动培训方式。二是实行分科、分期、滚动进行的集中培训方式和小组校本研训的方式进行。三是以教研组为单位，开展集中学习、案例分析、交流探究、互相听评课等多种形式的培训。 （一）强化理论学习，夯实执教理念。 1、树高尚师德，建一流教师队伍。 以十八大精神为指导，开展以中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见为重点和中小学心理行为问题干预的培训，结合教育法、中小学教师职业道德规范等对教师进行政
40、治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，通过政治学习，师德演讲等形式加强学习，提升队伍精神，每周坚持学习2个小时以上，每学期人均记学习笔记1万字以上，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观。通过各种形式的师德培训、培养造就一支品德高尚的教师队伍。 2、突出新课程学习，改变教学角色。 认真组织学习新的教育理论，学习新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。重点要结合各自的教学情况选择新课程培训的有关专题进行自学。学校的集中培训内容主要有从做课和评课说开去、课堂教学评价标准、课堂教学结构的调整、影响教学质量的几方面因素、课标与考试命题、关于考试类型和成绩分析的几个问题高效
41、2 课堂的相关理论，搜集、整理相关课改信息，组织学习、研讨交流，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为。学习时间为两学时，促进教师在教学实践中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段。 3、举办专题讲座，促教学行为改变。为促使教师教育理论水平的提高，在校本培训中，我校除对自学进行督促、检查考评外，还积极举办各类专题教育理论讲座和组织教师参加省、市、县级专题讲座及相关培训，学校也多次组织观看新课程课堂教学录象。通过一系列的理论培训，使我校教师对教育理论知识及时进行了吸取和消化，不仅更新了教育观念，形成了新的人才观、质量观、教师观、学生观、课程观等，同时促进了教育理论水平和科研水
42、平的提高，为改变教育教学行为打下了扎实的基础。 4、开展专题研讨活动。提高课堂教学效果。我校的校本研修活动具有针对性、实效性。在理论与实践相结合方面，我们开展不同形式的教研实践活动。如承担省市级组织的教学能手评选、承担县级研讨或观摩课及送教下乡任务，分学科开设一些教学理论讲座，使新课程理念深入人心。还以教研组为单位的教研活动，教研组在每次教研活动都做到“四有三保证”：有主题、有目标、有主讲人、有记录；保证时间、地点、参加人员的落实。不仅使广大教师教研能力有所提高，而且也提高了教师的课堂教学效果。 （二）研训结合，促进发展。 1、开展活动，激活教师学习与实践内驱力。 为充分调动教师学习、实践课程
43、的积极性，提高培训效率，使教师 3 真正把学得的新课程理念转化为教学教育行动。我校采取了“以教研驱动自训”的策略来营造浓厚的学习氛围。具体做法是： （1）开展教学“三个一”这一群众性的教研活动，促使教师在活动过程中成长。一学期来，我们认真落实听、说、评“三课”制度。教师们能根据各教研组的安排，遵循新课标新的教学理念，认真地上好每一节教学活动实践课。在反思课堂教学中，教师们能够本着互相学习、互相进步的指导思想，恰当地评好每一节课。通过活动，开展反思性学习，对教学的实际情境做多角度、多层面、多方向的理性反思，在反思教学中学会教学。 （2）积极参加的各项竞赛活动，努力促使骨干教师脱颖而出。我校积极参
44、加县镇组织的教学能手评选，学校还重视发挥骨干教师群体力量，全力以赴帮助做好参赛的准备工作。 2、以课题研究为载体，提高教师新课程研究能力。 教育科研能力是校本培训的一个重要内容，教师要逐步树立教研科研意识，围绕新课程的实施，结合课堂教学，进行教育科研基本方法的培训。 （1）、注重教师教学科研意识和能力的培养。根据本校、教师本人实际，针对当前教育教学中的实际问题，特别是基础教育新课程实施中的问题，围绕我校精讲多练，构建高效的小学数学课堂研究课题，有效地开展课题研究，引导教师从教学实践中不断总结经验，逐步提高教师教育科研工作的水平和能力。 （2）、加强微型课题的管理。学校积极鼓励教师开展微型课题研
45、究，定期检查研究情况，解决研究中遇到的问题。 3、加强信息培训，提高信息技术的应用能力。 在全体教师中开展以“现在教育技术”为主要内容的现代教学技能培训；一是信息技术基础理论和设备操作的培训，二是现代信息技术应用于教育教学的培训，主要培训应用软件word和powerpoint以及电子白板。全员普及培训电子办公所需的基本知识、基本操作。包括四个模块的基本操作与应用，网络的基本操作与应用。通过计算机培训提高教师教育技术水平和能力，进而提高教育教学质量。 4、充分发挥青年骨干教师的带头作用.学校充分发挥骨干教师的作用,开展结对子活动.并通过经验交流、集体研讨等活动，促进教师间的相互学习,相互借鉴.鼓
46、励各位教师利用各种渠道学习，搜集各种先进的教学工作经验和班级管理方法,并灵活运用于实际工作中。 三、研修成效显著。 通过狠抓新课程培训，我校教师师德师风不断改善，改革意识不断增强，实现了名师团队不断壮大、教学观念能转变、教学模式善提炼、教学结构不断优化，教学质量连年攀升。学校教研风气好，很多青年教师积极投身入校本研修，大胆探索、积极实践，教学技艺显著提高。 总之通过开展有计划、有组织、有步骤的一系列研修活动的开展，提高了教师的教育教学能力，提升了个人的自身素质。但我们在实际工作中也存在很多不足之处，今后我们将采取积极有力的措施，与时俱进，探索校本培训的新思路、新形式、新内容，为建设德艺双馨的教师队伍而不懈努力。 2022年7月 第6篇：学校校本研修工作总结 学校校本研修工作总结 建设小学 新的课程改革要求教师从单纯的“教书匠”转变为自觉的“研究者”，主动的“实践者”和严肃的“反思者”，即要求教师学会学习、学会反思和学会创新。随着基础教育课程改革的逐步推进，农村学校教师的专业化发展与缺乏专业指导的矛盾日益突出，教师专业素质的提高，仅靠专家的指导远远不能适应形势的发展，大规模送教师外