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1、劳动合同合集10篇【有用】劳动合同合集10篇现今社会公众的法律意识不断增加，合同的地位越来越不容 无视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同书的格 式，你把握了吗？以下是我为大家整理的劳动合同10篇，欢送大家 共享。劳动合同篇1一、本协议签约双方甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）二、劳动协议期限劳动协议固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。三、工作职责（一）甲方聘用乙方在部门工作（岗位）。乙方需按甲方确定的时 间内按质按量完成工作内容。（二）甲方确因工作需要或因乙方的力量和表现，可变更乙方的工 作岗位，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。四、工作时间和
2、休息休假（一）因甲方工作特性确定，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方 的工作时间：标准工时制：每周周一至周六工作，每日工作8个小时,紧急联系人：联系 ：依据?中华人民共和国劳动法?、？中华人民共和国劳动合同法?和 国家及省的有关规定，甲乙双方依据合法、公正、公平自愿、协商全 都、狡猾信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限合同期限双方同意按以下第 种方式确定本介同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件消灭时止。3、以完成确定的工作任务）为期限：自 年月 日至工作1任务）完成时即行终止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的岗位工种）为
3、客服，从事的工作内容为售前 或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销筹划等，视工 作力量和专长提升待遇。（二乙方的工作地点为 o三、工作时间和休息休假标准工时制，甲方支配乙方每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过 小时。甲方因生产、经营工作）需要支配 乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，经与乙 方协商后进展。客服工作时间：白班：:-:。假设公司做活动，全部人员必需无条件协作公司一切支配。四、劳动酬劳（一）计时工资。乙方正常工作时间工资为底薪加提成，底薪提 成。每月预留%的提成，年底统一发放。中途辞职者视为自 动放弃预留提成。甲方不再单独向乙方供应伙食及住宿，加班
4、时间不 供应伙食及住宿。（二）甲方工资支付周期为每月 日至每月 日（工资支付周期不得超过1个月），定每月 日为发薪日，如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。（三）甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规 定计发乙方加班或延长工作时间工资。甲方按规定赐予乙方享受的带 薪假期，按本劳动合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定 的计算方法支付工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定供应符合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的平安和安康。如 乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按? 职业病防治法?
5、的规定保护乙方的安康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品。（三）甲方依据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动 保护和保健工作。（四）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按?工 伤保险条例?等规定办理。六、劳动合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通 知对方。（二）甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更 手续。七、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同解除1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解 除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）
6、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2）乙方严峻违背甲方规章制度的。3乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工 作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真 实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无 效的。（6乙方被依法追究刑事责任的。（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本 合同商定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的。（9）本合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，
7、致使本合 同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方依据第 （7、 18）、 （9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知 乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿, 其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补 助费。3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在 试用期内的，应当提前七日通知甲方。但有以下情形之一的，乙方可 以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：1甲方未依据劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的。2）甲方未准时足额支付劳动酬劳的。3甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的。4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘
8、人之危，使乙方在违反真 实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效 的。5）甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使本合同无 效的。（6甲方违背法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同 附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的。7）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第7）项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事 先告知用人单位。4、有以下情形之一的，甲方不得依据?劳动合同法?第四十条、第四十一条的规定解除本合同：（1）乙方从事接触职
9、业病危害作业未进展离岗前职业安康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或局 部丧失劳动力量的。3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4女职工在孕期、产期、哺乳期的。5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年 的。6法律、行政法规规定的其他情形。（二劳动合同终止1、本合同期满或法定终止条件消灭，本合同即行终止。2、有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的。（2甲方被依法宣告破产的。3）甲方被撤消营业执照、责令关闭、
10、撤销或者甲方确定提前 解散的。4法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方有上述情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同 期至相应的情形消逝时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤 并被确认丧失或者局部丧失劳动力量的劳动合同的终止，依据国家和 省有关工伤保险的规定执行。甲方应当在解除或者终止劳动合同时 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和 社会保险关系转移手续。甲方违背?劳动合同法?规定解除或者终止 本合同，乙方要求连续履行劳动合同的，甲方应当连续履行。乙方不 要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再连续履行的，甲方应 按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。八、因
11、履行本劳动合同发生纠纷的解决方法如乙方认为甲方侵害 自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解 决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双 方因履行本劳动合同发生争议，应领先协商解决。协商不成的，可自 争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解, 或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本劳动合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方认为需要商定的其他事项乙方应对自己每月的工资保密，不得向公司任何人透露自己工资,一经觉察透露，扣除透露者半月工资。不得向任何人透露公司机密, 一经觉察
12、赐予开除处理并且扣除当月工资，并担当相关对应的责任上 班时间严禁做与工作无关的事宜看视频、打玩耍，一经觉察赐予 罚款 元/次。十一、双方商定以下文件为本合同附件，与本合同具有同等效力:1、乙方供应身份证复印件在复印件上签名。2、本合同（含附件）一式 份，双方签字后，甲方必需将其中 份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中 份交给乙方持有的，由甲方担当相应的法律责任。甲方公章）：法定代表人签字）：签约日期：年 月 日乙方签字）：签约日期：年 月 日劳动合同篇5依据国家”全面推动劳动合同制度实施三年行动打算“，？省劳动 保障厅关于把握工作重点推动“五个充公”全面提升劳动保障事业
13、整 体水平的指导看法?的要求，按市局的统一支配，统一布置，于20xx 年7月对我县开展劳动合同签订和履行状况抽样调查。按时、高标准 高质量的完成了这次工作任务，根本上到达了解我县各类企业劳动合 同签订状况以及职工在劳动和社会保障维护方面的状况，为实现各类 企业劳动合同的充分掩盖供应根底数据，为政府部门制定完善相关政 策供应决策依据。一、分工明确此次调查，我局严格按市局的统一要求，组织相关人员培训，制 定相应工作纪律，明确各自职责，对选定的100家企业做到事先有勾 通，事后有汇报，对抽查中消灭的热点、难点问题准时按制定方案、 预案进展解决，确保抽查质量，对停产、倒闭、转让等无法调查的企 业，准时
14、与市局领导汇报，并按企业的性质、特点做好相应的调整工 作，本次调查前后共召开全体人员会议5次，即时调整各类用工企业 56家，保障了抽查工作按时序进度顺当完成。二，领导重视本次调查我局领导高度重视，召开了专题会议，特地研讨这次抽 查调查工作，明确了分管局长统筹负责，劳开工资牵头，各股、室、 处、大队参与，督导、调查、录入人员按要求专人专职。并相应成立 了工作领导小组，明确各自职责。对我县抽查到的100家企业分布状 况，进展专题争辩，自定好抽查工作方案及预案，为保障此次抽查工 作的顺当开展奠定了坚实的、根底。在各单位工作任务繁重的状况下, 确保二辆专车参与调查，从物质上保证了此次调查工作的圆满完成
15、。三、抽查结果 本次抽查的结果：抽查企业数100家，涉及职工571人。按行业 类型分：其中制造业占38%,批零及餐饮业占25%,交通运输业占 4%建筑业1%,居民效劳和其他效劳业15%,其他行业占17%。按登 记注册类型分：国有企业占25%、集体企业占5%、外商投资企业占 6%、港澳台投资企业占3%、私营企业占35%、其他企业占1%、有雇 工的个体工商户占25%o按企业隶属关系：中央驻省和省属企业占 5%、其他企业占95%o企业与职工签定劳动合同占41%0职工表状 况：来自本地城镇418人、本地农村141人、外地城镇7人、外地农 村5人。男女职工比例男职工占57%、女职工占上风43%。职工年龄
16、 31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%,职工学历初高中占61%, 大专以上占39%。职工签订合同人数占全体职工的69%,职工工作年 限为1年以下的60人、1-3年132人、3-10年167人、10年以上的 212人。职工与企业签订合同66%,职工对现有劳动合同满足度为88%, 经过协商的劳动合同占74%,劳动合同个人保存一份占59%,职工收 入在500-1000元占71%,企业确定的劳动定额在8小时内完成的占 88%,职工参与过技能培训的占50%,办理了社会保险的职工占63%O 签定集体合同的企业18家占抽查企业的18%o四、存在问题及改进措施一、个体工商户劳动合同签订率相对较
17、低。家庭作访式经营方式 在确定范围照旧存在，在宽敞乡镇与行政村用这种方式生产经营比拟 普遍，劳动合同签订及各种社会保险参与，有待进一步加强。改进措 施，一是加大法制宣扬，增加法制宣扬的履盖面。依托信息村村通 工程将劳动法律、法规送到行家万户，增加宽敞农村个体经营者， 依法经营的法制意识。二是举办以电视短剧、版画等宽敞群众喜闻乐 见的宣扬手法，举案说法增加宽敞群众的守法意识，维护好自身合法 权益。三是加大投入，依托每年的开展的法制宣扬月，印发宣扬单、 制作专题片，实行灵敏多样的宣扬形式加大宣扬。二，劳动合同签定率有待进一步提高，本次调查中了解到大部份 企业业主与职工对出台的?劳动合同法?特殊关注
18、，下半年，我县将结 合?劳动合同法?的宣扬与劳动合同三年行动方案的落实的大好时机, 加在执法力度为?五个充分?按时完成打下坚实的根底。三、行政执法力度相对薄弱。一是表如今有些生产经营场所对劳 动保障监察人员开展的调查活动不协作，还存在确定的抵触心情，正 常的执法行动在某些方面还难以开展，解决方法，加大行政惩办力度 对，对恶意违法行为或拒不协作的单位接受法律程序加强执法，并在 报纸杂志上公布，到达确定的警示作用。二是，加强行政执法人员的 业务学习，特殊是新出台的劳动合同法等相关法律、法规学问，提升 执法人员自身怕业务素养。劳动合同篇6甲方：乙方：；性别；诞生年月日；住址；联系方式依据？中华人民共
19、和国劳动法？，经甲乙双方公 平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。每周正式上班天数为 六 天。每周至少休息一天。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一 小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小 时。（三）节假日及下班时间员工因未完本钱职工作自愿加班或补班者, 公司不支付加班费。（四）甲方依工作状况适当调整支配员工的法定节假日。五、劳动保护，工作条件（一）甲方应按劳动法有关规定为乙方供应符合国家规定的劳动平 安卫生条件和必要的劳动
20、防护用品，具体按本公司规章制度办理。（二）乙方患病或非因工负伤的，甲方参照国家关于医疗期的规定 执行。（三）试用期间如变更单位，需提前半个月通知甲方，双方协商终 止试用合同。六、劳动酬劳（一）按甲方现行工作制度和工资支配方式，乙方月根本工资为（人 民币）元。（二）甲方实行新的工资制度，调整工资水平或乙方岗位（职务）发 生变动时，工资待遇应予以调整。（三）甲方的发薪日期为每月15日，发放上月工资。业务佣金的计 算为成交每套房屋总价的0.1%,业务佣金发放日期视具体工程而定，本合同生效日期：年 月 日，终止日期年 月 日，其中试用期。二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。
21、甲方可依据 有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。第三条乙方应履行以下义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；.遵守甲方的规章制度；2 .维护甲方的荣誉和利益.忠于职守，勤奋工作；3 .履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其 他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法 支付加班加点工资。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标 准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应依据国家或当地政府有关 部门的规定组织支配乙方进展安康检查。第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术
22、、劳 动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第七条甲方的工资支配应遵循按劳支配原那么，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按?劳动法?第四十 四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地 人民政府有关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大转
23、变，致使本合 同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；.以欺诈手段订立本合同的；2 .严峻违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；3 .泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的；.被依法追究刑事责任的；4 .不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；5 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲方另行支配的工作的；第十五条甲方面临破产进展法定整顿 期间或者生产
24、经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工 说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可 以解除合同。第十六条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第 7、8、项终止、解除本合同：1 .患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委 员会确认丧失或者局部丧失劳动力量的；.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；.距法定退休年龄十年以内的职工；第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。第十八条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；2
25、 .甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3 .甲方违背国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙 方身体安康的；其次十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。七、违背劳动合同的责任其次十条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、 经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿 金：1 .克扣或者有意拖欠支付乙方工资的；.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；2 .支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的；八、其他其次十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执 行。
26、其次十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。 合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。公司劳动合同范本。甲方（盖章）：乙方（签字）年 月日 年 月日劳动合同篇7（以下简称甲方）（以下简称乙方）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据？中华人 民共和国劳动法?中华人民人民共和国劳动合同法?及有关的劳动法 律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自 愿、公平、协商全都的原那么，全都同意订立本劳动合同（以下简称 合同）共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 乙方在充分了解甲方营业性质、业务范围、章程，并经认真商量后 同意甲方所公示的全部规章制度
27、以及甲方对工作要求的前提下，本着 自愿、公平的原那么与协商全都，签订本合同。第一章合同类型和期限第一条 本合同为固定期限劳动合同：自年 月 日起至 年 月 日止，共个月。双方如需要重新商定劳动合同期限的。在合同到期 前的三十天内订定。其次条 假设乙方开场工作时间与合同订立时间不全都的，以实 际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章试用期第三条甲、乙双方商定试用期自年 月 日起至 年 月 日止， 共 个月。试用期工资为：元。假设到岗之日与试用期商定上岗之日 不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 乙方应到达的录用条件，详见任职要求。第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作，详见职责
28、描述。第六条乙方的工作地点为，详见工作地点。第七条乙方该认真履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按 量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方经生产和需要，依据乙方的专业，特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原那么上应协商全都,但以下状况除外：A、甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及组织机构设置等状况发生转变需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受：B、甲方确因生产经营效劳需要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定：C、乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量 等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息第九条乙方所
29、在岗位执行下述工时制度()。A、标准工时制。工时细那么详见“考勤制度B、不定时工时制。C、综合计算工时制。D、计件工时制第十条甲方依据法律法规规定节假日支配职工休息，如加班那 么补休。第五章规章制度与劳动纪律第十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方已将制定， 变更的规章制度准时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业活 动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。第十四条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和 本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩办，直至
30、通知解除本合同。第六章劳动酬劳第十五条乙方正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的酬 劳，乙方的岗位月工资为元。第十六条甲方于每月 日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十七条甲方有权依据其生产状况、乙方工作岗位的变更和依 法指定的劳动酬劳支配方法调整乙方的工作待遇。第七章社会保险和福利待遇第十八条甲方依据国家有关规定为乙方参与购置社会保险，乙 方个人缴纳局部由乙方担当由甲方从工资发放时代扣代缴。第十九条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇依据国家和本地区有关规定执行。其次十条乙方患职业病或因工负伤，其病假工资和医疗保险待 遇按国家和资阳有关规定执行。第八章劳动保障、劳动条件
31、和职业危害防护。其次十一条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准 和劳动平安卫生制度及标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，已 经对乙方履行了告知义务，并做好了劳动过程中职业危害的预防工作, 乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫 生的工作环境并依据企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动 防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十三条甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等 的必要的教育和培训，乙方应认真参与甲方组织的各项必要的教育培 训。第九章劳动合同的变更、解除和终止其次十四条订立合同依据的法律、行政法规、规章发生转变，
32、 合同应变更相关内容。其次十五条订立合同所依据的客观状况发生重大转变，致使合 同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。其次十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用 条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。其次十七条乙方有以下状况的，甲方可以马上解除合同，辞退 乙方，且不需要支付赔偿金。A、如无特殊商定的，合同签约后2天未能上岗的。B、因乙方未能在15天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无 法办理录用手续的。C、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等 是虚假或仿造的：应聘前患有精神病、传染性病症及其
33、它严峻影响工 作的疾病在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、 开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的 等。D、严峻违背甲方的劳动纪律、员工手册、规章制度或重大违纪 条款。E、乙方系持资格证书上岗的特殊工种，因其自身缘由导致资格 证书被注销、撤消或暂停执业的，甲方可以随时解除合同。F、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严峻影响造成损失达五千元以上的，或者经甲方提出，拒不 改正的。G、乙方被依法追究刑事责任、或被劳动教养、公安机关收容教 育的。H、乙方向甲方辞职的。I、乙方以
34、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违反真实意 思的状况下订立或者变更合同的。J、法律法规规定的其他情形。第十章后合同义务其次十八条本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：A、向甲方指定的人交接工作。B、完好归还其借用或占用的甲方办公用品、文件、设备等有形 或无形资产。C、向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体。D、挂念甲方清理双方之间的债权、债务。E、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关手续。F、其他：处理其他应了而未了的事务。其次十九条乙方在按甲方规定完成工作交接、结清账务等离职 手续后，甲方即为其开具“解除劳动关系证明、结清剩余工资、挂念 办理社保/公积金转移手续等。第三十条 乙方不辞
35、而别，或者下落不明，致使甲方无法办理或 拖延办理和乙方离职相关的手续的，乙方自行担当相应的责任。第十一章经济赔偿与赔偿第三十一条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第三十二条凡属劳动合同法规定赐予经济补偿金的，甲方应按 法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十三条 乙方欠付甲方任何款项，或者依法违背合同商定的 条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依据法律法规商定和合同 商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴 等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的 规定，不够扣除的，甲方照旧有权就剩
36、余局部向乙方追偿。第十二章培训效劳期与竞业限制第三十四条双方另行签订?培训/教育协议?商定具体效劳期、赔 偿标准并执行。第三十五条乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密 最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月。甲方不得克扣或者无故拖 欠乙方的工资。七、社会保险（一）乙方成为公司正式员工后，享有甲方为其缴纳综合保险。（可 以协商暂定）八、劳动纪律和奖惩办法（一）甲方依法制定各项规章制度（员工守那么、规章制度、保密 协议），乙方在协议期内应严格遵守执行。（二）甲方对于模范遵守规章制度的及工作成果优异者按公司有 关奖惩规定赐予精神鼓舞和
37、物质鼓舞，对违背企业规章制度的可赐予 批判教育或纪律处分;严峻者，甲方有权予以辞退。（三）甲方不得对乙方进展体罚、殴打、搜身、拘禁和羞辱以及锁 闭工作场所限制乙方人身自由。九、辞退和辞职条款（一）符合以下情形者，甲方可以解除协议，辞退乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、乙方在患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事 甲方工作的；3、乙方因严峻违背甲方劳动纪律或规章制度的；4、乙方因玩忽职守、严峻失误、私营舞弊，对甲方利益造成重 大损失的；5、乙方不能胜任公司，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容：A、有关公司的技术信息：包括但不限
38、于技术方案、设计要求、 效劳内容、实现方法、工作流程、技术指标、软件系统（软件文档、 源代码、目标代码）数据库、对进展领域的分析、系统执行目标及标 准、运行环境、作业平台、测试结果等，无论经任何方式或介质记录。B、有关公司经营状况：包括但不限于投资前争辩报告、可行性 争辩报告、与客服、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件 的内容;谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议;供货来源、销售渠道（代 理商或合作伙伴）市场打算、客服信息、中介单位;产品本钱、交易价 格、利润率;销售策略、方案、尚未对外宣布的新产品、策略等;为客 服制作的筹划方案、询问效劳工作成果、设计方案以及设计图纸。C、有关公司的财
39、务状况：包括但不限于财务账簿、报表、产品 和效劳的本钱数据，收入和利润差额;工资、奖金、福利支配方案;公 司的盈亏状况;银行账号及存款等。D、有关公司的人事状况：包括但不限于企业人员档案资料;公司 内部重大人事变动;重要管理人员的个人信息、聘请裁员打算。E、有关公司的重大决策与行动打算：包括但不限于投资打算、 收购兼并、和并、清算、破产、分立打算;预备进展的诉讼、仲裁;企 业形象设计、广告打算、活动支配。F、个人信息：包括但不限于薪水嘉奖、工作支配和工作技能、 绩效考评等。第三十六条乙方的竞业限制期为两年，从解除劳动合同关系之 日算起。第十三章劳动争议处理第三十七条甲、乙双方尹合同而发生争议可
40、以向甲方所在地的 劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四章其它规定第三十八条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、 培训协议、平安准那么等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款 等同。第三十九条合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定;双方没有 商定的从法律、法规和规章制度。第四十条乙方同意，在其处于联系障碍状况时（包括但不限于乙 方因病住院、丧失人生自由等情形）托付合同首部的“紧急状态联系人 作为乙方的受托付人，该托付人享有承受和解与调解、代领、签收相 关文件权限。第四十一条 合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或 盖章）后生效。甲方（公章）： 乙方（
41、公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日劳动合同篇8甲方（用人单位）名称：法定代表人主要负责人）或者托付代理人 注册地址 联系 乙方劳动者）姓名： 居民身份证号 户口所在地省（市）区（县）乡镇村 邮政编码现住址联系 依据?劳动法?、？劳动合同法?及有关规定，甲 乙双方遵循公平自愿、协商全都的原那么签订本合同。第一条：自年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年_月_日起至年_月_日止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方招用乙方在 工程中，从事岗位工种工作。乙方的工作地点为。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时 完成工作任务。乙方违背劳动
42、纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐 予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每 周工作不超过40小时。每周休息日为。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人 社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、 带薪年休假等假期。甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延 长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按?劳 动法?
43、第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条（一）月工资元，试用期间工资一元。甲方每月 日前向乙方支付工资。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生 活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险 费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政 策规定执行。六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进展平安生
44、产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上L-LJ 冈。甲方依据生产岗位的需要，依据国家劳动平安卫生的有关规定为 乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑 施工现场要符合?建筑施工现场环境与卫生标准？ UGJ146-20XX）o 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗 前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康 检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项 规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平 安安康的行
45、为，有权提出批判并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依?劳动合同法?规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依据? 劳动争议调解仲裁法?的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章乙方签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日劳动合同篇9第一条用人单位和劳动者根本状况1、用人单位甲方（用人单位）名称：黑龙江恒久建立工程有限责任公司、富海 煤业沙巴台煤矿。法定代表人：地址：沙巴台煤矿 联系 ：2、劳动者乙方（劳动者）姓
46、名：家庭住地址（现住址）：联系 ：邮政编 码：居民身份证号码：户籍所在地 省（市、区）市（地）县（区）街道 （乡镇）其次条合同期限一、劳动合同期限自年 月 日起至年 月 日止或者自自年 月 日起至年 月 日止工作（工程）完毕即行终止。第三条工作内容和工作时间依据甲方工作需要和工作要求，乙方同意在岗位（工种）工作，乙 方的工作地点是富海煤矿、沙巴台煤矿、七煤斜风井。在正常状况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任 务和质量标准为：1、按甲方规定为当班生产任务要求完成、不按甲 方供应的?作业规程?要求保正质量合格。第四条工作时间和休息休假甲方支配乙方执行八小时工时工作制（标注工时/综合
47、计算工时/不定时）。甲方和乙方就休息休假商定如下:乙方休息、休息无工资。第五条劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15日显发薪日是。 工资制度和支配形式按以下第2项执行。1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每 月工资2、实行计件工资制，具体标准为：第六条社会保险甲方、乙方依据国务院、自治区人民政府的规定参与工伤保险和 医疗保险并履行缴费义务，乙方因工负伤、致残、死亡和因病，依法 享受因工伤亡待遇和医疗保险待遇。其他社会保险和福利待遇商定如下：第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家、自治区等有关劳动保护方面的法律、规定和 规定，对乙方进展上岗前的平安教育培训。2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生 规定的作业场所、防护设施和劳动保护用品，主动做好职业危害防护 工作；3、乙方遵守国家、自治区及甲方依法制定的平安规定和操作规 程，不得违章操作。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出异议并可向有关部门检举、控告。第八条双方需要商定的其他事项第九条因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以