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1、2022年劳动合同合集10篇劳动合同合集10篇在人们越来越信任法律的社会中，越来越多事情须要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我整理的劳动合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1编号：我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条
2、款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它缘由解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日用人单位(章): 员工（签名）:签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附劳动合同法相关法律条款。劳动合同 篇2甲方：_乙方：_地址：_居民身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，同意自情愿签订本合同，共同遵守本合
3、同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同期限为 年，自_年_月_日生效，其中试用期 月，到_年_月_日终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 工作。三、 劳动爱护和劳动条件第三条 甲方支配乙方执行定时的工作制，甲方支配乙方每日工作为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。第四条 甲方由于工作须要支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教化和培训。四、 劳
4、动酬劳五、 第七条 甲方的工资安排遵循按劳安排原则，甲乙双方同意，乙方的劳动酬劳分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计第九条 乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿方法赔偿乙方损失。第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业隐私等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部违反;劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：一般员工：培训费：合同期限/月未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年（含二年）的：
5、赔偿80%培训费；服务不满三年（含三年）的；赔偿60%培训费（以每年递减20%类推） 第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方：_ 乙方：_法人代表：_盖章：_年_月_日劳动合同 篇3甲 方：XX有限公司法定代表人 ：公司地址：乙方：身份证号码：籍
6、贯：现居住地：联系电话：备注：1、合同内容应运用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印；2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；3、如有划改处，应经当事人按指印认可；4、合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和相关劳动法律、法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，现签订劳动合同，共同遵守执行。合同期限第一条 本合同期限经双方约定，实行下列第 种形式。（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。试用期：个月，自 年 月日起至 年月日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至劳动合同终止情形出现时止。（三）以完
7、成肯定工作任务为期限：自 年 月日起至 工作任务完成止。工作地点其次条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作地点。工作内容第三条 甲方依据工作须要和乙方自身技能特点，支配乙方从事 岗位（工种）工作。第四条 本合同履行期间甲方依据生产经营状况或工作须要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。第五条 乙方应根据岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲方以此为标准对乙方进行工作考核，考核结果如确认乙方不胜任本岗位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应听从支配。劳动酬劳第六条 甲方遵循按劳安排的原则，制订工资安排机制，确定乙方工资标准；甲方按月支付乙方工资；甲方依据乙方的工资
8、标准，结合乙方的实际出勤和绩效考核结果，核算乙方当月工资总额（不得低于当地最低工资标准）；个人所得税由乙方担当，并由甲方在工资发放时代扣代缴。第七条 甲方以银行代发的形式支付乙方工资；乙方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付（如因银行方因素使工资滞后到账除外）。第八条 甲方建立工资正常调整机制，依据社会经济增长水平和自身发展状况，依据乙方的工作实绩，适时调整乙方的工资酬劳。劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方严格执行国家劳动平安卫生各项有关规定和标准，并在入岗前和工作中定期对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和符合规定标准的劳动防护用品
9、，建立健全劳动平安卫生制度和平安生产操作规程。第十条 如乙方的工作岗位可能产生职业病危害，甲方应将危害及其后果告知乙方。第十一条乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关规定赐予乙方相应工伤待遇。工作时间和休息休假第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制。因工作性质须要，不能实行标准工时制的人员，甲方可申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制。第十三条甲方因工作须要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小
10、时。第十四条乙方因工作须要要求加班必需事先提出书面申请，并须经甲方批准同意，否则其延长的工作时间不作为加班计算。第十五条甲方支配或批准乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，根据国家有关规定支付加班费或赐予补休。第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等。社会保险及福利待遇第十七条 甲、乙双方按国家有关规定参与社会保险及住房公积金。甲方根据有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十八条 乙方合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定
11、执行。第十九条 女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行。规章制度其次十条 甲方依据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际状况，建立、健全各项规章制度。其次十一条 入职后，甲方支配乙方进行规章制度的培训学习后方可上岗。其次十二条 乙方工作中应严格遵守甲方的规章制度，听从甲方管理。合同的变更、解除、终止其次十三条 本合同约定事项的变更均需双方协商一样，并采纳书面形式。其次十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五
12、）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不改正的；（六）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；（七）法律、法规规定的其他情形。其次十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按约定供应劳动爱护和劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）甲方违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身平安的；（五）其他损害乙方权益情形的。其次十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。其次
13、十七条 甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效，对方可以解除合同。其次十八条 有下列情形之一的，甲方提前三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；（二）劳动者不能够胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十八条的规定解
14、除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条在下列状况下，乙方不得解除劳动合同：（一） 由甲方出资培训（包括送大中专院校学习深造），培训后尚在服务期限内的；（二） 属于技术骨干，担当某项重要任务而任务未结束的。第三十一条 甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解
15、除本合同，并依据乙方为甲方服务年限支付肯定的经济补偿金：（一）依照企业破产法进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍须要裁减人员的；（四）本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的；第三十二条 有下列情形之一的，本合同的终止：（一）本合同期限届满的；（二）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（三）乙方起先享受基本养老保险待遇的；（四）甲方因各种缘由终止经营的；（五）法律、法规规定的其他情形。第三十三条 甲方违反本合同约定事项解除乙方的劳动合同的，应按相关规定支付乙方经济补偿。但乙方未与甲方办理工作交接前
16、,甲方暂不支付经济补偿金。第三十四条 乙方违反解除劳动合同提前通知期的约定，给甲方造成经济损失的，应负责赔偿。第三十五条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。学问产权、商业隐私和竞业限制条件第三十六条 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其学问产权属于甲方。第三十七条 甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业隐私、技术隐私，乙方须保守隐私，不得对外泄露，不得用于个人谋利或
17、者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。第三十八条 乙方在职期间和离职后2年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第三十九条 保密协议（一）甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其学问产权，依据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方全部的企业资产和机密。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露；并肯定禁止运用这些商业隐私
18、为自己或他人谋利，违反本规定乙方需担当法律责任并赔偿一切经济损失；（二）对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自运用，包括实行以转让、授权他人、泄密等形式的非法运用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；（三）本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；（四）乙方调离甲方或合同期满，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐私的义务。（五）乙方保证在两
19、年内不从事与甲方商业隐私有关的工作，并不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第四十条乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的干脆经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。劳动争议处理第四十一条 因履行本合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其他事项第四十二条 乙方在本劳动合同首页所填写的籍贯、现居住地、联系电话为甲方送达各类文书的通信地址。乙方应将变更状况刚好通知甲方，未通知所产生的一切后果，乙方自负。甲方根据乙方供
20、应的联系方式和通信地址寄送的文件，视为有效送达给乙方。第四十三条 乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，对乙方具有法律约束力，与本合同具有同等法律效力。劳动合同 篇4甲方(用人单位)：乙方(劳动者)： ，身份证号码：在同等自愿的基础上，经双方协商一样，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并
21、出具相应的离职证明。3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元(大写：4、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_元(大写：5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起
22、成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇5劳动合同试用期是劳动法中一项极为重要的制度，各国劳动法对该项制度均做出了不同的规定。以下是我为大家细心打算的：3篇试用期员工劳动合同范本。欢迎阅读与参考!试用期员工劳动合同范本一_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、
23、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条 甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的
24、规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四
25、条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项
26、待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危
27、害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条 甲乙双方约定的其他事项第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期：年 月 日劳动合同 篇6每一种劳动合同都有自己特殊的规定，集体劳动合同也不例外。因为集体劳
28、动合同不同于一般的劳动合同，所以对集体劳动合同的规定也不能用对一般劳动合同的规定来衡量。下面，就让我们一起看看集体劳合同有哪些特殊规定。劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过同等协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可
29、以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵扰职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位担当责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的
30、，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。集体劳动合同除了以上的特殊规定外，同样适用一般劳动合同的规定。了解集体劳动合同的特别规定，才能更好的把握集体劳动合同的状况，在订立时才能维护职工的合法权益。劳动合同 篇7甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方，乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、平安接到甲方家中，招用时间自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬劳为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动酬劳，于每月月底支付给乙方。三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不
31、戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应担当合同违约金xx元。六、甲乙双方需约定的其他事项：七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。甲方： 乙方：签订时间： 签订时间：劳动合同 篇8编号：_甲方（用人单位）：_地址：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_民族：_文化程度
32、：_身份证号码：_籍贯：_住址：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样订立本合同。一、合同期限本合同_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）须要支配在 岗位工作，完成该岗位该担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件，保障乙方的平安和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产。、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特别工时
33、制度的，应告知乙方。、依据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。四、劳动酬劳、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。、甲方于每月_日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过日。五、社会保险和福利待遇、按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假七、劳动纪律、甲、乙双方应严格执行国家
34、的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者须要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止、用人单位依据劳动法其次十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。、经甲乙双方协商一样，可变更合同相
35、关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。十、违反劳动合同的责任、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_元。、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。十一、双方约定的其他事项：乙方应严
36、格保守甲方商业隐私，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方担当由此对甲方造成的干脆和间接损失，并担当赔偿责任。十二、本合同依法订马上具有法律效力，双方必需严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方（单位盖章）：_乙方签字：_法定代表人签字：_（或托付代理
37、人签字）合同订立日期：_年_月_日签证机关（盖章）_签证人员（盖章）_签证日期：_年_月_日劳动合同 篇9甲方：_有限公司乙方：姓名：_住址：_身份证号码：_1。甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2。甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3。雇用期间：自_年_月_日起至_年_月_日止4。契约期满时，双方希望接着维持契约关系时，则须另行订立新契约。5。勤务时间：上午_时_分至下午_时_分止6。休息时间：自_时_分至_时_分止7。薪资：时薪、日薪8。奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。9。异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整
38、。10。年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：xxx（签章）乙方：xxx（签章）_年_月_日劳动合同 篇10甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月日：民族：文化程度：籍贯： 省 市 县(区) 乡(镇) 村(街)身份：农业人口()；非农业人口()身份证号码：现在住址：甲方因生产(工作)须要，招(雇)乙方为本企业职工。依据(中华人民共和国私营企业暂行条例)、(私营企业劳动管理暂行规定)和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从 年 月 日
39、起至 年 月日止，共 年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位，担当任务，担当工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动(工作)平安、卫生条件1. 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。2. 甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品： ，保健食品费:元。3. 甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4. 甲方应对从事有毒有害
40、工作的乙方定期体验。5. 甲方不得支配未成年工(16岁18岁)不宜从事的工种。6. 甲方应定期对生产场所、危急设置进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。第四条劳动管理1. 甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1. 甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产须要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工(16岁18岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平)。3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙