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1、XX镇公务员平时考核实施方案为进一步加强我镇公务员队伍管理，提高公务员履职能力， 科学评价工作实绩，保证平时考核工作的正常开展，结合我镇 实际情况，现制定如下实施方案。一、考核对象按照干部管理权限规定，XX镇人民政府未担任领导成员的 公务员。二、考核内容平时考核以公务员的职位职责和所承当的工作任务为依据, 考核公务员履行德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，重点考 核深入学习新时代新中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和 政治规矩。践行党的群众路线，完成日常工作、阶段任务和重 点工作情况，参加“三会一课”、谈心谈话等组织生活情况，以 及承当急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。三、实施方
2、法（一）考核周期。考核周期为每个季度，考核时间为每下 一季度初考核上一季度的等次，包括好、较好、一般、较差4 个等次。（二）考核方式。成立公务员平时考核工作领导小组，负 责组织实施平时考核工作，平时考核坚持实事求是，公开透明 原那么，严格按照规定程序和要求开展。（三）考核程序。按照个人小结、分管领导初评、主要领 导审定、平时考核工作领导小组评鉴、考核结果反应的程序进 行。每季度被考核人填报公务员平时考核登记表中个人基 本情况、小结、培训局部，由分管领导根据被考核人平时考核 量化指标得分进行初评，再由主要领导审定，最后由平时考核 工作领导评鉴，评议结果由我镇平时考核办公室存档备案。（四）考核公示
3、。每季度评出考核结果并统计后，将考核 结果在我镇公示栏内公布，接受监督。公示期满，及时上报县 委组织部。分管领导及时向公务员本人反应考核结果，肯定成 绩、指出缺乏，提出改进要求，听取本人意见。!1!公务员平时考核的结果好、较好、一般、较差4个等次中， 评为好等次公务员人数占参加平时考核的公务员总人数的40% 以内。五、考核结果运用强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激 励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后。将平时考核结果与 年度考核结果挂钩，平时考核作为公务员年度考核的基础和重 要依据。1 .在承当急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中, 表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时
4、考核结果直接确定 为好等次。2 .对平时考核结果为好等次的公务员，以会议通报、书面 通报等方式予以表扬，按照有关规定给予物质奖励。3 .对平时考核一贯表现好等次的公务员，在推荐职务职级 晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。4 .平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优 秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较 差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年 度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。5 .在重大关头、关键时刻不服从单位安排，或者推诿扯皮、 敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果直接确定为较差 等次。6 .当年平时考核结果一般、较差等次累计次数
5、超过一半的, 年度考核原那么上应当确定为基本称职或者不称职等次。7 .当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接 确定为不称职等次。8 .对平时考核结果为一般、较差等次的，及时进行谈话提 醒和批评教育，对连续有2个及以上“较差”等次的，镇主要 领导进行诫勉。9 .公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参 加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批 评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定 为“不称职”等次。10 .派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平 时考核由我镇根据实际情况合理安排。新录用公务员在试用期内的，病、事假累计时间超过本季 度一半时间的，涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，法律、 法规规定的其他情形的人员，只参加平时考核，不确定等次。