《2022年青岛科技大学材料科学与工程学院人事分配制度及内部考核管理改革方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年青岛科技大学材料科学与工程学院人事分配制度及内部考核管理改革方案.docx（35页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品_精品资料_材料科学与工程学院人事安排制度及内部考核治理改革方案2022-20XX 年聘期 （争论稿其次稿）2022-3-2目录可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一、老师岗位聘任与考核暂行方法21特聘岗位 22.校聘岗位 2 3院聘岗位 4二、试验人员岗位聘任与考核暂行方法10三、治理岗位聘任与考核暂行方法15四、辅导员工作量化考核指标16五、工勤技能岗位岗位聘任与考核暂行方法17配套文件 181青岛科技高校
2、科学争论、教学争论工作计分方法182青岛科技高校国家级突出教学、科研业绩嘉奖方法233青岛科技高校规定国家级教学争论期刊目录244青岛科技高校材料学院人事制度聘任补充说明255. 青岛科技高校材料学院考核参数表格27一、老师岗位聘任与考核暂行方法1特聘岗位上岗条件：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(1) 中国科学院院士、中国工程院院士.(2) 山东省“泰山学者岗位”特聘教授.考核条件 :按国家及省对相应岗位的考
3、核方法执行.2. 校聘岗位关键一级岗上岗条件： 在 2022- 本聘期内本人具备以下条件之一者：(1) 国家 973 项目主课题、863 重大项目负责人.(2) 国家自然科学基金重大项目负责人.(3) 国家杰出青年基金项目负责人.(4) 国家科技支撑项目负责人.(5) 国家重点试验室、工程技术中心负责人.(6) 国家自然科学奖、技术创造奖、科技进步奖一、二等奖首位获得者.(7) 为社会供应服务,个人三年累计到学校财务处科研经费900 万元以上者.关键二级岗上岗条件： 在 2022- 本聘期内本人具备以下条件之一者：1973项目二级课题、国家863 项目负责人（均须在科技部备案）.(2) 国家自
4、然科学基金重点项目负责人.(3) 国家科技支撑重点项目负责人.(4) 训练部重点试验室、工程技术中心负责人.(5) 国家教学名师奖获得者,国家教研成果二等奖首位获得者.(6) 为社会供应技术服务,个人三年累计到校财务处科研经费600 万元以上者.重点三级岗上岗条件： 在 2022- 本聘期内本人具备以下条件之一者：(1) 国家自然科学基金面上项目负责人.(2) 国家科技部一般项目负责人.(3) 训练部新世纪人才支持方案项目负责人.(4) 国家训练部训练、教改项目负责人,国家级精品课程负责人,国家级试验示范中心负责人、国家级品牌与特色专业负责人,国家级教学团队负责人,国家级人才培育模式创新试验区
5、负责人,国家级双语课程负责人.(5) 山东省自然科学奖 科技进步奖、技术创造奖 一等奖首位获得者.(6) 山东省教学名师奖获得者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -(7) 为社会供应技术服务,个人三年累计到校财务处科研经费300 万元以上者.考核条件 :(1) 每年承担本科生教学任务,年工作量达到320 学时,其中课堂教学工作量不少于60学
6、时.(2) 每年实到纵向科研、教研经费5 万元或横向科研经费10 万元.(3) 聘期内完成以下任务目标的其中一项：a.每年作为第一作者在SCI 收录刊物上发表论文2 篇（聘期内有一篇论文IF4.0,或IF 总和8.0）.b.获国家科技奖或省部级科技二等奖（个人列国家奖前3 位,或省部级奖第一位）.c. 作为项目负责人完成省部级科研课题或大型工程项目（实到经费40 万元）.d.获国家创造专利1 项或有用新型专利2 项（个人列第一位） .e.作为第一作者在国家级出版社出版教材或专著1 部.f. 山东省教学名师获得者,或省教研成果二等奖首位获得者.g.横向科研经费实到300 万元.h.指导高校生科技
7、创新竞赛并获全国奖.(4) 年教研、科研总分值不少于625 分.重点四级岗上岗条件： 在 2022- 本聘期内本人具备以下条件之一者：(1) 具有以下教学科研业绩的正高级专业技术职务人员优先聘任：省自然科学奖 科技进步奖、技术创造奖 二、三等奖首位获奖者,国家训练部优秀老师资助方案项目获得者.省部级科研项目负责人.在上个聘期内以第一作者或通讯联系人发表影响因子在2.0 以上者(2) 2022-20XX 年度岗位考核结果合格及以上的正高级专业技术职务人员 含学校批准的享受教授待遇人员 .考核结果基本合格的, 聘任委员会依据本人 20XX 年的业绩和各单位本档编制岗位指数情形审评后进行聘任.(3)
8、 2022-20XX 年聘期评定的正高级专业技术职务人员依据各单位本档编制岗位指数情形每年初由学校组织进行聘任.考核条件 :(1) 每年承担本科生教学任务,年工作量达到320 学时,其中课堂教学工作量不少于80学时.(2) 每年实到纵向科研、教研经费3 万元或横向科研经费6 万元.(3) 聘期内完成以下任务目标的其中一项：a.每年作为第一作者在SCI 收录刊物上发表论文2 篇（聘期内有一篇论文IF3.0,或IF 总和7.0）.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 29 页 - - - - - - - - - -
9、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -b.获国家科技奖或省部级科技三等奖（个人列国家奖前 4 位,或省部级奖第一位） .c. 作为项目负责人完成省部级科研课题或大型工程项目（实到经费 30 万元）.d.获国家创造专利 1 项或有用新型专利 1 项（个人列第一位） .e.在国家级出版社出版教材或专著 1 部（个人列前两位） .f. 校级教学名师获得者,或校教研成果一等奖首位获得者.g.指导高校生科技创新竞赛并获山东省特等奖.(4) 年教研、科研总分值不少于450 分.3院聘岗位院聘岗位的指导思想：学院定位是建设特
10、色鲜明的教学争论型学院,因此在此次岗位聘任中表达出教学争论型的特色,即加重教学争论和科学争论项目与成果在岗位聘任的比重,向教 学科研任务重、奉献多、素养高的老师倾斜,制造有利于人才成长和表达各类优秀人才价值的 用人环境,使学院能够连续、快速、和谐进展.重点岗位五、六、七级适用人员： 2022-20XX 年聘期岗位考核结果合格及以上的副高级职 称人员以及学校批准的享受副教授待遇人员和博士学位人员、2022-20XX 年度聘期岗位考核结果基本合格或不合格的正高级职称人员等.2022-20XX 年聘期评定的副高级专业技术职务人员 依据岗位编制指数情形每年初由学院组织聘任.重点五级岗上岗条件： 在 2
11、022- 本聘期内年本人具备以下条件之一者：(1) 市厅级以上科研项目负责人.(2) 省训练、教改、精品课程项目负责人,省级试验示范中心负责人,省级品牌与特色专业负责人,省级教学团队负责人, 省级人才培育模式创新试验区负责人, 省级双语课程负责人或获得省级科技奖（自然科学奖、科技进步奖、技术创造奖 三等奖首位可直接参与五级岗位的聘用申请.(3) 教研、科研成果分达600 分/ 年的人员.考核条件 :(1) 每年承担本科生教学任务,年工作量达到320 学时,其中课堂教学工作量不少于100学时.(2) 每年实到纵向科研、教研经费2.5 万元或横向科研经费5 万元.(3) 聘期内完成以下任务目标的其
12、中一项：a.作为第一作者在 SCI/EI 收录刊物上发表论文 4 篇（聘期内有一篇论文 IF 3.0,或 IF总和6.0）.b.获国家科技奖或省部级科技奖（个人列国家奖前6 位,或省部级二等奖以上前三位、三等奖前两位） .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -c. 作为项目负责人完成市厅级科研课题或大型工程项目（实到经费20 万元）.d.获国家
13、创造专利1 项或有用新型专利1 项（个人列第一位） .e.在国家级出版社出版教材或专著1 部（个人列前三位作者）.f. 获校级教研成果一等奖（个人列第一位）.g.指导高校生科技创新竞赛并获山东省一等奖.(4) 年教研、科研总分值不少于300 分.重点六级岗（分两类：科研为主型和教学为主型）：上岗条件： 在 2022- 本聘期内年本人具备以下条件之一者：(1) 2022-2022 聘期岗位考核结果合格及以上的副高级职称人员.(2) 教研、科研成果分达400 分/ 年的人员.考核条件：1. 科研为主型 :(1) 每年承担本科生教学任务,年工作量达到320 学时,其中课堂教学工作量不少于100学时.
14、(2) 每年实到纵向科研、教研经费2 万元或横向科研经费4 万元.(3) 聘期内完成以下任务目标的其中一项：a.作为第一作者在SCI/EI 收录刊物上发表论文3 篇（聘期内有一篇论文IF3.0,或 IF总和5.0）.b.获国家科技奖或省部级科技奖（个人列国家奖前6 位,或省部级二等奖以上前三位、三等奖前两位） .c. 作为项目负责人完成市厅级科研课题或大型工程项目（实到经费15 万元）.d.获国家创造专利1 项或有用新型专利1 项（个人列第一位） .e.在国家级出版社出版教材或专著1 部（个人列前三位作者）.f. 完成或承担省级教研项目1 项（个人列前两位） .g.获校级教研成果一等奖（个人列
15、前两位）.(4) 年教研、科研总分值不少于250 分.2. 教学为主型：(1) 每年承担本科生教学任务,年工作量达到320 学时,其中课堂教学工作量不少于200学时.(2) 聘期内完成以下教学任务目标的其中一项：主持或完成校级教研1 项（个人列前二 位）,或编写出版教材一部（个人列前二位） ,或作为第一作者发表教学争论论文1 篇.(3) 聘期内完成以下任务目标的其中一项： a.作为第一作者在国家核心期刊上发表论文3 篇. b.参与或完成省部级科研课题或大型工程项目（实到经费15 万元）（个人列前三位） .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - -
16、 - - - -第 6 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -c. 获国家创造专利1 项或有用新型专利1 项（个人列第一位） . d.完成或承担省级教研项目1 项（个人列前两位） . e.获校级教研成果一等奖（个人列前两位）,或二等奖（个人列第一位）.(4) 年教研、科研总分值不少于200 分.重点七级岗（分两类：科研为主型和教学为主型）上岗条件： 在 2022- 本聘期内年本人具备以下条件之一者：(1) 2022-20XX 年聘期岗位考核结果合格及以上的
17、学校批准的享受副教授待遇人员和无副教授职称的博士学位人员.(2) 2022-20XX 年度聘期岗位考核结果基本合格及部分不合格（要求教学成效良好及以上）的副高级职称人员.考核条件 :1. 科研为主型 :(1) 每年承担本科生教学任务,年工作量达到320 学时,其中课堂教学工作量不少于100学时.(2) 每年实到纵向科研、教研经费1.5 万元或横向科研经费3 万元.(3) 聘期内完成以下任务目标的其中一项：a.作为第一作者在SCI/EI 收录刊物上发表论文2 篇（聘期内有一篇论文IF2.0,或 IF总和3.0）. b.获国家科技奖或省部级科技奖（个人列国家奖前6 位,或省部级二等奖以上前四位、三
18、等奖前三位） .c. 主持完成市厅级科研课题或大型工程项目（实到经费10 万元）. d.获国家创造专利1 项或有用新型专利1 项（个人列第一位） .e.在国家级出版社出版教材或专著1 部（个人列前三位作者）.f. 完成或承担省级教研项目1 项（个人列前两位） .g.获校级教研成果一等奖（个人列前两位）.(4) 年教研、科研总分值不少于225 分.2. 教学为主型：(1) 每年承担本科生教学任务,年工作量达到320 学时,其中课堂教学工作量不少于200学时.(2) 聘期内完成以下教学任务目标的其中一项：主持或完成校级教研1 项（个人列前三 位）,或编写出版教材一部（个人列前三位） ,或作为第一作
19、者发表教学争论论文1 篇.(3) 聘期内完成以下任务目标的其中一项： a.作为第一作者在国家核心期刊上发表论文2 篇. b.参与完成省部级科研课题或大型工程项目（实到经费15 万元）（前四位）.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_c. 获国家创造专利1 项或有用新型专利1 项（个人列前二位） .d.获校级教研成果一等奖（个人列前三位）,或二等奖（个人列前二位）.（ 4）年教研、科研总分值不少于175 分.基本八级岗
20、上岗条件： 在 2022- 本聘期内年本人具备以下条件之一者：(1) 2022-2022 聘期岗位考核结果合格及以上且具有中级专业技术职务的人员(2) 教研和科研成果分达300 分/ 年的 2022-20XX 年聘期岗位考核结果基本合格的人员考核条件：1每年承担本科生教学任务,年工作量达到260 学时,其中课堂教学工作量不少于100学时.2聘期内参与省级教研项目或省部级科研项目1 项（教务处、科技处备案）.3聘期内完成以下任务目标的其中一项：a.作为第一作者在SCI 收录刊物上发表论文1 篇,或其次作者在SCI 收录刊物上发表论文 3 篇.b.获国家科技奖或省部级科技奖.c. 获国家创造专利1
21、 项或有用新型专利1 项（个人列前三位） .d.出版教材或专著1 部（个人列前五位） .e.获校级教研成果一等奖（个人列前三位）,或二等奖（个人列前二位）.(4) 年教研、科研总分值不少于90 分.(5) 对教龄低于五年的老师每学年听课10 学时.基本九级岗上岗条件： 在 2022- 本聘期内年本人具备以下条件之一者：(1) 2022-20XX 年聘期岗位考核结果基本合格及以上且具有中级专业技术职务的人员.(2) 教研和科研成果分达200 分/ 年的人员考核条件：1每年承担本科生教学任务,年工作量达到学时.260 学时,其中课堂教学工作量不少于1002聘期内参与省级教研项目或省部级科研项目1
22、项（教务处、科技处备案）.3聘期内完成以下任务目标的其中一项：a.作为第一作者在EI 收录刊物上发表论文1 篇,或其次作者在SCI 收录刊物上发表论文 2 篇.b.获国家科技奖或省部级科技奖.c. 获国家创造专利1 项或有用新型专利1 项（个人列前四位） .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_d.出版教材或专著1 部（个人列前五位） .e.获校级教研成果一等奖（个人列前四位）,或二等奖（个人列前二位）.(4) 年教
23、研、科研总分值不少于70 分.(5) 对教龄低于五年的老师每学年听课10 学时.基本十级岗上岗条件： 在 2022- 本聘期内年本人具备以下条件之一者：(1) 2022-20XX 年聘期岗位考核结果不合格且具有中级专业技术职务的人员.(2) 其他具有中级专业技术职务的人员.考核条件：1每年承担本科生教学任务,年工作量达到260 学时,其中课堂教学工作量不少于80学时.2聘期内参与省级教研项目或省部级科研项目1 项（教务处、科技处备案）.3聘期内完成以下任务目标的其中一项：a.作为第一作者在EI 收录刊物上发表论文1 篇,或其次作者在SCI 收录刊物上发表论文 2 篇.b.获国家科技奖或省部级科
24、技奖.c. 获国家创造专利1 项或有用新型专利1 项（个人列前四位） .d.出版教材或专著1 部（个人列前五位） .e.获校级教研成果一等奖（个人列前四位）,或二等奖（个人列前二位）.(4) 年教研、科研总分值不少于60 分.(5) 对教龄低于五年的老师每学年听课10 学时.基本十一级岗上岗条件：2022-20XX 年聘期岗位考核结果合格及以上的具有助级职称人员.考核条件：(1) 每年承担本科生教学任务,年工作量达到200 学时,其中课堂教学工作量不少于60学时.(2) 聘期内参与教研项目或科研项目1 项（教务处、科技处备案）.(3) 聘期内完成以下任务目标的其中一项：a.作为第一作者在国家核
25、心期刊上发表论文2 篇,或其次、三作者在SCI/EI 收录刊物上发表论文3 篇.b.获国家科技奖或省部级科技奖.c. 获国家创造专利1 项或有用新型专利1 项.d.出版教材或专著1 部.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_e.获校级教研成果一等奖或二等奖.(4) 年教研、科研总分值不少于50 分.(5) 每学年听课30 学时.基本十二级岗上岗条件：2022-20XX 年聘期岗位考核结果基本合格或不合格的具有助级职称
26、人员.考核条件：(1) 每年承担本科生教学任务,年工作量达到200 学时,其中课堂教学工作量不少于60学时.(2) 聘期内参与教研项目或科研项目1 项（教务处、科技处备案）.(3) 聘期内完成以下任务目标的其中一项：a.作为第一作者在国家核心期刊上发表论文1 篇,或其次、三作者在SCI/EI 收录刊物上发表论文2 篇.b.获国家科技奖或省部级科技奖.c. 获国家创造专利1 项或有用新型专利1 项.d.出版教材或专著1 部.e.获校级教研成果一等奖或二等奖.4年教研、科研总分值不少于30 分.5每学年听课30 学时.二、试验人员岗位聘任与考核暂行方法重点考虑：（ 1）材料学院大型仪器设备比较多,
27、为了更好发挥仪器对科研和教学的作用, 需要稳固大型仪器的操作人员、提高他们的工作积极性和制造性,拟设置大型仪器主管教授和相应的副高级专业技术职务. （ 2）试验技术人员所占比例较高（ 8 人 /42 人 19）,通过此次聘任和相应的考核来充分调动他们的积极性, 让他们主动参与到试验教学和争论工作中, 我们在任职条件中加上教研和科研的分值要求.试验技术系列岗位老师的本职工作应聘到本系列岗位人员在试验室主任领导下,负责试验室的教学试验与科研试验的技术工作.(1) 承担本学科重大试验工作、争论生课题和较高水平教学试验的设计工作,每年完可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选
28、 - - - - - - - - - -第 10 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_成本学院规定的试验课堂教学工作量和试验人（机）时数.(2) 组织指导试验室建设和较高水平试验装备的改造和研制、解决试验技术中的关键性问题.(3) 依据学术负责人的设想和要求,设计、加工特殊的试验装置或零部件,改进有关仪器设备的性能指标,协同争论生导师搞好专题试验、毕业论文或毕业设计的试验技术工作,写出较高水平的试验报告.(4) 依据教学方案和教学大纲方案,参与制订试验课教学方案,编写试验教材或试验指导书,承担教学试验任务,指导同学试验和批阅试
29、验报告等.(5) 负责参与拟订有关试验室建设方案,治理试验室某一方面的工作.(6) 进行试验仪器设备的研制和技术革新,负责精密、珍贵仪器设备的验收、安装、调试、保护、检修和故障排除.组织并检查试验装备,保证明验设备处于完好状态,按时开出试验.(7) 承担本科试验教学工作,主讲或帮助有关试验主讲老师预备、开设试验,预备试验的工作量视详细情形可以按总工作量的20-30 运算.(8) 依据学校规定的工作时间坐班.(9) 承担学院支配的其他工作.1. 校聘岗位重点四级岗：上岗条件：2022-20XX 年聘期岗位考核结果合格及以上的正高级专业技术职务人员 含享受正高级待遇人员 或特殊岗位如负责大型仪器需
30、要的教授或教授级高工考核条件 :(1) 每年教学工作量达到280 学时.(2) 每年实到纵向科研、教研经费3 万元或横向科研经费6 万元.(3) 聘期内完成以下任务目标的其中一项：a.每年作为第一作者在SCI 收录刊物上发表论文2 篇.b.获国家科技奖或省部级科技三等奖（个人列国家奖前4 位,或省部级奖第一位）.c. 作为项目负责人完成省部级科研课题或大型工程项目（实到经费30 万元）.d.获国家创造专利1 项或有用新型专利1 项（个人列第一位） .e.在国家级出版社出版教材或专著1 部（个人列前两位） .f. 校级教学名师获得者,或校教研成果一等奖首位获得者.可编辑资料 - - - 欢迎下载
31、精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_g.指导高校生科技创新竞赛并获山东省特等奖.(4) 年教研、科研总分值不少于400 分.2. 院聘岗位重点岗位（五、六、七级岗） ：2022-20XX 年聘期岗位考核结果合格及以上的副高级职称人员以及学校批准的享受副高待遇人员和博士学位人员、2022-20XX 年度聘期岗位考核结果不合格的正高级职称人员等.2022-20XX 年聘期评定的副高级专业技术职务人员依据岗位编 制指数情形每年初由学院组织聘任.重点五
32、级岗上岗条件：教研和科研成果分达300 分/ 年.考核条件(1) 每年教学工作量达到120 学时(2) 每年实到纵向科研、教研经费1 万元或横向科研经费2 万元.(3) 组织指导试验室建设和较高水平试验装备的改造和研制、解决试验技术中的关键性问题.(4) 承担中、初级试验技术人员的指导提高工作(5) 聘期内完成以下任务目标的其中一项：a.作为第一作者在国家核心期刊上发表论文3 篇.b.获国家科技奖或省部级科技奖（个人列国家奖前6 位,或省部级二等奖以上前三位、三等奖前两位） .c. 作为项目负责人完成市厅级科研课题或大型工程项目（实到经费10 万元）.d.获国家创造专利1 项或有用新型专利1
33、项（个人列第一位） .e.在国家级出版社出版教材或专著1 部（个人列前三位作者）.f. 获校级教研成果一等奖（个人列第一位）.g.指导高校生科技创新竞赛并获山东省一等奖.h.作为负责人承担校级以上试验教学改革立项项目（ 6）年教研、科研总分值不少于100 分.重点六级岗上岗条件： 教研和科研成果分达200 分/ 年的副高级职称人员.考核条件 :(1) 每年教学工作量达到100 学时.(2) 组织指导试验室建设和较高水平试验装备的改造和研制、解决试验技术中的关键性问题可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 29
34、页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(3) 承担中、初级试验技术人员的指导提高工作(4) 聘期内完成以下任务目标的其中一项：a.作为第一作者在国家核心期刊上发表论文2 篇.b.参与或完成省部级科研课题或大型工程项目（实到经费5 万元）（个人列前三位） .c. 获国家创造专利1 项或有用新型专利1 项（个人列第一位） .d.完成或承担省级教研项目1 项（个人列前两位） .e.获校级教研成果一等奖（个人列前两位）.（ 5）年教研、科研总分值不少于80 分.重点七级岗上岗条件： 在 2022- 本聘期内年本人具备以下条件之一者：(1) 2022-
35、20XX 年聘期岗位考核结果合格及以上的学校批准的享受副高级职称待遇人员和无副高级职称的博士学位人员.(2) 2022-20XX 年度聘期岗位考核结果不合格的副高级职称人员.考核条件 :(1) 每年教学工作量达到80 学时.(2) 组织指导试验室建设和较高水平试验装备的改造和研制、解决试验技术中的关键性问题(3) 承担中、初级试验技术人员的指导提高工作(4) 聘期内完成以下任务目标的其中一项：a.作为第一作者在国家核心期刊上发表论文2 篇.b.参与完成省部级科研课题或大型工程项目（实到经费5 万元）（前四位） .c. 获国家创造专利1 项或有用新型专利1 项（个人列前二位） .d.获校级教研成
36、果一等奖（个人列前三位）,或二等奖（个人列前二位）.（ 5）年教研、科研总分值不少于60 分.基本岗位（八、九、十级岗）：2022-20XX 年度聘期岗位考核结果基本合格和不合格的副高级职称人员、2022-20XX年聘期岗位考核结果合格且具有中级专业技术职务的人员. 2022-20XX 年聘期评定的中级专业技术职务人员依据岗位编制指数情形每年初由学院组织聘任.八级岗上岗条件： 教研和科研成果分达200 分/ 年的人员考核条件：(1) 每年教学工作量达到70 学时.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页,共 29 页
37、 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_(2) 年教研、科研总分值不少于50 分.(3) 每学年试验听课10 学时.九级岗上岗条件： 教研和科研成果分达100 分/ 年的人员考核条件：(1) 每年教学工作量达到60 学时.(2) 年教研、科研总分值不少于40 分.(3) 每学年试验听课10 学时.十级岗上岗条件： 在 2022- 本聘期内年本人具备以下条件之一者：(1) 2022-20XX 年聘期岗位考核结果不合格的人员.(2) 其他具有中级专业技术职务的人员.考核条件：(1) 每年教学工作量达到50 学时.(2) 年教研、科研总分值不少于30
38、分.(3) 每学年试验听课10 学时.十一级岗上岗条件： 2022-20XX 年聘期岗位考核结果合格及以上的具有助级职称人员.考核条件：(1) 每年教学工作量达到40 学时.(2) 年教研、科研总分值不少于25 分.(3) 每学年试验听课20 学时.十二级岗上岗条件： 2022-20XX 年聘期岗位考核结果合格及以上的具有助级职称人员.考核条件 ：(1) 每年教学工作量达到30 学时.(2) 年内教研、科研总分值不少于20 分.(3) 每学年试验听课20 学时.三、治理岗位聘任与考核暂行方法1. 上岗条件： 1具有高校专科以上文化程度.2符合任职年限要求可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精
39、品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页,共 29 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2. 岗位责任目标正处职领导岗位 五级职员 治理工作：主持学院的治理工作,负责拟定本职治理工作中重要的公文或文稿,高质量完成本部门承担的各项工作任务、目标（部门考核得分达到学校规定的要求）.聘期内领导本部门提出 1 2 项对学校建设有积极影响的改革、创新措施,经学校批准组织实施,工作成效明显,受到上级部门确定.对本单位工作负有直接领导责任,各项
40、工作措施得力、进展顺当.对所属单位人员能进行科学有效的治理、监督,保证队伍建设质量,没有各类责任事故和不良问题发生.熟识并仔细贯彻党的训练方针和国家各项政策法规,结合学校的实际,做好本单位的改革、规划、制度建设工作,较好完成本职岗位任务,群众中意率较高.有全局观念,能积极主动做好与其他部门的合作,工作不推诿.坐班时间：依据学校规定的工作时间坐班.其他工作：每年以第一作者在正式刊物上发表一篇工作争论论文或撰写对学校进展建设有指导意义的重要调查报告.副处职岗位 六级职员 治理工作：仔细贯彻党的训练方针政策和国家各项政策、法规,在部门主要负责人的领导下,帮助部门第一责任人完成目标部门目标责任,负责并承担本单位的治理工作及部门主要负责人交办的任务.对分管工作负有直接领导责任,工作无失误,群众中意率较高.能独立起草本职治理工作的公文或文稿,对分管工作提出切实措施并组织实施.坐班时间：依据学院规定的工作时间坐班.其他工作：每年在正式刊物上发表一篇工作争论论文或撰写对学校进展建设有指导意义的调查报告