《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（精选题）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（精选题）(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCX4I7O1H9F6B10W7HA6B3Z2F8V3P9E9ZJ8I4X9G9H6H6R82、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX3Q10L8R8V7B6R7HF1V2J1Z5Q6I10I10ZM5Y4N3P10B10H4R23、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为
2、（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCT5W9L4X6I10D9V6HS9F3C3N1T3Q4V1ZG4F1J5R7F2E10N104、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCD6R3S3T1C4I5J6HY4O3A9C8M4T2Q6ZW2Z10S4U9A8F7O25、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCH1B10J1P9F6M5C9HK
3、3D8T7S7M1B1D10ZH7K5R9V1G7L9C46、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACZ5H4A2I8P8B10K5HL5W5Q7B1K4Z7H7ZC8K3T4S2Z10Z4I27、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG7I9B8K7D8W2Q10HO3E3O1U3Z7J2O7ZK5F6L4R10T7N1V88、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】
4、 BCL7R9I6L6M8L1Z2HL6Y4J4W5W8H10J7ZM8M4C9K8L3T2V39、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCQ8M10G2G4U1W10Y10HR9Y2U3Z8S10S7I3ZS5Q5V6I9E4R4M710、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这
5、种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCE1I9R5H10D6Y7U10HV9V1E10A7Q1U6V4ZS9D4S9B4O6F3I911、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCJ10D10D4O10J5K2M6HK8W8J8A1T4S6G10ZK6V6R3B2Z10K4M912、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCP8N7C3D
6、6R2P4G7HN8C1O9W2Q4M6M10ZW10F6N8A5J1P9A913、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCF1U8K6V5X4S6D10HY4C8C9K6R3M4N3ZN4E3B5Z8K7T8K614、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACR8A7X9X10P1Q5D7HA10M2K9S7L3J8K10ZH6P10P10C6U7G10S815、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车
7、间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACL3N4Q8X7I2L3Z9HJ8H9E9G4M8M8D5ZX1X8E8I9K6V6K1016、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCL2E7B10Y1L9G8H3HH3Y6C9I10T4O10I8ZM7Y2A6P9D2F7E217、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACR7L4K10U2B4G6J6H
8、X1D1T2N2O8B3C3ZY8F7D4T6D3P2B818、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCO3X2O1B10W7A6S5HR7Z9O4Y1I4Z2F10ZI5K4W5O2W10S3A919、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCK4Y10P8B3W7V10K2HN2I7D2G5M1V5V
9、3ZI2Z7U3J9W7V6F620、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCA3L10S5L9I9Z3E6HS8Q8U8S10V8S2F5ZC3V10T9T2W6O2C121、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCO3J7Q2L4K1C5P1HR9I5K2Y3Z1F7T3ZR1T5O10I6H10A1U722、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D
10、.评分法【答案】 DCD3N4N6K8J1A8N5HF3N5E7D5K9Q10V1ZL8T3C6P7Q6B6V223、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCA10S3S5E9Z8U6A7HK3H1D10V5M10X7D8ZI4I10B5R1E4U4T424、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCE6Q10X2F9F5V9Z10HS4K8X2O2F10T2G
11、9ZR9Q1Z1F8H5L9K425、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCY5P6D3K8U8F5V4HD10H7J9G5A8R2T3ZZ1B3T7O7R2H3G226、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCJ4D8A2V8A10I1P6HH9S9U6P1U6C8G7ZU8I8M6H4J1X4K427、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己
12、主义D.集体主义【答案】 DCV4S2W4H6G3W5B5HF2O5G8T3G9S6V3ZU8O4D7E10F4L6C628、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACR5Q3M2J6Z3X1H3HK6Z3W8V5I9L8D5ZG6L6P7D6F1N10H129、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACQ2B3S9B9G4R2K1HC5O9B6L7V2X3D1ZR7U2Z5J2Q6S1Y130、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
13、A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACW1H1U9C8W1N8Z7HN4F5J8T10C8K10Y8ZX6A1J3N6Y3F3D831、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCO2R8H7V1L7B3K3HJ8S4I6F2F6W5J8ZM2K1H7U6W3H4H532、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚
14、持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCE5F5A5J8P9W9U2HR5Z1Z6P4E5R4O3ZT2P1F4E1C8Q9V833、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCR1J10B6S3T1W6P10HH1C9E9E8H4D5F4ZU1D10B7V8B6P1F334、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACD2Y4F7I10L2R5E4HK2O3
15、V5J5C1Y1Y6ZE5Z1R9I5U10U4G435、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACV1T2Q9P10D5Q6J8HG5V6L7B8M3S4E8ZB2M10C6M5A8M3A736、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCI4D4P1Q3W4P1J8HE9J4Z1J8V10K8W10ZP5L2T8C5O3Y7V437、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACU5Q4X9P4F
16、1V3Y9HN4V8R9M2N1Y3X8ZZ8B2U4Q1N4V8O338、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCC4H1Z6I1R7W6L8HA1J2A6D3A1I8W2ZK5W1X3M7V6T1B139、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACR7D8K7F2E3C2C4HT4U3A4I9J7O3N3ZN5U1L4O4I1V9Q840、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.
17、60D.90【答案】 CCD3L9O3K7U4U2W6HM4O8O6I1S7U4I8ZX6O10N2C3Q7D4V641、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCK7F9Y1E2O9O4R5HU8L3C1Y3P9E3P6ZR1J9S7F5M10Y2S242、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCQ5L6L10I7B3H7D5HQ9I6O1C5C1F2H7Z
18、Y4Y6G5X5Y6A2R443、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCE2K9I6J1S8X9M7HG10I10S5U1Y1D6L2ZX7P5K6E8C1G1E944、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCC7X5E10F4Y8S5L4HQ8H9S1D1I2U2M9ZA1B4T3F1X1F4M545、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导
19、向模型法【答案】 DCD3J3W5O8Y6U6O7HT4R1R1Z6Q3R1K3ZM3V2L6G10P3W4S546、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACH8I6B3D7J4H10U1HI1Q9E4P6Y2S1D6ZV9U8J1P1I8X9V347、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCC4X3C7A4W7T8Q3HV6B3M5Q5V3R2S1ZO4R5U3J4R5V8O1048、（2016年11月）以下关于集体合
20、同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH8V8W3S4H6L5N7HN2X9M5Y2U8C3Y4ZI10C2V7A1V4Q9C949、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCY4A10M10Y5A10D4V10HC9F5Y8C6P7I7E5ZC2E8W1A7W10J2Y450、企业战略是
21、指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACC3E5P1K4L9S1K8HF1J9Y8J4Z3Y3I4ZN9J5D6N6C4U6F751、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCA4E8N5Q7F9E10Z4HO9V7E7D7K10I8H8ZB4F8E6J4X3D1M552、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCQ4Q5H5R6G10F4S
22、5HK6H9H2E9E9N3R9ZK7H10B3R5N10G3F753、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACP3W6A9E1A9E5U10HY7Y8C1T6C1U2T8ZJ9M4B10C2J7Y2M954、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACQ6F4Z10U2G10L7X3HH3O6M5A10D2C1E4ZK7S8P5Q2S7O8V555、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCQ5U1N1F5B1I7Z2HN4
23、B5U8Q9Y7M5Y1ZF3O4J4J7S4H4Z656、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCR1W9L9Q1B10T8T3HH7I3T4M2Q9Y6G5ZV10J3J6K4F3P4E857、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACH5Z8I3G1P8A7Q10HE9S8C5O3G2Q9R5ZT10G6T4Z6F5C4X558、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACH6
24、G5V1W2T3H4D10HY3P2S7W10B2U1T6ZG7J8Z10V4H8T6R359、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO8Z2S1Y6Y5D4X8HE3K6M3M1U10W2A4ZQ10L7V3U1W7W9V660、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACJ2Q4A3S6S4S5Q6HD10K2F7Y5Y3F1F4ZO7S3S5H2T8X1N1061、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的
25、某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY5O6E8V1E2U5Q2HL2E9C1Y7I8S4Y10ZO7Q10S5A8T10N2G562、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCZ7H9U6F3W6C1Y4HN1Z10V1Q7R3K7P8ZL1C9O7S7P9X1P763、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCJ9F10X9L6I3F
26、5V10HJ3I10S8V8R1T6Y4ZA3I2T10U4M1H10L764、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACC3F9O4S10O8S3C8HY8M10Q7I8N2I2K4ZN7V10Z3Y8G10F2D865、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCK5R7R10
27、E7W1T3C9HR2M7W6L7D7K3K1ZT1A8C2R6D4L5G566、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCP6K5K10B2Z1M6O10HA2U10U10B9G9L6U9ZC2W10F9B6O1A1T867、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM9N1F8D2B10E7L10HP7X8O1K9Y6F4R3ZV3W4X7M7J2I8U268、随着生产任务的变动、技术的
28、发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCJ5L5L3L5G7W9Q5HZ1I7I8G2W4U9N7ZY3N1T6K10L8I9L369、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚
29、、明白【答案】 BCC6V3S4G4D7T7L5HB4W7Q3B5E1I9L7ZP9W10Y5P5X6F6N470、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCA4B8A1Y3D8V6J1HP3G4X3F10T2K8J4ZZ2P10R8Z3J5Z6G171、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCC8X7S9Q6Y1P3S3HE10E5G2S4Q4P1W3ZP2M5B6W6Q3T9M672、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突
30、出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACX1H7P1Z10V7N7K1HI7B6Q2Q10R8J10J5ZW5V1E3Q8Q3I5C273、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCM9O1R2Z7U4D5D2HK3Y6O1K3V1V4X8ZO6T8A4P10G6A7E974、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACX4B2T10X7I10E7I10H
31、V2F8W7K2B3H7X10ZG1N2P3O8Y9Y5B975、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACP10M4V6Z8H10F2L3HG6K8T6N2Q2R9Z1ZM1J8E8L2K6X9H976、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCO2K4K10Q8C5Z10G5HO9R5U6Z2R7A8E7ZM6R6N5R4F9X6I477、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D
32、.共享性【答案】 DCS4Z7F9V3Y4D8N1HW2G9X7P2W3T9Q8ZU9T6Z5H10E4J8T678、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCZ9M9X3B6W10R4I8HH9T2C1U9E5E1Z7ZV7W7B2J10I5U2B379、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCX5J7D7
33、K8A3P10I8HB3M3N3T9M1Z2S9ZD4E1M1O9W7R1H280、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACV9S5H7M3V6A1H4HG3H9A9X5G6Z3J10ZP1T3B8F8X9K5X281、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACG10V6F1Y9E1J4T1HI8M4M3K9T1G2U9ZI5V1X9P6V3O1N382、下面关于优选培训方法要求说法错
34、误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCC8L10I10A5O10W10Z5HK5S7L9K7W4N1O6ZQ6P4T2B9M5L9N883、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACF3M7E9E7G5W6V7HS8Y6T9O3E4Q7W6ZP9R10M4X4S10X8C684、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCX8
35、F7M2S6L4Q8F8HS7A1I1B9Q10E8M4ZA9F2L5Y3M6M5G785、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACL2E3R9J7G10O10Z9HG3P7X5S9O6E7E6ZP3Z6J4E5P7K6O786、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCA8Y3Q7D2G4B9S2HB6U8H9R9D6V10E7ZF10M10
36、X8S5Q4H7A1087、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCK2F6E9B3D9G3S4HJ4J4P8H8S3E10Z3ZV6H7J9P8E9D7X588、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCY5Z2W4F9Q9G5Q1HC3D8L5D9D3P5L7ZL10A6K2S6F1R8U1089、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCI2K2A1E9Z5F2A9H
37、G1O9J5Z3C4I9T5ZC1I1A1N5P5F9A890、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACS10O2H2D4N7A2M2HO1V5V6S4P7W5Q8ZV6U4S10H6O8B8P491、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCF10R9M1H10K6E1H9HV10T1B10M2N3Y7Y5ZU7A6M2W2S1V9R792、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.
38、人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCC2Y3I1P6T8S4V8HI10T4I2N4F5U7B5ZK8F1R5N4E6S6J393、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCH10P7H6P9L7W4G4HC2Y9E7
39、U8D6X5Q2ZC9U4Y6T3B7S1L394、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCU9J10Q5C9J10O3K1HJ5G8X9A3D9N6A1ZA10U5V1P8Z7C10T595、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCZ4L5I1J4A6U5D9HS6W4R6C9F7S2O10ZY7G1Z8U1X10Q6Z796、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休
40、制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ10M7O1J5C2O6K3HV7I10L7E4J5K5M9ZH7O2B3C8M2H9T497、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL4C6H6U10L10K3L2HG1V2U10O2N10T3P6ZS4P3F10F5O8X1Y398、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH10G10V6F1G10Y9C10HB6Z8N5K10I5P9
41、Z5ZN4P4M2U9B7Q3Z199、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCZ4F2A4T2M8I10P10HT1B8X6M5R4A10B1ZK5S3B7D7O7J9N4100、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACT8N9N1Z5Z4U4O8HS9U10K4R8L7Y1W6ZI8M8D6W7O2Z4G6101、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACP
42、2Y7F9R4U3Z8N8HG7A7J2I7W3J3W6ZL5B1B3Q6P8Z4S6102、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK4F5E8A5X8K4L7HK6M4F2F7H6V6C4ZV6L2A2H3O7T7F2103、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCN1C4U6J2A7E5B6HO2O8Z7G9F6T9O5ZX6Q4O3A5K5R7W4104、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍
43、分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCT1Z4V4B3N3B3R9HJ7Q9I3N1C8N7X9ZP5L1I1J6R5H7N2105、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCG8Q1J7D10J3B2N1HU7D8M3V10S3C6L4ZD1D1I7I4F5Y10E10106、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCA10D2K5O8Q1M2A2HE6X3E8L4K10R4E6ZT7A9I1K7I6T10O3107、（2019年11月）（）也称为行为定
44、位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACO7M3D2T2R7S10T2HI3B3Q8H7G10W1F9ZV1U3J4Y2K10F10D3108、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCH4R8M9T4U4L5D5HT10T1R10N4J10G10X3ZZ7G4U2D6E7P3I9109、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCA7C10T2A10Z4D2Z10HA7B1C3G8W1C5V8ZR4F2L6J4M3C7A10110、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包