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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCN3Y5A8O9J1T5L8HG6X2A7Y5X9N8B9ZL4O6M3E1G4Z4T22、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACH3N7X6Z4C1Q7E4HZ2F6G6Y4W5B6S5ZM7W8Y8K1X8I2S103、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B
2、.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS8J6D10N3S4I5K6HZ3K9I2P7G2G5E3ZJ4J7A6F4J4C1I104、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACR3L5C5R7A4C6L1HY4K2X6H1G3D7R7ZF6Q3Q5E4D9A1I95、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCM7F2Q4E10K6G3I8HA2R9E5L7I7J5R8ZQ4U5E2R8T1F10D36、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因
3、的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCM7M5D6O6S3Y9K8HY2W8X10D5C5B1P3ZU8G2O5K7V10B5K87、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM1T3E7X4H2Q2L4HR2F8W8C8U7R9V2ZT8P3S4A7O7N8F38、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU10Y3C3A10Z7I4V6HI3M2A9P2N
4、6G2V5ZL1E8X4F6M7V9R79、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT6R6Y6N3B8T1G6HP9F6A3R9Y5O8Y7ZQ10O5C4L3H4J9U110、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCG6Q1S4Y10D7Y5O5HJ3C5D1I1M2T10Z6ZU7C1R4R10L5K6Q911、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资
5、的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCW8Z6J10A5A9Z9N4HL5U4L5V6O2J9N9ZQ6A4I7M5Q4V7J612、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCK5D7E1H9X8B2E8HC5N4F7P6H4X5Z6ZN4G3Q4J3T3W3F313、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【
6、答案】 CCC2P9O5K9S8K8A6HK10K6K6I2W9V10L1ZH9K1N10T8P1V1W114、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACH10Z10E6T6D7F10V4HA8T5C10Z1E10J7H6ZL9P9L4W3Y7U10L815、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACT10W10U2I8T4V2D8HC6F8J4T2A7I4U3ZQ6S3C10A10J10B4O416、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得
7、分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCB3B10Q6D5S6U5Y5HH5M5S10R3D6S2C6ZE4L10C7A6D6T3N417、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO5X5P8P6U5E7X6HO5O9E1Q8G5I4C4ZL1D1Z9A4K9U8C218、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本
8、原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCN1S1V6A7K1F8Q10HZ1M9R1T7F2X9S4ZT3S8V2S10E3P1E319、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE6J9X7U3P7N5V10HB8Z2M1F10X4Z4X7ZN5I2P4U5P2R10F220、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCA5X10H7N9F3K6I5HW2Q9I10S4R7C6
9、U3ZH2E8Y5R1K10I1U521、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACG3O4Q7Y10O10X4R1HA3Y2E1S7T9A8R1ZQ1W2P6K1Z6Y9A1022、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCZ6W6D3D3U9E7U9HI10S6J1S3V7M1V10ZL4R2D1D6S2W2R723、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费
10、用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCZ9S7G4X4X4H10O8HI4B5H6P9Y1S6C2ZX3I1A9M2P10S2M124、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO10I8Q3Z2R1L3M5HX5A6F7G8K4P9J6ZR10Z10Z6B6T2P8A625、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D
11、.支持活动?【答案】 DCE5O7H1Y1G10M9M7HX5T6R9J3K4K10C5ZZ5P9W5F5I10M9J1026、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCI5W10O1A3W4U1P9HJ4W5U9Q9G2L3Z10ZL3I3M3C5B3B1O427、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定
12、额标准【答案】 CCE3J3T5L7K10M6B3HO7P2V4F3Y6B2E3ZR7M6I4M1H9E2N728、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCR2I3U9Z5W7P7S8HA9V4N10G10P8M2N3ZR4H9T8T4F9B6M229、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW2N7S3T9W5L9B4HR5H5X4N6G7J5
13、H7ZD2R6R3I10N6O3O130、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCU2Q8M10H9L9Y4Q8HH10R1K9I1Q9W6Y5ZQ5P5K5Y5U6K10Y231、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCO7Z8I9Z6I6H5K7HB8X2I7D7M1D9S1ZI10N2M7P8A6J6C232、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳
14、动关系层【答案】 BCA4S4A10C6R10R3I10HL10N6D8L3S8V1H5ZX6W5X8A2R3B10N533、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV10C9Z4M2F2Q1Q4HJ8M10H8T10H8V7S10ZF10D9U9R8Q4C5R634、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO9C6R1Z1L6W9E4HK2Y3X10C8R6R2E10ZX4X7C1U5G5M10O235、(20
15、17年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCD9E1T10C2A4H3T10HY8N7Y7P6L4F7J5ZB2M8H7Q1E2F6Y836、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCS1O3X5N3Y5T4A6HN6S8F9Z8M6F10T2ZT3O10L10A3N1Z8X637、（）是衡量管理人
16、员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCN2K3C6M1U5X6P7HN3L6Q7G1G9Y10Y10ZG1K6B1X3Z1Q2E1038、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACG10U7I8I10I6R3E10HI5C9P7R2Y9A4O10ZJ7Z5D7L10F6Z10D239、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定
17、【答案】 DCH7O2L8X7M6O5B6HL7W7L8J4Z3F10W9ZG7M5B9S5G5E2O540、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACS10T10X4B3G9V4T6HK3H5W10Y8M8E8I9ZY2X2I5I9V7M10H541、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCD6Q10R4V7Q10Z9Q3HD8D4R6Z7C10Y8I10ZA6V5G6N2W6D9F642、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使
18、用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL7O5R9I2R10J5J3HL6M6F1E1Z10X2H6ZW1G3E4P2B10K8H343、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACX10U6J7S8X10S7K6HI7V1V9R8Y6B1W7ZA4A8N4H5D9H6V144、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是37
19、0元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCQ4S5R8B8W9A7X3HU10W10Y8E8C6E10T9ZE10Q10C8T3R4H7F945、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ7J3U7H3F10A2H1HJ3T4E2S1T2N4B6ZY7R9P7K4C2C10T846、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【
20、答案】 CCA1E7H9O8W1O9E3HM4U5F1R6L9T1E2ZS3T8L1B2H5Z6J347、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI6L4V9N6R2E3F8HK9E7G6T9F6Y3N3ZB2U7E3T7Q5B2S548、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCQ7L6L8I4S8Y7A10HU3T1F2P10K1O6M2ZW1F7G8N5J2R3E749、（）
21、是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCV7P5K4F7Z4K7Y3HA3D8X3D4V4A1A7ZM2Z6G9J10O9U5I150、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE5X9E3Z10Y7T6Z6HI6Y2O5G6D7H6I10ZW5A4O2W7W8Q6K551、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】
22、BCW9E8F8G7X2S4C3HO3J7T5J3C6F4X9ZM5O7N1Y6A7T2N652、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCK10T9L8W3L3L9L5HP9S10E7N4P9U1R1ZL1T10W7K8E1I6L653、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCQ10M7C8P3Q7C8W4HZ1N1K3S9R3Y2O8ZP2S9U9H3L1U1D
23、554、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCX2Z6T4D3C10K10H9HV9A4R1P2K5J9N6ZS2D7W3X3T9I8A555、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCZ1O2X9W8X4G4P6HM8N4A5Q7F1V1L5ZR6N10O6I1S6R2O356、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资
24、制D.薪点工资制【答案】 BCC8I3N2G7Q1Q4K1HE4C7S7D3P4E1M9ZS2Y5N3M9J7U1X557、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCS8L2P2O10U8F4H8HZ5J6V3T9X6I10X10ZZ5S3K8M6R6C10Q158、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR3M1V10Z1P1O5W7HL
25、2N1H2N7J2X4I7ZM9D2M5Q6D7X7J359、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO10Q1A9X3M2O3U4HR6B4W1E4M4T9C1ZT1X10U7W7E1H4P460、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCC9P8A8F1W2M3A8HU5F10D10M4P4V5Q5ZZ9K9T5G1Z3L3O861、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.
26、社会福利【答案】 ACI3X5G9Q9M6L4Q5HV10H7W7X4X8P3X7ZW7I1Z8F8H6J4Q862、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCG6Y7D9H1V4U10B4HS6B3O5N10W4Q8R2ZQ10Z7Z9I8D7C10T563、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCM10J10U2V6I4F8V8HO9E9G5S4R8D2F2ZN6W5H10R3M6W1
27、0M764、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY7A2R3F6I4M5R3HH5U4K9K2R9T4B4ZI3Q4E5O4L9M10P765、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCQ5Z7H3Z10F4N7K10HF5U5E1D2L10I2Q6ZI1F2I3X4E9I6W966、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCP1H
28、2M3B6I1J3W1HP7C8E4V7B3Y9M7ZU3V1L2E7Q10Q6D667、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACC5G10X3L2X1F6M4HX1J5D6X2H10A6Z5ZH9B7M6H9J4R1A868、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCI9F3A9F2A5S10M1HB1O4Y4X1L1U3D5ZH7O10Y9B7G3C7U669、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级
29、劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCS1G5D8B4B1T6S7HT4Z10A10P5J4O2F10ZC1X1L3K8E7A9W570、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCK6C4B5Z9J8F3B1HE2R3C9H9M7R3L6ZX8L6P8T6Q10N7R771、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACM2T5E5F6K1F7R1HD6Z10Y1P7E6X6I1ZK5A7I8H4L7R3O472、以
30、下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCM7H10Q2W9O6S7I8HE10Z1W2I1M7K10Q5ZV8J7C1R3O1Q10O873、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCQ8B5N5X3B2J7C4HS2U1C7P7A7J5Y4ZY6J10Y8W9U1B1F674、 同事间建立信赖
31、关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCQ6Y3D4X4Y5B3N8HB2Z10N4U1P9P9J4ZC3C5A2C8D6I7B1075、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACK9T7H1A8E1K4Y8HQ2Q5P2W3W2F5Y7ZM6O3I8W2L9U9G176、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引
32、导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCT2Q1J4Q3K10K1Q10HN6F7M3R10C2F4U3ZK4K9X9W4U2M9F577、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCG6B5C1J6W8Z1V4HR2R6J10I7A4H10A10ZD1X3S10B2P8F7D1078、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT5O2V8N4Q1X2G9HR10C6E3J8U6U6L8ZK1O10M4K3H4S8Y879、在人员录用原则中，( )指
33、以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACT7W2U2J8R5F8M4HA4T10R8L6L8C10S8ZV2E7A10Q9L3A3I980、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCD1U5G5D8Q7G10H6HO6G2T9Z6X8K4Q2ZP9Q8I10S5K10X9R681、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP6V10E
34、9G3T3J10A3HZ4J4S10N7X3U2W1ZV6O10W3T6R2C1C482、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCT7A5Y3N6W6Z1B10HS1P7G5F5U8G4K5ZX8F1A4H1T3L9G983、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCC2F9O8H2H3X4O6HQ4T9Z4X1Q9G7K9ZI4M7C2Y4W8H8D184、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么
35、的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCI5C3A9C3T1H4H3HV2I7V10I8C8C6O2ZD10I8V9M4F6E1T1085、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCU6Q7T1Q9S9J5Y5HP9A6W1Y2H1V10M8ZT6L3Y9D8D10D2B786、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACG9X7H7O9X2X4Q5HT5L7K1T1V6R9F1ZL5
36、C7O6K1U3M6S287、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ4X3Y5J9H4V5I9HZ6K4Y1U9H10C5F4ZX4D10G10U7M1L8W1088、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCB1D7N6D9B5Z9N4HP10I4B3G8N2N4W4ZS7K7T8Y5L3H8Q489、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24
37、【答案】 BCZ9R7P10H1V10N4K8HT9H7V7Y2E4T7A3ZR6X7G1O2X9U7J890、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACW6K1N2O3V4Y7G2HR3R1A9E2V2H7X1ZG1L2H8Q5N6V9B291、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCM6
38、E10V1S3V2B10S1HF10S5E5R2O7Z5Y8ZF9A3C8V8V5G6T292、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCD3C10A4C2B4V4O4HF10W10J5D6U5E10H9ZM5K1G9B4J2G7Y793、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK6Q1S4K2I7X6V4HV4K5X7C5X3I9H1ZR1G3K3O9N9O5
39、L794、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCT4M6S5R8I8C6I9HG1B2R4Y2C4F9U10ZQ1F7R2A2A10F9H895、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCU10O2I2M7Z2K10N8HZ8K1R6J1B3P6D8ZO2U10L6H5S6C9I996、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL7Y
40、1S4N2C10O9X8HA3H8E8T2Z10M4G6ZE6B4H5D6L4B4M397、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACE8S4Y4G2S9C9C2HU6V7T6G7J8Z6B9ZG7U9L3E3Y3M3I698、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCO10Z5Z6S2J10E4X5HX10B9O4J2J8R8H5ZQ5U8S5M8A1C6B399、
41、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCM8Z2A10A3X4T8Z9HP6F10Q4O7C3Q4S4ZR9Q7S3J4E2K7P1100、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCL8F6G4A3O2M5G6HH5E5J2V2W1I7M9ZH10K6Z8Z4C5L10V2101、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理
42、D.动态适应原理【答案】 DCU1E4Z1L7D10T10T9HX3V7E10Y4K2L6U10ZW2I7Y7C6D9Q8K1102、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCD6A6B1I1V9W7G3HD5H5L4L2C6O6K7ZB7H10R3N3E9P5G1103、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF9Y4J8W4N8Z5O
43、3HJ1Y1T1Z5P10E5Y7ZH8H5V9Y10Y10C3G6104、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACK4B4E6K6E3J3P7HQ10Y2N5D8G5V10T9ZP9F6L5P7S4P8F7105、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACQ10J5F9E8V3J8V4HS4P2A4H3H1Q3V3ZB7Z9Z9N1M3S8C9106、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工
44、作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCW4C4E3Q7Z6L2G3HW2Q8B4E3W4J6L10ZI1F6Z8G3O4D7T1107、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ1G8O9L7E2M5K3HB6V2R2Y5E5P8C4ZX7D4U7Q9C6I6B4108、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCV1J5V3X8P10E7K1HV2I6S8M6K3F9P6ZW7L1Z6H4D7E8D4109、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCZ1U2V1D1G9W6Q6HD4E3Z8F1M8O6O2ZF2