《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(辽宁省专用)75.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(辽宁省专用)75.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACQ10X10R1G4G1U3C3HY10X10L1Q8F8M6H9ZT8C10Z6Z5W7G10J32、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCZ2H8U10D2J9L7V1HD3P10Y10O4I8M2F9ZF2P8J3R5G4I9C93、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C
2、.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCU7B6S2H4A10E9U6HG7O1X8S1H7U8M4ZR3F10E8P3Q9S6C54、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM2Z7C2X6S5K4I5HY6Y2G6F3V5F10A9ZU10G6W2N3Q1D2E45、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ9N7V8B7M5X10P1HD1Z5N1E4A4C4E2ZZ9V6V9E3M10K7C86、从（）维度来看，人事经理是构建人力
3、资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCJ8J7E3G7W7R1H8HQ7X7Y2U5Q6F9V7ZM7K3Y7E5W2K2I57、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCM6U4F4S1P1Y7I3HG7B3H1U3D1A4F5ZV9N9Z4B1H4U9J18、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCN8Q5T9B7B10F4S7HZ3Y
4、6A10L3D1Q7M10ZH6R9S7B2D2X5D39、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCJ10V8Y5N8I4V10C3HI4Q10W8V7O2A5A3ZJ6T8O3T9J2T8K310、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCC6L5G6G10P5N6U1HX2V5J8H2L10M6N8ZC3T4Z1Y9H3V7O1011、(2017年5月) （）是落实管控职能和业
5、务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCF4A9O4G7A5I8P3HM7L7W5T3X8E2W7ZY6L6R4I8O8K7Q1012、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCF7Q3X5R4U8Q7H5HF9K4L9D1D4M5F9ZK5L6I3M8E6Y6T613、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身
6、实力较弱【答案】 ACQ9T3H7O10B4W10S5HX4E6I1V3E8Y10G2ZW9J4Z1J3P6J10C1014、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCZ1U3C7G3B2L1X8HC2K8Y4R9S1D6R4ZL9S1I2O2L10R2H615、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCZ9U5M9U2F4B8X9HI7F4E2A9O6B2C1ZK5F7I4C7M2I6H416、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.
7、减分考评法D.说明法【答案】 CCD10H7C9Z5W10M7S1HY5T5Q5O1P9K5S1ZD8M8Q1T8X10Z1X1017、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCI7Q9W7T4S8N3L4HL1W4B6M2T6A9D4ZW4S2U2T8R3G3T718、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCY10U7R3E2M4V7V7HV1J8R4M8G7N8Q4ZW4H5R2O10D1G7H819、经营者下列做法中违犯中华人
8、民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCS4E2X4T5O2H7Y5HX6J4Z9I3X1N10Y3ZS5K10P8R8E10I3J420、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCS7K8H6H9X5L9G8HM3W7M8M10D8Z8C6ZK5H2E4L9S9S1A621、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理
9、论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCI5D10N7M7Y5H5I7HB10Q8M1R2Q7E9E2ZX4Q1F7O6Y8F1B622、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCM3X8X2O7Z3G6F10HR9C10S2W6C2S3Z3ZQ3T3W5L10S8H4Q123、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCG4X2O10U9Q6H8E8HX5H2O2G1Z1Y1D1ZW10C7E6B1E8L1A324、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引
10、优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCH7K1L2B8B9Y5E4HL3Z2T3S6O9F4H5ZC10M5K8L5W8G1C1025、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCK6J7V8M1A2O2S3HK9P9Y1B7Q1B3L8ZE3D3Q10X1E9U9M226、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战
11、略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCY4M5F5V8L10C6Q5HZ8E3G7D3J2N2L2ZN8N8Y7W2B2J8Q927、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACU1V5D5V10W2L6W6HJ9T5Q2K2J9J1B6ZM1T7H8Y8N9Z8A428、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCO6F3Z7V4F4K4Z4HH6S9P3G10E9O3V10ZF1K3P2
12、T9V4T10L929、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCC8Y5O1F2R1G1J10HQ4F9G2I1K4O3L6ZL2O3L1E9Q9P4Y930、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCO10C8K6T1G6G5C5HI8Q10H4C9P4O3J5ZD10A6W6N10X5V10U531、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCX6A2Q10N6R3H7H7H
13、W2Z2B7W6U9I8B10ZR2Q2T6S6A6D5I532、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCV3M6D1G5N8L10I1HP1S6Q5P2N8F4C7ZZ6C5W5V2A9J8X833、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCH9H5N10Z8M4P1T3HF2M2Q2S6Q2V2B10ZJ4D7A3I1U8M10B634、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申
14、请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCN4V10W5K7K4C6J6HP10M10O9P5H5C10M10ZR8E6H7X7J4T3Q135、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB7I8J9P6X10D4G7HD5A4V6F5R8V6K10ZJ3P4E3U1E2Y10Y536、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCA4I10V9L10E6O3K7HX7T8V10V9V9E9V4ZZ10D6L3U3Z2S6Q10
15、37、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCV6H2Z9I3P1E5Z1HV4G9V2F3U9D1O6ZK8N2U10I5X8N1J938、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR5F5O5S9A6C1D8HU1F9Y9W4A6M5I9ZZ5M7B4Y10N2P3V1039、下列符合“慎独”内涵要求的
16、是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCK9Q7X4T6O9B4L7HH6A10J9A4M3P8E1ZR3O10G1V8K3W3X240、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCL8E2Z10T3H5Y8Y8HE8K5R10R5M7L9U4ZY4X4S2A2Z9O9K741、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长
17、【答案】 DCR8N2E4P4A1X2P7HA10R4A6J9I2F2J10ZA3U1S9H2C10F7Q942、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCK1T5L9B5D1N9I6HG6L1T10Q3R4J2A7ZO4F10O4N1M10Z3A843、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCZ2C5N8S8B6U8W2HA1W6A2N4L4B5B5ZT8I10D10X6K5X3W644、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因
18、素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCM4O3J7Q10G9X7G3HA5Z8N3X4T5X1E8ZT7T2E6D9P6V1K445、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCC7T2U8K10W2Z2R9HF8X7A5S1C1F4M4ZB2C8P3V5N2R6P646、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACA9L1R8L5N8T2K4HD1R8N8H1L10Y8X5ZJ6G1O7G7J9I8T947、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B
19、.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCH2Y9X9H4V5N6F6HP1H8A5H7Y4L4W3ZX10S2V7O4F8E10G1048、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD1T8I10A7M2C4R6HO6O3S1N2U5U9G5ZH8G4R5Z5G4E2W349、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCT4Q3Z7R7H9T4F4HD9I6Z2Z5V4P5G6ZW1U1X8E10P10J5E550、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责
20、，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCN10Y5K2O4T6K7H5HM6J1R1X10M6C9O8ZH10I4Q9N8L9M8K851、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCX2B3P5D2S4C4G7HN1A3S5Y4K9T3I10ZJ5R1J2I3N1K7T152、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供
21、给【答案】 DCX8L9K6U3H3P8T6HI6V7Q7D8B10B5E8ZW4H4N3O6S7J1U253、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCB4V1K10M1A2E4I6HS6Q1U1W10J9Q4E6ZE2Y7R7D9B1Q7P754、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCZ2E3S4Z9H7P6O5HX2X2R2Y3Z1L6N6ZZ2L9D3W6B7G6H1055、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新
22、的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCW3N10O10G5Z9R9T4HE3N10Z4U6K4N3F5ZU10N6C7H5Y2N5W156、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACY5C8D5O9O5W7P5HM1K2G8M4I9O4E4ZB7W6Q8U6I1Q2Q257、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCT5L7I2C2D3U10X10HS3N3K1Q8O10P8J8ZI3L2V1S4D8D6V558、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的
23、描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCU2H10V3I4H9T2X5HO7U5A2L8K4I8U10ZF5P8A10G1B10L10H459、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACG7D5L4B1C5U8Y7HP7P8M8A9W1B3A3ZY4T9Q4B6E3Y1K960、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCF3D5N
24、5X10L4W2G8HV7P5E6A3F4G3Q6ZT5W5D10R7G4S3K1061、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCP2L1L8E3X7Y10I8HF6O4P8V10I10O10N10ZU4H8H9H6Q7M5J162、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCN9I3T6J5B8Q7P5HX4E5W3O3R5K8J3ZA10L8T9L7O9K10Q963、你通常工作时的感受是（ ）。A.
25、兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCD2I9C10X3P4G9F5HI3R4N2I10B8Y5D6ZP7P1R3C3K7Y1V164、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCE7D1D6D9X9G6N7HU3W7U2R1I6D4P10ZG3P3T1B2G8Q3W365、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACX6Y10P2X2M7M7E7HM7D6G4L9I7K6R3ZO7A4O2C10T3Y10V766
26、、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCX3U3V10D1N4O9H1HO2P7K2M9E1D6H5ZR5N2U5M1H4D7B367、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCM4P9E9T5P10F7P6HT9P10Y8G8E7N1L5ZS5D2B5G5S9I9K468、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACB1I4Y6T1K8G10J2H
27、Y7H5H4U7I6H2Z7ZR4T8K5C3C8G5P369、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACE1N2I2T9M9C4Y7HK7H2G10O7K4Z10G9ZV7C3O8L2L9Z10C170、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACW5H3S9W10Q10I5D10HB7K4X4G10E7Q2B4ZS1F4O5P3M2H4J1071、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案
28、】 CCX8R6E6U8J8F8R7HY1V5D7U10O4P5H9ZC1K3Q5D4T1C7Q1072、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACY1U10V2C5H3R3Q6HA3C8E5V2W1Z5Z8ZM3C3H1W8D10B1G373、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACG10M6U9C1C3Z10D2HM6S2S7Q6W4L10J8ZK8T3Z8G2Y10T10R674、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同
29、制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCR4T9O6L10V1Z2J10HQ8W6Q6I9C10C10M9ZD1G10K5P4V3V1D275、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCS8V4B9H7X5A10E10HU4V3R10W4I8T10O9ZE6U2G3G5O1Q6E1076、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】
30、 CCE2F9X3I6E3L7D10HL1R2A9V8G5Q8W1ZJ5Q4R10J7R7J8J477、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCK9I2C8F5O1P5C7HW4Y4C10W2E2U10J2ZQ10W9K6Q10H4T8I778、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACR6A3H7Q7H3P6A5HE8K9H1H9N2Y5M2ZT10H1D7S8W2C5X479、(2016年5月)（）采用经济评
31、价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCS1X4T8Q1Q5U10C3HC6A10F3F6G1U6S4ZR6W6A3N4I5G4L180、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCN6Z7A1C10J6H7J6HZ9K4U10I9L7G7L9ZS1W8M5C8K1J1Y1081、韦伯的社会分
32、层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCK8Q9P4E8U3L7T9HX6O4B5N4Z2Z8H10ZT7Y1V3L6A6X3L582、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCY9M2G6H10H4B8M4HY10G5J2N4V2H7V2ZP3L9Y10X2M7L2O783、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCF3T9V10G1H4H8K7HX2O
33、1V4U2P2P2W8ZL8Y8T10Z6L7I9D984、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCA4P8Y5D3O8X6T10HC1P7B6V8T8C10U5ZX8X1W6Q7Y7S2V1085、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCM1T5O3O4R10F1X10HO4N8J8D7X6A7K4ZR5H7J6S3F4D7E486、(2015年5月)平衡计分卡数据
34、综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCX7Z5D2F1E8J5K4HF1I5W5Q6D10B4W4ZU3H9B10Y9J2E8N987、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCA8G10V5Q2G9M2D8HX2B1Y1F4A8C7R1ZJ3H9S1O4K2R3V688、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCN8N1K4L6X2O6K1HZ7K8G3J5Q4J5S2ZJ2B10N7X4J10V2U989、劳动争议调解仲裁
35、法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCK8D7H2D10Y7B5E6HZ4G5E1B4K1D10M9ZM7U7M3P8X5N1B690、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCC8C4C4V4O9K8L10HI9Y10L7W7S5M5N8ZV5R2E2D5Q2E1B491、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCJ10Y9T3Q8S4J6C5HJ1P3
36、F1Y3G9J8U4ZW6E10Q7H5L10N8Q892、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCM5G4T6V7Z7S7O4HI1Y10Z5Q3B2B2Y10ZA1X5C7P9M8B7X993、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACW7O4A9E9G1G2V1HN3L1M6Y7Y6W1D5ZG3N9J9F2D7F7J694、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】
37、ACQ6G3U2R4Q9S4G2HE7H9T1R5C7X5X7ZX2A6U3P4W10K7L595、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCM10V7G7V9U5Z5Y10HC7T8O4N5O4I8V7ZY2O9Q10A5U6Y8T196、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCN3V5R8Y5D9S8Q7HC9M6U3N7A9L8U7ZF10D7C4N9A3C3E697、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工
38、资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACY9V5Q8E7R8Y8R2HO9N5T8X6B5T6L2ZI5B2N3U10L2X9Q598、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACG2E7Z7A3S2K3S9HW3X3D6R4K2P1K3ZF2H8U8D7X7T9S899、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCW1G6T6S3Z
39、1K5S10HD6R7W7W9I1L9T10ZC2P2O9O5H9Q2V9100、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCD5Z5T7E8E9N6W4HU1E6C10K10Q5F7M9ZY5O5K5R5J10Q10D10101、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCR9C5Z9N2L3J9C5HC7P2M2N2P4M10T8ZC4O5B4T7M1I10M5102、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿
40、流出D.非自然流出【答案】 ACI3F4V7O9V3U2J5HN10J3E2Q2D6O4H7ZD6G6H6T6F1Z2Y3103、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACC5T3M10T4L10D9Q2HB4O3D5L1C10A10S5ZH4I6I3V1K6W10N9104、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCY2J7M10D10V1V4
41、L7HE8H8J7B1V5M6I8ZS2Y9P1Q10L3N1K1105、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCQ4H7H2F5W1I9Y2HW9V8P3U5N3J10H4ZY3Y4D2F9J6W8Q5106、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACW3C8E6N5T3R9R3HU7G2G2M8Q1P10P2ZM2W6V9B7Z2T1X6107、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权
42、拥有D.市场竞争【答案】 DCD9V8V10W5O6J6J7HZ1B4J10K9B9V1Y6ZZ4I2G2O5C8R3H9108、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACX6U8Z2K3N1Q7F5HA1E8H1M1J4K5J5ZA1C10Q10O6X3N2C7109、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCD2A1S8E9Q7K5E7HJ3Y4N4W9J9T5E10ZY6R4
43、A3Y2R9M8F10110、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACC4C9G2W6L3H2E6HJ1H8P7C3Y2B3U1ZE2W2A8B6M7G1G2111、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCL5C2Z7U1F2L7J10HQ9R7Y10Z4Z9L7V3ZA1Z9X3R6Z9I9L2112、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控
44、型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACU6H10Y5F10Z1T10V3HE9L2I7N7C10M1Y6ZQ6R9Y10W7H2O2N2113、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACP2X8O4N7Y4B4M6HJ10Y3K7I1K1U2H9ZC7F3V7D6G1D1J7114、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACV8E3C10Y3N8C4H10HV5E8U7B5F3B9L7ZT2W8G2O9V1S5B9115、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCT6A2J1A1M4H6O3HG6S4W3F9Z9F1V4ZP3Q4Q8K8X5Z10C10116、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作