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1、员工上班考勤及作息管理制度为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业 务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，特制定制度如下：一、上班考勤及作息制度全体员工必须严格遵守上下班打卡制度。如有忘打卡者一律按旷工处 理（一月员工有两次免打卡记录）。人事部：周六、周日休 培训部：周一、周二休（除特殊工作需要外一周休两天，如遇公司组织活动、招生高峰期一周休一天）人事部：.上午：9： 00上班（签到）12： 00午餐下午：13:00上班（签到）21:00下班培训部:周三一周五上午：9： 30上班（签到）上午：9： 30上班（签到）12： 00午餐下午：13： 30上班（签到）17：
2、 00下班周六、周日上午：8:30上班（签到）上午：8:30上班（签到）12:00午餐下午：14:00上班（签到）18:00下班注：根据具体情况，可做适当调整。二.请假制度（一）所有请假必须经直属领导审批。（二）请假须提前写请假条，经主管批准后，报前台备查；假期结束, 须在期满上班时，到前台销假，若请假时间内的休假按请假对待。如遇特 殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续，未补办手 续按旷工计。月请假超过3次及以上者工资按双倍扣除。（三）凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处 理。旷工期间，按单日工资的2倍扣除，并给予警告处分。三假期规定（一）加入广东XXXXX
3、XX公司工作1年及以上者，带薪年休假为5 天。.（二）员工为了提高自己的业务水平，参加社会考试及自学考试等可 请假。此假必须提前两周申请，以便工作顺利进行。（三）婚假和产假：及时向主管请假，具体事例具体处理。工作1年 以上者，享受国家规定婚假和产假政策。（四）丧假：父母辈3天；祖父母辈1天。（五）病假：因病不能坚持工作，必须持医院的病休证明，经批准 后，方可休假。凡持有三甲级医院开据的诊断证明方可享受病假工资（基 本工资的XX%）,无证明的视为事假。四假期薪酬计算（一）年休假、婚、丧假期视同出勤，工资只发基本工资。（二）请假扣除：公司所有员工请假两小时（包括两小时）以上五小时以内都按半天计 算，按基本工资/22天*0.5天计算，两小时以内按每小时X元扣除。2）凡是请假或迟到者均无全勤奖。一个月累计请假不得超过3次。