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1、公司人事经理职责公司人事经理职责公司人事经理须要负责公司劳资关系的管理，做好员工入职、社会保险、离职、绩效考核、薪资审批、调职调薪、嘉奖与处分、员工档案管理等工作;以下是小编细心收集整理的公司人事经理职责，希望对你有所帮助，假如喜爱可以共享给身边的挚友喔! 公司人事经理职责 1 1、 熟识业务策略，依据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，帮助区域总监推动业务变革; 2、 为区域供应全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在聘请、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门供应有效的解决方案并实施; 3、 推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;
2、 4、 协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域供应刚好有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。 公司人事经理职责 2 1、帮助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪，以及结合战略目标制定人力资源规划; 2、负责事业部人才管理：发展和保留优秀人才，构建人才梯队; 3、依据业务须要，负责组织设计和组织发展; 4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，结合人力资源理论学问，提出针对性的解决方案; 5、负责事业部团队文化建设。 公司人事经理职责 3 1、全面主持和负责人事管理工作，实行国家劳动人事政策和学校规章制度; 2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
3、 3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设; 4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策供应建议和信息支持; 5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作; 6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作; 7、员工需求安排的落实和员工定岗、聘请、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决; 9、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 公司人事经理职责 4 1、依据集团总部的年度经营管
4、理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划; 2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作; 3、负责组织实施员工的聘请、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理; 4、负责日常行政事务，包含安排督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作; 5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推动落实。 公司人事经理职责 5 1、熟识人力资源六大模块，全面负责本区域人力资源工作，在人员聘请、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。 2、依据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展须要，负责制定年度聘请安排及聘请预算; 3、负责在相关聘请渠道上的聘请信息发布，简历的筛选
5、，人员面试的协调及支配，并帮助用人部门对候选人从 HR 专业角度进行评估和批阅; 4、聘请优秀管理团队，实施人才发展储备安排; 公司人事经理职责 6 1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅支配等行政事务工作; 2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣扬、监督、执行等工作; 3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作; 4、负责主导并参加公司文化建设、团队建设、公司品牌宣扬、公司网站和公众号日常维护等工作; 5、完成公司领导交办的其他行政类工作。 公司人事经理职责 7 1) 帮助总经理，依据组织业务发展、调整，做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划，人力编制等 2) 依据组织发展规划、业务需求，持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系3) 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系和激励制度 4) 统筹管理人事行政各模块日常事务，不断优化内部管理流程，提升人事行政管理水平 5) 员工关怀措施、福利政策的完善，员工满足度的提升。 6) 企业人事管理制度的阶段设立，负责招人，选人，用人。 7)企业文化建设