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1、公司行政人事部人事经理岗位工作职责方案标题行政人事部 人事经理岗位职责编 号页 码共 1 页修成 改为 第 1 次1、负责制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。2、制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。3、负责管理非政府年度考核工作及奖惩工作。4、负责管理非政府员工培训，帮助各业务部门顺利完成业务培训。5、根据人事计划非政府招录工作，负责管理招录、聘用、隋东亮、晋升、调到、解雇、请辞、移出、停薪留职员工的审查，负责管理员工内部调配的审查。6、负责管理非政府人员晋升考核小组。7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保
2、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，协助财务对工资的计算和发放。8、负责宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑。9、负责管理公司通用型管理标准规章制度的制订、撰写工作和修正工作。10、负责管理对管理制度继续执行中的意见搜集及合理性、科学性的调研与论证工作。11、根据企业发展相同阶段，定期展开制度确诊，找到制度的弊端及误区，并明确提出自查方案并使制度不断完善。12、监督、指导、帮助公司各部门制订与总公司适当的各项管理制度。13、负责管理定期非政府举行讨论会。14、负责管理对本部门员工展开监督管理、工作指导、任务分配、业绩考核。15、负责公司专家顾问关系的维护。16、负责管理专家顾问团队。17、学习国家政府的相关法律法规，国内外先进经验，结合公司实践，及时以书面形式上报，对公司管理制度不断进行再造和创新。18、顺利完成上级信访部门的其它工作。基本建设/日期2008.12审查/日期2008.12核准/日期修正人集体修正处数全文修正/日期2009.03.06