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1、医院日常保洁服务员工管理考勤、培训、会议制度一、考勤制度为加强公司劳动纪律管理和规范工作秩序，特制定本制度：1、每日工作时间根据工作性质不同，进行具体划分；2、实行每日上下班签到制度，无特殊情况，所有员工均到指定签到处签到 （上、下班），有特殊原因未能签到者，于下一班次写明理由，由主管经理签字送交考勤员；3、员工应按时上、下班，不得迟到、早退。凡迟到5分钟以内者，扣款3 元，迟到510分钟者，扣款5元，迟到1030分钟者，按旷工一日计，早退情 况同上；旷工一日者，扣发3日工资；4、实行每日8小时工作制；5、人员请假须写请假条，由主管经理签字，报考勤员留存。不允许代请、 电话请及当日请等；6、公
2、司每月依据考勤成绩决定员工的奖励、晋级、晋升、处罚等；二、培训制度为更好的提升员工素质，使之达到公司及用人单位的管理要求，特制定培训制度如下:1、培训时间： 每月15日和每月最后一日为培训日。 岗位现场培训随机。2、一级培训（公司安排）：公司根据需要，于培训日委派培训专员至现场培训。3、二级培训（主管安排）：主管根据工作实际情况的需要进行培训。4、岗位现场培训：根据岗位实际情况，公司培训专员或主管人员进行岗位现场 培训。5、教材准备：培训人员根据培训计划，准备相关教材。6、培训计划：每月最后一日，编写下月培训计划。三、会议制度为更好贯彻落实公司各项管理措施和总结经验,特制定工作人员会议制度如下：1、时间： 班组长例会：第周五下午18： 00以后。 专题会议：随机。 工作人员大会：每月倒数第二日下午18： 00以后。2、例会会议程序： 区域组长汇报一周工作。 主管汇总后讲评一周工作，总结不足，安排下周工作。 主管将解决问题方法与解决时间记录后，逐一落实并上报公司3、专题会议： 公司每两月至少按排一次专题会议。 根据巡查结果，安排专题会议。4、要求： 参会人员无特殊事由必须参加会议。 会议产生决意，应规定完成时限和指定专人执行。 未参会人员班组长负责传达。