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1、为什么你的简历没有回复 为什么投的简历没有回复为什么你的简历没有回复始终都在投简历，可是却总是没有回复。1、简历上的电话停机或者关机状态这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊异，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没方法通知到的。我总结一个缘由是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候遗忘把已经更换的号码在简历上更新了；另一个是许多人运用的神州行、动感地带的号码须要充值，但是觉得晚一、两天没事；殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不行能每天跟踪你的电话开通状况的。即使短暂不便利接听电话，也建议可申请秘书台服务，不
2、漏掉一个可能的机会。留意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。2、未刚好更改、更新简历信息尤其是求职信。往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的贵公司名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人，求职信里头一句还写着我是一个刚走出校门的学生看到简历里，原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，很难让人信任，不是顺手的嬉戏。3、排列全部实习经验这在毕业生的简历里常常发觉。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作阅历那栏把自己全部的实习经验写出来。粗看简历
3、，觉得有许多工作阅历，但是细致一看，就会发觉很乱，各个经验之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作阅历是客观事实，用人单位不会因为你排列了许多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和别出心裁的潜力。排列经验，只能让自己的简历看上去很杂乱。4、大量、多次投递岗位一般的求职胜利阅历是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0.但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递，而非毫无目的。统计中，大约有 35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白；有的软件专业毕业，把全部的硬件岗位都申请了；有的
4、多次被拒后，仍每天投递；还有的几乎投递了公司全部的聘请岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位信任你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对聘请要求做了细致的揣摩，依据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了仔细打算。5、简历条理不清楚一般的简历模版，都会分工作阅历和学习经验两部分，为了突出简历，一些求职者会创建新的模版或者根据自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到独树一帜的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到须要的信息，尤其3页以上的简历，更须要有特别清晰的条理。或者就是发
5、觉了合适的简历，但是因为模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站举荐的模版比较好，清晰规范，便于理解。6、爱用附件简历为了省事，一些人喜爱运用附件简历，干脆发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，许多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特殊严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法一始终接回复各个求职者的心情，是很难过的。拓展阅读：简历的类型一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经验，大多数应届毕业生都没有参与过工作，更谈不上工作经验了，所以，这种类型的简历不适合毕业生运用。二、功能型简历：它强调的是求职者的实力和特长，不注意工作经验，因此对毕业生来说是比较志向的简历类型。三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业实力要求比较高的职位，这种简历最为合适。四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经验的应届毕业生来说，这种类型不适合。五、创意型简历：这种类型的简历强调的是别出心裁的特性和独树一帜，目的是表现求职者的创建力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性探讨的研发人员等职位。