《加强大学生村官工作思考对策.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加强大学生村官工作思考对策.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、加强大学生村官工作思考对策根据当前大学生村官工作中存在的主要问题，我们认为在下一步工作中应当从以下七个方 面入手加以改进。一是强化组织领导。要把选派大学生村官工作当作推进新农村建设、培养锻炼年轻干部的 一项长期战略来抓，在区、地、县建立权责统一的专门机构，配备工作人员，专门负责对大学 生村官的招录、管理、使用等，使大学生村官工作在各个环节上都趋于更加规范化。二是完善选录工作。招录前，严把调研关。区、地、县要层层对农村情况进行深入的调查 研究，针对农村的需求，制定有针对性的大学生村官招录计划，尽可能做到专业对口，按需选 人。招录后，严把人岗匹配关。在分配大学生村官过程中，要紧密结合招录计划，按照
2、人岗匹 配的原那么，做到因村择人、人尽其才。三是加强学习培训。将大学生村官教育培训纳入干部培训计划，通过多渠道、全方位的培 训，着力提升大学生村官的综合素质，特别是农牧业实用技术水平和实际操作能力。培训方式 上注重把握灵活性，通过定期举办培训班、外出参观学习、网上培训和向有经验农牧民学习等 形式，搭建信息交流和提高素质的平台，锻炼他们应对复杂事务的能力，引导他们认识农村实 际，增长他们服务“三农”的本领；培训内容上注重把握实用性，重点围绕党的各项强农惠农 政策、农牧区特色产业开展和基层工作方式方法等开展培训，使大学生“村官”成为开展农村 经济的“土专家”、熟悉农村政策的“活字典”和开展基层工作
3、的“主心骨”。对语言交流存在 困难的大学生村官，在搞好自学的基础上，要实行乡、村干部联动帮学制度，帮助他们克服困 难，融入工作。四是健全管理服务机制。建立目标管理、教育培训I、汇报交流和述职评议等各项工作机制。乡镇党委书记要认真履行大学生村官管理第一责任人职责，副书记具体抓大学生村官的日常管理，村党组织书记或村委会主任要一对一结对帮带大学生村官，从政治、工作、思想上给予支 持和帮助；要认真落实考勤、请销假和平安管理等制度，规范大学生村官的履职行为，加强大 学生村官平安管理。五是搭建成才平台。首先，要搭建成长平台，乡镇会同村“两委”有计划地给大学生村官 安排一些急、难、险、重的农村工作，让他们直
4、接参与村级经济开展、调解纠纷、医保社保、 村容村貌整治、计划生育等工作，给他们压担子、交任务，使他们不断积累经验，增长才干。 其次，要搭建创业平台，地、县要出台鼓励大学生村官干事创业的各项优惠政策，在领导力量、 工程安排、资金投入、产业扶持上给予倾斜，探索试行大学生村官带工程下乡方法，积极引导 大学生村官创办村集体经济，强力推动大学生村官在新农村建设中建功立业。最后，要搭建辐 射平台，通过召开交流会等形式，大力选树一批优秀大学生村官，对他们的先进事迹和做法进 行推广，以模范的力量教育引导其他大学生村官的成长。六是加大宣传推广力度。要加大新闻媒体的宣传力度，引导社会各界对大学生村官给予更 多、更
5、广泛的关注，让社会更多了解、支持大学生村官的工作。要积极培育、善于发现优秀大 学生村官典型，并通过巡回报告、经验交流、评选表彰等方式，积极展现大学生村官奉献基层、 服务农村、锻炼成才的精神风貌，将大学生村官干事创业的先进典型和成功经验在更大范围内 宣传推广，发挥示范引领作用。七是加强激励考核。开展优秀大学生“村官”评选活动，对优秀大学生“村官”进行表彰 奖励，对业绩、能力和口碑差的大学生“村官”进行诫勉谈话，重点帮教。同时，积极探索更 为合理的考核测评制度，采取定量手段，对他们德.、能、勤、绩、廉等方面进行综合考评，并 建立业绩档案，作为大学生村官推优、提拔的重要依据。对考核优秀的大学生村官在提拔使用 上优先考虑、在创业扶持上优先照顾、在外出培训上优先安排，不断激发大学生村官的工作积极性。