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1、关于加强大学生村官培养使用工作的调研报告关于加强高校生村官培育运用工作的调研报告高校生村官到村任职，是中心推动社会主义新农村建设，改善农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设，解决高校毕业生就业、促进社会和谐稳定的一项重大战略决策。为进一步加强高校生村官培育运用，确保他们生活有保障、干事有劲头、发展有空间，我镇对高校生村官的管理与培育状况进行深化调研，细致分析，仔细总结，形成调研报告如下：一、涌泉镇高校生村官队伍的基本状况自2007年2月以来，我镇先后选聘高校生村官20人。在历届党委、政府的重视下，培育运用工作取得了明显成效，离职的7人中，有1人进入镇领导班子，4人进入行政事业单位，2人进入国有
2、企业;在职13人中，有10人担当村党支部副书记，3人担当村民委主任助理，5人创办了农夫专业合作社， 1人创办了;网络餐厅;。这些高校生村官大多是涌泉本镇人，熟识本地状况，能快速融入所在村，在加强基层组织建设、宣扬农业农村政策、献计献策村务管理、引导村民增收致富、调解村民冲突纠纷等工作中发挥了有力作用。二、涌泉镇高校生村官管理工作的阅历与做法涌泉镇党委、政府始终高度重视高校生村官工作，坚持立足实际，不断探究对他们的教化管理和培育运用模式，努力为他们搭建干事创业的平台，主动激励他们发挥特性特长，多元多向发展，尽快成为新农村建设的簇新血液和骨干力气。我镇的主要做法是：(一)分层分类，因人定岗，明确高
3、校生村官培育方向高校生村官拥有不同的学业专长和特性特征，加强对他们的培育，科学分类是关键。涌泉镇结合高校生村官聘期的不同阶段，因人制宜、多次微调，科学制订每个人的发展目标和培育方向。对首次聘任的高校生村官，遵循;因村选人、因人定村;的原则，综合考虑高校生村官所学专业和选派村的实际支配工作岗位和职务。如：将土建类专业的选聘生徐云支配到康居工程建设任务较重的小炉头村;将爱好摄影，懂市场营销的周达贵，支配到风光秀丽，自然资源丰富的兰田村等。这样的支配，为高校生村官充分发挥优势创建了有效平台，徐云帮助村里完成了农夫建房40间，周达贵将兰田山起名为台州市的;香格里拉;进行宣扬，带领村民建起了农家乐，卖起
4、了特色农产品，吸引了大量游客上山度假休闲。从选聘的其次年起先，高校生村官对基层工作有了切身体会，镇、村两级也对高校生村官加深了了解。涌泉镇在综合评定各人特性特征、爱好志向和发展潜质的.基础上，将高校生村官划分为社会管理、便民服务和创业致富三种类型，支配到合适的岗位短期挂职熬炼。对聘期即将结束的高校生村官，我镇着重考虑出路问题，开展多种形式的技能培训，提升高校生村官竞争力。同时，赐予高校生村官更多的自由空间，并主动向用人单位举荐优秀高校生村官。(二)导师帮带、创业帮扶，促进高校生村官快速成才高校生村官一出学校大门，就跨入广袤农村舞台，缺少工作阅历与资金技术，导师帮带、创业帮扶是加快他们成长成才的
5、有效途径。我镇拓宽视野，建立了高校生村官帮带导师资源库，在镇机关、行政村、企业等不同领域选聘了全国劳模孔先顺、享受国务院津贴的金铿等优秀人才20多人，有针对性的为不同类型的高校生村官供应指导。对社会管理型高校村官，列为党政后备干部及村两委干部预备人选，由镇班子成员担当主要帮带导师，着力培育组织协调和行政实力。同时，主动放手让高校生村官参加村级详细事务，对部分优秀的，干脆任命为村党支部书记，让他们在处理各种困难问题和完成急难险重任务中积累阅历、熬炼成才。高校生村官项玉君先后担当村情困难的炉头村、横路村党支部书记，极大改善了两村面貌，被提拔为涌泉镇人大副主席。对便民服务型高校生村官，着力培育为民办
6、事的专业技能，由机关事业单位业务实力突出的干部担当主要帮带导师，指导业务工作开展。并支配到镇;三中心;，便民服务窗口等进行轮岗，加强实践熬炼，熟识工作流程和性质。通过结对帮带、实践教学、志愿服务等形式，提高高校生村官专业技术和处理实际问题的实力。蒋雅君、夏玲芳、冯兵胜高校生村官考入了事业单位队伍。对创业富民型高校生村官，供应人员、资金、技术等全方位支持，激发他们创业创新的热忱。一是建立创业顾问团。聘请优秀企业家、农村致富能手等担当创业导师和技术顾问，为高校生村官创业指引道路，随时解决村官创业过程中的困难和怀疑。二是建立学习平台。组织参与SYB创业培训，开展创业大探讨，促使高校生村官转变思想观念
7、，增加创业意识。同时，在;忘不了;专业合作社、梅尖山橘场、葆隆食品等企业设立了;高校生村官创业实践基地;，组织高校生村官学习水果种植、管理及合作社经营等技术。三是供应创业帮扶。与市人劳局、市农村信用联社等单位建立了合作关系，为高校生村官创办实体经济供应资金支持。目前，我镇高校生村官共投入资金150多万元，创办网络餐厅1家，农家乐1家，农夫专业合作社4家，为周边群众供应就业岗位100多个。(三)建章立制，完善管理，促进高校生村官健康成长规范的管理是高校生村官健康成长的重要保证。今年，我镇出台了涌泉镇高校生村官分类培育十项制度、涌泉镇高校生村官工作目标责任制考核方法。十项制度对镇、村、高校生村官各
8、自的职责进行了明确和规范，加强了对高校生村官的日常管理。考核方法分共性项目、特性项目、组织评价和群众公认度、嘉奖加分四个方面，综合考虑了镇、村两级重点工作和高校生村官的特性成长、自我评价、民主监督、组织考核与群众评议等多方面的因素，为全面考察高校生村官打下了基础。同时，我镇根据跟踪考察、动态管理的要求，对高校生村管实行工作周志、实绩月评、季度检查、年终考核，有力地促进了高校生村官工作的开展和作用的发挥。三、高校生村官管理与培育工作中存在的主要问题从实践来看，我镇高校生村官在新农村建设中发挥了较好作用，培育运用工作取得了肯定成效。但也存在一些问题和不足：一是高校生村官参加村务管理有待进一步加强。
9、我镇历届选聘的高校生村官中仅1人是通过选举进入村;两委;班子的，其余都是通过任命的方式担当村党支部副书记或村民委主任助理。在工作岗位上缺乏村民认同，在目标任务上没有明确要求，以致个别高校生村官镇、村支配什么就干什么，缺乏主动性和创新性。详细表现为工作;文书;化，担当了大量应当交由村文书完成的事务性工作，如做会议记录、建工作台账，报送材料等琐碎事项，真正以村两委成员身份主抓的工作特别少，在肯定程度上影响了高校生官的成长。二是高校生村官扎根农村意识有待进一步加强。高校生担当村官的动机有较强过渡化倾向，一方面，在全球经济不景气、高校扩招等因素的作用下，高校生就业的形势比较严峻。另一方面，为激励高校生
10、到农村工作，各级出台了不少实惠政策。在就业压力和实惠政策引力双重驱动下，高校生报考村官的目的性更加现实和功利，多数人将此作为职业生涯的一个过渡，对自身的高校生村官身份缺少认同感。更好地引导高校生村官们在思想上扎根农村，集中精力、发挥聪慧才智，在新农村建设中有所作为，是今后工作中须要着力解决的一个问题。三是高校生出路选择有待进一步拓宽。明年2月，第一批选聘的高校生村官就要满两个服务期。往后，历年选聘的高校生村官要逐年有序流淌。从我镇的状况来看，高校生村官的出路选择还比较狭窄。大家都将目标定位为行政事业单位或国有企业，每年的行政、事业单位考试，高校生村官无一例外都会报名参与。在其他出路上，有5人正
11、在尝试自主创业，1人通过选举进入村;两委;任职，至今没有1人以自主择业的形式进入非公有制企业就业。对他们出路问题的引导有待进一步加强。四、涌泉镇对加强高校生村官培育运用工作的若干建议一是要设岗定责，强化培育。大胆给高校生村官搭台子压担子，依据他们学历专长，合理支配工作岗位。结合所在村实际，参加村级班子实质性分工，每个高校生村官至少独立分管一条线的工作，让他们干脆参加详细工作，在处理村务中提高实力，树立威望。同时，要加强高校生村官农村政策法规、好用技能等方面的教化和培训。配强导师，做好传帮带工作，在他们遇到详细困难和问题时，进行引导和教化，多教方法、多出点子，增加高校生村官应对突发事务和处理农村
12、困难社会问题的实力。二是要健全制度，落实保障。建立健全高校生村官培育运用工作机制，完善有利于高校生村官成长成才的各项规章制度，努力为高校生村官干事创业营造良好氛围。提高高校生村官在职期间工资待遇，增加他们职业认同感。刚好把考察考核优秀的，作为村级班子后备干部进行培育，对特殊突出的列入乡镇党政后备干部人才库，有安排地进行重点培育，使更多的高校生村官情愿扎根基层。三是要提早谋划，拓宽出路。要利用各种媒介主动宣扬高校生村官的就业政策，教化引导他们树立正确的就业观念。扶持自主创业，尤其是对经营农夫专业合作社、开发农产品加工销售等推动农村经济社会发展的创业项目要重点支持;激励自主择业，对接近聘期结束的高校生村官要进一步加强关怀，通过组织技能培训，支配到企业挂职熬炼，赐予肯定时间参与聘请会等形式提升再就业竞争力，缩短再就业磨合期。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页