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1、化妆品工厂规章制度范本集锦3篇化妆品工厂规章制度范本集锦3篇一个化妆品公司或者工厂，对于员工的管理方面，如考勤方面，绩效方面都是有着规章制度的。下面是派克资源网小编整理的化妆品工厂规章制度范本，共享给大家！化妆品工厂规章制度范本1一、配料、灌装车间，化验室在每天下班前都必需清洁一次。厂区范围内每天打扫一次；二、配料、灌装车间，化验室范围内不准吸烟、吃东西、大声喧哗，不得随地吐痰、乱丢杂物，也不准乱堆放杂物，要保持整齐宁静；三、生产、化验、检验人员进入岗位前要清洁、消毒双手，更换工作鞋，戴好工作帽与口罩；四、干脆与原料和半成品接触的人员不得戴首饰、手表以及染指甲、留长指甲；五、操作人员手部外伤时
2、不得接触半成品与原料；六、不得穿戴生产车间的工作服、帽与鞋进非生产场所（如厕所），不得将个人生活用品带入生产车间；七、干脆生产员工每年必需进行一次身体健康检查，取得健康合格证方可接着从事该工作；八、配料、灌装车间，化验室在下班前必需对所用仪器设备、工具、用具等要进行消毒清洁并按规定放置，并且在工作范围开启紫外线灯杀菌；九、干脆生产人员如患病须刚好离岗就医诊治，不得带病工作；十、非配料、灌装车间化验室人员在未经许可之状况下，不得私自进入以上工作场地。化妆品公司规章制度2一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自
3、部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别
4、人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应相互协作，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节
5、之严峻性作出相应惩罚。2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天（除夕至年初六）。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（
6、上初一至年初三），其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。5、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加班。6、星期天放假，如加班则计算加班工资。化妆品工厂规章制度范本3一、岗位规范（一）从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必需事先通知，来不及的时候必需用电话联络。1.2 做好工作前的打算。1.3 铃一打就起先工作。2、工作中2.1 工作要做到有安排、有步骤、快速踏实地进行。2.2 遇有工作部署应马上行动。2.3 工作中不扯闲谈。2.4 工作中不要随意离开
7、自己的岗位。2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主子未远离。2.6 长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主子外出。2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。2.9 在办公室内保持宁静，不要在走廊内大声喧哗。3、办公用品和文件的保管3.1 办公室内实施定置管理。3.2 办公用品和文件必需妥当保管，运用后立刻归还到指定场所。3.3 办公用品和文件不得带回家，须要带走时必需得到许可。3.4 文件保管不能自己随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。3.5 重要的记录、证据等文件必需保存到规定的期限
8、。3.6 处理完的文件，依据公司指定的文件号随时归档。4、下班时4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位。4.2 考虑好其次天的任务，并记录在本子上。4.3 关好门窗，检查处理火和电等平安事宜。4.4 须要加班时，事先要得到通知。4.5 下班时，与同事打完招呼后再回家。（二）工作方法1、接受指示时1.1 接受上级指示时，要深刻领悟意图。1.2 虚心听别人说话。1.3 听取指导时，作好记录。1.4 疑点必需提问。1.5 重复被指示的内容。1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示起先实行。2、实行时2.1 充分理解工作的内容。2.2 遵守上司指示的方法和依次，或视工作的目
9、的而定。2.3 实行确定的方案时，须要别的部门的人帮助时，要事先进行联络。2.4 备齐必要的器具和材料。2.5 工作经过和结果必需向上司报告。2.6 工作到了期限不能完成时，要立刻向上司报告，恳求提示。2.7 任务实施时，遇到疑问和上司商议。2.8 检查被指示的内容和结果是不是一样。3、报告时3.1 工作完后，立刻报告。3.2 先从结论起先报告。3.3 总结要点。3.4 写报告文书。3.5 依据事实发表自己的看法。4、工作受挫的时候4.1 首先报告。4.2 虚心接受看法和指责。4.3 仔细总结，相同的失败不能有其次次。4.4 不能失去信念。4.5 不要躲避责任。（三）创建工作开心1、打招呼1.
10、1 早上上班时要很有精神地说早上好。1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。1.3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。2、努力开心地工作2.1 工作中自己思想要活跃。2.2 通过工作让自己得到熬炼成长。2.3 为他人开心而工作。2.4 相互理解、信任，建立同事间和谐关系。3、相互交谈3.1 假如人们聚在一起，常会有引起个人苦恼、个人解决不了或者确定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应常常在一起相互探讨交谈。3.2 三人行必有我师焉，有问题时一个人搞不明白，许多人在一起商谈就明白了。相互探讨时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出
11、好的看法和想法。3.3 从相互探讨变为相互帮助。依据探讨大家相互制约、相互理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有志气敢于发表看法。4、健康管理4.1 保证睡眠，消退疲惫。4.2 为了消退体力疲惫，缓解工作压力，应适量参与体育活动。（四）因公外出1. 因公外出按规定逐级办理请假手续，无特别缘由不行电话、口头捎话请假。2. 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作连接。3. 因公在外期间应爱护与公司的联系。4. 外出归来刚好销假，向上司汇报外出工作状况。5. 外出归来一周内报销旅差费。二、形象规范（一）着装、仪容和举止1、着装 统一、整齐、得体1.1 服装正规、整齐、完好、协调、无污渍
12、，扣子齐全，不漏扣、错扣。1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。1.3 上班时必需穿工作服。1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。1.5 着西装时，打好领带，扣好领扣。上衣袋少装东西，裤袋不装东西，并做到不挽袖口和裤脚。1.6 鞋、袜保持干净、卫生，鞋面干净，在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。 2 仪容 自然、大方、端庄2.1 头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。2.2 男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。2.3 女职工淡妆上岗，修饰文静，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。2.4 颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲
13、。2.5 保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。3 举止 文静、礼貌、精神3.1 精神饱满，留意力集中，无疲惫状、愁闷状和不满状。3.2 保持微笑，目光平和，不瞻前顾后、心不在焉。3.3 坐姿良好。上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持肯定间隙，不用手托腮。3.4 不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。3.5 避开在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以限制时，应侧面回避。3.6 不能在他人面前双手抱胸，尽量削减不必要的手势动作。3.7 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂；双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。
14、3.8 走路步伐有力，步幅适当，节奏相宜。三、语言规范1.1 语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。1.2 提倡讲一般话。1.3 与他人交谈，要用心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。1.4 不要随意打断别人的话。1.5 用虚心看法倾听。1.6 适时的搭话，确认和领悟对方谈话内容、目的。1.7 尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人沟通效果。1.8 重要事务要详细确定。2、自我介绍2.1 公司名称、工作岗位和自己的姓名。2.2 公司外的人可递送名片。2.3 依据状况介绍自己的简历。3、文明用语3.1 严禁说脏话、忌语。3.2 运用您好、感谢、不客气、再见、不远送、您走好
15、等文明用语。四、社交规范1、接待来访 微笑、热忱、真诚、周全1.1 接待来访热忱周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。1.2 迎送来访，主动问好或话别，设置有特地接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。1.3 来访办理的事情不论是否对口，不能说不知道、不清晰。要仔细倾听，热心引导，快速连接，并为来访者供应精确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。2、访问他人2.1 要事先预约，一般用电话预约。2.2 遵守访问时间，预约时间5分钟前到。2.3 假如因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。2.4 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。2.5 用电话访问，铃声响三次未接
16、，过一段时间再打。3、 运用电话3.1 接电话时，要先说您好。3.2 运用电话应简洁明白。3.3 不要用电话闲聊。3.4 运用他人办公室的电话要征得同意。4、交换名片4.1 名片代表客人，用双手递接名片。4.2 看名片时要确定姓名。4.3 拿名片的手不要放在腰以下。4.4 不要遗忘简洁的寒喧。4.5 接过名片后确定姓名正确的读法。5、商业隐私5.1 员工有履行保守公司商业隐私的义务。5.2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业隐私。5.3 运用资料、文件，必需疼惜，保证整齐，严禁涂改，留意平安和保密。5.4 不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作须要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公
17、司领导批准。五、会议规范1. 事先阅读会议通知。2. 按会议通知要求，在会议起先?分钟进场。3. 事先阅读会议材料或做好打算，针对会议议题汇报工作或发表自己的看法。4. 开会期间关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、窃窃私语等。5. 遵从主持人的指示 。6. 必需得到主持人的许可后，方可发言。7. 发言简洁明白，条理清楚。8. 仔细听别人的发言并记录。9. 不得随意打断他人的发言。10. 不要随意辩解，不要发牢骚。11. 会议完后向上司报告，按要求传达。12. 保存会议资料。13. 公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲××汇报，结束时说
18、：××汇报完毕。14. 保持会场安静。六、平安卫生环境1. 平安工作环境1.1 在全部工作岗位上都要营造平安的环境。1.2 工作时既要留意自身平安，又要爱护同伴的平安。1.3 提高平安学问，培育具备发生事故和意外时的紧急管理实力。1.4 爱惜公司公物，注意所用设备、设施的定期修理保养，节约用水、用电、易耗品。1.5 应急电话，市内伤病急救 120；市内火警 119；公司火警 ；市内匪警 110。2、卫生环境2.1 员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。2.2 养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流淌吸烟。办公室内不得吸烟。2.3 如在公共场所
19、发觉纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，爱护公司的清洁。2.4 定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所全部物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。七、上网规定1. 在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。2. 不得利用国际互联网危害国家平安，泄露国家机密，不得侵扰国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。3. 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。4. 上班期间不得开私人QQ。5. 不得从事下列危害计算机网络平安的活动5.1 对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。5.2 对计算机信息网络中
20、储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。5.3 制作传播计算机病毒等破坏程序。八、人际关系1. 上下关系 敬重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信任的工作气氛。2. 同事关系 不依据自己的理解对待同事，以暖和的关切栽培荣辱与共的同事爱，营造同快乐，共追求的氛围。3. 敬重他人 确定、赞扬他人的特长和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、激励，造成明快和谐的气氛。4. 相互合作 在看法和主见不一样时，应理解相互的立场，找寻能共同合作的方案。5. 禁止派别 不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。九、心灵沟通 1. 虚心接受人他人的看法。2. 不要感情用事。3. 不要说明和否定错误。4. 真诚地对待他人。对他人有看法应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发争论。5. 不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍风光，有违公司规定的行为时应刚好善意地提示。6. 对领导的决策和指示要坚决执行。有保留看法的，可择机反映，但在领导变更决策之前，不能消极应付。7. 不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。