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1、人事调配工作规定（试行）人事调配工作规定（试行）第一章 总则?第一条 为了提高学院教化质量和办学效益，促进人力资源的合理配置，优化队伍结构，依据国家、省、市有关文件精神，结合学院实际，制定本规定。?其次条 学院人事处为人事调配工作的管理部门。?其次章 原则及范围?第三条 人事调配原则 ?（一）坚持编制管理、安排调配、统筹支配的原则。人事调配要依据学院事业的发展要求，结合学科建设，突出重点，保证急需，合理配置。?（二）坚持专业对口，人尽其才、调剂余缺、合理流淌的原则。不断充溢教学科研第一线，精简机关和其他非教学人员。?（三）坚持民主集中、依法办事的原则。人事调配要充分听取和敬重职能部门的看法，按
2、规定的条件、程序和审批权限办理。凡经领导集体探讨确定的人事调配，个人和部门必需听从。?（四）坚持人事回避制度。在探讨自己亲属的调配工作时，有关人员应按规定回避。干部职工（老师除外）属于夫妻、父母子女、兄弟姐妹等直系亲属关系的，原则上不能支配在同一部门工作。?（五）见习期未满或正在接受有关部门审查处理的人员，一般不得调动。?第四条 人事调配范围 ?人事调配是指在我院出现调动、退休、离职等状况的工作人员。?第三章 人事调配的审批权限?第五条 学院内调配的审批权限 ?（一）处、科级干部跨部门调整，由学院领导班子审批。?（二）因工作须要，需对本部门有关人员进行内部调整的，若没有变更其编制属性，由本部门
3、领导探讨确定后，报人事处备案；若需变更其编制属性的，由本部门签署调整看法后，院长审批，报人事处备案。?（三）个人要求跨部门调整工作岗位的，由本人提出书面申请，经所在部门和接收部门签署看法后，院长审批，报人事处备案。?（四）因学院内机构改革而进行调整的人员，由人事处依据学院机构改革要求和有关规定，办理相关的人事调配手续。?（五）待聘人员要求安置的，由本人提出书面申请，接收部门签署看法后，院长审批，报人事处备案。?（六）退休人员由院长审批，人事处办理相关手续。?第六条 学院外调配的审批权限?（一）各类人员的调进（接收）、调出均由学院领导小组集体探讨确定，院长审批。?（二）教职工因出国定居、学习或辞
4、职等而办理离职手续的，院长审批。?第四章 人员调出（辞职）的审批及程序 ?第七条 人员调出的程序 ?（一）人事处依据申请调出（辞职）人员实际状况及所在部门看法，根据学院的有关规定提出处理看法，报学院领导，院长审批。?（二）经审批同意调出（辞职）的人员，必需在接到同意调出（辞职）通知之日起，两周内到人事处及相关部门办理相应手续(逾期不办者按自动放弃调动处理)，详细手续如下：?1.退还学校借款及借用的重要物品。?2.办理调出（辞职）手续。?3.提交调入（接收）单位的具体地址和人事调动有关材料。?（三）办理完以上手续的调出人员，学院将按规定在一周内将其人事档案转交接收单位。?（四）已办理档案调转手续
5、的调出（辞职）人员，须在其档案转交后的两个月内办理好离职手续，否则学院从其次个月起，停发一切工资、补贴、奖金等，并从第三个月起按自动离职处理。?第五章 调配纪律 ?第八条 各级领导和组织人事部门的同志，必需仔细执行学院人事调配政策和有关规定，坚持原则，公道正派，依法办事。违反调配纪律的，要肃穆处理。?第九条 凡经学院主管领导同意，由人事处正式下达的调进、调出人员的调动通知，各部门必需严格执行。?第十条 凡获准学院内跨部门调动人员（含组织确定调动的人员），接到调动通知后，须在规定时间内与原部门办理工作移交手续，并按时到新部门报到，无正值理由不听从调动，经指责教化无效的，要赐予必要的行政处理；调动后无故逾期不报到者，视为旷工，并按有关规定处理。?第六章 附 则?第十一条 学院调配人员必需填写岗位变动人员固定资产移交确认单。?第十二条 学院调配人员必需填写岗位变动申请表。?第十三条 本规定由学院人事处负责说明。?第十四条 本规定自发布之日起实施。