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1、xx人才经济发展存在的六大短板及对策建议xx人才经济发展存在的六大短板及对策建议xx科技部门和产业部门存在纵向分割、相互脱节问题。下面是派克资源网小编给大家带来的xx人才经济发展存在的六大短板及对策建议，希望大家喜爱。一、人才经济的内涵与xx的优势人才经济是指为驱动创新链的形成、发展和运作供应人才，以实现创新为目的的功能集合体，包括人才政策、人才基础、人才构成、人才集聚、人才环境等五个要素。人才经济的功能与作用主要表现在以下五个方面：为基础探讨供应创新，为应用开发供应创新，为实现产品生产化供应创新，为产品找到市场，为产品实现产业化发展。前三个方面是人才经济功能的创新基础;后两个方面是企业家和企
2、业应用人才经济实现商品化、产业化创新的关键。改革开放以来，xx充分利用各种资源，主动调动海内外人才，积累了较强的人力资源基础，形成了xx人才经济突显的推动优势，集中表现在以下四方面：一是在基础探讨环节，人才政策支撑有效强化，人才吸引力明显增加;二是在应用开发和中间试验环节，重大创新平台建设蹄疾步稳，科研人才聚集领地壮大;三是在商品化和产业化环节，孵化有方向，产业化有目标;四是在生态创新链环节，创新环境持续优化，科技成果转化明显，有力地推动了xx的经济社会发展。但与北京、上海、深圳等经济发达城市相比，还存在很多不足。因此补齐xx人才经济发展短板，抓好人才经济与创新机制无缝对接，构建多层次人才经济
3、体系，走人才强、创新强、产业强、经济强的人才经济发展之路，真正做到识才、爱才、敬才、用才，显得特殊迫切。二、xx人才经济发展存在六大短板(一)系统性短板：目标不一掣肘创新效率一是科技与经济发展目标不一。xx科技部门和产业部门存在纵向分割、相互脱节问题。科技发展重论文和水平，而经济发展需新产品和新工艺推动。科技与经济在发展目标上脱节，使得科技创新成果和经济发展须要无法有效连接。二是创新链各参加主体目标不一。创新链中企业、科研院所、高等院校等合作方由于自身角色、利益诉求等方面存在差异，限制了创新链的形成和运转。(二)基础探讨环节短板：科研需求与现实需求脱节一是科研需求与领军人才、拔尖人才脱节。通过
4、对xx几所高校调研，发觉大多数高校组建了科研团队，但科研人员反映能够带动整个科研的人才非常缺乏。二是科研收益与人才项目脱节。例如，现有的科研管理中横向课题和纵向课题在申请前须要预先设定项目和经费，且不能随意更改，导致实际发生费用和预先设定好的标准不匹配，影响科研的深化开展。三是科研环境与人才期望脱节。一个良好的创新环境，应当给予人才相对自由的时间以及好的科研管理制度。但调研发觉，科研人员疲于应付各种检查、评估，填写各种表格费时费劲;科研考核导向以论文和项目为考核指标，项目结束，团队也解散，导致科研进一步深化困难。(三)应用开发环节短板：应用开发与市场需求脱节一是科研成果缺乏可持续性，应用开发缺
5、少资金支持。二是科研成果吸引力较弱，应用开发动力不足。一方面科研人员闭门造车的科研缺乏吸引资本和企业的价值，参加应用开发的动力不足;另一方面企业提出的要求低端化，科研人员从事应用开发的主动性较低。三是科研成果转化成本高，应用开发存在风险。一方面专利市场从业者水平有限，转化成本高;另一方面现有的科技转化平台影响力不足，缺乏成熟的创业创新中介平台和专业评估机制，使得许多科研独创人手有专利，专利转化却无门。(四)中间试验环节短板：薄弱中试与研发需求脱节一是参加中试平台的主体少。首先，中试投资大、周期长、风险高、自身缺乏投资吸引力;其次，企业投资中试资金压力较大。二是现有中试平台闲置，中试跟不上研发须
6、要。调研发觉，部分中试平台接手的业务相对单一，平台资源闲置，更新动力不足。(五)商品化环节短板：产品与市场需求脱节一是产品吸引力不足。开发的产品与市场适销不对路，产品开放前期没有做足市场前景调查的功课。二是对投资者的吸引力一般。说明产品本身的性能功能对市场来说并没有独特性，不能突出产品的肯定竞争优势。(六)产业化环节短板：现实与企业需求脱节一是企业创新成本高。一项针对创新成本的问卷调查显示：人工成本方面，76.19%的企业觉得人工成本偏高，工资支出明显增加;47.62%的企业认为企业社保负担沉重;33.33%的企业认为须要高水平技术人才和娴熟工人，支付酬劳也较高，导致一些企业不敢轻易进行创新投
7、入。二是新生代员工管理难。多数企业反映，新生代员工吃苦耐劳、抗压实力较差，自我意识较强，且新员工流淌性较大，企业用人和管理方面吃力。三是从事新媒体策划、宣扬人员缺乏。多数企业反映，随着新媒体的出现，企业宣扬途径起先转向新媒体方面，因此该方面人才需求加大。但现在对新媒体技术比较熟识、又有独特思路、会策划、懂宣扬的人员很难招到。三、营造xx人才经济的对策与建议人才是创新之本，致天下之治者在人才。习近平总书记多次强调，创新驱动实质上是人才驱动。党的十八大提出科技创新、人才为本。去年，中共中心出台的关于深化人才发展体制机制改革的看法，打破了人才运用的限制，广阔科技人员欢欣鼓舞。各地为激发人才活力相继出
8、台了很多人才新政。因此，各级党委应加强政策解读和舆论引导，调动各方面主动性，唯从识才、爱才、敬才、用才源头抓起，才能防止制度空转，真正做到让新政落地，真正推动xx走上人才强、创新强、产业强、经济强的人才经济发展之路。(一)识才确保人才引得进、留得住、流得动、用得好深化人才体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。经济社会更加展，科技创新越深化，人才需求就越凸显、越迫切。必需大力实施人才新政，真正做到寻找人才，求贤若渴;发觉人才，如获至宝;举荐人才，不拘一格;运用人才，各尽所能。最近，浙江省委、省政府出台关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的看法，从人才的集聚
9、、运用、服务、管理、保障五个方面，提出25条实实在在的干货，如高等院校、科研院所、公立医院引进紧缺顶尖人才不受岗位总量、结构比例限制;有贡献的科研团队和人员可安排职务科研成果转化的大部分收益等，xx要真正实行省委、省政府的看法，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。(二)爱才激发人才创建出优秀的业绩要以识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量、用才的胆识、聚才的良方，聚天下英才而用之。一要坚持人才为本，以更大的政策力度集聚人才、激励人才;二要充分发挥企业主体作用，引导企业走创新发展之路;三要加快创新平台建设，推动创新主体、创新要素、创新实力的全面整合;四要强化资本对接，促进科技与金融紧密结合;五要
10、加快科技体制改革，完善科技扶持政策，形成激励人才、支持研发，加大成果嘉奖、爱护、转化力度的政策链，让人才创建出优秀的业绩，促进科技创新、制度创新两个轮子一起转，加快推动人才经济创新型建设。(三)敬才给创新者增活力，给创业者添动力人才经济涵盖人才引进、培育、评价、运用、激励等各个环节，干脆影响着人才的发展方向。目前人才评价体系中唯学历、唯职称、唯论文的倾向或多或少存在。要解决这个问题，关键是不断深化人才体制机制改革，着力破除体制机制障碍，通过改革人才和科技成果评价体系，激励人才把论文写进产品中，把科研做在工程上，克服科技与经济两张皮的现象。全社会要有萧何月下追韩信、徐庶走马荐诸葛的兼容眼光，同心
11、同德，营造敬重人才、见贤思齐的社会环境;激励创新、宽容失败的工作环境;待遇适当、没有后顾之忧的生活环境;公开同等、竞争择优的制度环境，真正做到给创新者增活力，给创业者添动力。(四)用才提高科技人才创新活力人才经济是实现学问经济化和经济学问化双向互动的关键，生产实践为学术旺盛供应了广袤空间，社会变革为理论创建带来了前所未有的挑战。中心的看法和地方的新政以开放的视野、包涵的胸怀、优厚的条件、美丽的环境，真正实践人才经济。xx在改革创新中，肯定要大兴识才、爱才、敬才、用才之风，在创新中发觉人才，在实践中培育人才、在事业中凝合人才，让领衔专家有职有权，有更大的技术决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权。