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1、2022年集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号集体合同规定已于2022年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2022年5月1日起施行。部长郑斯林二四年一月二十日集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法，制定本规定。其次条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假
2、、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当实行集体协商的方式。集体协商主要实行协商会议的形式。第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(一)遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定；(二)相互敬重，同等协商；(三)诚恳守信，公允合作；(四)兼顾双方合法权益；(五)不得实行过激行为。第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约
3、束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的状况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。其次章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动酬劳；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动平安与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特别爱护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)变更、解除集体合同的程序；
4、(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理方法；(十四)违反集体合同的责任；(十五)双方认为应当协商的其他内容。第九条劳动酬劳主要包括：(一)用人单位工资水平、工资安排制度、工资标准和工资安排形式；(二)工资支付方法；(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法；(四)工资调整方法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特别状况下职工工资(生活费)支付方法；(七)其他劳动酬劳安排方法。第十条工作时间主要包括：(一)工时制度；(二)加班加点方法；(三)特别工种的工作时间；(四)劳动定额标准。第十一条休息休假主要包括：(一)日休息时间、周休息日支配、年休假方法；(二)不能实行标准工时职
5、工的休息休假；(三)其他假期。第十二条劳动平安卫生主要包括：(一)劳动平安卫生责任制；(二)劳动条件和平安技术措施；(三)平安操作规程；(四)劳保用品发放标准；(五)定期健康检查和职业健康体检。第十三条补充保险和福利主要包括：(一)补充保险的种类、范围；(二)基本福利制度和福利设施；(三)医疗期延长及其待遇；(四)职工亲属福利制度。第十四条女职工和未成年工的特别爱护主要包括：(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动；(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动爱护；(三)女职工、未成年工定期健康检查；(四)未成年工的运用和登记制度。第十五条职业技能培训主要包括：(一)职业技能培训项目规划及年度安排
6、；(二)职业技能培训费用的提取和运用；(三)保障和改善职业技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要包括：(一)劳动纪律；(二)考核奖惩制度；(三)奖惩程序。第十八条裁员主要包括：(一)裁员的方案；(二)裁员的程序；(三)裁员的实施方法和补偿标准。第三章集体协商代表第十九条本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指根据法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确
7、定1名首席代表。其次十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主举荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担当。工会主席可以书面托付其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担当。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。其次十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担当或由其书面托付的其他管理人员担当。其次十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。其次十三条集体协商双方首席代表可以书面托付本单位以外的专业人员作为本方协商代表。托付人数不得超过本方代表的1/3。首
8、席代表不得由非本单位人员代理。其次十四条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。其次十五条协商代表应履行下列职责：(一)参与集体协商；(二)接受本方人员质询，刚好向本方人员公布协商状况并征求看法；(三)供应与集体协商有关的状况和资料；(四)代表本方参与集体协商争议的处理；(五)监督集体合同或专项集体合同的履行；(六)法律、法规和规章规定的其他职责。其次十六条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得实行威逼、收买、欺瞒等行为。协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业隐私。其次十七条企业内部的协商代表参与集体协商视为供应了正常劳动。其次十八条职工一方协商代表在其履行协商代表
9、职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严峻违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正值理由不得调整其工作岗位。其次十九条职工一方协商代表就本规定其次十七条、其次十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方
10、协商代表。第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不行抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内根据本规定产生新的代表。第四章集体协商程序第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正值理由不得拒绝进行集体协商。第三十三条协商代表在协商前应进行下列打算工作：(一)熟识与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；(二)了解与集体协商内容有关的状况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的看法；(三)拟定集体协协商题，集体协协商题可由提出协商
11、一方起草，也可由双方指派代表共同起草；(四)确定集体协商的时间、地点等事项；(五)共同确定一名非协商代表担当集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮番主持，并按下列程序进行：(一)宣布议程和会议纪律；(二)一方首席代表提出协商的详细内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；(三)协商双方就商谈事项发表各自看法，开展充分探讨；(四)双方首席代表归纳看法。达成一样的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。第三十五条集体协商未达成一样看法或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、
12、地点、内容由双方商定。第五章集体合同的订立、变更、解除和终止第三十六条经双方协商代表协商一样的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨。职工代表大会或者全体职工探讨集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对
13、方提出重新签订或续订的要求。第三十九条双方协商代表协商一样，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(一)用人单位因被兼并、解散、破产等缘由，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；(二)因不行抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。第六章集体合同审查第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本
14、一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，详细管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中心管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同
15、有异议的，应当自收到文本之日起15日内将审查看法书送达双方协商代表。审查看法书应当载明以下内容：(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；(二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；(三)审查看法；(四)作出审查看法的时间。审查看法书应当加盖劳动保障行政部门印章。第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当依据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。第四十七条劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。第四十八条生效的集体合同或专项集体合同
16、，应当自其生效之日起由协商代表刚好以适当的形式向本方全体人员公布。第七章集体协商争议的协调处理第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面对劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，详细管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中心管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必
17、要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。第五十二条协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。第五十三条协调处理集体协商争议应当根据以下程序进行：(一)受理协调处理申请；(二)调查了解争议的状况；(三)探讨制定协调处理争议的方案；(四)对争议进行协调处理；(五)制作协调处理协议书。第五十四条协调处理协议书应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一样的，应将接着协商的有关事项予以载明。协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的协调处理协议书。第八章附则第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条用人单位无正值理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，根据工会法及有关法律、法规的规定处理。第五十七条本规定于2022年5月1日起实施。原劳动部1994年12月5日颁布的集体合同规定同时废止