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1、2022实用的劳动合同模板九篇劳动合同 篇1用人单位(甲方)_地址及邮政编码：_职工(乙方)_身份证号码：_住址及邮政编码：_广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，签定本劳动纠纷处理劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动
2、义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_.3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。其完成的标记事务是_.新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。本劳动合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_.(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班
3、加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的;4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假
4、期的待遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：(1)支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;(2)休息日加班
5、，支付200%的加班工资;(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。(四)非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均
6、应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。(二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同
7、期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和
8、健康。(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效
9、，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。(五)有下列情形
10、之一的，甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的;乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定
11、裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳;甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任
12、。(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工
13、办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方
14、被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。劳动合同 篇2经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。甲方(签字盖章)_ 乙方(签字盖章)_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_鉴(公)证看法：经 办 人： 鉴(公)证机关(章)年 月 日(注：除国家另有规定外，鉴(公)证明行自愿原则)注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。员工续签合同范本三依据甲方生产(工作)须要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_年。从_年_月_日起至_年_月_日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下
15、：_.甲方：_(盖章)法定代表人：_(签字)乙方：_(签章)签订时间：_年_月_日签订地点：_劳动合同 篇3甲方（单位全称）法定代表人（或托付授权人） 登记注册地乙方（劳动者姓名） 身份证号码户籍所在地 _依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。一、劳动合同期限1、无固定期限：自 年 月 日起至终止劳动合同条件出现时止。其中：试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。2、固定限期：本合同为 年 个月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月
16、日止。二、工作内容、工作地点1、乙方同意在 工作。2、乙方同意甲方依据生产（工作）须要变换工作地点、岗位及职务。3、乙方仔细履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施方法规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、安排生育假、年休假等有薪假。四、劳动酬劳1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式_（干脆发放/托付银行代发）乙方工资。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
17、之八十。3、乙方在本合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4、经甲乙双方协商一样，()乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬安排方法确定。5、乙方同意甲方依据企业效益调整薪酬。6、甲乙双方对工资的其它约定：五、社会保险双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的平安生产条件。2、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作
18、业，有权拒绝执行。3、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务；从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方担当。七、劳动纪律1、乙方应树立主子翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，听从甲方的领导、管理和教化。2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可赐予纪律处分，直至解除劳动合同。八、其它约定1、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制
19、协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、双方依法另行签订的服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。九、本协议自双方签字盖章之日起生效；未尽事宜，双方可另行协商解决；与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签章） 乙方（签章）法人代表年 月 日 年 月 日合同鉴证单位（签章）年 月 日劳动合同 篇4甲方： 单位名称 单位性质 法定代表人 单位地址 联系电话甲方(盖章)月日乙方：员工姓名 家庭地址 身份证号家庭电话移动
20、电话 乙方(签名) 月甲、乙双方依据国家劳动律、法规规定在同等自愿和协商一样的基础上，签订劳动合同：一、乙方的工作岗位为：甲方因工作须要调整乙方工种，乙方应听从甲方的调整。二、合同期限：合同期限为 年，即从 年 月 円起至 年 月 日止。三、甲方责任与权利：1、甲方按幼儿园的规章制度对乙方进行管理。2、甲方有责任协调乙方与家长的关系。3、在政治思想上、学习上、生活上赐予乙方必要的关切、帮助。四、乙方责任与权利1、遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，主动工作，保质保量地完成 自己职责范围内的各项工作任务。2、保证幼儿在园的平安，如因失职出现平安事故，概由乙方担当法律责任和经济责任。3
21、、出现险情时，老师必需首当其冲爱护幼儿的平安。4、爱护幼儿园的一切公共财产及保管本班的全部物品，如因工作不负责任，保管不当 而丢失，或损坏的，乙方应负赔偿责任。5、合同签定当月内，乙方应交纳保证金 元。五、劳动酬劳(一、甲方依据国家法律、法规的规定，结合单位实际和按劳安排原则，自主确定工资 安排形式和工资标准1、工资标准：参照好挚友幼儿园20xx秋期工资(试行标准执行。2、奖惩制度按幼儿园的奖惩制度执行。(二) 甲方以货币形式按月将工资发放给乙方，实行先工作后付薪。养老保险：甲方按当年实际交付养老保险的金额支付给乙方个体基本养老保险。 老师一个月累计请假一周以上(含虽期天，当月月不享受该条规定
22、。 乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除劳动合同1、被依法追究刑事责任。2、 不听从安排和调动。3、工作失职，发生严峻事故，自然气失火、触电、小孩丢失、烫伤等平安事故。4、犯自由主义、闹无原则纠纷、借故骂人、打人、搬弄是非、不团结同事、影响极坏 的。5、组织、煽动怠工，或实行不正值手段要挟领导，严峻扰乱幼儿园秩序的。6、因行为不当，幼儿园无法再对其信任的。7、常常违反幼儿园制度规定屡教不改的。8、散布谣言，损害幼儿园声誉的。9、无正值理由累计旷工三日，在外从事其他职业或在假期在外另谋职业的。10、偷窃同事或公有财物的。11、向家长索要财物的。12、员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司
23、法部门依法处理。13、员工有上述行为造成幼儿园经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，还需担当一切经济损失。14、乙方在本合同期内，同时与其他用人单位建立劳动关系的。乙方出现以上情形之一的，甲方可依据不怜悯节轻重，对其赐予违纪辞退或开除处分， 并扣除乙方保证金。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事园方所支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方辞职须提前1个月向甲方提出书面辞职报告，经甲方批准后方可办理辞职手续。 婚、丧、产假的规定：1、本园老师在园工龄2年以上者可享受带薪婚、丧假：婚假3天
24、，丧假3天仅限双 方父母;2、在园工龄3年以上者，可享受90天产假(从生产之日起计算，产假期间，幼儿园按 园内执行标准每月发给该老师养老保险费，并连续计算工龄，此养老保险费在老师销 假回园工作半年后一次性付给乙方，(生其次胎者产假不享受养老保险，产假超过 90天，甲方不再支付养老保险费。3、本园老师在园工龄未满2年者，婚、丧假按事标计算，在本园工龄未满3年者，产假 按事假计算。六、本合同订明的补充条件、附件和甲乙双方协商一样的有关文件以及双方订立的培训合同视为本合同的组成部分，具有同等法律效力。七、违约责任及损失赔偿： 1、乙方自动离职，甲方不退还保证金。2、甲方无故辞退乙方，应无条件退还乙方
25、保证金。3、乙方合同期内提出辞职，甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿甲方已支付培训费的 80%。4、乙方擅自解除合同，除甲方不退还其1500元保证金外;乙方还应向甲方支付违约金20xx元(用于另行聘请老师所造成的损失等)。 八、本合同分一年一签和三年一签两种，详情参照20xx年好挚友幼儿园工资标准 十四、合同终止：因不行抗逆的因素，造成合同无法履行时，合同终止。九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。十、本合同有效期 年 月 日至 年 月 日止。十一、未尽事宜，由双方协商解决。甲方：好挚友幼儿园 乙方：xxx法定代表： 盖章：年月日劳动合同 篇5甲方：_人力资源开发服务有限公司乙
26、方：身份证号：甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到(以下简称丙方)工作。依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和上海市劳动合同条例及其它有关法律、法规，双方在自愿、同等、协商一样的基础上，签订本合同。第一条 合同期限：本合同期限为年，自 年月日至 年月 日止，其中前三个月为试用期。其次条 工作岗位、工作职责：1、详细工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。2、丙方可依据生产经营须要，以及依照乙方的实力(专业、工作、体力)和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。第三条 工作时间和休息休假：丙方根据国家有关规定支配乙方的工作时间;在乙方自愿的基础上，丙方可以支配乙方
27、加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。第四条 生产、工作条件和劳动爱护：1、丙方为乙方供应符合政府规定的平安及人体不受危害的环境和工作条件。2、丙方依据工作须要，根据国家和甲方的规定，向乙方供应防护用品。第五条 劳动酬劳：1、月工资为人民币元。2、乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。第六条 社会保险、福利待遇：1、甲方根据国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。2、乙方的工资待遇由丙方支付(或由甲方代为支付);其他福利待遇根据丙方的标准执行，由丙方担当。3、乙方不享受甲方员工的一切待遇。4、乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，丙方按国家有关
28、规定确定乙方医疗期。第七条 劳动纪律及奖惩1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。2、对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以惩罚;直至解除劳动合同。第八条 解除和不得解除合同的规定1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：(1)在试用期被证明不符合丙方录用条件;(2)严峻违反劳动纪律或者丙方规章制度的;(3)严峻失职、假公济私、对丙方利益造成重大损害的。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：(1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行支配的工作;(2)乙方不能胜任丙方支配的工
29、作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时依据的客观情形发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)丙方不按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;(3)丙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5、有下列情形之一的，劳动合同即自行解除：(1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(2)丙方宣告解散。6、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。第九条 协商约定条款1、关于保守丙方商业隐私的约定(
30、1)乙方在丙方所从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业隐私，乙方不得向任何单位和个人泄露。(2)乙方因本合同终止或解除离开甲方后，不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。2、乙方在本合同期内接受丙方出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应赔偿丙方全部培训费用。第十条 违约赔偿责任1.双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失，应依据给对方造成的损失状况担当赔偿责任。2.乙方属从事丙方商业隐私工作的，在约定服务期内违反第七条第1、2款之规定解除本合同，须担当违约责任。第十一条 劳动争议的处理甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。第十二条 对合同条款的修改
31、和说明须经甲乙双方协商一样认可。第十三条 合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在签字盖章后生效。甲方：(章)乙方：代表签字：年月日劳动合同 篇6用人单位(以下简称甲方)名称单位地址 电 话单位性质 法定代表人(主要负责人)劳动者(以下简称乙方)姓名 性别 诞生年月文化程度 家庭常住住址或通讯处户口所在地 省 市 县 街道(乡镇) 居委会(村)居民身份证号码温州市劳动和社会保障局印制说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;3、本合同需用a3纸张双面打印运用，装订运用需加盖骑缝章;4、本合同一式二份，甲
32、乙双方各执一份。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。(二)无固定期限：自 年 月 日起。(三)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作完成时即终止，其完成的标记事务为 。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点其次条 依据
33、甲方工作须要，乙方同意甲方支配其在 工作地点从事 岗位(工种)工作。该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条 实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)须要支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资酬劳;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标
34、准工作时间或甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行
35、政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。第十二条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为 ，计件名称为 ，计件单价约定为 元/件。3、其他工资形式。详细约定可在本合同
36、第三十四条中明确。第十三条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪XX9号文件规定的标准约定为 。第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，详细为;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有
37、关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、七、规章制度其次十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲
38、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十五条 根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。其次十六条 根据劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。其次十七条 根据劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。其次十八条 本合同期满，劳动合
39、同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。其次十九条 本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同持续至相应的情形消逝时终止。第三十条 订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十三条 乙方违
40、反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项第三十四条十一、劳动争议处理第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三十六条 劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十二、其 他第三十七条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期
41、内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十九条 乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。甲方 (盖章) 乙方 (签名)法定代表人(主要负责人)(签名)或托付代理人(签名)年 月 日 年 月 日劳动合同 篇7甲方：（企业） 营业执照码：乙方：（员工） 身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业隐私具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着同等自愿和诚信的原则，经协商一样，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1 未经甲方同意，在
42、职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；1.2 不论因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。1.3 不论因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后起先计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资不包括奖金、福利、劳保等。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任3.1 乙方不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。双方确认，已经细致批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲方：（签章） 乙方：（签名）劳动合同 篇8 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限