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1、实用的终止劳动合同模板汇总九篇实用的终止劳动合同模板汇总九篇在不断进步的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，它能够保护民事法律关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我为大家整理的终止劳动合同9篇，希望对大家有所帮助。终止劳动合同篇1员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年月日起至年月日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据（劳动合同法）第三十六条之规定，同意于年月日起解除双方签订的劳动合同。单位盖章：年月日终止劳动合同篇2解除、终止劳动合同证明书孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售
2、经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年自20xx年1月21日至20xx年1月21日止，因个人提出辞职，于20xx年10月21日解除终止劳动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申述权利。单位：章职工签字:签字20xx年10月21日终止劳动合同篇3终止劳动合同不等于解除劳动合同，是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，相互之间原有的权利和义务关系不复存在。下面，就让我们一起来看看什么情况下不得终止劳动合同?根据（劳动法）及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即便劳动合同
3、期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、（工会法）规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者到达法定退休年龄的除外。2、劳动保障部等部门（关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知）(劳社部发20xx17号)规定，介入集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限一样。3、原劳动部（关于贯彻执行中国劳动法若干问题
4、的意见）(劳部发1995309号)规定，除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追查刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、国务院（工伤保险条例）规定，用人单位不得终止伤残程度为1-6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5
5、、（职业病防治法）规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。终止劳动合同篇4兹有职工汪盈盈同志，于20xx年2月22日经人力资源部(部门)办理录用手续，来我单位工作，因离任现根据下列第2条解除(终止)其劳动合同(劳动关系)。1、（劳动法）第条第款规定。2、双方签订的劳动合同第条第款。3、双方签订的劳动合同约定条款第条之约定。4、（企业职工赏罚条例）第十八条予以除名。5、（企业职工赏罚条例）第十一条、第十二条、第十三条予以开除。6、经单位研究同意辞职。7、国务院国办发10号
6、文件第三条规定和双方签订的基本生活保障和再就业协议第条8、根据（国营企业辞退违纪职工暂行规定）第二条款予以辞退。9、根据（国营企业实行劳动合同制暂行规定）第十一条异地转移工作单位。10、其他：20xx年4月16日离任单位盖章终止劳动合同篇5篇二：解除(终止)劳动合同证明书-社保局版本解除终止劳动合同证明同志：你与本单位依法订立的劳动合同合同期限自年月日起至年月日止,于年月日因原因解除终止。你在本单位岗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门仲裁科、养
7、老、失业、医保中心各一份，一份本人持用。2、对解除终止劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离任的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证明根据（中国劳动合同法施行条例）第二十四条制定。终止劳动合同篇6工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：根据国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常
8、生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只要在（国营企业实行劳动合同制暂行规定）(国发198677号文)生效的情况下，国有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从20xx年12月26日劳动部发文（关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函）规定：(一)该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的.支付问题，地方有规定的，能够按地方规定执行。地方没规定的，以（规定）废止时间为准，对在（规定）废止前企业录用
9、的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至（规定）废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月;对在（规定）废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，能够不支付生活补助费。(二)对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同能否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。(三)该文所讲的生活补助费和经济补偿金为同一概念。(四)目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工初次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。(五)劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。(三)用
10、人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提早三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承当劳动合同约定的义务。用人单位过失性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位能够随时解除
11、劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工讲明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取弥补措施的基础上
12、确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位施行裁员方案，应当提早三十日通知工会和劳动者本人。用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会以为用人单位违背法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。附：企业在下面情况下需要支
13、付经济补偿金根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者根据（劳动法）第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。详细包括下面12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提早解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工
14、资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。如今大家都应该清楚的知道劳动合同终止补偿是如
15、何的了吧，希望我的编辑能够对您在认识这方面问题的时候有所帮助，假如大家还有啊的法律疑问，不妨详情咨询我们的专业律师们。终止劳动合同篇7甲方：_投资有限公司乙方：_一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按下面原因决定终止与_方签定的劳动合同。1、_。2、_。3、_。二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为_年_月_日。三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按下面第条达成协议：1、甲方支付乙方经济补偿金_元。2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予
16、配合。五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_投资有限公司乙方(签字)：_法人代表：_身份证号：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日终止劳动合同篇8员工：本公司于年月日与你签订的劳动合同,现根据，将于年月日与你终止(解除)劳动合同。特此通知!上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司年月日签收：日期：注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。终止劳动合同篇9XXXX公司关于提早终止合同、提早解散的申请报告深圳经济促进局:XX公司下称公司于XX年XX月XX日经批准成立，注册地址为XX，营业期限至XX年XX月XX日，工商注册号为XX。股权构造为：XXXX由于大环境和行业的不景气及其它多方面原因，公司年年亏损，经股东多方努力，但实难撑过如此窘境，经公司董事会决议，对公司提早终止合同、提早解散进行申请，烦请准予。特此申请，请给予批准。申请单位：XX公司企业法定代表人签字盖公章：申请日期：【实用的终止劳动合同模板汇总九篇】