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1、人事专员的简洁岗位职责 尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。下面是我整理的人事专员岗位职责，供你参考，盼望能对你有所关心。 【第1篇】人事专员岗位职责 1、负责与各部门沟通了解聘请需求; 2、负责各渠道发布聘请信息，邀约候选人; 3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成聘请指标; 3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计; 4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告; 5、帮助聘请主管完成各类流程制度的建设工作; 6、完成直接上级交办的其他工作。 【第2篇】人事专员岗位职责 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护
2、人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.保险等; 8、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 【第3篇】人事专员岗位职责 1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理; 2、负责定期维护、更新各大聘请网站，筛选简历，
3、支配初试、复试，推举候选人员给用人部门; 3、建立和完善公司员工个人档案; 4、办理员工入职、离职、升迁等手续的办理并负责和人事外包公司的沟通协调工作; 5、负责公司员工考勤、工资核算; 7、帮助部门经理处理劳动关系、工伤事宜; 8、完成上级交办的其它任务。 【第4篇】人事专员岗位职责 1、依据公司的经营目标及经营方案，帮助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 2、建立规范化的聘请系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作; 3、帮助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循
4、; 4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;帮助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行; 5、深化与宣扬公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立乐观向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 6、参加公司人事决策事项的争论，协调各部门工作之间的冲突与冲突; 【第5篇】人事专员岗位职责 1、负责建立聘请系统，包括开发聘请渠道、拟定聘请方案、发布聘请信息、筛选应聘人才; 2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作; 3、新进员工进行岗前培训，并支配专业培训，帮助部门经理对新进人员进行考核; 4、根据公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续; 5、员工劳动关系的管理，准时了解员工动态，随时发觉问题及解决问题，最大程度制造公司内部乐观的工作氛围和管理环境，削减及降低人员的流失率