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1、员工培训心得体会总结10篇 大家都知道随意应付的心得体会，是完全没有价值的，写心得体会的过程中我们肯定要敬重客观事实。以下是我细心为您举荐的员工培训心得体会总结10篇，供大家参考。 员工培训心得体会总结1 历时五天半的公司新入行员工岗前培训圆满结束了，从小学到高校，我们学习了多数课程，参与了多次培训，但这次的岗前培训对我们的好处是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践，公司新员工岗前培训心得体会。我们收获的远比想象中的丰富。 参与完这次的培训，我最深刻的感受就是觉得自我非常幸运，能来到这个团结、上进、有朝气、有向心力的大家庭学习和生活；领导亲善可亲、平易近人，关切员工；同事相互
2、关切，共同勉励，让我有种家的感觉，家的暖和。 这个培训班是公司成立以来第一次最系统化全面化的岗前培训。省公司投入了超多的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行业务学问的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位阅历丰富的领导以及优秀员工为我们介绍工作阅历和成长经验，让我们受益匪浅。 短短的五天半内，把我们凝合在一齐，了解了公司的基本状况，融入到了这个大群众中。在培训结束后我们还进行了文艺汇演，在整个节目的编排和打算的过程中，让我们15个人紧紧的团结在一齐，拉近了我们之间的距离，建立了深厚的友情。 短暂的培训结束了，我们将被分到不一样的岗位上起先工作，五天半的时间大家培育了深厚的感情，不在乎时间
3、的长短，我们重视的是共同的经验，或许只有在这样优秀的平台上才能快速培育出优秀的团队。 与此同时也让我们更加有群众荣誉感和团队协作潜力。透过这几天的培训让我相识到作为一名优秀员工，我们每一天要对工作充溢信念，这须要时时到处的细心谨慎、诚恳守信、遵守法律合规、勤勉尽职、对每项工作负责究竟。同时作为一名新员工，我们就应学习法律学问，加强风险防范意识，同时还要加强业务学习，提高服务意识和服务潜力。 这几天的时间虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有职责心、充溢自信的职业人。每个人都收获颇多，期望大家把这一份激情，信任，感谢与职责带
4、到将来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与公司共生存共发展！ 员工培训心得体会总结2 作为一名新入职的银行员工，我跟随这些老员工们一起接受银行的一些培训，并通过培训对工作的一些内容和性质有了一个大致的了解。 在银行培训中，培训主管给我们讲了我行的福利待遇和工作、工资等制度问题。还依次让不同负责人来向我们介绍了不同的培训内容。 经统计，培训有法培训，业务培训、理念培训、拓展培训和前景被训，这些培训依次由不同领导负责。 讲座分为三大部分，首先是当前银行业的发展，主要通过国有独资银行，股份制商业银行，政策性银行，外国银行的分析，使我们对于当前银行业的发展有了更深一步的了解;其次讲了商行当前遇到的逆境，
5、从资本金、发展窨和与国内外银行竞争几个方面加以分析;最终针对以展的总是讲了如何发展商业银行的方法，提出上市、跨地区发展的一些战略目标。 行长的分析虽然很宏观，但去与我们每个人的前途密不行分，商行的发展是我们发展的前提，商行有好的发展，大的发展，那我们的发展前景才会更好，发展的空间才会更大。 培训工作这周就完了，培训的全部内容都已经归为我们以后工作的储备了。当然，培训完了，但以后的工作当中我们还要接受再培训，接受实践的培训。 培训工作的五个方面在我以后的工作中会有更好的应用和发展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训工作渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现，秉承
6、这些东西，培训的功夫才算没有白费。 培训工作总结是对一月以来参与工作后的总体概括，希望以后自己的发展会如总结所提，培训对自己的教化会恒久指导自己的职场生涯。 员工培训心得体会总结3 为期一周的新员工培训内容涉及公司概要、公司财务行政制度、产品内容、职业素养等，学问面宽，内容丰富，现在回想起来，许多老师的授课的内容还是印象深刻，整个培训的印象我们在培训评估中已经汇报，我想不是这次心得的主要内容了。但我仍旧由衷的给我们的培训老师们徐部长、耿老师、王铎老师、冶永峰老师、谢孟席老师等老师点赞，特殊感谢徐部长和健昕，徐部长授课内容最多，时常最长，软技能学问点让我受益良多，健昕是培训的组织实施人，同时也讲
7、行政课程，他是最操劳了，课程过程中还要记录点点滴滴，之后又要整理成文，特别仔细辛苦。总结来讲整个培训过程内容充溢丰富，教学形式也是多种多样，让我的确学到新的内容，也强化了之前所学的学问，订正了一些不太正确的相识。还让我留意到的一个细微环节就是：各个培训的开课、授课、测验的时间限制的很好，几乎没有出现偏差。这也是我想着重汇报的心得：细致的执行和做事情。 在培训过程中，我感觉到老师的授课时间、授课方式、后面的随堂测试连接的很好，之前我有一些年是做客户培训实施的，能交付一个好的培训，不太简单。首先我们得清晰培训目的，公司在不同发展阶段培训的目的也是不同的，比如在早期，生存问题压力下，要快速的培育市场
8、实力，早点拿下一些业务，让公司良性转动起来。这时培训更注意业务，教员工们怎么快速做业务。在度过生存危机，转入快速发展塑造品牌阶段，这时更注意攻下的业务能守的坚固以及新的业务不停的拿下，而这时能否在占据的市场建立公司良好的口碑和品牌就是关键中的关键，拿市场的实力再强，进展再顺当，也经不起老市场因为运营、服务等根不上而导致的土崩瓦解。所以这时培训的目标又发生了改变，建立好品牌影响，细致的执行和服务就变的很重要，而我想我们公司目前就是处于这个重要阶段， 有了公司层培训目的，接下来还要搜集和整理各个部门的需求，这些需求肯定是为整个公司目标和部门目标服务的，这样才有了纲。举个例子，这次培训中有财务培训内
9、容1个课时，当时张笑老师发了一个报销表格让我们模拟的填了一遍，我在以往的培训中财务同事基本上就是讲PPT，这个实际练习的作用是，让我们同事们回到自己岗位上，要能正确和快速解决报销问题，全国近一千的员工，假如许多人没有根据公司制度进行报销，会导致严峻增加财务沟通时间、报销中员工有怨气、甚至要增加财务接口人员数量，从这个小的案例，就能感觉到把事情做细致了，就是在为公司做贡献。那么财务部门有此需求，运营事业部、市场部等部门都有各自相关的培训需求。接下来的培训安排、培训组织实施、培训检测、案例教学、理论实践结合教学等各个步骤总是须要在细致的安排、实施下才可能有比较志向的培训效果。 以上是对公司培训中细
10、致工作的相识，之前有几年我做销售和销售管理工作，我发觉在工作中擅长安排，并能仔细执行的销售人员，不管他表面上看上去是“机智通达”还是“木纳呆萌”，往往会取得不错的业绩，而粗线条的销售人员往往会遇到许多挫折和麻烦，也影响了对销售工作的信念，业绩当然也不志向。许多人就说了，大客户销售不就是和关键领导搞好关系，吃饭送礼嘛，须要技术沟通叫技术同事，须要满意客户条件找领导，当然我们认为这种看法是很片面的。做过3年销售以上的人，有谁不知道连请客、吃饭、送礼都是赢在细致的执行，现在社会客户不是缺你一顿饭，少你一份礼。反而我认为看似天马行空的销售市场工作更要注意细微环节注意安排执行，这也是这次培训中为什么在职
11、业素养课中支配有效沟通、演讲技巧、商务礼仪等课程，就是让我们员工们平常和客户沟通沟通中，成为一名靠谱的职业人士，而不能成为“山间竹笋嘴尖皮厚腹中空”形象。 公司战略，高层们已经高屋建瓴，和最高教化主管部门教化部合作的icT行业创新基地、icT产教融合创新基地，顺势扩展到互联网+中国制造，在原来icT基础上，结合当前工业物联网、才智校内，紧紧围绕教化尤其是职业教化、应用教化的信息化、互联网化，这是顺应时代的大势。在清楚的战略和不折不扣的细致执行工作下，我信任公司最终定能成为icT领域的华为、中兴，成为教化技术领域no1企业，让我们为此能专心地实施与执行好自己的工作。 员工培训心得体会总结4 人的
12、一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了中石化自然气川气东送管道分公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持两个多月的新员工入职培训。这次培训的内容主要有军训、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授、教授讲座、自然气管道防腐学问等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的两个多月经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 首先进行的是为期一周的军训，军训一种人生体验：战胜自我、熬
13、炼意志的最佳良机。军训不但培育人的吃苦耐劳精神，而且能熬炼人的坚毅意志。通过军训，我学会了如何去面对挫折，如何在以后的人生路上乘风破浪，如何去踏平坎坷，做到自制、自爱、自理、自强，走出一条自己的阳光大道，开创一片自己的天空。我会将这段军训生活永久地珍藏，当作是人生的珍宝，让它的精神贯穿我的整个一生。接下来就是企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授、教授讲座等，通过这些使我对中石化自然气管道分公司有了更加深刻的相识，而且感到自己能成为公司的一员而感到无比地骄傲。最终就是对自然气输送方面的学问进行了全面的培训，这其中包括了自然气基础学问、HSE管理体系、SCADA
14、系统、自然气管道防腐技术等学问，这些培训拓展了我的学问面，是我对以后的工作和自然气有了更加全面的相识。 通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友情，而且还学到了许多的学问。通过对这次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的发展，必需做好以下几个方面： 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能许久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。 2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是特别重
15、要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的改变。假如不能尽快适应，仍旧把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。 3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主子翁的看法。只要把自己放在主子的位置，真正以公司为家，才能对公司肯定的忠诚，也才会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、公司胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创建更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，敏捷处理”的看法，在有好的执行力的同时力
16、争更好更快的完成任务。 4、要有扎实仔细的工作看法。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做“看法确定一切”。一个人能否胜利，许多时候在于是否有扎实仔细的看法，而实力却可能是次要的。 5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。 6、低调做事，高调做人
17、。作为刚刚走出校门的高校生，我们没有任何的工作阅历，应当多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和特长，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的看法，就可以从他们那儿学到许多在学校不曾学到的学问。而这些学问对自己以后的工作和发展必定会起到主动的作用。到了工作上，我们就必需表现出高调、主动的一面，对自己应当做的应当坚决果断地担当责任。 培训虽然结束了，但是领导们殷切的训诲将恒久牢记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印。在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的
18、、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲;让我们同心协力，为中石化自然气川气东送管道分公司更加辉煌的明天而奋斗。 员工培训心得体会总结5 首先，感恩新宇公司给我供应了这样的学习沟通的平台，感恩项目经理罗红亮给我的一次学习、熬炼的机会，感恩新宇公司的领导为我们传授专业的学问，感谢一路与我同行的各位同事，你们辛苦了！ 这次培训，支配得紧凑有序，内容丰富，活动惊
19、慌而又不失轻松。学员共分七个小组，每组一名组长，通过回答问题、小组总结、互动消遣、嘉宾点评等方式，累计积分最高的小组获得公司颁发的荣誉证书和礼包。在培训课上，学员都很专注，仔细听讲并做好笔记，在探讨问题的过程中，大家主动发言，有不明白的问题培训讲师现场解答，经过两天的培训，我们小组主动参加，听从支配、团结协作、表现精彩，荣获了小组第一名的好成果。 经过这次培训，赐予我的启发是一笔永久的精神财宝，无论何时我都会牢记这非常有益的人生感悟。公司副总的讲座就像一顿丰富的大餐，精致的呈现在我们面前，他们都毫不保留的把在工作中的阅历以及方式方法拿出来与大家共享！ 一、团队的力气与优质的产品是企业胜利的基石
20、 公司总裁罗树明讲新宇公司的过去、由来、以及今后公司的发展战略。新宇公司自95年宿管起先，经过二十多年的开拓进取，现已在全国十多个省市发展了多个项目，项目保含物业、公寓、餐饮、商贸、保安、绿化等等，是一个综合性的高校后勤保障服务公司。 公司在发展的过程中，始终以为客户供应优质的服务为宗旨，服务的理念是顾客满足、顾客接受、顾客感动。公司有专业的管理人员，先进的管理机制，是集标准化、精细化、专业化于一身的管理团队，是高校后勤保障服务公司中的龙头企业，最终打造成中国校内后勤综合服务供应商及第一品牌。 先进的管理机制才会创建效率，先进的效率才会赢，学生是学校及家庭的珍宝，不能因为我们的管理问题造成事故
21、，这是底线。我们要做好，首先要管理好，要想管理好，就要用人好，要想用人好，就要选得好，接着培训好，让他们成为奋斗的人，是新宇的同心人，也是有共同价值观的人，成为德才兼备、专业精英、带领团队再创辉煌的人。 公司副总裁郗超讲的团队管理，要认清自己的职责与位置，特性听从团队。作为下属，执行力与理解力很重要，不能角色错位，更不能成为传声筒，要做到事事有回音、有汇报。作为上司，不能拉山头、结帮派，要做有利于公司发展的事情，是当好教练员、起模范带头作用的人，同时也是工作中的监督限制者，主动处理工作中发生的问题。作为企业的管理者，更应当了解我们的合作伙伴，找到切口，便于我们在工作中更好的沟通解决问题，为学校
22、供应更优质的服务。 公司副总李昕讲的物业管理，内容独到、言简意赅，何为管理？先理后管，理清层次，先主后次，理为做，实现产品，以制度为依据，根据制度检查工作。 崔经理讲的物业品质的管理，物业的品质重要性是创建优质产品、提高品牌。品质既是经济的手段制造产品、合乎运用。在运用的过程中制定安排、然后执行、检查、发觉问题刚好订正，再更改安排、再执行、再检查、再订正，循环反复的做下去的过程。高层要做正确的事，基层把事情做好，员工要正确做事，不能高层做基层的事，基层做员工的事，员工没事做，我们要认清自己的岗位与职责，在工作中发挥自己的特长，更好地提高服务质量。 二、学无止境、开拓视野 项目经理罗红亮常常对我
23、讲，细微环节确定成败，看法确定人生。我们在工作中说错一句话，做错一件事，是用一百句话，一百件事也弥补不了的，我们要仔细做好工作中的每件事，不为公司制造任何问题，在欢乐中工作，在工作中找寻欢乐。 听老总们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中非常佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们学问渊博，今后将向他们学习，培育自己的自信念，增加自己的专业学问，做好自己的本职工作，路虽远，行则将至；事虽难，作则必成。为成为新宇的合格员工而努力！ 员工培训心得体会总结6 为提高每个员工自身的综合素养和处理问题的实力，市分公司营业服务部实行让部分业务娴熟的员工轮番在营业前台实习当值班主任的制度，并要求大家写出心得体会。
24、在此，我选择第一天当值班主任时所写的一篇日记作为个人的心得体会。 今日，是我第一天当值班主任。这是一次难得的熬炼的机会。开完了晨会，我怀着满腔的热忱，起先一天的工作。当我坐在值班主任的工作台席上时，心情非常激烈、骄傲，同时也很忐忑担心。因为这是第一次体验值班主任，所以心里总要犯点嘀咕，惟恐自己实力不够，阅历不足，惹出些乱子来。 我接待的第一位用户，手里拿着电信缴费单，向值班主任工作台靠近，没来得及问明原由，他就已经吵了起来，说：“乱收费，消费不透亮等等”，听到这里我也许明白了用户的来意。我确定先帮助用户调整心态。我来到话费查询台，分别打出了该用户固话话费单和小灵通话费单，逐一的向他说明，因为用
25、户办理了“我的E家”套餐，详单的确有点困难，不简单看懂。通过我的耐性说明，用户的怒气慢慢地平静了，最终赢得他的满足。 接着，同样的问题我处理了几件，虽然都是一些不起眼的小问题，但是他反映的问题是存在的，“我的E家”套餐，很多用户不太清晰，这须要我们营业员把具体的消费过程向用户说明清晰。当了一天值班主任的我，遇到的问题，看上去处理的都是一些平常的问题，每天都发生在我们身边。 我不知道该如何点评一天的当值班主任体验，缴话费、办业务的人不停的进进出出，中间穿插的“五彩缤纷”的办事人行色匆忙，必需承认的是我还不太(噢，或许是太不吧)圆滑，极不老道，缺乏快速的应变实力，缺少应有的阅历，甚至不太尽职，但令
26、我唯一骄傲的是：我用一颗和善的心指引着我行动的方向，有问路的，我用最客气的语言;有年老的，我搀扶着进去;有傲慢的，我不给人脸色;有木衲地问在哪里交手机费的，我问他(她)是“ ”的号码，具体的指引。 感谢领导给了我一次熬炼的机会。从这段时间值班主任的实习中，我感觉到看似很多一般的小问题是须要精通的专业学问去解决、处理的。我体会到了学习的重要性，学懂一种业务学问是远远不够的，要全方面学习。要依据企业发展的须要，学习本行业新的专业技术学问，增加拓展业务的实力，依据自身发展的须要，拓宽学习的广度和深度，促进自己的全面发展。 员工培训心得体会总结7 敬重的各位领导，各位同事，大家下午好，我叫毕子萱，来自
27、黑龙江省。首先我特别兴奋也特别荣幸，可以加入到此次的培训学习生活中，因为这里不仅仅为我供应了一个成长熬炼的平台，也让我有机会相识到了更多的新挚友，新同事，新伙伴，最重要的是让我更进一步的了解了中国海油，学到了许多书本上学习不到的学问，因此我做出了以下几点的总结： 一、以人才为本 注意人才兴企 通过这几天的学习我了解到，中国海油由最初的以人为本，再到以人才为本。因为人才是第一资源，也是公司可持续发展的重要保障，中国海油大力加强人才队伍建设，也是不断提升员工的素养实力，为员工发展创建更大空间，促进员工和企业的共同进步。2 世纪的竞争是人才的竞争，乃至将来的竞争，也会是人才的较量，对于企业来说，注意
28、人才培育已经成为必定趋势，而对于我们个人来说，不断提高专业学问水平，由懂到会，由会到精，加强自己的专业化学习才是硬道理。 二、团结共进 合作共赢 一个人纵使才华横溢，若不能较好地融入社会，不擅长与其他人沟通协作，那有再多的才华也注定不会走得更长远。因此通过公司组织的素养拓展，让我们团队整体做了一些小嬉戏，比如集体一次性完成传高尔夫球，集体一起用手鼓颠球6个以上，其中我们也经验了种种困难，但最终经过大家共同的努力，最终完成了任务。种种嬉戏都要求我们有充分的默契度和协作度，通过这些小嬉戏也让我充分地意识到，没有优秀的个人，只有优秀的团队，只有团队里的每个人心往一处想，劲往一处使，每个人都出自己的一
29、份力，相互团结相互合作，这支队伍才会越来越强大。正所谓：单丝不成线，独木不成林。个体因团队而强大，只有每个人都具有团队意识，相互合作，才会并肩走的更远。 三、吃苦耐劳 勤能补拙 通过这几天的培训也让我对中国海油加油站的各项工作有了一个初步的了解，也明白了其中每项工作所要求的专业度。比如让我们实际参观了加油站的罐区，亲眼见到了油气回收泵，油气回收检测口，卸油管道等等，了解了加油机的操作，和便利店的经营与管理，让我们意识到加油站的平安留意事项，了解了五想五不干原则，和平安第一，预防为主，综合治理的平安方针，以及预防为主，防消结合的消防方针，也让我们了解了油品的基础学问及抗爆性，蒸发性和安定性的质量
30、要求以及为顾客服务的加油六部曲流程和收银四部曲的全过程，做到热忱主动，快捷规范，平安整齐和优质足量，增加顾客的忠诚度，削减顾客投诉，提高公司声誉，提高市场占有率。或许现在我所了解的也仅仅只是表面，但我信任通过不断的学习和实践，全部的怀疑都会一一的迎刃而解。万事开头难，娴熟易，而娴熟易，坚持难。我也希望自己可以不怕苦不怕累，成大事，不在于力气的大小，而在于能坚持多久。终归全部的胜利都不是一蹴而就，只有苦涩的汗水才能浇灌出甜蜜的嫩芽。 转瞬间培训课程已经结束，经过这五天的学习，我想每个人都有自己不同的收获，而对于我而言，这让我充溢了更多的理论学问，更让我开阔了视野，打开了眼界，在学习中成长，在成长
31、中实践，每一次的实践都是一次挑战。浪花因撞击而漂亮。人生因拼搏而精彩，最终希望我以及在座的每一位同事都可以赢得更美妙的明天和更辉煌的将来。 员工培训心得体会总结8 短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚起先。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。 培训第一天，7月8日早上，一群充溢朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心；从吴院长的讲话中，我更加深刻的相识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美妙的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己
32、身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己休戚相关的事情。 培训其次天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。 培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让
33、我们知道项目管理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己项目管理的实力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。 培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。 培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的
34、讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己休戚相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的沟通及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必需努力工作，看法踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。 员工培训心得体会总结9 在得知要进行入职培训时，心中充溢了期盼，以前总认为只有外企才会做系统的入职教化。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又到处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”快速转
35、变角色，以主动、乐观的心态来面对工作。 培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友情更加深厚，我们的团队凝合力更加强大。 在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的相识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增加企业凝合力、战斗力。企业文化建设包含许多内容。武汉院
36、的核心价值观：多出精品，为顾客创建最有价值工程并供应满足的服务。在我看来，既简洁明白又高瞻远瞩。只有全院同心同德，思想相识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人敬重的专家和人才。如此愿景，让我充溢信念，充溢动力，也让我看到了前进的方向。在相识到企业文化的重要性和好用性后，我想我在以后的工作中肯定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。 在看到布尔台矿井的介绍时，心中骄傲万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设
37、计理念创新要根据科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告知我们，在工作中要敢于沟通、擅长沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。 管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要仔细学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的员工手册，我会接着深化学习，在实践中不断加深对制度的相识，做到按章办事。 正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深
38、远的影响。最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。 员工培训心得体会总结10 结束了硕士探讨生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都须要一个过程。信任许多人都会跟我有一样的感受：特别感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到集体的暖和、组织的关怀和中煤国际武汉院蒸蒸而上的活力。 这为期五天的培训，框架合理，内容精炼丰富。宏观层面，有我院的企业文化和发展战略的介绍；技术层面，有我院质量体系标准；业务层面，包括有EPC总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序
39、等；职业生涯层面，有赢在起跑线的职业规划；思想教化方面，有先进员工的工作阅历沟通。这些培训内容为我们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。 在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和学问，使我了解了院里的基本状况和自己专业之外的另一片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望：以精湛的技术和优质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济发展潮流，符合国家产业政策导向。我国目前正在大力实践科学发展观，建立两型社会。节能减排，发展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济发展的主旋律。在将来的若干
40、年后，煤炭、化工等高/能耗产业极有可能向中等国家进行转移，为顺应这一潮流，我们的市场就有可能要拓展到国外，出于内外双因，这都将是我们要面临的一大机遇和挑战。目前我院正在步入一个快速发展的阶段，现在将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当精确的概念，也为将来若干年我院发展和奋斗指明白方向，这令我不得不感叹院领导的英明和敏锐的洞察力。 作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感觉到自己实践实力的不足和专业学问欠缺。在校内里我积累了一些专业和理论学问，但在实际的工作中，还有许多阅历、职业素养和习惯，须要我去进一步学习和感悟。这就须要我在将来的工作中要虚心勤奋，汲取优秀的阅历，不断丰富跟自己工作亲密相关的学问。其次，是如何发挥自己的价值，为我院贡献力气。我想，能够进入武汉院的员工，都是在校比较优秀的学生，都具有良好的学问背景、严格的纪律性和坚毅的战斗力。如何将我们的活力和学问转化为现实和先进的生产力，如何为我院增加新的荣誉和价值，是我们应当深刻考虑的问题。第三，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人，角色的转变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境，反抗压力？要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，努力为将来的发展打造更为广袤的天空。