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1、2022劳动合同锦集9篇劳动合同 篇1劳动合同甲方姓名：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：诞生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：乙方到甲方家带小孩、做家务，经双方同等协商，并订立本合同。一、劳动合同期限。合同期从 年 月 日起至甲方不需用工带小孩止。试用期个月。二、工作内容。乙方同意按甲方要求，每天上午8点到晚上7点到甲方家带小孩，做家务，煮中餐、晚餐。工作要诚恳肯干，带小孩要有耐性、有爱心，负责小孩的平安。乙方应听从甲方的管理。三，劳动爱护乙方必需持有身体健康证，留意来往路途及工作平安，平安责任自负。甲方每月给乙方放假2天。四、劳动酬劳。乙方试用期的月工资为 元；娴熟期月工资为 元。
2、工作满一年每月增加五十元五、劳动合同变更、解除、终止的条件。具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原工作的。六、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；(二)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、本合同条款与法律、法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规执行。八、本合同依法订立后，双方
3、必需严格履行。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：合同订立日期：年 月 日劳动合同 篇2甲方：法定代表人： 身份证号码：乙方： 身份证号码：甲乙双方于年 月日签定的劳动合同，现提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方同等协商，一样同意签订本合同，共同遵守。一、劳动合同解除1、双方一样同意于年 月日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。2、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动酬劳
4、已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。3、乙方应在本协议签字前已经与甲方有关部门完成工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。甲方确认乙方完成上述交接，双方再无任何权利和义务纠纷。二、责任免除1、因甲方（公司）在未经过乙方允许状况下，将乙方注册为甲方（公司）监事一职，甲方保证上述注册乙方为监事为行为，乙方并不知情，也没有享有任何收益，甲方（公司）在乙方离职后会尽快变更注册信息，后期如造成乙方任何经济索偿或法律纠纷，均由甲方自行担当相关的经济赔偿及法律责任，乙方和甲方劳动关系已经解除，乙方无须担当任何责任。2、甲方经营活动都应当遵守国家相关法
5、律、法规，干脆或间接引起的法律责任由甲方自行独立担当；3、乙方不能以甲方的名义开展任何业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。劳动合同 篇3合同编号： 甲方（用人单位）全称：法定代表人： ，单位地址：托付代理人： ，本市（县、区）办公地址： 乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码： 户籍所在地： 省（自治区、市） 市 县（区） 乡（镇） 村（街）本市（县、区）住址： 依据中华人民共和国劳动法、xx省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。一、合同期限第一条 本合同期限为（从下列a、b中选择）a.有固定期限的
6、劳动合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；b.以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：其次条 试用期约定为（从下列a、b中选择）a.无试用期；b.试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、劳动岗位和工作内容单位与你于_年_月_日签订的劳动合同的期限将于_年_月_日届满，单位确定接着与你续订劳动合同，犹如意续订合同，请于_月_日上/下午_时到订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位。通知方（签名或盖章） 年 月 日签 收 回 执本人已收到单位（职工_）于_年_月_日发出的续订劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章） 年 月 日劳动合同 篇4甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙
7、双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、平安接到甲方家中，招用时间自20xx年 月日至 20xx年 月 日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬劳为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动酬劳，于每月月底支付给乙方。三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫
8、劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应担当合同违约金元。六、甲乙双方需约定的其他事项：七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。签订时间： 年 月 日劳动合同 篇5甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方同等自愿，协商一样，签订本劳动合同。一、本劳动合同期限为 年 个月。自 年 月 日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至 年 月 日止；其中试用期 个月。二、工作任务1、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。2、乙方应疼惜公司的车辆，留意车辆的平常保养，常常
9、检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车平安。3、乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发觉不正常时，要马上加补或修理。出车回来，要检查存油量，发觉存油不足一格时，应马上加油。5、乙方发觉所驾车辆有故障时，要马上检修；不能自行检修的，应马上报告后勤主管，提出详细的修理看法（包括修理项目和大致须要的经费等）6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。三、工作时间因工作性质特别，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙
10、方实行不定时工作制。四、劳动酬劳甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期间工资为 元。五、保险福利待遇1、甲、乙双方根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。2、甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供给直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供给直系亲
11、属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家及市有关规定计发。6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律及奖惩1、全年平安行车，未出的，赐予乙方嘉奖200元。2、不得出车时才临时去加油。3、未经批准，不许私自将车辆送厂修理。4、出车在外或出车归来停放车辆，肯定要留意选取停放地点和位置，不能在“不准停车的路段”或“危急地段”停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。5、乙方在晚间要留意休息，不准开疲惫车。严禁酒后驾车。6、乙方驾车肯定要遵守交通规则，文明开车，不准危急驾车（包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等）7、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属用车人执意所为，则
12、同司机和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由肇事司机自行担当。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。8、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出；出车回来，应马上向后勤主管报到。9、乙方必需身带手机，随时与甲方保持联络。10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。11、乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。七、本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。八、有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；2、乙方
13、被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的；3、乙方不履行甲方规定义务的；4、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；5、甲方按国家法律规定宣布破产、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，无法支配乙方工作的。九、有下列情形之一的，甲方不得与乙方提前解除本劳动合同：1、本合同期限未满，又不符合本合同第九条规定的；2、因工负伤并经确定为丢失或部分丢失劳动实力的；3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、法律、行政法规规定的其他情形。十、有下列情形之一的，乙方随时可以与甲方
14、提前解除本劳动合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威逼、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经国家有关部门确认，甲方的劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；4、甲方不能按本合同约定为乙方供应生产条件的。十一、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人情愿续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。十二、本合同生效后，甲、乙双方必需全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法担当赔偿责任。十三、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同一式两份，甲、
15、乙双方各执一份。十五、本合同自 年 月 日起生效。甲方：（签名盖章）乙方：（签名盖章）劳动合同 篇6甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方恳求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方法乙方根据甲方恳求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方支配劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 年，试用期 个月。劳务人员须具备的条件：供应劳务的方法：根据用工单位的生产须要，派遣符合条件的劳务人员。二、 劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也
16、可由甲方进行举荐，根据择优的原则断定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经断定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修正劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包含：1、劳务人员的劳务酬劳;2、甲方应担当劳务人员的相干社会保险费用;3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。(二)费用的标准：1、劳务人员的劳务酬劳标准按国家和省的规
17、定由甲方断定，并由甲方向乙方供应劳务酬劳单;2、甲方应支付的相干社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。3劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。()(1)乙方托付甲方代放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣服务费。( )(2)若由乙方干脆发放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣服务费。( )4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际产生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方担当。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际应用的劳务人员数派遣服务费标准/人月派遣月数当月实际应用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派
18、遣期不超过半月的，派遣月数按半月盘算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月盘算。(三)支付方法和支付时间：1、劳务人员的劳务酬劳，由乙方以书面正式托付情势，托付甲方代为发放;(详细操作按托付书面条款履行)或由乙方干脆为派遣劳务人员发放。2、甲方应支付的相干社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3、劳务派遣服务费按 (月、季)支付，由甲方于将当 (月、季)费用以转帐结算的方法支付给乙方。4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间依据实际状况经双方协商后断定。5、劳务人员个人需担当的费用，由甲方
19、按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利(一)支配劳务人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考菏攀劳务人员完成工作的状况，并负责日常管理;(二)劳务人员有以下状况之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权恳求乙方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员：1、在试用期内不能胜任甲方工作恳求;2、不屈服甲方工作支配;3、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;4、工作失职,给甲方造成经济丢失;5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出结束派遣或擅自离岗。(三)断定和调剂劳务人员的劳务酬劳标准;(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技巧培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同
20、，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方;(五)对劳务人员给甲方造成的经济丢失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助;(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;(七)法律、法规规定的其他权利。六、甲方任务和责任(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技巧培训、应达到的工作恳求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的任务;(二)为劳务人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品;(三)若乙方托付甲方代放工资，甲方应按乙方出具托付书恳求代为发放劳务人员的劳务酬劳和扣缴个人社会保险费用以及个人应担当的
21、其他费用等;(四)凡甲方恳求在本合同第五条其次款状况之外结束派遣或调换劳务人员的，应提前 日书面对乙方提出，乙方批准后，方能结束派遣或调换劳务人员。(五)劳务人员产生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理。(六)按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;(二)依法掩护劳务人员的合法权益;(三)法律法规规定的其他权利。八、乙方的任务和责任(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条其次款恳求结
22、束派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予汲取并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方恳求刚好派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相干社会保险费用标准由乙方按相干规定盘算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。(五)劳务人员产生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。(六)对劳务人员给甲方造成的经济丢失，乙方应主动帮助甲方对劳务人员进行索赔。(七)乙方应定期或不定期到甲方，懂得劳务人员的思想动态、工作表现
23、、遵纪状况以及对乙方的合理恳求，乙方努力供应最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方批准，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策转变或不行抗力等因素不能履行合同，应刚好通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。(二)本合同期满前 日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商成果办理终止和续订合同手续。如不刚好办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍持续应用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当刚好补办派遣协议手续。十、其他(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相干规定办理无规定的，由双方
24、协商解决。经双方协商一样对本合同进行修正、补充达成的补充协议与本合同具有同等效率。(二)双方在履行合同时产生争议，应本着实事求是的精力友爱协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地国民法院提起诉讼。(三)本合同正本一式 份，甲乙方各执 份。甲方： 乙方：法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：甲方盖章： 乙方盖章：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同 篇7甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须
25、要，担当_岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间
26、被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责
27、任的。第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。六、违约责任1。、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正
28、常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）劳动合同 篇8甲方：乙方： 身份证号:甲方在公司内部对 装修电工项目实施内部承包，乙方作为施工班组负责人，表示情愿承包。甲乙双方友好协商，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及有关法律和行政法
29、规，为明确甲乙双方的权利义务，本着自愿、同等、诚信的原则，经协商签订本合同。1 乙方根据业主签字，盖章确认的施工图纸、技术要求、书面通知以及国家及行业现 行的标准及规范，负责的施工，施工范围见附件二。1.1 包干单价：是指根据现场现行基层起先到完成图纸规定的工程内容所需的全部 费用并考虑风险因素。23 工程地点： 工程工期：详细开工时间以甲方项目部下发开工通知起，合同总工期根据业主、 项目部要求执行。4 合同价款本合同对 的水电工程内容实行单价包干，包干单价为： 元/，详见附件二。4.1 该包干单价包括但不限于人工费、机械费、安装费、辅料费(甲方仅供应胶布、 扎带材料费)平安防护费、成品及半成
30、品爱护费、赶工补偿费、等全部费用及本工程的全部风险及责任。结算时综合包干价不作任何调整。4.2 在工程实施过程中，本合同的综合包干价不因市场价格(含设备及人工)的变 化及工程量的增减而调整。4.3 付款方式4.3.1 工程进度款按月支付，经现场项目经理对施工质量检查是否合格及施工进度是 否满意安排要求进行考核，并签署同意支付的看法后方能申报。4.3.2 乙方每月25日申报形象进度状况，甲方于次月10日前按上月完成产值的80% 向乙方支付上月月工程进度款。4.3.3 工程竣工经甲方及业主单位验收合格并移交业主单位后，甲乙双方办理完工程结算，甲方向乙方支付至结算总价的95%。4.3.4 余结算总价
31、5%作为本工程的质保金，根据附件一中的约定执行。5677.1 工程质量保修：根据附件一中的约定执行。 平安文明施工： 根据附件三中的约定执行。 违约责任 因甲方缘由未按本合同约定向乙方支付合同款，每延迟一天，甲方向乙方支付 本次应付合同款2的违约金。7.2 因乙方缘由导致工期延误的，每延迟一天，乙方向甲方支付人民币500.00元的 违约金。延迟工期达10日历天的，甲方有权解除本合同，未支付的工程款不再予以支付，且乙方还应向甲方支付本合同暂定总价30%的违约金，并担当由此给甲方和第三方造成的一切经济损失及法律责任。7.3 乙方的施工质量不符合国家、行业现行相关规范、标准及本合同要求的，每发 现一
32、处，乙方向甲方支付违约金人民币1000元，且由乙方负责更换、重作，担当全部费用，并担当由此给甲方造成的全部损失，包含由此产生的甲方对第三方产生的责任。7.4 乙方不按约定的竣工时间完成工程施工和验收、无条件交付给甲方或以任何理 由和借口拖延交付，如发生乙方拖延工期或借口拖延交付竣工工程，甲方有权实行一切必要的措施保证甲方按时验收接管全部工程，并顺当向购买人移交。甲方除惩罚乙方本合同结算总价款的3%违约金外，同时乙方还须担当甲方实行必要措施过程中发生的全部费用和乙方自身的一切损失。7.5 乙方未根据合同约定的质量标准完成工作内容并拒绝或不协作进行完善，或未 能在合同约定的工期内完成本工程，甲方有
33、权支配第三方实施乙方未能完成的工作内容，由此发生的费用甲方可从乙方的工程款中干脆扣除，无需乙方签字认可，且乙方须向甲方支付本工程结算总价5%的违约金。7.6 乙方不履行本合同约定的其它应由乙方担当的义务，乙方应担当违约责任，每 出现一次，乙方向甲方支付违约金人民币200元-20xx元。7.7 凡在本合同约定的乙方应担当的违约金，甲方有权干脆从应付给乙方的款项中 扣除(甲方可选择扣除时间、扣除方式)，且甲方对不足部分有进一步追偿的权利。8 甲乙双方约定：8.1.1 全部材料的质量、数量应与库管员当面清点，检查并签字确认。出库后发生的材料数量不对，材料(特殊是洁具)损坏由班组自行负责，照价赔偿。8
34、.1.2 材料的损耗根据四川定额损耗执行，特别部分损耗超出定额损耗的需有足够的 理由说明;否则超出定额部分损耗的材料经双方确认后，对乙方处以材料金额的1.5倍罚款。8.1.3 班组的人员数量支配必需满意项目部及业主单位的支配。若业主单位惩罚甲方， 甲方乙1.5倍的罚款对乙方进行惩罚。8.1.4 乙方必需根据甲方和业主单位规定的节点时间完成相应的工作，如乙方2次以 上未在甲方和业主单位规定的节点时间完成相应的工作，甲方有权勒令退场。费用按完工的60%结算。9 本合同双方签章后生效。本合同一式叁份，叁份合同及其附件具有同等法律效 力。9.1 本合同未尽事宜，双方协商解决，达成的补充协议是本合同不行
35、分割的组成部 分，均具法律效力。9.2 甲、乙双方在合同执行过程中发生争议时，应刚好协商解决，协商不能达成一 致时，双方均可向项目所在地有管辖权的法院起诉。附件一：工程质量保修书。附件二：承包范围及承包形式说明。附件二：平安施工责任协议书。甲方 代 表： 乙方(手印)：身份证复印件：电话：日期： 日 期：劳动合同 篇9用人单位（甲方）：_地址：_邮政编码：_职工（乙方）：_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产（工作）须要，招（聘）用_（简称乙方）为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自
36、_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2合同有效期限_年，至_年_月_日止。3合同期限至_工作（任务）完成时终止，其完成的标记事务是_。（二）新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_。（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工
37、作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：1工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行；2乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；3甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保
38、险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定
39、执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。（七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护（一）甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中
40、的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，
41、可以续订合同。（二）甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列状况之一的，劳动合同即告终止：1乙方已达到法定退休年龄的；2乙方死亡；3甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4劳动合同约定的终止条件（事务）已经出现；5乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同：1乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；2乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行为根据国家的
42、有关规定应予辞退、除名、开除的；5经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同：1试用期内，认为不适应在甲方工作的；2经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的；3甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；4甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的；5经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。（六）有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款
43、规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同：1劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；2由甲方出资培训（包括上高校、中专、技工学校学习等）没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的；3担当国家重点科研项目尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同