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1、22年劳务员模拟试题9卷22年劳务员模拟试题9卷 第1卷由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍答案：B解析：由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆答案：A,B,C,D解析：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。下列
2、选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人答案：D解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。信访人提出投诉请求应当载明信访人的（ ）。A.名称B.地址C.目的D.理由E.依据答案：A,B,D解析：信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（
3、 ）和数量验收等。A.外包装B.材料品种C.质量验收D.使用说明答案：C解析：材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。22年劳务员模拟试题9卷 第2卷订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员答案：A解析：劳动者资格合法：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。在校学生、现役军人、离
4、退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（ ）。A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人答案：A,B,C,D解析：1.施工劳动力的来源：（1）企业自有工人；（2）劳务企业工人；（3）劳务派遣工人；（4）临时工。以下不属于施工资源管理任务的是（ ）。A.规划及报批施工用地B.确定资源的分配计划C.编制资源进度计划D.施工资源进度计划的执行和动态凋整答案：A解析：施工资源管理的任务：确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。劳务员对劳务队伍的管理
5、通过（ ）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A.劳务作业人员B.劳务队伍项目经理C.项目部管理人员D.项目部项目经理答案：B解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。特别诉讼时效期间为1年，下列（ ）属于特别诉讼时效期间。A.身体受到伤害的B.出售质量不合格的商品未声明的C.延付或拒付租金的D.工资遭到拖欠的E.寄存财物被丢失或损毁的答案：A,B,C,E解析：下列诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存
6、财物被丢失或损毁的。22年劳务员模拟试题9卷 第3卷施工项目资源的分配计划包括（ ）。A.人员需求分配计划B.物资需求分配计划C.设备和设施需求分配计划D.资金需求分配计划E.安全防护需求分配计划答案：A,B,C,D解析：施工项目资源的分配计划包括人员需求分配计划、物资需求分配计划、设备和设施需求分配计划、资金需求分配计划从权利被侵害之日起超过（ ）年，人民法院不予保护。A.10B.15C.20D.25答案：C解析：从权利被侵害之日起超过20年，人民法院不予保护。项目经理部解体后，其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理，由（ ）完成。A.项目经理B.留守小组C.公司法人D.公司财务部门
7、答案：B解析：项目经理部解体后，其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理，由留守小组完成。农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。答案：对解析：我国1999年颁布的失业保险条例规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。答案：对解析：根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。22年劳务员模拟试题9卷 第4卷施工
8、图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。答案：对解析：施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。下列关于建筑立面图基本规定的说法中，正确的是（ ）。A.建筑立面图中通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线和地平线B.立面图中用标高表示出各主要部位的相对高度，如室内外地面标高、各层楼面标高及檐口高度C.立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸，一般用两道尺寸线表示，即建筑物总高和层高D.外墙面的装饰材料和做法一般应附相关的做法说明表答案：B解析：为使建筑立面图轮廓清晰、层次分明，通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线。地平线用标准粗度的1.21.4倍的加粗线画
9、出。立面图中用标高表示出各主要部位的相对高度，如室内外地面标高、各层楼面标高及檐口高度。立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸，一般用三道尺寸线表示。最外面已到位建筑物的总高，中间一道尺寸线为层高，最里面一道为门窗洞口的高度及与楼地面的相对位置。标出各个部分的构造、装饰节点详图的索引符号，外墙面的装饰材料和做法。外墙面装修材料及颜色一般用索引符号表示具体做法。实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。答案：错解析：落实劳务培训师资、教材、场地、资金。工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（ ）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程
10、资料答案：B解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月答案：C解析：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。22年劳务员模拟试题9卷 第5卷根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）年。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：）根
11、据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。施工单位安全生产教育培训工作符合法律规定的有（ ）。A.施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训B.安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗C.采用新技术、新工艺时，应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训D.登高架设作业人员，必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗E.作业人员进入新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训答案：A,B,E解析：安全生产管理条例第36条规定:施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人
12、员，不得上岗。安全生产管理条例第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业；二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。安全生产管理条例第25条规定：垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.
13、女职工D.年老体弱的职工答案：B解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上，才准在上面行人和架设支架、安装模板。答案：对解析：混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上，才准在上面行人和架设支架、安装模板，且不得冲击混凝土，以免振动和破坏正在硬化过程中的混凝土的内部结构。仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。答案：对解析：仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协
14、议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。22年劳务员模拟试题9卷 第6卷职业技能鉴定的主要内容包括（ ）三个方面。A.文化基础B.安全知识C.职业知识D.操作技能E.职业道德答案：C,D,E解析：职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。答案：对解析：应当建立多层次.多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。建设工程三级安全教育包括进人公司、进人（ ）、进人班组。A.总包单位B.分包单位C.建设单位D
15、.项目部答案：D解析：安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理制度的核心。建设工程三级安全教育包括进入公司、进入项目部、进入班组。施工项目应从以下方面进行组织和管理（ ）。A.劳动力组织B.劳务班组组织C.劳务输入D.劳务输出E.项目经理部对劳务队伍的管理答案：A,C,E解析：施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。用人单位已经建立工会，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。A.上级工会B.工会C.工会主席D.职工推选的代表答案：B解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导
16、劳动者推举的代表与用人单位订立。22年劳务员模拟试题9卷 第7卷劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁E.申请诉讼答案：A,B,C解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。对于信访事项请求缺乏事实或不符合法律、法规等规定的，应先受理再具体调查、办理。答案：错解析：请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章或者其他有关规定的，不予支持。办理意见要求经调查后并以书面方式作出。每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理答案：B解析：每次结算
17、劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。答案：对解析：机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。下列土的工程分类，除（ ）之外，均为岩石。A.软石B.砂砾坚土C.坚石D.特坚石答案：B解析：在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度，将土分为松软土、普通土、坚土、砂砾坚土、软石、次坚石、坚石
18、和特坚石八类，其中，一至四类为土，五到八类为岩石。22年劳务员模拟试题9卷 第8卷企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。A.岗位B.绩效C.年功D.市场答案：D解析：此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同（ ）的不同而不同。A.当事人约定B.发包方式C.合同性质D.劳务工作量答案：B解析：承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。劳务费不包括（ ）。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易
19、耗材料费答案：D解析：劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具、设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员答案：D解析：劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排。承包人应当做到对劳务施工队劳务费（
20、 ），或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清B.日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清答案：D解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。22年劳务员模拟试题9卷 第9卷我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用均由国家、企业、个人三方共同承担。答案：错解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消
21、费者。答案：对解析：人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。答案：错解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。答案：错解析：社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。答案：对解析：劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。