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1、22年劳务员模拟冲刺试题集7卷22年劳务员模拟冲刺试题集7卷 第1卷事故调查处理的最终目的是提出整改措施，并对事故责任者追究责任。（ ）。答案：错解析：事故调查处理的最终目的是为了预防和减少事故承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清B.日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清答案：D解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A.每月B
2、.每季度C.年末D.工程完工答案：A解析：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付某矿山企业的如下工作安排中，不违反劳动法中关于劳动保护规定的是（ ）。A.安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表B.未对未成年工进行定期健康检查C.安排女职工王某从事井下作业D.安排未成年工进行井下作业答案：A解析：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查；矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围；矿山井下及矿山地面采石作业属于未成年工不能从事的禁忌劳动。根据建设工程安全生产管理条例，应编制
3、专项施工方案，并附具安全验算结果的分部分项工程包括（ ）。A.深基坑工程B.起重吊装工程C.模板工程D.楼地面工程E.脚手架工程答案：A,B,C,E解析：建设工程安全生产管理条例第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督：A.基坑支护与降水工程；B.土方开挖工程；C.模板工程；D起重吊装工程；E脚手架工程；F拆除、爆破工程；G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）。A.发
4、包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业答案：D解析：工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担答案：A解析：工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。22年劳务员模拟冲刺试题集7卷 第2卷水硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。A.只能在水中硬化B.不仅能在空气中硬化，而且能更好地在水中硬化C.必须在水泥中加促硬剂D.在饱和蒸
5、汽中硬化答案：B解析：水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账答案：C解析：劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（ ）。A.钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业B.螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可
6、采用气割扩孔C.起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心D.高强度螺栓可兼作安装螺栓答案：C解析：起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（ ）等申请救济。A.法院起诉B.司法调解C.仲裁解决D.寻求复查答案：D解析：我国信访条例对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定，要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步
7、骤，同时，信访人对办理意见不服的，还可以寻求复查、复核等申请救济。如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。答案：对解析：如果务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要采取过激行为威胁用人单位。在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.16B.17C.18D.20答案：C解析：根据劳动合同法相关规定：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。答案：对解
8、析：工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。22年劳务员模拟冲刺试题集7卷 第3卷编制劳动定额常用的方法有：（ ）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法答案：A,B,D,E解析：制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（ ），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同答案：D解析：项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目
9、负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。防水砂浆防水层通常称为刚性防水层，是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。答案：对解析：防水砂浆防水层通常称为刚性防水层，是依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求。某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室至少应设置（ ）
10、个喷淋头。A.10B.12C.15D.16答案：A解析：建筑工程面积1000050000的工地，浴室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000以上的工地，浴室面积不应小于30并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。答案：错解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。工伤认定申请主体主要包括（ ）。A.工伤职工所在工会组织B.地方劳动保障行政部门C.工伤职工所在单位D.工伤职工本人E
11、.工伤职工直系亲属答案：A,C,D,E解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法答案：D解析：4.技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法22年劳务员模拟冲刺试题集7卷 第4卷生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。答案：错解析：安全生产法第33条规定：生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督
12、管理的部门和有关部门备案。对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程，由责任方负责返修。答案：错解析：对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程，由施工单位负责返修，返修费用由责任方承担。（ ）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（ ）制定。A.14级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门B.14级，省（自治区.直辖市）人民政府C.15级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门D.15级，省（自治区.直辖市）人民政府答案：A解析：1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门制定。包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的
13、分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（ ）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员答案：B解析：包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、一统计台账、统计
14、调查表及其他相关证明和资料的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。答案：错解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分。某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划工人劳动生产率为（ ）元/人。A.1750B.12500C.1
15、3000D.52500答案：B解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100B.80C.50D.30答案：A解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。22年劳务员模拟冲刺试题集7卷 第5卷当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（ ）至少调整一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每五年答案：C解析：当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。生活区是指建设工程
16、劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（ ）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所答案：A,C,D,E解析：根据生活场所标准化管理条例：生活区必须包括宿舍、食堂、浴室、厕所、活动室。根据条件安排健康有益的娱乐活动，尽可能给工人提供安全舒适的生活环境。下列防尘技术措施属于建筑措施的有（ ）。A.合理选择建筑物的位置B.合理选择建筑物朝向C.优化建筑物的平面设计D.优化建筑物内部设计E.优化建筑物剖面设计答案：A,B,C,E解析：建筑的合理设计，不但能减少防尘投资，而使防尘效果显著增加。它主要包括厂房的位置、朝向、平面形式和剖面设计等。下列
17、各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（ ）。A.固定劳务报酬B.计时单价C.计件单价D.零星用工答案：D解析：劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。（ ）是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训答案：A解析：人员招聘即企业获取人力资源的活动，作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及计划、途径、组织和实施等许多方面。它是人力资源管理的第一环节。施工准备阶段的安全技术措施包括（ ）。A.技术准备B.物质准备C.施工现场准备D.施工班组准备E.安全措施
18、准备答案：A,B,C解析：施工准备阶段的安全技术措施包括：技术准备、物质准备、施工现场准备和施工队伍准备。建设工程三级安全教育包括进人公司、进人（ ）、进人班组。A.总包单位B.分包单位C.建设单位D.项目部答案：D解析：安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理制度的核心。建设工程三级安全教育包括进入公司、进入项目部、进入班组。22年劳务员模拟冲刺试题集7卷 第6卷劳务合同如果不进行备案就不生效。答案：错解析：劳务合同签订后，即生效，再到相关部门进行合同备案。信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（ ）的原则，转送有权处理的行政机关。A.属级负责、各地管理、谁受理谁管理B
19、.属地管理、分级负责、谁受理谁管理C.属地管理、分级负责、谁主管谁负责D.属级管理、分区负责、谁主管谁负责答案：C解析：访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，直接转送有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年A.1B.2C.3D.4答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。职工考勤应以（ ）的形式进行记录。A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表答案：B解析：职工考勤应以考勤原始记录表（简称考勤表）的形式进行记录，内容包括出勤
20、、迟到、早退、旷工，事、病、婚、丧、探亲假，开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（ ）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制答案：D解析：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。以下各项中属于施工现场管理的内容的是（ ）。A.落实资源进度计划B.设计施工现场平面
21、图C.建立文明施工现场D.施工资源进度计划的动态调整E.及时清场转移答案：B,C,E解析：施工项目现场管理的内容：1）规划及报批施工用地；2）设计施工现场平面图；3）建立施工现场管理组织；4）建立文明施工现场；5）及时清场转移。细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。答案：对解析：细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。22年劳务员模拟冲刺试题集7卷 第7卷当事人在订立和履行合同中，必须谨慎从事，所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序，更要有利于（ ），不得侵害社会公共利益。A.遵纪守法B.人民大众C.维护公共秩序D.当事人履行合同答案：C解析：当事人在订立和履行合同中，必须谨慎从事，所订立的合同不但不
22、能扰乱社会经济秩序，更要有利于维护公共秩序，不得侵害社会公共利益。劳动力负荷曲线的原始条件包括（ ）项目总体施工统筹计划设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。A.施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计B.施工项目所在地区的环境条件C.项目部组织结构D.项目的分部、分项工程量E.项目保修期限答案：A,B,D解析：1.制订劳动力负荷曲线的原始条件:施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计；施工项目所在地区的环境条件：项目的分部、分项工程量；项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定（ ）。A.支付劳
23、务工程款的时间B.结算方式C.工程量计算规则D.结算程序E.保证按期支付的措施答案：A,B,E解析：承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式以保证按期支付的措施。按规定只能向劳务分包企业支付劳务工程款，不得向无资质的个体承包人支付，不得以实物或有价证券等形式抵付。在现代施工企业的项目管理中，施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者，是决定施工项目盈亏的关键性角色。答案：对解析：在现代施工企业的项目管理中，施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者，是决定施工项目盈亏的关键性角色。培训流程管理中的第一步是（ ）。A.制定培训计划B.分析培训需求C.落实
24、培训前准备工作D.通知培训学员答案：B解析：培训流程管理中的第一步是收集、分析培训需求。不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工答案：D解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。以下（ ）不需要第三方参与。A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼答案：B解析：作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。