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1、安全生产产责任制制度安全生产产责任制制度是公公司对各各个部门门、各类类人员至至每个职职工所规规定的在在他们各各自职责责范围内内，对安安全生产产工作应应负责任任的制度度。公司已根根据各个个部门、各各类人员员的不同同职责范范围，制制定了安安全生产产责任制制，现已已成为完完整的制制度体系系。为使使责任制制的落实实，做到到时时处处处的安安全生产产工作都都有人切切实负责责，实现现安全生生产。特特制定本本办法：一、本办办法依据据“管生产产，必须须管安全全，安全全生产人人人有责责”的原则则及国家家有关安安全生产产法律、法法规、规规范、标标准制定定。二、本办办法适用用于公司司各个部部门、各各类管理理人员安安全
2、生产产责任的的考核。三、本办办法自发发文之日日起执行行。四、各部部门、各各类人员员安全生生产责任任制，必必须落实实到位，并并实行一一级对一一级负责责，实行行逐级签签订安全全生产责责任状。各各部门、各各类人员员自签订订之日起起，安全全生产责责任开始始生效。五、安全全生产责责任制的的考核，实实行分级级考核的的办法。即即：公司司经理负负责对公公司各部部门、各各类人员员、工程程项目经经理考核核；工程程项目经经理负责责对项目目部各个个部门、各各类人员员、作业业班组长长考核；作业班班组长负负责对本本班组工工人进行行考核。六、安全全生产责责任考核核采用日日常考核核与安全全检查同同时进行行，公司司每季、分分公
3、司每每月、工工程项目目每周、班班组每天天进行。考考核结果果实行逐逐级审查查，逐级级上报。七、每次次考核结结果作为为公司评评优、晋晋升、奖奖金评定定、降级级、处分分等重要要参考依依据。考考核共分分三个等等级、即即：称职职、基本本称职、不不称职。对对于部门门考核，部部门内每每次考核核全部人人员称职职，该部部门为称称职；部部门内每每次考核核有300%人基基本称职职，700%人称称职该部部门为基基本称职职；部门门内每次次考核有有50%不称职职，该部部门为不不称职。每每次考核核均应填填写考核核统计表表。（详详见附表表）八、奖罚罚1年度度内每次次考核都都称职的的部门、个个人都可可以入围围先进单单位、先先进
4、个人人评比，职职务晋升升，奖金金等级的的评定。2第一一次考核核基本称称职的部部门和个个人，公公司除对对此进行行批评教教育外，并并要求限限期达到到称职。到到期考核核仍然不不称职的的部门和和个人进进行罚款款（部门门领导罚罚款5000元，部部门内不不称职的的每人罚罚款3000元），并并提出警警告处分分。第三次考考核仍然然不称职职的部门门领导，个个人视情情节轻重重给予撤撤职、调调换岗位位、降级级使用、扣扣发全年年奖金或或加倍罚罚款。九、由于于责任过过失造成成伤亡事事故或重重大经济济损失者者，除追追究其个个人责任任和经济济处罚外外，直到到追究刑刑事责任任。十、本办办法由公公司安全全管理部部门负责责解释。
5、安全生产产责任制制考核办办法安全生产产责任制制是公司司对各个个部门、各各类人员员法律、法法规、规规范、标标准至每每个职工工所规定定的在他他们各自自职责范范围，对对安全制制度抄送送工作应应付的责责任制度度。公司根据据各个部部门、各各类人员员的不同同职责范范围制度度了安全全生产责责任制，现现已成为为完整的的制度体体系，为为督促责责任制的的落实，做做到安全全生产工工作时时时处处有有人抓有有人管，实实现安全全生产，特特制订本本办法。1、本办办法依据据“管生产产，必须须管安全全”，“安全生生产，人人人有责责”的原则则及国家家有关安安全生产产法律、法法规、规规范、标标准制度度。2、办法法使用于于公司各各个
6、部门门，各类类人员的的安全生生产责任任的考核核。3、各部部门、各各类人员员安全生生产责任任，必须须落实到到位，并并实行一一级对一一级负责责；实行行逐级签签订安全全生产责责任状。各各部门、各各类人员员自签定定之日起起，安全全责任制制生效。4、安全全生产责责任制的的考核，实实行分级级考核的的办法；即：公公司负责责人对公公司各部部门、项项目部、各各类管理理人员、项项目负责责人，项项目负责责人对项项目部各各类人员员、作业业班组长长，班组组长负责责对本班班组工人人进行考考核。5安全生生产责任任制的考考核采用用等级系系数法，详详见附表表。从“安全工工作状况况”和“工伤事事故情况况”两个方方面考察察和综合合
7、。“安全工工作状况况”是企业业主要负负责人和和项目负负责人的的安全的的重视程程度，安安全工作作职能部部门的工工作一级级“人、机机、环境境”到呢个个三方面面的因素素所决定定。“工伤事事故情况况”是安全全情况的的重要标标志。6、安全全生产责责任制考考核按公公司每季季度。项项目部每每月进行行一次考考核，考考核依据据安全检检查情况况按照附附表内容容进行计计算评比比等级即即D值越大大安全性性越好，安安全性分分为5个个等级即即：D=89 一一级安全全等级 说说明安全全D=77.999 二二级安全全等级 说说明较安安全D=56.999 三级安安全等级级 说明一一般D=54.999 四级安安全等级级 说明较较
8、不安全全，应该该全面加加强安全全管理工工作D3 五级安安全等级级 极不安安全应停停产整改改7、考核核结果是是对企业业或项目目部门、班班组安全全性的一一个评价价，但也也是对具具体当事事人安全全责任人人的考核核，考核核中出现现的问题题要追究究到某人人的安全全责任，当当D3是企企业、项项目、班班组全部部人员安安全生产产责任制制考核不不合格。考考核结果果实行逐逐级检查查，逐级级上报。8、对个个人的考考核共计计三个等等级，即即称职、基基本称职职和不称称职（DD=89为称称职，DD=77.999为基基本称职职，D=4.999以下下为不称称职）。对于部门门考核，部部门内每每次考核核全部人人员称职职，该部部门
9、为称称职，部部门内每每次考核核有300%人基基本称职职，700%人称称职，该该部门为为基本称称职，部部门内每每次考核核有500%不称称职，该该部门为为不称职职。每次次考核均均应填写写考核统统计表。9奖罚罚年度内每每次考核核都称职职的部门门、个人人都可以以入围先先进单位位、先进进个人评评比，职职务晋升升，奖金金等级的的评定。第一次考考核基本本称职的的部门和和个人，公公司除对对此进行行批评教教育外，并并要求限限期达到到称职。到到期考核核仍然不不称职的的部门和和个人进进行惩罚罚（部门门领导罚罚款5000元，部部门内不不称职的的每人罚罚款3000元）并并提出警警告处分分。第三次考考核仍然然不称职职的部
10、门门领导，个个人视情情节轻重重给予撤撤职、调调换岗位位、降级级使用、扣扣发全年年奖金或或加倍罚罚款。10由由于责任任过失造造成伤亡亡事故或或重大经经济损失失者，除除追究其其个人责责任和经经济处罚罚外，直直到追究究刑事责责任。11本本办法从从公布之之日起施施行。12本本办法由由公司安安全管理理部门负负责解释释。附表：安安全生产产责任制制考核等等级系数数法计算算公式企业或项项目部门门安全性性（安全全等级）按按下列公公式计算算：式中：领导导的安全全意识等等级；安全全职能部部门工作作能力等等级；人员员状况，即即工人素素质等级级；物的的条件；环境境条件，即即环境安安全等级级；安全全防护设设施等级级；年度
11、度工伤事事故等级级；行业业安全系系数（建建筑行业业 0.6）；相对对安全系系数（建建筑行业业 0.95）。与领导的的安全意意识强弱弱、对安安全的关关心程度度以及贯贯彻落实实安全生生产责任任制度等等有关，取19。领导对安安全的管管理（）附表一值说 明9领导安全全意识强强，实行行目标管管理好，认认真落实实各级安安全生产产责任制制7领导安全全意识较较强，能能实行目目标管理理，能落落实各级级安全生生产责任任制5领导能组组织安全全管理，能能实行目目标管理理，能实实行各级级安全生生产责任任制3领导安全全意识较较差，对对安全工工作持应应付态度度，不能能实行各各级安全全生产责责任制1领导无安安全意识识，安全全
12、问题不不闻不问问与安全部部门人员员配置、工工作情况况、计划划与制度度的实施施，推行行标准化化管理等等情况有有关。取取199。安全部门门工作能能力（） 附表二值说 明9组织配置置合理，工工作协调调主动，制制度健全全，计划划切实可可行，已已推行标标准管理理7成员素质质较高，工工作主动动，制度度健全，有有计划，标标准化管管理不够够5人员缺乏乏，工作作不全面面，计划划不周，能能应付日日常工作作3人员少，工工作无计计划，素素质差，忙忙于应付付，工作作被动1人员少，组组织涣散散，形同同虚设与工人遵遵守纪律律，操作作熟练程程度，先先进班组组和班前前安全活活动情况况有关，取19。工人素质质（） 附表三值说 明
13、9严格执行行规章制制度，操操作规范范，开展展班组活活动和评评选先进进活动7遵守规章章制度，操操作熟练练，能开开展班组组活动5能遵守制制度，偶偶有违章章，班组组活动不不经常3常有违章章，无人人问津，安安全班组组活动很很少1纪律松懈懈，操作作野蛮，无无班组活活动即机器设设备安全全等级，与与机械设设备的完完好程度度、润滑滑检修情情况，运运行情况况，对设设备的管管理情况况有关，取19。机械设备备情况（）附表四值说 明9设备完好好，润滑滑好，运运转正常常，定期期检修，对对设备全全面管理理7设备完好好，保养养一般，运运转正常常，能定定期检修修，一般般管理5设备防护护装置齐齐全，保保养较差差，有时时超负荷荷
14、运行，不不定期检检修3设备防护护装置缺缺，保养养差，有有的设备备带病运运行，有有检修维维持现象象1设备防护护装置缺缺残，保保养极差差或不保保养，带带病超载载运行，检检修应付付与安全防防护设施施可靠与与否有关关，取119。安全防护护（）附表五值说 明9“四口”临边防防护严密密可靠，并并做到工工具化，定定型化7“四口”临边防防护可靠靠，并做做到工具具化，定定型化5“四口”临边防防护不尽尽严密，不不太可靠靠，工具具化，定定型化，基基本做到到3“四口”临边防防护不严严密，不不可靠，未未做到工工具化、定定型化1“四口”临边无无防护化化与生产环环境，场场地有关关，取119。环境情况况（）附表六值说 明9环
15、境整齐齐，场地地宽敞，无无交叉作作业区，空空气、光光线、声声音均好好7环境一般般，场地地较小，无无交叉作作业区，空空气、光光线、声声音尚好好5环境较差差，场地地小而乱乱，有交交叉作业业区，空空气、光光线、声声音均不不太好3环境差，场场地乱，交交叉作业业区，空空气不好好1环境脏、乱乱、差，交交叉作业业，无安安全通道道，噪声声大，有有异味，有有毒与工伤事事故平均均值，工工伤事故故指标有有关，取取199。年度工伤伤及情况况（）附表七值说 明9本年度工工伤事故故率平均均值远小小于近三三年工伤伤事故平平均值，或或小于安安全指标标7本年度工工伤事故故率小于于近三年年工伤事事故平均均值，或或接近安安全指标标
16、5本年度工工伤事故故率近似似于近三三年工伤伤事故平平均值，或或稍超过过安全指指标3本年度工工伤事故故率大于于近三年年工伤事事故平均均值，或或超过安安全指标标1本年度工工伤事故故率远大大于近三三年工伤伤事故平平均值，或或大大超超过安全全指标目标考核核制度为保障施施工作业业人员的的安全与与健康，把把安全生生产贯穿穿于整个个施工过过程，做做到全员员、全面面、全方方位的安安全管理理。严格格执行国国家有关关安全生生产的法法律、法法规、规规范、标标准及省省市有关关规定，采采取切实实可行的的措施，促促使安全全管理目目标的实实施、实实现安全全生产，特特制定本本办法。一、本办办法依据据建筑筑施工安安全检查查标准
17、及及有关规规定制定定。二、本办办法适用用于公司司各工程程项目及及作业班班组安全全管理目目标的考考核。三、安全全管理目目标考核核实行分分级考核核制度，即即公司经经理负责责对工程程项目经经理、项项目部考考核，工工程项目目经理负负责对各各施工作作业班组组考核。四、安全全管理目目标的考考核采用用日常考考核与定定期安全全检查考考核相结结合，即即公司每每季度、工工程项目目部每月月、班组组每周进进行一次次考核，考考核结果果实行逐逐级审查查，逐级级上报。五、考核核结果分分为：1伤亡亡指标：低于指指标，超超过指标标二个等等级。2安全全达标，文文明施工工目标考考核分为为：优良良、合格格、不合合格三个个等级（同同“
18、建筑施施工安全全检查标标准”）。六、公司司每季、工工程项目目每月公公布安全全管理目目标考核核结果，工工程项目目部要利利用黑板板报或图图表在工工地登记记。七、奖罚罚：1年度度内每次次考核伤伤亡控制制指标，低低于指标标、安全全达标、文文明施工工目标达达到合格格（或优优良、双双优）工工程项目目，作业业班组、项项目经理理、班组组长均可可入围先先进单位位，先进进个人的的评比、职职务晋升升、奖金金的评定定等等。2第一一次考核核不合格格的工程程项目及及作业班班组，要要限期整整改并达达到目标标的要求求，如限限期内仍仍达不到到目标要要求的工工程项目目，作业业班组除除要通报报批语外外，还要要进行扣扣发奖金金或罚款
19、款等到处处罚。3第二二次考核核仍然不不合格的的工程项项目经理理，作业业班组长长视情节节轻重给给予撒职职、调换换岗位、降降级使用用、扣发发全年奖奖金或增增倍罚款款等。八、在限限期整改改期内或或由于责责任过失失造成事事故或重重大经济济损失者者，除追追究其个个人责任任和经济济处罚外外，直至至追究刑刑事责任任。九、本办办法与安安全生产产责任制制考核办办法结合合执行，自自发文之之日起执执行。安全检查查制度为贯彻“安全第第一、预预防为主主”的方针针，依据据建筑筑施工安安全检查查标准JJGJ559-220111,科学学的评价价项目部部施工安安全生产产和文明明施工情情况，预预防伤亡亡事故的的发生，保保障职工工
20、安全与与健康，特特制订项项目部安安全检查查制度：1、巡视视检查：由项目目部安全全员明天天对施工工现场的的登高作作业、三三宝四口口、临边边防护、机机械安全全、施工工用电进进行经常常性的巡巡视检查查，发现现问题，及及时处理理。2、班组组每日上上班前115分钟钟进行安安全提示示，对当当天作业业环境安安全情况况、注意意事项、安安全防护护用品进进行交代代和检查查。3、项目目部每周周一上午午由项目目经理带带队组织织一次安安全生产产、文明明施工大大检查。4、接受受并配合合工程处处、公司司以及上上级主管管单位组组织的安安全、文文明 施施工大检检查。5、做好好检查记记录，对对查出的的隐患，拟拟定“三定”整改措措
21、施，及及时整改改并做好好相关记记录。对对重大隐隐患，应应立即停停工整改改，经复复查合格格后才能能施工。安全技术术措施及及交底制制度第一条为了不不断提高高公司的的安全技技术管理理水平，改改善劳动动条件，防防止工伤伤事故、消消除职业业病和职职业中毒毒危害，保保护职工工在生产产过程中中的安全全与健康康，制定定本制度度。第二条各级领领导、工工程技术术人员、有有关业务务人员，必必须熟悉悉、掌握握安全生生产的有有关法律律法规，技技术标准准，在管管理施工工生产技技术的同同时，管管理好安安全技术术工作。总总工程师师（技术术负责人人）、责责任工程程师、项项目技术术负责人人对各级级施工生生产的安安全技术术负责。第
22、三条施工组组织设计计或施工工方案中中，必须须编制安安全技术术措施。第四条安全技技术措施施应当有有项目部部技术人人员编制制，符合合专家论论证要求求的按规规定进行行专家论论证，经经施工单单位负责责人审核核，由公公司总工工程师（技技术负责责人）、总总监理工工程师审审批签字字后方可可实施，未未经审批批的不准准施工。第五条施工方方案（安安全技术术措施）经经审批后后，必须须遵照执执行，不不得随意意变更。如如遇特殊殊情况，需需要变更更时，应应有编制制人出具具变更通通知书，审审批人签签字后方方可生效效。第六条在工程程施工前前编制安安全技术术措施和和施工方方案。安安全技术术措施的的内容要要全面，有有针对性性，根
23、据据工程特特点、施施工方法法、劳动动组织、季季节变化化和作业业环境等等具体情情况从技技术上和和管理上上提出具具体内容容要求。第七条工程部部、项目目部编制制安全技技术措施施计划时时，必须须针对施施工现场场存在的的危险因因素和危危害因素素的种类类、数量量、危险险和危害害程度的的大小作作为编制制内容。第八条工程部部、项目目部在编编制安全全技术措措施时，要要有安全全技术项项目，确确定各个个项目的的资金额额度、物物资准备备、负责责人和具具体执行行人员，规规定完成成或投用用日期。第九条对于专专业性较较强的工工程项目目，如土土方工程程、基坑坑支护、模模板支架架、脚手手架工程程、施工工用电、物物料提升升机、外
24、外用电梯梯、塔式式起重机机、起重重吊装等等必须单单独编制制专项施施工方案案。第十条对于结结构复杂杂，作业业危险性性大，特特性较强强的工程程入：烟烟囱、水水塔及拆拆除工程程等，除除编制专专项安全全施工方方案，还还应有设设计、计计（验）算算和详图图。第十一条条安全技技术交底底主要包包括两方方面内容容：一是在施施工方案案的基础础上进行行的，按按照施工工方案的的要求，对对施工方方案进行行细化，但但施工方方案没有有明确的的，不能能随意发发挥和补补充。二是要将将操作者者的安全全注意事事项讲明明，保证证操作者者的人身身安全。交交底内容容不能过过于简单单，千篇篇一律口口号化，应应按分部部分项工工程和针针对作业
25、业条件的的变化具具体进行行。第十二条条施工现现场的项项目负责责人，在在分项工工程施工工前必须须向分项项作业负负责人作作书面安安全技术术交底，准准确填写写交底作作业部位位和交底底日期，并并履行签签字手续续，不准准漏签或或代签。安安全技术术交底项项目负责责人、生生产班组组、项目目安全员员三方各各一份。第十三条条工程开开工前，各各施工部部应向参参加施工工的全体体人员认认真进行行安全技技术措施施交底，使使职工明明白工程程施工特特点及各各时期安安全施工工的要求求，使全全体施工工人员懂懂得各自自岗位职职责和安安全操作作方法，这这是贯彻彻施工安安全技术术措施的的关键。第十四条条项目部部安全员员必须认认真履行
26、行检查、督督促职责责。切实实保证安安全技术术交底工工作不流流于形式式，提高高全体作作业人员员安全生生产的自自我保护护意识。安全生产产教育培训训制度为加强和和规范企企业从业业人员的的安全教教育培训训工作，提提高从业业人员安安全素质质，防范范伤亡事事故，减减轻职业业危害，现现根据中中华人民民共和国国安全生生产法、国家安全生产监督管理总局令第3号生产经营企业安全培训规定，结合企业实际情况，特制定本制度。1、企业业所有从从业人员员应当接接受安全全培训，熟熟悉有关关安全生生产规章章制度和和安全操操作规程程，具备备必要的的安全生生产知识识，掌握握本岗位位的安全全操作技技能，增增强预防防事故、控控制职业业危
27、害和和应急处处理能力力，未经经安全生生产培训训合格的的从业人人员，不不得上岗岗作业。2、企业业主要负负责人、安安全生产产管理人人员必须须经安全全教育培培训合格格取得安安全资格格证书。且且每年接接受再培培训时间间不得少少于122学时。3、其他他从业人人员在上上岗前必必须经过过安全培培训教育育。保证证其具备备本岗位位安全操操作、应应急处置置等知识识和技能能。新上上岗的从从业人员员，岗前前培训时时间不得得少于224学时时。1）、企企业级上上岗前安安全培训训内容应应当包括括：企业安安全生产产情况和和安全基基本知识识；企业安安全生产产规章制制度和劳劳动纪律律；从业人人员安全全生产权权利和义义务，有有关部
28、门门事故案案例；企业事事故应急急救援，事事故应急急救援演演练及防防范措施施等内容容。2）、岗岗前安全全培训内内容应当当包括：工作环环境及危危险因素素；所从事事工种可可能遭受受的职业业伤害和和伤亡事事故；所从事事工种的的安全职职责、操操作技能能及强制制性标准准；自救救互救、急急救方法法、疏散散和现场场紧急情情况的处处理；安全设设备设施施、个人人防护用用品的使使用和维维护；安安全生产产状况及及规章制制度； 预防事故故和职业业危害的的措施及及应注意意的安全全事项； 有关事故故案例； 其他需要要培训的的内容。3）、从从业人员员在本生生产经营营企业内内调整工工作岗位位或离岗岗一年以以上重新新上岗时时，应
29、当当重新接接受安全全培训。4、特种种作业人人员的安安全教育育培训：电工、电电焊工、金金属切割割工、起起重机械械操作工工应接受受专门的的安全教教育培训训合格，取取得特种种作业操操作资格格证书后后，方可可上岗作作业。5、从业业人员的的安全教教育培训训工作、档档案记录录管理工工作由企企业安全全生产管管理员负负责。班前安全全活动制制度班前安全全活动，是是安全管管理的一一个重要要环节，是是提高职职工安全全意识，做做到遵纪纪守法，实实现安全全生产的的途径。班班组必须须做好此此项活动动。1每个班班组每天天上班前前15分分钟，由由班组认认真组织织全班人人员进行行安全活活动，总总结前一一天安全全施工情情况，结结
30、合当天天任务，进进行分部部分项的的安全交交底，并并作好交交底和记记录。2、对新新工艺、新新技术、新新设备或或特殊部部位的施施工，应应组织在在对安全全技术操操作规程程及有关关资料和和记录。3、对班班前使用用的机械械设备、施施工机具具、安全全防护用用品、设设施、周周围环境境认真进进行检查查，确认认安全完完好，才才能使用用和 作作业。4、班组组长每月月5日前前要将上上个月安安全活动动记录交交给安全全员，安安全员检检查登记记提出改改进意见见后交资资料员保保管。消防安全全制度1、保持持施工现现场安全全出口的的疏散通通道畅通通无阻。2、实行行防火安安全责任任制度，项项目经理理这防火火责任人人。3、坚持持三
31、个月月和不定定期检修修用电设设备及线线路、开开关，切切实杜绝绝和避免免电气设设备和线线路故障障引起火火灾。4、加强强教育和和培训，逐逐步建立立起定期期对各班班组进行行消防防防火教育育。5、对及及时举报报火灾隐隐患的班班组和个个人给予予奖励2200元元/班，对对违反消消防条例例，玩忽忽职守造造成火灾灾的或发发现火灾灾隐患不不及进消消除和通通知的有有关单位位、班组组和个人人给予处处罚。6、消防防工作实实行“预防为为主，消消防结合合”的方针针和“谁主管管，谁负负责”的消防防管理原原则。7、成立立消防安安全监督督小组，监监督班组组消除火火灾隐患患，设立立具有消消防专业业知识消消防监督督安全员员。8、任
32、何何班组和和个人不不得堵塞塞消防通通道或者者损坏和和擅自挪挪用拆除除，停用用消防设设施器材材。9、任何何班组和和个人不不得违反反消防安安全规定定，冒险险作业。10、进进行电焊焊、气焊焊等具有有火灾危危险作业业的特种种作业人人员必须须持证上上岗，严严格执行行动火审审批和“十不烧烧”的规定定。11、在在宿舍区区内，严严禁燃烧烧容易引引起火灾灾的东西西。12不准准带易然然、易爆爆物品进进入施工工现场。13、在在施工现现场生产产作业区区域内禁禁止吸烟烟，违反反一次除除写检讨讨外，并并罚款5500元元。治安保卫卫制度1、认真真执行有有关治安安保卫的的法律、法法规、标标准，做做好治安安保卫工工作。2、加强
33、强防盗、防防火，维维护职工工作业环环境部受受到破坏坏，协调调处理职职工矛盾盾，保持持施工现现场祥和和气氛。3、严格格执行佩佩带出入入证制度度，禁止止无证人人员随意意进入施施工现场场。4、贯彻彻执行国国家、地地方政府府有关消消防保卫卫的法规规、规定定，协助助领导做做好消防防保卫工工作。5、负责责施工现现场的保保卫，对对新招收收人员需需进行暂暂住证等等资格审审查，并并将有关关情况及及时通知知项目部部。6、严禁禁小孩、妇妇女在工工地内停停留。7、工地地内严禁禁打架、赌赌博、酗酗酒及大大声喧哗哗，如发发现有此此现象应应加以制制止，及及按规定定对当事事人进行行惩罚。工伤事故故报告处处理制度度一、工伤伤事
34、故报报告制度度：1、伤亡亡事故是是指职工工在劳动动中发生生的人身身伤害，急急性中毒毒事故。伤伤亡事故故严重程程度分：轻伤事事故、重重伤事故故、死亡亡事故(一次事事故死亡亡1-22人为重重大伤亡亡事故，一一次事故故死3人人以上为为特大伤伤亡事故故)。2、轻伤伤事故要要当天报报施工班班长、安安全员和和工地负负责人，填填写“伤亡事事故月报报表”，并附附上医务务部门诊诊断证明明，月底底上报公公司。3、重伤伤和死亡亡事故要要24小小时内速速报公司司及当地地劳动安安全监察察部门、总总工会和和公安局局。一般般以安全全专业部部门对事事故勘查查为主，填填写“重伤、死死亡事故故调查报报告书”上报，月月底还要要填写
35、“伤亡事事故月报报表”上报。4、在伤伤亡事故故发生后后一个月月内，如如原负伤伤人员死死亡或事事故严重重程度变变动，工工地应及及时上报报公司，企企业应及及时向主主管部门门、当地地劳动部部门、工工会补报报。二、伤亡亡事故调调查、分分析制度度：企业应在在发生事事故之日日起十五五日内，对对事故调调查完毕毕，做出出结论，特特大事故故，最迟迟不超过过一个月月。凡没没有报告告书者，不不能结案案。1、事故故调查分分析主要要包括：受伤部部位、受受伤性质质、起因因物、致致害物、伤伤害方式式、不安安全状态态、不安安全行为为、直接接原因、间间接原因因。2、发生生事故，除除积极抢抢救伤员员外，必必须立即即保护好好事故现
36、现场，不不得擅自自变动现现场的人人证、物物证、旁旁证材料料。3、工地地要积极极配合调调查者进进行事故故勘查工工作，并并如实提提供所有有的调查查资料。4、事故故原因的的查证方方法有(1)直直观查证证法：即即比较简简单的事事故：(2)因因果图示示法；根根据事故故的因果果关系，作作出因果果图，找找出事故故的各种种原因(包括主主要原因因)。(3)技技术分析析法：主主要进行行事故现现场的技技术状态态分杵。总总之，事事故原因因的查证证必须细细致，并并有确凿凿的证据据。5、事故故的调查查、分析析、取证证工作必必须在安安全专业业部门直直接参与与下进行行，死亡亡事故还还须有当当地公安安部门参参与。三、伤亡亡事故
37、处处理制度度1、事故故的性质质分：责责任一事事故、自自然事故故或有意意破坏。责责任事故故分：全全部、主主要、次次要、一一定责任任四种。2、事故故责任一一般按如如下区分分：(1) 因因违章作作业，违违反劳动动纪律造造成事故故的，由由本人负负全部或或主要责责任。(2) 对对未参加加施工三三级安全全教育，未未经特殊殊工种培培训考核核取证而而造成一一事故的的，应分分别追究究有关当当事人责责任。(3) 对对无安全全施工措措施和未未进行明明确安全全技术交交底而造造成事故故的，应应分别追追究施工工负责人人、工程程技术人人员全部部或主要要责任。(4) 对对不执行行不不遵守安安全生产产规程、制制度和安安全技术术
38、措施，指指挥者未未经培训训取证上上岗；在在安全防防护设施施、设备备有缺陷陷、隐患患未解决决的条件件下，指指挥工人人冒险作作业或发发现违章章作业不不制止等等违章指指挥造成成事故的的，由施施工负责责人、有有关领导导或强迫迫命令者者负全部部或主要要责任。3、重大大伤亡事事故必须须有关安安全部门门(或组组成调查查组，进进行充分分调查研研究分析析的基础础上才能能逐一作作出事故故责任的的判断，并并明确直直接责任任者，领领导责任任者及主主要责任任人。4、已投投保建设设工程人人身意外外伤害保保险的施施工企业业，在发发生伤亡亡事故时时，施工工企业应应及时通通知保险险公司并并配合保保险公司司进行工工矿企业业勘察、
39、理理培等工工作(须须从发生生保险事事故之日日起3日日内通知知保险公公司)。5、企业业必须从从事故中中吸取教教训，加加强对职职工的安安全教育育，落实实事故隐隐患整改改措施和和这全技技术设施施的配置置，落实实安全责责任制，防防止类似似事故的的发生。卫生责任任制度1划分分区域负负责人，实实行挂牌牌制，做做到现场场清洁整整齐。2施工工现场办办公室、仓仓库、职职工宿舍舍保持环环境清洁洁卫生，班班组宿舍舍的衣物物、日常常生活用用品等摆摆放整齐齐。3厨房房卫生整整洁，符符合卫生生检疫要要求，炊炊事员须须持定期期体检健健康证，上上岗须穿穿工作服服，戴工工作帽及及戴口罩罩，保持持个人卫卫生和内内外环境境清洁卫卫
40、生，做做到生熟熟食品隔隔离，有有防蝇、防防鼠、防防尘设施施。4保证证供应符符合卫生生饮用水水，茶水水桶加盖盖锁。5厕所所必须落落实专人人清洁，保保持时时时清洁，便便槽不得得有积垢垢，严禁禁随地大大小便。6工人人作业地地点和周周围必须须清洁整整齐，做做到工完完料净场场地清，不不得留余余料。垃垃圾集中中堆放，及及时清理理。严禁禁随地丢丢垃圾，污污水、废废水不外外溢。7车辆辆进出清清洗干净净，不污污染道路路。应急救援援预案管管理制度度1、目的的 为了了规范安安全生产产事故应应急预案案的管理理，完善善应急预预案体系系，增强强应急预预案的科科学性、针针对性、实实效性，依依据中中华人民民共和国国突发事事件
41、应对对法、中中华人民民共和国国安全生生产法、生产安全事故应急预案管理办法（国家安监总局令第17号）等法律法规和规章，制定本制度。2、范围围本制度适适用于应应急预案案的编制制、评审审、发布布、备案案、培训训、演练练和修订订等工作作。3、应急急预案的的编制3.1应应急预案案的编制制应当符符合下列列基本要要求：3.1.1符合合有关法法律、法法规、规规章和标标准的规规定；3.1.2结合合本项目目的安全全生产实实际情况况；3.1.3结合合本项目目的危险险性分析析情况；3.1.4应急急组织和和人员的的职责分分工明确确，并有有具体的的落实措措施；3.1.5有明明确、具具体的事事故预防防措施和和应急程程序，并
42、并与其应应急能力力相适应应；3.1.6有明明确的应应急保障障措施，并并能满足足本项目目的应急急工作要要求；3.1.7预案案基本要要素齐全全、完整整，预案案附件提提供的信信息准确确；3.1.8预案案内容与与相关应应急预案案相互衔衔接。3.2项项目部根根据有关关法律、法法规和生生产经营营单位安安全生产产事故应应急预案案编制导导则(以下简简称导则则)，结结合本单单位的危危险源状状况、危危险性分分析情况况和可能能发生的的事故特特点，制制定相应应的应急急预案。3.3项项目部应应急预案案体系为为综合应应急预案案、专项项应急预预案和现现场处置置方案。3.3.1针对对本项目目存在的的各种风风险，由由项目经经理
43、组织织编制本本项目的的综合应应急预案案。综合合应急预预案包括括本项目目的应急急组织机机构及其其职责、预预案体系系及响应应程序、事事故预防防及应急急保障、应应急培训训及预案案演练等等主要内内容。3.3.2对对于某一一种类的的风险，由由安质总总监组织织制定相相应的专专项应急急预案。项目部部专项预预案包括括：爆破破事故应应急救援援预案、火火灾事故故应急预预案、隧隧道坍塌塌事故应应急预案案、突发发公共事事件应急急预案。专项应应急预案案包括危危险性分分析、可可能发生生的事故故特征、应应急组织织机构与与职责、预预防措施施、应急急处置程程序和应应急保障障等内容容。33.3.3对对于危险险性较大大的重点点岗位
44、关键键岗位、重重点部位位（包括括重大危危险源），由由所在施施工队长长组织制制定现场场处置方方案。现现场处置置方案应应当包括括危险性性分析、可可能发生生的事故故特征、应应急处置置程序、应应急处置置要点和和注意事事项等内内容。 3.44综合应应急预案案、专项项应急预预案和现现场处置置方案之之间应当当相互衔衔接，并并与所涉涉及的其其他单位位的应急急预案相相互衔接接。33.4应应急预案案应当包包括应急急组织机机构和人人员的联联系方式式、应急急物资储储备清单单等附件件信息。附附件信息息应当经经常更新新，确保保信息准准确有效效。4、应急急预案的的评审4.1评评审方法法应急预案案评审采采取形式式评审和和要素
45、评评审两种种方法。形形式评审审主要用用于应急急预案备备案时的的评审，要要素评审审用于应应急预案案评审工工作。应应急预案案评审采采用符合合、基本本符合、不不符合三三种意见见进行判判定。对对于基本本符合和和不符合合的项目目，应给给出具体体修改意意见或建建议。4.1.1形式式评审。依依据导导则和和有关规规范，对对应急预预案的层层次结构构、内容容格式、语语言文字字、附件件项目以以及编制制程序等等内容进进行审查查，重点点审查应应急预案案的规范范性和编编制程序序。4.1.2要素素评审。依依据国家家有关法法律法规规、导导则和和有关行行业规范范，从合合法性、完完整性、针针对性、实实用性、科科学性、操操作性和和衔接性性等方面面对应急急预案进进行评审审。为细细化评审审，采用用列表方方式分别别对应急急预案的的要素进进行评审审。评审审时，将将应急预预案的要要素内容容与评审审表中所所列要素素的内容容进行对对照，