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1、商标XXX有限公司名称奖惩制度文件编号：BS-0907-006文件类别别： 管理文文件 文件编号号： BSS-IIII-009077-0006 编写单位位： 行政人人事部 版 本：b。版 发行日期期： 220044.03.28 机密等级级： 机密 一般 合计页数数： 共 6 页一、 目目的与适适用范围围1.目的的:为使本本公司员员工优良良工作表表现之奖奖励,或损害害公司利利益之惩惩罚有所所遵循依依据,特拟定定本办法法。2.适用用范围:服务于于本公司司的所属属员工（包包括试用用员工与与正式员员工）及及约聘人人员均适适用之。3.特别别说明：所有员员工罚款款全部用用于员工工奖励或或员工活活动。二、
2、实实施原则则与种类类1员工工之应审审视“当事人人之动机机、影响响程度、平平日表现现及事后后态度”等酌情情议处。2同一一考核年年限内功功过得以以相互抵抵销。3员工工奖惩种种类:3.1奖奖惩分为为嘉奖、小小功、大大功三种种。嘉奖：嘉嘉奖一次次，奖励励20元记小功：记小功功一次，奖奖励60元记大功：记大功功一次，奖奖励180元3.2惩惩罚分为为口头警警告、书书面警告告、小过过、大过过、开除除留厂查查看、开开除等六六种。口头警告告：三次次口头警警告为一一次书面面警告书面警告告：警告告一次，罚罚款20元记小过：记小过过一次，罚罚款50元记大过：记大过过一次，罚罚款100元开除留厂厂查看开除：依依劳动法法
3、规办理理3.3一一大功等等于三小小功等于于九嘉奖奖,一大过过等于二二小过等等于四警警告。第三节 奖惩细细则1同仁仁有下列列情况之之一者,予记嘉嘉奖:奖金200元(1)凡凡品性端端正、遵遵守纪律律、服从从领导,堪为楷楷模者。(2)热热心助人人,与同事事互助合合作者。(3)服服务勤劳劳努力,本职成成绩优良良者。(4)自自动为公公司服务务,发扬或或争取公公司声誉誉,有具体体成绩者者。 (5)遇遇紧急事事件处理理得当, 减免免公物损损失或见见义勇为为救助急急难者。 (6)爱爱护公物物与设备备,或抢修修工程有有优良表表现者。 (7)维维护工厂厂安全卫卫生有特特殊贡献献者。 (8)其其它有益益于公司司之事
4、绩绩者。2同仁仁有下列列情况之之一者, 予以以记小功功。奖金金60元 (1)对于管管理制度度提出具具体方案案,经采纳纳确具成成效者。 (2)对执行行重要工工作或紧紧急案件件,依限圆圆满完成成者。 (3)协助同同仁达成成任务确确有贡献献者。 (4)才能卓卓越,主办业业务、生生产技术术之改善善与推展展具显著著绩效者者。 (5)举发、设设法防止止违规作作弊或危危及公司司利益之之事情, 使公公司免受受损失者者。 (6)其它有有益于公公司之事事绩,并具有有显著绩绩效者。3同仁仁有下列列情行之之一者,予以记记大功:奖金1880元 (1)维维护公司司重大安安全、利利益或避避免重大大损失, 确有有实际功功绩者
5、。 (2)办办理临时时重大案案件成绩绩特优者者。 (3)对对经营管管理、生生产技术术、设备备改造、业业务开拓拓或研究究开发有有具体成效,贡贡献卓越越者。 (4)遇遇紧急事事故能奋奋勇救护护同仁 ,或避避免公司司遭受严严重损害害者。 (5)举举发违规规舞弊或或危及公公司利益益之事情情或设法法防止,使公司司免受重重大损害害者。 (6)其其它重大大功绩,影响卓卓著者。4同仁仁有下列列情行之之一予记警警告（情情节较轻轻者给予予口头警警告，情情节较重重者给予予书面警警告）: (1)进进入厂区区未依公公司规定定佩戴工工作证者者。 (2)工工作疏忽忽,导致工工作质量量低劣、不不良或错错误,情节较较轻者。 (
6、3)损损害或浪浪费物料料或费用用,情节较较轻者。 (4)对对所保管管使用之之械具设设备,预防保保养不良良者。 (5)未未经许可可擅用他他人工具具设备或或擅阅他他人经营营文件者者。 (6)未未按规定定制度办办理有关关用车手手续者。 (7)品品行不良良言语失失检者。 (8)乱乱丢垃圾圾,随地吐吐痰、倒倒水,妨碍安安宁或环环境卫生生美观者者。 (9)不不注意个个人卫生生者。 (10)浪费公公司粮食食者。 (11)其它妨妨害公司司利益,情节较较轻者。5同仁仁有下列列情行之之一,予以记记小过,罚款500元: (1)工工作疏忽忽导致工工作质量量低劣不不良或错错误,情节较较重者。 (2)对对交待任任务,无正
7、当当理由而而未能如如期完成成,或处理理不当者者。 (33) 因因疏忽致致机械设设备、物物料遭受受损害或或伤及他他人者。 (44) 工工作时间间内饮酒酒或酒后后进工场场。 (55)工作作时间内内睡觉。 (66)进入入异性宿宿舍。(执行公公务除外外) (77)浪费费水电,不关水水龙头。 (88)包庇庇同事或或部属舞舞弊而不不报者。 (99)在非非吸烟区区吸烟。 (110)对对主管不不满,不按规规定陈述述己见,而用他他法任意意谩骂攻攻击者。 (112)威威协侮辱辱同事、诽诽谤他人人或妨害害他人工工作者。 (113)违违反公共共秩序,插队。 (114)未未办理相相关用车车手续,擅动公公司车辆辆。 (1
8、15)其其它损害害公司利利益,情节较较严重者者。 6同仁仁有下列列情形之之一者,予以记记大过:罚款1000元 (1)怠怠忽职责责致使公公司蒙受受损害或或财物资资源浪费费,情节严严重者。 (2)违违背作业业程序或或安全规规定,造成公公司损失失严重者者。 (3)泄泄漏事务务上机密密,或遗失失经营之之重要文文件、机机具对象象者。 (4)故故意损毁毁公物或或浪费公公物者。 (5)扰扰乱工作作秩序,或妨害害他人工工作,情节较较严重者者。 (6)在在工作场场所制造造私物有有具体物物证者。 (7)品品行不良良,行为失失检屡劝劝不改者者。 (8)匿匿名诬告告他人,经查属属实者。 (9)散散播谣言言、拨弄弄是非
9、致致影响同同仁士气气,破坏团团结者。 (10)态度傲傲慢、不不服从主主管合理理指挥或或工作不不力,情节严严重者。 (11)虚报、伪伪造、更更改记录录者。 (12)在工作作时间内内,未善尽尽职责或或擅离职职守者。 (13)其它损损害公司司利益,情节较较严重者者。7同仁仁有下列列情形之之一者,得予以以开除处处分: (1)年年度内记记大过二二次,而功过过未能抵抵销者。 (2)虚虚伪意思思表示,使公司司受损害害者。 (3)对对于雇主主、雇主主家属、雇雇主代理理人或其其它共同同工作之之劳工实实施暴行行或有重重大侮辱辱之行为为者。 (4)受受有期徒徒刑以上上处罚之之确定者者。 (5)违违反工作作规则,情节
10、较较重者。 (6)打打人或打打架者。 (7)喝喝酒闹事事、赌博博、恐吓吓他人,情节严严重者。 (8)未未经许可可,擅自销销毁公文文或故意意损坏公公文者。 (9)无无故旷工工三天或或三天以以上,或一个个月旷工工三次或或以上者者。 (10)故意损损耗机器器、工具具、原料料、产品品或其它它雇主所所有物品品,或故意意泄漏雇雇主技术术上、营营业上之之秘密者者(且由公公司作价价赔偿)。(11)对公司司调派之之工作,无故拒拒绝接受受者。(12)擅自在在外参加加与公司司业务无无关之事事业者。(13)利用公公司名义义在外招招摇撞骗骗或品行行不良,影响公公司声誉誉重大者者。 (144)营私私舞弊或或挪用公公款,造
11、成公公司重大大损害者者。 (155)偷窃窃盗用同同仁或公公司财物物,经查属属实者。 (166)私藏藏凶器、违违禁品者者。 (177)煽动动怠工、罢罢工有具具体事实实者。 (188)代人人刷(打)卡,或委托托他人代代为刷(打)卡,经查属属实者 (199)有危危及公司司之管理理方针者者。 (200)转借借厂证他他人使用用。 (211)未经经许可,擅自带带厂外人人员进入入公司厂厂区或宿宿舍。 (222)其它它损害公公司利益益或国家家法律规规范,情节重重大者。 8开除除留厂察察看并处处罚款1100元元。因违反公公司规章章制度符符合奖惩惩条例应应开除者者,若因其其工作特特殊或考考虑其平平常表现现较好可可
12、参照本本条例执执行!第四节 奖惩的的提报与与核定1奖惩惩提报以以核定权权限为原原则,不得跨跨部门或或越级提提报。但但行政部部可依实实际情况况提报,不受以以下限制制。2奖惩惩提报应应填写“员工奖奖惩申请请单”(如附件件6.11),经经单位内内部签核核后,转送行行政部审审核意见见后再依核核定权限限呈核。3核定定权限: 拟核种类拟定（填写员员工奖惩惩申请单单）审核核定嘉奖警警告组长(含含)主管小功小小过管班长(含含)主管行政部总经理大功大大过理主任经理晋升、降降职免职职、开除除部部门经理理第五节 奖金的的发放及及罚款的的扣除1奖惩惩标准记嘉奖一一次奖金200元奖励记小功一一次奖金600元记大功一一次奖金1880元记书面警警告一次次罚金200元惩处记小过一一次罚金500元记大过一一次罚金1000元2奖金金的发放放,由行政政部提供供给财务务部直接接汇入当当月薪资资中。3罚金金的执行行,由行政政部提供供给财务务部由当当月薪资资中扣除除。4各类类奖惩之之公告由由行政部部执行。生效日期：核定：审核：制定：行政人事部第 7 页 共 7 页