2010岗位竞聘实施方案.doc

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1、店长、店助、课长竞聘上岗实施方案一、 目的： 为进一步深化公司人事管理制度改革，建立和完善竞争鼓励机制和管理干部能上能下的原那么，打造一支高素质管理团队，根据公司董事会的用人策略，切实以公开、平等、竟争、择优的原那么，注重实绩，破除论资排辈观念，拓宽选人视野，采取个人自荐、竞聘演讲、综合考核相结合方式，为完成2021年工作目标提供组织保证。二、成立公开竞聘领导小组：组长：刘丰富组员： 胡君及部门负责人三、竞聘岗位1、公司直营店店长沙湖桥店、东塘兴汉店、城南路店、五里牌店、新开门店店长储藏5人2、店长助理兴汉门店、国药店、华泰店、麓山店、药芝林店、新开铺、城南路、识字岭店、株洲店、识字岭店、赤岗

2、冲店、晚报店、银盆岭店、迎宾路店、新开门店储藏3人3、课长兴汉门店、国药店、华泰店、药芝林店、城南路、宁乡一店、香樟路、赤岗冲店、识字岭店、双拥路店、定王台、井湾子店、麓山店、华林、外湘春、晚报店、银盆岭店、迎宾路店、沙湖桥店、五里牌店、观沙岭店、东塘店、宁乡车站店等；四、 竞聘人员须符合以下根本条件：一综合条件 1、2021年12月前入司的在职在岗员工； 2、爱岗敬业，具有良好的职业道德和标准的执业行为； 3、经年度考核均到达合格以上，能全面履行岗位职责； 4、身体健康，能坚持正常工作； 5、对本公司的业务系统根本熟悉、会使用二个根底办公软件。二任职期限1、 竞聘店长：竞聘者必须是在店助、柜

3、长岗位上工作满半年2、 竞聘店长助理：竞聘者在柜长岗位上工作满半年入司半年以上的储藏管理人员； 已具备店长助理根本技能的在岗员工3、竞聘课长：2021年2月前入司的在职在岗员工；五、竞聘方式1、 竞聘分店长、店助、课长三个岗位级别进行2、 竞聘者可以有选择性的竞聘具体岗位、具体门店，也可以不做具体性的选择门店。六、聘任程序公布?店长、店助、课长岗位竞聘实施方案? （一） 由本人到人资源部报名申报门店具体岗位资格审查（二） 民主测评：内容包括：专业知识、工作能力、工作业绩、团队建设、职业道德五项内容进行；人力资源部按岗位竞聘进行民主测评（三） 能力测试：请参赛选手准备2分钟的竞聘演讲，并提前提交

4、演讲稿。（四） 公开述职：竞聘人员撰写述职报告述职时间为8分钟；内容包括：个人根本情况、岗位主要工作业绩、竞聘上岗后的工作思路、设想及经营措施。（五） 个人述职辩论：竞聘领导组长根据竞聘述职报告内容进行现场提问，每位选手答题不超过2个问题评分标准：总分100分；三自述局部80分1、述职局部包括：80分A、本人根本情况姓名、学历、年龄、性格特征、爱好、现任职务、职称及简历等B、本人竞聘岗位及优势；C、在岗主要工作业绩D、竞聘后的工作方案、工作思路及经营措施；E、参加竞聘的体会和对最后结果的态度。2、辩论20分2道题 A、由聘任委员会人员根据本人的述职内容和本公司经营实际情况提出问题B、个人述职辩

5、论结束后，由评委打分，平均得出辩论分八、确定任职人选：聘任委员会根据竟聘人员得分的顺序从高分到低分确定任职人选并公示。 十、时间安排（一） 岗位竞聘严格按此方案进行，违反本方案无效（二） 时间安排：5月开始执行1、5月3日公布此方案2、5月46日到人力资源部报名3、5月7日资格审查上报岗位竞聘领导小组4、5月10日将述职材料发至人力资源部5、5月14日现场述职6、5月15日确定人选上报董事会7、5月17日公示岗位竞聘入选名单及岗位三确定岗位聘任人员的工资待遇从上岗之日起按?薪酬管理制度?执行附1?员工岗位职别竞聘申请表?附2?员工岗位职别竞聘测评表?附3?员工岗位职别竞聘审报表?店长、店助、柜

6、长岗位竞聘流程个人述职安编号顺序8分/人评委提问评委解评选手辩论工作人员记票主持人宣布得分情况评选小组人员评分主持人介绍评委及竞聘选手能力测试演讲2分/人湖南芝林大药房零售连锁 岗位竞聘申请表 附表一姓 名性 别年 龄学 历专 业入司时间部 门现任职位竞聘职位员工自我 鉴定 (劳动纪律、业务素质、职业道德等)部 门 初核意见人力资源部审核意见总经理 审批意见董事长 审批意见劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专

7、用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系 ： 联系 ： 根据(中华人民共和国劳动法?和国家及省的有关规定，

8、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合

9、同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算

10、工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付

11、。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按?职业病防治法?的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年季月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和

12、福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守

13、国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违

14、反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项

15、解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。甲方：盖章 乙方：签名或盖章法定代表人：或委托代理人20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构盖章：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日