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1、文件编号MP-EF-HR01-003版本版次A文件名称人事制度生效日期2013.5.30制定部门行政人力资源部页 次第 44 页 共 44 页三阶 文文 件文件名称称：文件编编号：文件版本本：生效日日期：批 准审 核编 制夏燕玲职 位总监职 位部门经理理职 位主管若此文件件没有红红色受控控印章则则为非受受控文件件，请参参阅受控控版本文文件。修 订订 记 录版本修订日期期修订章节节修订内容容修订人A/020133.055.300全部 新制定定 夏燕燕玲人力资源源管理制制度目录录章节号目录页码-封面1-修改页与与批准页页2-目录表31公司简介介42企业精神神53新员工入入厂须知知6-84招聘/入入
2、职规定定8-1005人力资源源异动细细则10-1126考勤/休休假制度度12-1157薪资制度度15-1168人员/车车辆/货物出出厂规定定179劳动纪律律管理规规定1810工场管理理条例1911门禁管理理条例2012食堂管理理条例20-22113宿舍管理理条例21-22314安全管理理条例23-22515员工处罚罚管理规规定25-33116员工奖励励管理规规定31-33417出差管理理制度34-33518晋升与调调薪管理理制度3619员工礼仪仪守则37-33920生产大楼楼进出管管理39-44021公司福利利40-44122附件1. 制定目的的 为使使公司所所有人员员行为正正规化，管管理制度
3、度化、合合理化，特特制订本本制度。2. 适用范围围 全公司司所有员员工。3. 部门职责责人力资源源部执行行管理权权、 其它部部门配合合。4. 名词定义义无5. 参考标准准ISO990011质量量管理体体系要求求；ISO1140001环境境管理体体要求及及使用指指南；6. 作业内容容1.企业业精神1.1团团结: 公司所所有员工工,上下一一心,团结合作,共同营营造和谐谐的工作作环境。 与上下下游协作作商一起起共同努努力,改善制制程,提高质质量,满足客客户需求求。1.2创创新: 个人不不断地吸吸取新知知,将理论论与实践践相结合合,不断地地改革与与创新。 公司致致力于产产品的研研发工作作,持续的的要求
4、,以超越越用户的的期望。1.3双双赢: 劳资双双方共同同经营,成果共共享,携手迈向美好好未来,大步前进。本公司自自诩为制制造业里里的服务务业,与客户户/供应商商共缔策策略联盟盟,向一致致的目标标努力,共享所所创造之之成果。2.新员员工入职职须知2.1 新员工入职职须上交交个人一一寸免冠冠照片22张，同同时出具具本人真真实身份份证、健健康证、毕业证证、技术术资格证证复印件件各一份份（并交交验原件件）。员工必必须保证证所提交交资料的的真实性性，如有有隐瞒或或提交虚虚假资料料，因此此而产生生的一切切后果由由员工本本人承担担，且公公司有权权单方解解除劳动动合同，公公司无需需支付任任何经济济补偿。2.2
5、所所有新进进员工在在一个月月内须签签订劳动动合同，试试用期为为1至3个月，具具体以双双方签订订的劳动动合同为为准。在在试用期期内可随随时辞退退不符合合录用条条件的员员工。2.3 员工必必须遵守守国家法法律法规；如有触触犯者，由该员工承担全部法律责任，如公司因该员工的行为而造成任何损失，该员工应向公司承担全部的赔偿责任。2.4 员工在试试用期内内必须接接受公司司培训考考核；如如考核不不能通过过，视为为不符合合录用条条件，公公司有权权辞退该该员工。2.5 员工入入职后必必须严格格按要求仪仪容仪表表；男工工不得留留长发、蓄胡须须、剃光光头；在在工作场场所一律律不得穿穿着背心心、短裤裤或超短短裙；女女
6、工不得得穿着奇装装异服、浓妆艳艳抹，违违者一律律按警告告论处。2.6 所有人员员上班必必须按规规定穿厂厂服,戴厂牌牌；仪容容仪表不不符合要要求者，保保安有权权阻止进进入工作作场所。2.7厂厂牌、工工卡及鞋鞋柜锁匙匙必须保保存好，不不得转借借他人，若若有遗失失应到人人力资源源部办理理补领（厂厂牌10元、鞋鞋柜锁匙匙10元）。2.8员员工离职职时须归归还厂牌牌、鞋柜柜锁匙等等相关公公司物品品，否则则不予办办理离职职手续。2.9 上班时时间不得得私自出厂厂会见客客人，不不得擅离离工作岗岗位，不不得做与本职职工作无无关之事事，否则则记小过过之处分分。2.100 员工上上下班不不得迟到到或早退退，否则则
7、以警告告论处。2.111 员工上上下班必必须本人人亲自打打卡，凡凡委托他他人或代代替他人人打卡者者一律以以记大过过之处分分。2.122凡进入入车间必必须到鞋鞋柜换穿穿工鞋才才允许进进入,无工鞋鞋的必须须穿上一一次性鞋鞋套;否则保保安人员员有权制制止进入入车间。2.133 上班时时间不得得嬉戏打打闹、睡睡觉，否否则记大大过之处处分。2.144 厂内公公物如因因个人原原因损坏坏或遗失失则一律律由其本本人照价价赔偿。2.155 员工必必须洁身身自爱；不得盗盗窃公司司或他人人财物，一一经发现现除需照照价赔偿偿外一律律作开除除处理，情情节严重重者移交交公安机机关处理理。2.166 员工用用餐必须须持本人
8、人餐具，不不得将残残渣剩饭饭倒在地地上或桌桌面上，否否则记小小过处分分。2.177 员工住住宿必须须按公司司指定床床位及房房号，未未经允许许不得擅擅自变动动床位及及房号，否否则记小小过处分分。2.188不得携带带相机等等摄像类类工具、毒品、赌具、酒类（含含酒精类类饮料）带入生产车间，否则根据情节给予相关的处理。2.199凡进入入车间工工作人员员严禁带带烟和打打火机等等易燃物物品，并并指定区区域责任任人（部部门主管管）监督督执行；如发现现或接到到举报有有违规者者,记大过过一次，各区责责任人负负管理连连带责任任。2.200公司如如因工作作需要而而须员工加加班者，若若无故或或无正当当理由不不到则以以
9、旷工论论处。凡凡旷工一一天扣三三天工资资，凡连连续旷工工三天或或月度累计旷旷工达到到三天则当当自动离离职处理理。2.211 公共区区不允许许随意乱乱丢垃圾圾或其他他杂物污污染环境境，否则则以严重重警告论论处。2.222 公司员员工不允允许打架架、斗殴、偷偷盗等违违法违纪纪行为,一经发发现根据据情节轻轻重给予予相应之之处分;情节严严重者移移交公安安机关处处理。2.233 下班离离岗前必必须关闭闭所有电电源开关关与水龙龙头，工工作场所所必须清清理干净净后方可可打卡下下班，违违者记严严重警告告一次。2.244 公司张张贴的所有通通知、通通告非到到指定时时间由专专人收回回而擅自自撕毁者者，记严严重警告
10、告一次。严禁在在厂区内内乱写乱乱画现象象,若有人人发现员员工在墙墙壁或在在其它地地方乱写写乱画现现象,可向人人力资源源部或保保安举报报,对举报报人保密密并给适适当奖励励，乱写写乱画者者除应照照价赔偿偿外，并并记大过过一次。2.255 员工请请假必须须按正当当程序办办理，凡凡手续不不全者一一律不予予批假；所有病病假必须须出具镇镇级（含含）以上上人民医医院证明明，否则则不予批批假，凡凡不按规规定请假假者一律律按旷工工论处。2.266除法定定情况外外，员工工请假均均扣除当当日请假假时数工工资。2.277 所有试试用期满满员工（试试用期11个月）辞职必须须提前一一个月申申请（试试用期内内员工提提前七天
11、），经经部门主主管审核核，副总总经理批批准后交交人力资资源部生生效。2.288 凡申请请辞职人员员，辞职职审批期期内请假时时间不得得超过三三天，累累计旷工工达到三三天者视视为自动动离职。2.299 凡申请请辞职人员员必须按按公司规规定办理理工作移移交手续续，且对对接任者者的正常常工作没没有影响响方可结结算薪资资，离职职时必须须交回公公司所有有工具、文件资资料、有有关证件件及公司司物品等等。2.300员工辞辞职时离离职手续续办理时时间为每每周一至至周六下午14：0016：30（节假假日顺延延）；员员工因重重大违纪纪辞退或或试用不不合格之之员工离离职手续续办理为为当天下下午14：0016：30。2
12、.311员工如有关个个人资料料的变更更事宜应应及时告告知公司司人力资资源部,否则造造成的后后果由本本人自负负。2.322公司每每月25日统一一由农业业银行代代发工资资，如遇遇节假日日顺延。招聘、入入职规定定一、目的的1.1 为保证证公司及及时获得得优秀、合格的的人才，规规范招聘聘与选拔拔过程，提提高招聘聘活动的的有效性性，特制制定本办办法。1.2 招聘与与选拔的的基本原原则是：因事设设岗、公公开竞争争、机会会均等、择优录录用；企企业用人人的基本本原则是是：德才才兼备、爱岗敬敬业、任任人唯贤贤、宁缺缺勿滥。二、招聘聘1.1招招聘准则则及入职职基本条条件1.1.1普通员员工须年年满16周岁，持持本
13、人合合法有效效之身份份证、健健康证、毕业证证、技术术资格证证并经考考核合格格。1.1.2证件件不全、使用伪伪证或证证件过期期者均不不予录用用。1.1.3身体健健康，视视力正常常、无传传染疾病病史，必必须由公公司指定定医院体体检合格格，无精精神障碍碍、无不不良嗜好好、无犯犯罪前科科。1.1.4 被曾服服务单位位因严重重违纪或或者其他他个人原原因开除除或者辞辞退者不不予录取取。1.1.5其他职职位之入入职资格格参照岗岗位说明明书之之岗位任任职资格格。1.2招招聘程序序1.2.1招聘申申请：各各部门有有员工离离职或存存在职位位缺口时时，由部部门填写写人员员增补单单提出出申请，相相关部门门主管初初核，
14、人人力资源源部审核核，副总总经理核核准。1.2.2 招聘渠渠道：1.2.2.11内聘：当公司司存在职职位缺口口时，优优先考虑虑对内招招聘，用用人部门门将岗位位要求提提供给人人力资源源部，由由人力资资源部招招贴内聘聘通告并并收集简简历，初初步审核核后交用用人单位位组织面面试与复复试1.2.2.22外聘：外聘渠渠道主要要包括网网络、现现场、职职介、内内部介绍绍、学校校推荐、门口招招聘等，用用人部门门将岗位位要求提提供给人人力资源源部，由由人力资资源部对对外发布布招聘信信息并收收集简历历，初步步审核后后交用人人单位组组织面试试与复试试。1.2.3 招聘面面试与复复试1.2.3.11一般人人员面试试由
15、人力力资源部部面试合合格即可可。1.2.3.22技术岗岗位人员员由人力力资源部部组织初初试，重重点考察察证件真真伪、反反应灵活活性、技技能测试试、辩色色等，初初试合格格者通知知用人部部门组织织复试并并签署复复试意见见，主管管级以上上人员原原则上需需总部最最后批准准。1.3录录用与入入职程序序 11.3.1新员工工入厂须须如实填填写职职工档案案表，经人力力资源初初试合格格后，分分至相关关部门主主管复试试，合格后后报副总总经理批准准。主管管级（含含）以上上须报总总部批准方方为有效效。1.3.2曾在本本公司服服务，因因违反公公司制度度而被解解雇、任任职期间间表现不不良者以以及正值值公司急急需用人人之
16、际恶恶意离职职者，不给予予录取。1.3.3对无无极端记记录但属属多次进进厂者，亦亦不予录录用，以以免造成成员工产产生轻视视工作机机会，进进出自由由，扰乱乱公司正正常运作作，因事辞辞职者择择优录取取。1.4入入职手续续： 1.44.1员工面面试合格格经批准准后，于通知知日早上上08：00到公司司人力资资源部办办理入职职手续。1.4.2入职时时须交2张1寸免冠冠照片，身身份证、学历证证、技术术资格证证等复印印件各一一份作为为职工档档案存档档。1.4.3新员工工入职后后，人力力资源部部给予办办理工作作证、工工卡、饭饭卡、鞋鞋柜、宿宿舍等事事宜。员员工入职职3个工作作日后，凭凭厂证可可向人力力资源部部
17、申领工工衣，并并按公司司要求着着装。人力资源源异动细细则一、试用用制度1.1.1试用期期期限：试用期期为1至3个月，具具体以双双方签订订的劳动动合同为为准。1.1.2试用期期界定：每月115日前前入职者者试用期期当月以以一月计计算；115日（含含）以后后入职者者当月不不计。特特殊情况况需缩短短试用期期或免试试用期者者，须部部门主管管同意，人人力资源源部批准准，报副副总经理理核准生生效。员员工在试试用期内内原则上上不允许许请长假假，如有有特殊情情况请假假不得超超过5日期限限，否则则将取消消试用资资格并予予以辞退退。1.1.3劳动合合同的签签订：员员工在入入职试用用期一个个月内，须须与公司司签订法
18、法定劳动动合同。1.1.4转正：员工试试用期满满后，由由人力资资源部自自动转正正；文职职级（含含）以上上试用期期满转正正，填写写人事事动态表表和职职员考核核表交交直属部部门主管管予以考考核，报报副总经经理批准准后。由由人力资资源部安安排考核核，须于于5个工作作日内完完成考核核，并将将考核结结果送总总部行政政中心总总监核准准生效。1.1.5查核：人力资资源部收收到职职员考核核表后后，根据据公司相相关规定定及时安安排现场场实操考考核，且且必须于于7个工作作日完成成。并将将考核结结果于每每月10日前报报副总经经理批准准。1.1.6考核结结果评级级：不合合格、合合格、良良好、优优秀。1.1.7考核结结
19、果处理理：对考考核合格格者，人人力资源源部按公公司规定定予以转转正，调调薪；对对考核不不合格者者，由部部门负责责人作出出延长试试用期或或即时辞辞退处理理。待上上报副总经理理批准后后，张榜榜公布考考核结果果。二、人力力资源异异动细则则1职务务升迁原则：公公司根据据工作需需要，本本着人适适其事、人尽其其才、发挥潜潜力的原原则，鼓鼓励合理理的人才才内部流流动, 更好地地适应岗岗位要求求、挖掘掘潜能、发挥所所长。1.1职职务升迁迁：如有有新的机机会，公公司将优优先考虑虑本公司司平时工作作较积极、主动、有工作技技能和业业绩的员员工。员工提提升后，若若因工作作不能胜任或或有过失失，可视视情节对对其作出出免
20、职或或降职的的决定。体现公公平、公公正、公公开的原原则，原原则上公公司禁止止升迁者者与调入入部门管管理人员员存在亲亲系关系系。1.2处处理程序序：因工工作需要要，员工工在部门门内调动动的，由由调入工工序领班班填写人人事动态态表，经经部门主主管同意意、副总总经理批批准，报人力资资源部审审批，即即可办理理调动手手续。跨跨部门调调动者，同时时需得到到调入及及调出部部门主管管同意，人力资源部批准，副总经理核准方可办理；否则调动无效。1.3凡凡是平调调、降职职者，一一经批准准即时生生效；凡凡职务升升迁员工工，须由由调入部部门以试试用，其其试用期期为一个个月。由由试用部部门按部部门要求求予以培培训,并考核
21、核合格,经副总总经理批批准.1.4职职务升迁迁试用期期满后，参照试用期满考核规定组织考核，并将考核结果呈报总经理，同时将其结果通知被考核部门及个人，并视情况予以张榜公布。对升迁试用不合格者或考核不合格，由用人单位作辞退或延长试用，取消试用申请退回原部门等决定；并报人力资源部备案。试用考核合格者，按照公司相关规定，作职级及工资调整，同时更换工作证；未经批准已调（升）职者，一律视为无效，并追究其相关部门之管理责任。2.离职职类型:分为辞辞职（含含正常辞辞职和急急辞）、辞退、开除、自动离离职四种种正常辞职职：试用用期内提提前7日，试试用期满满后提前30日向公公司书面面申请离离职。急辞工：申请辞辞职者
22、因因个人因因素不能能按照法法律规定定的预告告期和核核定的离离厂日期期，而要要求公司司批复其其即时离厂厂的，属属急辞工工。辞退：公公司根据据员工表表现提出出终止合合同关系系。自动离职职：连续续旷工3日或月月度内累累计旷工工3日者以以及不按按公司辞辞职申请请渠道，员工工单方面面强行离厂厂者。开除：员员工触犯犯国家法法律法规规或者严严重违反反公司规规章制度度、劳动纪纪律，给给社会或或者公司司造成损损失者。2.1辞辞职2.1.1出于于个人原原因需辞辞职，须须详细填填写辞辞职申请请/审批单单，经经部门主主管及人人力资源源部批准准，报副总经理理批准。2.1.2正式式员工辞辞职需提提前一个个月提交交书面申申
23、请，试试用期员员工辞职职为7天；未未按此规规定申请请者，须须扣除其其相应天天数之正正常工作作时间工工资作为为经济处处分金额额。2.1.3新员员工入厂厂上班未未满7天离职职或因不不适应而而被厂方方辞退，可即时终止劳动关系。2.1.4员工工辞职期期间，公公司视其其实际情情况可缩缩短其辞辞职期；但辞职职期间因因违反公公司制度度或消极极怠工等等违纪行行为，公公司将按按员工工奖罚管管理规定定作出相应的的处理。2.1.5对员员工的辞辞职申请请，公司司视实际际生产状状况，有有权拒批批或适当当延长离离职时间间。2.1.6 参加了了公司组组织的外外部培训训，将视视情况约约定一定定的服务务期限，在在此期限限内辞职
24、职，将扣扣除一定定的培训训费用。2.1.7 属于公公司内部部培训的的技术等等岗位，需需约定一一定的服服务期限限，在此此期限内内辞职，将扣除一定的培训费用。2.2辞辞退2.2.1在试用用期内经经部门考考核证明明不符合合公司任任职条件件的。2.2.2经考核核和鉴定定工作能能力差,经培训训后仍不不能达到到工作要要求的。2.2.3违反员员工奖罚罚管理规规定相相关条款款的。2.2.4工作态态度恶劣劣、不服服从上级级安排管管理的、屡教不不改的。2.3离离职2.3.1因辞辞职、辞辞退或解解雇等原原因离职职者，离离职时须须先到人人力资源源部填写写员工工离职交交接清单单表，办办理离职职交接手手续（其其中含领领用
25、工具具，文件件或其他他公司物物品等）；经相关关部门主主管确认认无误后后，交人人力资源源部结算算工资。2.3.2离职职员工离离厂时需需到人力力资源部部开具离离厂放行行单；并按照照公司规规定时间间，经保保安检查查无误后后方可离离厂。内内宿人员员在离职职当日搬搬离宿舍舍区。考勤、休休假制度度1.0打打卡制度度：1.1所所有经理理级以下下级别员员工在上上下班或或加班时时，必须须按规定定刷卡；经理理级或以上管管理人员员可只刷刷上、下下班二次次卡；任任何人不不得请人人刷卡或代代人刷卡；无故不不刷卡视为为旷工。1.2刷刷卡时间间:员工白班班正常刷刷卡时间间为:088:00012:00,13:0017：30；
26、晚班正常常刷卡时时间为：20:0000:00,00：308：00；职员正常常刷卡时时间为: 88:00012:00,13:3017:30,星期天天为休息息时间。1.3因因事不能能按时刷刷卡者或或忘记刷刷卡，由由部门填填写签签卡申请请单向向人力资资源部申申请签卡卡。因公公出差者者，凭出出差申请请/审批单单向人人力资源源部申请请签卡（仍仍需填写写签卡卡申请单单）。1.4凡凡申请签签卡者，必必须24小时内内向有关关单位申申请。每月签签卡只限限三次，三三次以上上者，每次须须扣款5元！所有有签卡必必须由人人力资源源部专人人负责，其其余人员员无权签签卡。1.5凡凡是打卡卡未进车车间或办办公室(包括提提前3
27、0分钟打打卡)均视作作无效考考勤。1.6因因卡钟坏坏或其他他因素，造造成无法法刷卡时，请请将工卡卡交值班班保安登登记，由由保安统统一送人人力资源源部签卡卡。1.7凡凡未按规规定打卡卡上下班班，视作作迟到或或早退处处理；规规定如下下： 33-5分钟罚罚款5元/次；5-10分钟钟罚款10元；30分钟以以上以旷旷工论处处；每月累累计30（含30分钟）分分钟者，扣扣发1/2全勤奖；月累计计达60分钟者,扣发全全部全勤勤奖；累累计达三三次者，将将被辞退退处理。1.8旷旷工：凡凡未请假假或请假假未经批批准而不不上班者者属旷工工。旷工工一天扣扣三天工工资，连连续三天天旷工或或月累计计三天旷旷工者作作自动离离
28、职处理理。1.9加加班规定定:员工加加班必须须以部门门填写加加班申请请单为为考勤依依据,并按程程序审批批。2.0加加班制度度:所有的加加班都应应提前写写加班班申请单单，经经部门主主管审核核，副总总经理批批准后交交人力资资源部签签字方生生效。原原则上不不允许补补单，加加班申请请单在每每天17点前交交到人力力资源人人力资源源部，否否则视为为无效。3.0下下列情况况不列入入加班范范畴： 3.1在在外出差差人员； 3.2未未按程序序申报加加班的人人员； 3.3因因特殊情情况，公公司实行行换休而而统一上上班的公公休日。 3.4实实行不定定时工作作制的特特殊岗位位人员。4.0休休假制度度4.1事事假：所所
29、有员工工凡因事事请假必必须事先先填写告告假申请请/审批单单由部部门主管管审查确确认，3天以上上者须副副总经理理批准；主管级级或以上上员工请请假,须副总总经理批批准。4.2病病假：见见附件公公司福利利制度4.3婚婚假：见见附件公公司福利利制度4.4丧丧假：见见附件公公司福利利制度4.5产产假：见见附件公公司福利利制度4.6工工伤假：工伤员员工需休休息或住住院须请请工伤假假,工伤员员工如需需住院治治疗,由人力力资源部部与其所所在部门门负责人人共同确确定委派派公司员员工到医医院护理理,护理期期间按正正常出勤勤计发工工资,不计加加班费。工伤员员工要求求委托其其亲朋等等非本公公司人员员护理的的,公司不不
30、承担护护理费用用。工伤伤假天数数由镇级级以上人人民医院院出具证证明,由人力力资源部部根据实实际情况况确定其其需要休休息天数数。工伤伤治疗未未痊愈确确需续假假的,须由上上述医院院开具证证明并经经公司主主管领导导审核。未按规规定履行行相关手手续者一一律按旷旷工论处处。5.0假假期审批批权限和和审批程程序5.1部部门主管管: 批假权权限为3天；3天以上上（含）假假期需报报副总经经理批准准，请假假最长期期限不得得超过30天。5.2领领班级（含含）以下下员工请请假，由由部门主主管批准准；主管管级（含含）以上上由副总总经理批批准，请请假应指指定其职职务代理理人。凡凡请假未未得批准准者，一一律视为为无效，作
31、作旷工论论处。请请假人须须于假前前将请假假条报人人力资源源部审批批。6.0有有薪休假假及其它它规定6.1法法定假期期：春节节三天（除夕一天、农历正月初一、初二），元旦、清明、五一劳动节、端午、中秋节各一天，国庆节三天（10月1、2、3号）。6.2调调休：为为了完成成工作计计划，需需要员工工在周末末日加班班完成时时，先由由部门向向人力资资源部申申请调班班；调班完完成后，在在三个月内内申请调调休，逾逾期视作作自动放放弃（仅仅限月薪薪员工）。7.0年年假7.1员员工按在在本公司司的工作作年限享享受年假假，具体体见公司司福利制制度。7.2上上一年的的年假不不能累积积至第二二年，否否则存假假无效，年假亦
32、不能折算为现金。7.3凡凡享有年年假者提提前10个工作作日申请请报批(可视生生产情况况而定)。7.4 1年内累累计请假假超过30天，且且已经享享受薪资资待遇者者不享受受年假。8.0其其他规定定8.1凡凡请假未未到期而而提前返返厂上班班者，须须于上班班后8小时内内到人力力资源部部消假，以以免误计计考勤。8.2因因特别情情况需续续假者，应应在假期期满前一一日办理理续假手续续;无法补补单者，须须电话通通知部门门主管和和人力资资源部，征征得同意意方可，并并于返厂厂后24小时内内补交相相关证明明文件。8.3请请假超过过15天者者，由人人力资源源部通知知总部延期计发发工资，待待员工返返厂上班班后；须须延长
33、假假期的相相应时间间，方可可计发工工资，享享受有薪薪假期不不受此限限制。薪资制度度1.0 前言：为规范公公司薪资资结构，明明确薪资资等级制制度，体体现公平平、合理理薪资体体系，同同时能达达到激励励员工工工作积极极性与主主动性，特特制订本本制度。2.0 适用范范围：适适合于公公司所有有员工：3.0 权责：3.1 人员每每月考勤勤数据由由行政人人力资源源部具体体负责执执行。 3.22 总部部负责核核对工作作，如发发现疑问问及时知知会人力力资源部部。 3.33 人员薪薪资必须须保证准准确无误误，薪资资核算、核对中中出现的的错误由由直接执执行者承承担相应应责任。3.4 公司薪薪资一律律为保密密制，任任
34、何人不不得泄露露他人薪薪酬信息息。违者者按泄露露公司机机密论处处.4.0工工作时间间：4.1 公司原原则上每每周实行行5日工作作制，每每日工作作8小时，超超过8小时为为加班.周六/周日为为公休日日,如有加加班则按按加班费费计算。4.2 加班时时间以0.5小时（30分钟）为为最小核核算单位位，30分钟59分钟均均计算为为0.5小时，不不足30分钟不不予计算算。5.0 薪资结结构与核核算公式式：5.1 薪资结结构分为为：基本本工资+职务津津贴+岗位津津贴+全勤奖+电话津津贴+加班费+绩效奖+应扣项项目。5.2员员工试用用期基本本工资为为11330元/月，转转正后根根据个人人工作能能力及表表现评定定
35、基本工工资。 5.3凡在公公司服务务满1年的, 经考核核合格后后工资可可上调。5.4 全勤奖奖：具体体见公司司福利制制度。5.6 扣款项目：内内宿员工工扣水费费5元/月/人，电费费按实际际费用进进行公摊摊。6.0 全勤奖奖：凡缺缺勤4小时以以上者扣扣除当月月全勤奖奖。7.0、月薪人人员薪资资制度7.1、全勤奖 每月工工作满勤勤为22天，即即有全勤勤奖金，文文职人员员100元/人/月；凡请请假4小时以以内，给给予全勤勤50%，请假假超过4小时以以上8小时以以内者，给给予全勤勤奖30%,超过8小时以以上者,无全勤勤；由公公司生产产计划安安排或工工作调整整的公司司假（如如：春节节），如如当月公公司假
36、在在10天（含含）以内内全勤奖奖照发，11-20天（含含）发放放50%全勤奖奖，月累累计超过过20天以上上的取消消当月全全勤奖。7.2、加班费:1、属工工作效率率及个人人原因没没有按时时完成上上级交付付的工作作而导致致超时工工作的，公公司不支支付加班班费；2、每月月上班22天,每周周周六固定定加班4小时以以上8小时以以内, 3、周六加班班费=底薪21.75天天82加班小小时；除除此以外外的加班班时间都都不享有有加班费费；4、如遇遇星期天天必须上上班的，可可在三个个月内安安排同等等时间补补休。7.3、绩效工工资：依依品质意意识（50%）、工工作效率率（20%）、工工作表现现10%、工作作态度、工
37、作效效果及学学习力（20%）等综综合量化化考核而而定，每每月由各各直接上上司进行行考核，再再经部门门主管同意意，经人人力资源源部批准准，副总总经理核核准方可可成效。请假、休休假工资资计算：1）事假假期间需需扣除工工资，每每年累积积不得超超过30日；计算公式式为:扣工资资金额（日岗岗位工资资+职务津津贴）事假天天数具体见公公司福利利制度。2）病假假工资：具体见见公司福福利制度度。 3）工工伤假工工资：按按国家有有关规定定执行7.4、月薪人人员薪级级参照月薪薪薪酬体系系等级表表人员、车车辆、货货物出厂厂规定1.0人人员出厂厂规定1.1上上班时间间凡因事事离开工工厂者，必必须经批批准请请假单或或放行
38、行条，经经保安检检查后，方方可离厂厂。因公公出差者者，须副副总经理理批准之之出差差单，经经保安检检查后离离开厂。并作报报销及签签卡凭证证。门卫卫值班保保安负责责定期将将“请假单”或“放行条”交人力力资源部部审核备备案。1.2上上夜班员员工白天天上班时时间外出出离厂时时,由门卫卫值班保保安根据据人力资资源部提提供的此此类人员员具体名名单和该该员工工工牌核实实后放行行。上夜夜班员工工名单由由各相关关部门负负责向人人力资源源部提供供。1.3上上班期间间所有人人员非因因公事，一一律不准准外出。2.0车车辆出厂厂规定2.1公公司车辆辆由人力力资源部部统一管管理和调调度,其他人人员不得得随意调调度用车车.
39、 2.22除特殊殊情况并并经人力力资源部部经理或或副总经经理同意意外,车辆夜夜间不得得在外过过夜. 2.33公务用用车辆由由保安室室负责管管理登记记,分别按按车号设设册登记记管理.3.0货货物出厂厂规定 3.11因公或或其他修修理需携携带物料料、工具具等外出出时，必必须出示示经相关关部门主主管批物物料放行条，须须注明物物料名称称、数量量、用途途等。需需经人力力资源部部经理或或副总经经理批准准,经保安安登记核核对后，方方可放行行。 3.22凡携带带物品离离开宿舍舍者，需需出示人人力资源源部批准准之外外出申请请单。 3.33所有物物料、设设备及有有价值的的废料，必必须有副副总经理理签名方方可放行行
40、。 3.44所有车车辆出厂厂必须持持经PMC主管/副总经经理批准准派车单单之方可可放行。劳动纪律律管理细细则1、劳动动纪律1.1热热爱工厂厂、热爱本本职工作作。自觉觉维护公公司的声声誉，服服从上级级领导的的安排管管理。1.2遵遵守并执执行公司司的各项项规章制制度，尽尽职尽责责，努力力完成公公司规定定的各项项任务。并按照照公司规规定穿工工衣，佩佩戴工作作证。1.3上上班期间间须认真真工作，不不准擅自自离岗、窜岗、嬉戏、打闹、睡觉，不不准接打打私人电电话、发发短信、电话聊聊天、玩玩游戏等等与工作作无关的的事，严严禁消极极怠工。1.4严严格按照照操作规规程作业业，保障障安全生生产，杜杜绝事故故发生。
41、1.5爱爱护公司司环境，不不得随地地吐痰，随随手乱涂乱乱画；不不准在非非吸烟区区吸烟；不准在工工厂内猜猜拳喝酒酒，乱扔扔垃圾。1.6自自觉维护护公司形形象，不不准利用用工作之之便，假假公济私私，徇私私舞弊。1.7提提倡文明明礼貌，严严禁骂人人、打架斗斗殴、拉帮结结派或煽煽动工人人闹事，罢罢工等。1.8车车间任何何人员不不得在车车间内、仓库内内吸烟，以以防火灾灾。 1.9下班班时，应应确保灯灯、水、门、窗、空调调关好后后方可离离开。 11.100在工作作场所工工作和操操作设备备时，必必须严格格按照作作业指导导书作业业。1.111工作期期间内不不得在任任何工作作场所喝喝酒或饮饮用含有有酒精的的饮料
42、，禁止员工酒后上班；1.12工作时间不允许吃零食、干私活；1.133积极参参与公司司举办的的各种活活动，创创建良好好的企业业文化气气氛。工场管理理条例1、办公公室管理理规定目的:为为了使办办公室管管理规范范化、系系统化、保证办办公室工工作秩序序井然，特特制定此此条例。2.语言言规范2.1交交往语言言：您好好、早晨晨好、早早、再见见、请问问、请您您、劳驾驾、关照照、谢谢谢。2.2电话语语言：您您好、请请问、稍稍等、谢谢谢、再再见。22.3接待语语言：您您好、请请稍候、我通报报一下、请坐、对不起起、请登登记、与与我联系系、打扰扰一下、好的、行。3.行为为规范：3.1办办公室人人员必须须提前十十分钟
43、到到达工作作岗位，准准时参加加早会 3.22上班时时间未经经批准，任任何人不不得私自自接见亲亲友，不不准闲聊聊或无故故窜岗或或大声喧喧哗、说说笑、吵吵闹、翘翘二郎腿腿等。3.3使使用电器器、空调调、电脑脑、电话话等须按按规定执执行，下下班前关关妥后方方可离开开。3.4离离开办公公室将椅椅子归位位桌下，桌桌面上不不准留下下任何文文件、资料等等其他物物品。3.5接接听电话话时要有有礼貌，如如相关人人员不在在时，要要帮接听听电话做做好记录录并转告告。3.6办办公室内内须保持持清洁，不不准随地地吐痰或或乱扔垃圾圾，不准准用开水水冲洗杯杯子等。3.7办办公室内内不得吃吃零食，不不准用公公司电话话拨打私私
44、人电话话、不得得上与工工作无关关的网站站、办公公台上不不准摆放放与工作作无关的的物品及及资料等等。3.8 办公室室内严禁禁带方便便面、炒炒粉、炒炒面、等等其它食食物享用用。3.9凡凡违反以以上各项项规定，将将按员员工处罚罚管理规规定作作出相应应处罚。3.100不得将将公司物物料、产产品、文文具等一一切公务务作为私私用。3.111不得随随便使用用他人办办公电脑脑和翻看看他人文文件资料料3.122不得随随意复印印、打印印公司资资料4.员工工离岗规规定4.1员员工上班班时间，不不得无故故申请离离岗或擅擅自离岗岗，如因因工需离离岗,须佩戴戴“员工离离岗证”,因私离离岗的,经发现现即视为为违纪处处罚。4
45、.2保保安、稽稽查员及及公司任任何级管管理人员员在巡视视车间时时，发现现非该部部门员工工有违规规操作或或违反公公司相关关制度时时，应即即时警告告并向相相关部门门管理主主管报告告。发现现违规时时有权作作出处理理。门禁管理理条例1.门禁禁管理制制度1.1员员工不得得在工厂厂区范围围内私自自会见亲亲友，非非上班时时间不准准进入生生产区。1.2进进出公司司厂区及及宿舍必必须佩带带工作证证。1.3严严格执行行宿舍的的作息时时间安排排，早上6：00，晚上12：00，逾时不不得出入入。1.4值值班保安安人员有有权检查查进出入入员工有有效证件件.1.5所所有公司司员工进进出一律律按指定定大门，不不得有翻翻墙越门门之行为为，违者者视盗窃窃嫌疑处处。1.6上上班时间间不准随随意出入入，因公公事外出出者应持持有效之之放行条条，经保保安检查查核实后后方可放放行。1.7所所有员工工不得携携带烟、火入车车间。1.8