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1、企业培训感言第1篇：企业培训师培训感言 你无法选择你的出生，但你可以选择改变你的人生！你无法选择你的智商，但你可以选择努力学习！常言道，成功=99%的汗水+1%的聪明，也许努力学习工作，并不一定有收获，但不努力学习工作一定没有收获。分享在智通参加企业师学习的同学的培训感言 智通企业培训师让我从销售员转变为销售培训师 学员姓名：孙波勇 学习课程：企业培训师(国家二级) 就业单位：开创金属制品有限公司 就业职位：销售培训师 目前薪资：10万/年 培训感言： 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。智通培训让我的职场道路越走越宽。参加智通的培训师培训之后，我从一个普通的销售员成功转变为销售培训师。感谢智通的老师们!
2、现在，我作为专业的销售培训师，我也明白到学习的重要，如果你的毅力不能让你学到更多的对于职场有用的知识，那么参加培训是你一个不错的选择，培训会培养你的学习能力，学习的自觉性，培训会培养你好的心态，让你能更为主动的去学习，所有参加培训是提升个人能力，提升职场竞争的一个有效的方式。 斯栋-培训能使人进步更快 学员姓名：斯栋 职位：营销部主管、内部讲师 培训课程：企业培训师(二级、三级) 在智通的培训感言：企业的发展在于创新，创新的希望在于人才，人才的关键在于培训，培训的核心在于学习。所以通过在智通系统性、专业性、科学性的学习，可以使我快速成长为国家的人才，培训界的精英。培训是企业回报率最高的投资，所
3、以培训师在企业占据越来越重要的位置。心在哪里，成功就在哪里，我热衷于培训工作，通过坚持不懈的学习、孜孜不倦的努力、全心全力的投入，能够为更多的企业创造更多的价值!我在智通学习了企业培训师二级和三级的课程，在学习的道路上，我会一直持续下去，我希望提升了自己的能力之后，能去帮助更多的激发他们的潜在能力，提高职业的竞争力。 张秋仪-企业培训师感言 学员姓名：张秋仪 学习课程：企业培训师(国家二级) 就业单位：项目合伙人 企业培训师感言：在智通参加过企业培训师的培训之后，我转型做了企业培训师，现在是一些项目的合伙人，目前为多元化综合型集团企业(尤其是综合地产类、金融类、终端销售类企业)专业进行服务提升
4、类指导服务，在工作和学习的过程中，我拥有多年的世界500强及国内大型集团企业服务管理经验。这些都会我的培训师的道路提供的坚强的后盾。XX年报名参加了智通企业培训师的师资认证课程之后，让我对开展培训有了更系统更深刻的认识，更加坚定了我的“授人与渔”的决心。智通是一个不错的培训学校，有专业的团队给于专业的指导，同时能接触到不少同行的同学们，这些都是我后期开展工作的好的帮助。 第2篇：企业管理培训感言 企业管理培训感言 篇一：企业管理培训感言 要毫不动摇的狠抓人力资源管理。 一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将
5、首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。 多种经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才；同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调动员工积极性，使其竭尽全力为企业发展做贡献。
6、 始终如一地开拓、经营市场，并培养核心竞争力以求生存。 市场，是一个企业发展的命脉所在，占领多大的市场份额，开拓多大的领域，从一定程度上说，证实着一个企业发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。电力多经企业具有行业性的显著特点，开拓市场也必须依据行业特点逐步实施。 明晰的产权关系，建立完善的法人治理结构楚的产权界定，是市场交易的前提。由于历史的原因，多经系统普遍面临产权不清的难题。首先是明晰的资产关系，这一点还相对容易操作。最难的还在于主辅人员的分离。由于多经公司用人的复杂性，公司本身缺乏核心竞争力，对于在多经工作的员工来说，挑战大于机遇，未来充满不确定性。可以考虑用优惠的政策待
7、遇，鼓励退职，提前退养，身份置换，解除合同或带股就业。但带股就业可能带来股权分散，不利于集中决策，同时如果股权过于平均，还会带来老国企的弊病：如大锅饭，平均主义，人员不能合理流动，建立不起激励和约束机制，以及进入和退出机制等。所以要做到产权明晰，首先要解决人员的历史遗留问题，然后明确资产关系，明确投资主体。只有明确了出资人，公司才会有明确的使命，公司的运作才可能建立在公司财富最大化的目标之下。公司的经营人员才会有明确的定位，而防止所有者缺位带来的资产运作效率低下矛盾。另外有明确的投资主体，享有对公司的剩余索取权，这是对投资主体承担资金风险的补偿，也为公司扩大再生产创造条件，只有将利润集中投资于
8、一定的项目，才能形成一定的优势，如果利润分散的用于支付股利，企业最终将衰竭。 篇二： 企业融资是企业发展过程种的关键环节，民营企业要获得长远发展必须要有清晰的长期发展战略，企业资本运营策略必须放到企业长期发展战略层面考虑，从里到外营造一个资金愿意流入企业的经营格局。不少民营企业在发展过程中把企业融资当作一个短期行为来看待，希望搞突击拿到银行贷款或股权融资，而实际上成功的机会很少。民营企业要想改变融资难的局面，投资融资专家张雪奎老师认为，需走出以下融资误区，否则融来资金反而会成为包袱。 一、过度包装或不包装 有些民营企业为了融资，不惜一切代价粉饰财务报表、甚至造假，财务数据脱离了企业的基本经营状
9、况。有些民营企业认为自己经营效益好，应该很容易取得融资，不愿意化时间及精力去包装企业，不知道资金方看重的不止是企业短期的利润，企业的长期发展前景及企业面临的风险是资金方更为重视的方面。 二、缺乏长期规划，临时抱佛脚 多数民营企业都是在企业面临资金困难时才想到去融资，不了解资本的本性。资本的本性是逐利，不是救急，更不是慈善。企业在正常经营时就应该考虑融资策略，和资金方建立广泛联系。 三、急于拿资金，忽视企业内部整理 民营企业融资时只想到要钱，一些基本的工作也没有及时去做。民营企业融资前，应该先将企业梳理一遍，理清企业的产权关系、资产权属关系、关联企业间的关系，把企业及公司业务清晰地展示在投资者面
10、前，让投资者放心。 四、融资视野狭窄，只看到银行贷款或股权融资 企业融资的方式很多，不只是银行贷款和股权融资，租赁、担保、合作、购并等方式都可以达到融资目的。 五、只认钱，不认人 民营企业急于融资，没有考虑融资后对企业经营发展的影响。民营企业融资时除了资金，还应考虑投资方在企业经营、企业发展方面对企业是否有帮助。 六、只想融资，不想让企业走向规范化 企业融资是企业成长的过程，也是企业走向规范化的过程。民营企业在融资过程种，应不断促进企业走向规范化，通过企业规范化来提升企业融资能力。 七、只顾扩张，不塑造企业文化 民营企业在融资过程种，只顾企业扩张，没有去塑造企业文化，最终导致企业规模做大了，但
11、企业却失去了原有的凝聚力，企业集团内部或各部门之间缺乏共同的价值观，没有协同能力。 八、只顾扩张，不建立合理的公司治理结构 很多民营企业通过融资不断扩张，但企业管理却越来越粗放、松散。随着企业扩张，企业应不断完善公司治理结构，使公司决策走上规范、科学的道路，通过规范化的决策和管理来规避企业扩张过程种的经营风险。 九、低估融资难度，误以为仅靠自己的小圈子就可以拿到资金 有些民营企业常常低估融资的难度，对出现在面前的个别资金方期望过大，也往往以为靠企业主或内部管理人员的私人小圈子就可以拿到资金。 十、不愿意花钱请专业的融资顾问 民营企业都有很强的融资意愿，但真正理解融资的人很少，总希望打个电话投资
12、人就把资金投入企业，把融资简单化，不愿意花钱聘请专业的融资顾问。也有不少人认为融资只需写个商业计划书，图便宜随便找个机构或个人、甚至学生来写，也不管他是否有融资的经验和融资的渠道，只要价格低。 篇三： 昨天，北京大学就业辅导服务中心公布了对北大今年新生的职业规划调查结果。作为第一批进学的“90后”，有四成学生打算在毕业后出国留学，在被调查者中占最高比例。 就业辅导服务中心在新生报到当天对来自27个院系的新生进行调查。在XX级本科新生中，目前所学专业是其高考第一志愿的占了尽大多数，未实现第一志愿的学生比例为10%。 调查影响新生填报志愿的关键人物，%的学生以为是自己，%的学生以为父母在填报志愿中
13、起了关键作用，昨天，北京大学就业辅导服务中心公布了对北大今年新生的职业规划调查结果。作为第一批进学的“90后”，有四成学生打算在毕业后出国留学，在被调查者中占最高比例。 篇四： 前段时间，我参加了企业管理知识的学习培训，接受了系统、全方位企业管理培训，受益良多。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。 目前，电力建设在飞速发展，在电力体制改革逐步深化的大环境下，多种经营企业该如何在激烈的市场竞争中获得市场份额，在管理中实现经济效益、社会效益的双丰收，是一个值得研究和探讨的课题。通过这次学习，结合
14、电力多经企业的行业特点，我个人认为，电力多种经营企业要想实现大发展，必须做好以下几点工作。 首先，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。 一个企业的发展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否如刘邦那样，找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。古往今来，这样的例子有很多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我成功了，因为我很好地使用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。 多种经
15、营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才;同时对在职职工要积极培养和关心，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调动员工积极性，使其竭尽全力为企业发展做贡献。 其次，始终如一地开拓、经营市场，并培养。 篇五： 因而，我们这些年设计和不断推出的系列培训，都是紧紧围绕受训者的行为改变为特色、以提升主管人员的领导式管理能力为目
16、标，以协助各类组织开展与之发展阶段相适应的企业管理培训为宗旨。我们认为，培训的目的就是挖掘人的最大潜力；培训包含一定的内部结构、受程序驱动的、在受过专门训练的培训师和个人或者团队之间结成的某种关系；培训包括评估、考察价值观和动机、设定可测度的目标、制定重要的行为计划，及用有效的手段和技术帮助受训者提高技能。 行为培训的实施，有一些必要前提，如：要将改善视为培训的核心；培训中涉及学习的环节，需要应用成人教育和认知心理学的某些原理；受训者了解培训的基本原理后，自动配合改善，培训效果比较容易成功；培训师的培训技巧和与客户及受训者的坦诚信任关系决定培训的成败；根据受训者的不同情况和客户的不同要求调整培
17、训模式；培训与咨询业的边界日益模糊，培训师必须掌握更多的知识和技能。 面向成人学习的培训必然要区别一般性的学习，成人学习有其自身特征： 首先，成人学习是一种自我引导的学习；成人需要将他的学习与生活经历联系起来；成人以目标为导向；只有当有一个理由存在，成人才会去学习； 其次，培养成人学习的动机因素在成人学习中也扮演着重要角色。四种动机影响培训关系中的学习行为-外在预期：受训者受高层主管要求受训；紧迫感：紧迫感要适度，压力过大会使人们放弃学习；个人提升：发展和提升个人职场前景；激励：培训是一种激励体验。 第3篇：企业员工培训感言 企业员工培训感言 企业员工培训感言 篇1：企业员工培训感言 听了韦老
18、师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，咱们每个人都面临许许多多选择，咱们可以选择本人的职业，也可以布局本人的将来。因为每个人的阅历不尽相反，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思维观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了讨取与享用，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常凶恶但心态与举动却不断在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文明差异。 李总提出咱们公司治理的外围是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他通知咱们一个企业要拥有一个能使本人的员工能经过学习，始终进步本身素质的环境，这兴许是企业人才的最好的途径。首先咱们应该意识到，
19、什么样的人才是企业优良的人才？一个企业的优良人才，应该是深知企业的文明，在思维上能无机地溶入企业的文明中成为一个全体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，顺便是前者尤为重要。 来到公司就职，咱们每个人都有一种期待：宿愿经过本身的奋斗来实现自我价值，同时获得正当公平的报答。这种报答不只仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，相对公平是没有的，但如果得到了基本的公平，一个团队就不可能勾结，分崩瓦解只是迟早的成绩。怎么让 1 / 14 企业员工培训感言 这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是咱们迫切需思索的成绩！ 咱们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的准则，而不是
20、把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的运营活动中。 创新、超越、勾结、务虚这是公司的企业文明的一种表现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文明为根据，这种文明与治理，是公司发展过程中多年经验的积攒与沉淀，是公司人集体智慧的结晶。 一个企业如何建立本人的企业文明，我认为没有固定的模式，咱们要经过工作的实践来始终的学习，踊跃地留意吸纳其它企业的先进思维，结合公司的实际和本人的员工来共同建立的一种文明。如运营理念、治理理念、服务理念、危险理念、人才理念等等一系列构成企业文明的一个组成部分。 一个拥有优良文明的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生
21、存和发展，其资本才可能始终添加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。 公司的企业的文明是开放的、包容和始终发展的，所以只需咱们承继这种文明，并将其发扬光大，集体勾结分歧共同奋斗，咱们有理由相信的明天会更好！ 2 / 14 企业员工培训感言 篇2：企业员工培训感言 学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给咱们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。台长的总结讲话显然成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对咱们的宿愿和要求，让咱们深受教育和鼓舞。 珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于本身的条件和做人的
22、态度了。电视台这次招聘给与咱们一个很好工作机会，这是她本身加快发展的需求，也是电视数字化更迭的需求。那么，咱们的事实形状又如何呢，怎么去迎接机遇呢？每个人有不同的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会愈加丰富，况且这个时期是咱们始终积攒的时候。在泛滥优良的竞争者中，本人如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。侥幸的是，本身如今的形状加上致力和决心，最后使我踏入了这座大门。 珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉
23、是学习，做一份事业是始终学习的过程，享用学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的显明特点是知识更新快，业余涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分预备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个始终学习的态度。 3 / 14 企业员工培训感言 珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新考虑，重新审视电视工作。电视的影响力微小且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大
24、到国家和民族的笼统和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。只要这样，经过画面所表达的价值表现才是弥足珍贵的。 踏入电视台的大门，象征着本人的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转机。当咱们欣慰地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间战争台摆在咱们面前。常说，路是本人走出来的。怎么在这个高平台下来发展，走出本人宽广之路，正是咱们要进一步考虑的。我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开考虑大门，踏虚浮实，一步一个足迹的举动，才是实现指标的真正法宝。 篇3：企业员工培训感
25、言 无机会参加团体组织的两天一夜的爱与智慧培训，经过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。 一、没有完美的个人，只要完美的团队。个人再强大，能力都有限， 4 / 14 企业员工培训感言 只要融入到团队外面来力量才是无量的。要构成优良的团队，团队内首先必须勾结，由于大家是“一家人”，最让人感动的总是那 二心一意为同一指标而致力奋斗的日子，哪怕卑微也值得自豪，由于无数卑微的指标积攒起来就是伟大的成就；其次互相之间要学会学习，学会包容、体谅。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就体谅，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每
26、个人原来可以做得更好。理想上，每个人一点点的提高带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。 二、生命需求激情，态度决定所有。每个人都应该拥有踊跃自动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，兴许你的激情不在，兴许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远眼光，要多站在对方角度思考，少对他人出“红牌”。另外一定要明白本人的责任，勇于肩担任任，自动踊跃投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也失去了我要的结果，培训完结的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。 三、生命需求爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过
27、隙，兴许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜如今和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给咱们的工作机会和展示平台。用爱心去对待身边的人，其实咱们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发现本人是那样的快乐。要学会感恩，感恩身边一切的人，感恩企业、社 5 / 14 企业员工培训感言 会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信赖，感恩我的同事给了我协助，感恩我的竞争对手让我意识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些陌生的行人和
28、一切与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤独，让我必须走得更快 我知道我的感悟兴许不是最深，但我深深知道本人的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得愈加从容、愈加快乐！ 篇4：企业员工培训感言 过了几天的培训，从行业的业余知识到对将来的展望，从沟通的技巧到团队的融合，无疑都将会成为这个小家庭里永远的精神财富，我将我从他们的课程里铭记下那些闪光的点与自已的一些感悟，给大家分享一下。 1、常怀感恩的心。 为什么要把感恩心放在这里讲，由于只要懂得感恩的人，才能懂得报答和进取，常怀感恩心，多思别人苦，富足不浪费，贫贱不志移。咱们感恩亲人，由于有血脉之情，感恩朋友，由
29、于他们是咱们心灵的窗口，咱们感恩社会，由于她给咱们活着的资源，当咱们来到，咱们感恩，由于这里给咱们提供了成长和成功的平台，咱们去感知他的文明，去展望他的将来，是这里，让咱们站的更高，看得更远，走的愈加靠 6 / 14 企业员工培训感言 前。 2、恪守规矩 古人云：无规矩不成方圆，规是用来画圆形的，矩是用来造方形的，规矩是用来定型的，大家看看，车轮子，房子，咱们生活中事物简直都在用着方圆，其实这暗含了一个道理的，“规矩立人间，方圆成天下。” 听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是规矩，有一个笼子，外面有一群猴子，笼子下面挂着香蕉，香蕉上有个机关，只需香蕉被动了笼子下面就会喷热水，一切的猴子都会被烫
30、到，一开始有猴子去碰香蕉，结果大伙都跟着挨烫，于是大家都揍他，后来进来的新猴子，只需是想碰的，都会挨揍，久而久之，下面的香蕉都烂了，大家也不知道外面还有没有热水，但就是没人去碰它，这就是制度，规矩，往下缩短叫做企业的文明。 咱们讲亮剑，讲军魂，其实军魂的塑造根基在于军队严明的纪律性，这是一切的基础，无组织无纪律，打仗时这里团长喊着上了，那边还玩着呢，只要等死。这边团长没喊上，一大群就冲了，那也是死。土匪被称为土匪，就是由于他们是没有规矩可言的团伙。 咱们看讲座，说团这个字是有口才的人，其实它还有一种解释，咱们可以看一下，这个字是才华里面有一个框，很笼统的阐明力量的团队化实现，是需求有所束缚的。
31、咱们不否认每个人的才华，成绩的要害是，怎样样让众人之才华合聚，这就是边界，就是规矩和制度。 3、融入团队，通力协作。 7 / 14 企业员工培训感言 讲座上说，团队就是一个有口才的人说给一群人听，其实这只是他的一个思维一致的层面，团队是一群有着分歧思维、能积聚最大力量、完成一致指标的人，所以团队缩短到实际的事务层面，就需求“做”和“执行”。一个人的力量是有限的，但是，当一群人在一同的时候，咱们就能产生无限的合力，咱们都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以质变而成量变，质变的实质含义是什么？就是合力。 阿里巴巴马云有这样一段话，说阿里巴巴在面临“一流的想法三流的实施和三流的想法一流的实施
32、”这两种模式的时候，他们毫不犹疑的选择第二种，执行是一个一致融合的过程，它会使完美愈加完美，一流的实施，会使三流的想法达到超越的效果，这种推进力和良性循环的力量要比三流实施的可改观性愈加促进团队的良性发展。 在培训的时候，当咱们进行一些互动的时候，游戏也好，敬业时间也好，团队训练也好，其实都在锻炼大家的这种融合执行力，有些人觉得是方式，有些人觉得不好意思，但是你想过没有，如果连方式和你相熟的人你都不情愿去接受，那到了真正面对成绩和处理成绩的时候，你怎样办？所以，认真的对待每一次互动，这是对大家的尊重，更重要的是对本人的提升。4、始终的学习与提高。 学习是一个动词，是两个动作的一致，一是学，学未
33、知之识，把本人不知道的知识掌握住，二是习，习别人之长。学是添加本人的基础，网，习是添加本人的方法。这个时代的变化大不大，人类智慧的无限扩展，每时每刻在翻天覆地的改变咱们的生活。 8 / 14 企业员工培训感言 给大家举几个例子，我记得上小学的时候，那个时候的手机叫做大哥大，很霸气，跟砖头似的，只限于通话，我上了高中的时候，手机有了和弦铃声，有了真彩色的屏幕，你在看看如今，苹果手机，安卓零碎的智能机，从性能的缩短到操作的复杂化，咱们被这些事物无声无息的改变着。我年第一次应用电脑，到如今略懂皮毛，感觉永远跟不上硬件和软件的变化。咱们以前讲学习是为了生存，其实，到了今天，当这些改变切切实实走进咱们身
34、边的时候，咱们说学习其实是为了能正常的生活。 拿咱们屠宰行业来说，从冷鲜肉市场的兴起，到符合国际标准的生产体系验证，从作坊式的生猪屠宰，到全主动化的屠宰宰割设施，从单一的肉类产品到各种特征、满足于世界各地须要的肉制品分类，这种变化是微小的，人要活着，企业要活着，就必须跟进时代，时辰学习。 5、咱们的态度决定本人的成功。 咱们要有什么样的态度呢，不多言是非。古人云，静坐常思己过，闲聊莫论人非，从心思学的角度来讲，人有一种性能叫做“移情于己”，什么意思呢，就是你在把一件事说给他听的时候，他会在潜认识把本人交换成其中的角色，这个其实很吓人的，你想想看，当你在说着其别人的不是，听的人必然回想，你是不是
35、有一天会这么说我呢？所以最后的最后，是越来越多的人不信赖你，背离你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修修养，才能成小道。 敢于承担责任“错了不找理由”，人们在做错了事的时候，一个常态 9 / 14 企业员工培训感言 化的反应是找理由，先说由于什么什么，所以培养了一句话，只问结果不问缘由，有些事情，错了就是错了，改就是了，没必要再去辩解，由于果未成，咱们在错了的时候，无妨退一步，先把本人忽略的中央写上去，久而久之，咱们会有很大的改进。 “从想到说，从说到做”，勇于迈出你的脚步，记得在大学的一节思维政治课上，老师让咱们探讨古代人道德缺失的成绩，有人说，如今的人都变了，首先是私念，无善心，我当时举
36、了个例子，我问他们，如果你们坐在公交车上，看到有个老人上了车，有没有一种想给他让座的冲动，很多人都说有，我说那么，这就是善念，你们已经想到了，但是迫于那个环境下的压力，你没有勇气站起来。其实善未缺失，只是你不敢做。 在工作中，当你发现地上的纸屑，当你看到没无关的电灯，当你看到还在流水的水龙头，你是不是想着做点什么，但是你又怕他人说你做作，说你装，大家是不是有这种感受，所以你不去解决他们，有很多时候，是咱们太在乎他人怎样去看怎样去说，所以放弃了前进的脚步，英勇的往前走一步，久而久之，你会发现落下他人一大截。 6、路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。 有句古话：千里之行，始于足下，任何事物的做成都
37、是一步步走过来的，农村盖房子，要先打地基，再一层层加砖，起来墙之后，再去做顶，最后才是残缺的可以住人的房子，松软的走好每一步，才能达成心思的那个指标。让咱们看看那些行业的巨头们“双汇、金锣、得利斯、龙大”，他们不是空降企业，他们的路都走得同样艰苦，只是到 10 / 14 企业员工培训感言 了如今，人们只是看到了光华，忘掉了他们苦楚的过去，可就是这样的一步步艰苦，让他们走到如今，竖立了品牌，割据市场，在任何一个行业里，都归纳着大天然优胜劣汰的法则，最终的行业标准是那些强势企业来定的。 的路还有很长，咱们不情愿过多的形容艰苦和长度，由于咱们有前进的信心和不懈的坚持，由于这一次次的培训和更深的小家庭
38、融合，让咱们愈加有力的拓步前行，是一个品牌，也是一种祈愿，祈愿它承载的每一个家人的梦想都能实现，等过了十年，二十年，三十年或者更长的时间，咱们回过头，会庆幸路上有本人，会庆幸咱们的相聚相识和共同的奋斗。 我之前这样说过，与一切的同事们一同，是缘分，是力量，是暖和，是宿愿，走在一同，汇聚力量，咱们才能开辟属于这个品牌的将来，才能开辟每个人所期望的将来。 上面我约请一切的家人站起来，知道为什么站起来吗，站起来，是你神经开始紧张的时候，我如今通知大家八个字“将来，将来”，我请大家和我一同，把这八个字用尽一切的力量喊出来。 谢谢大家的配合，刚才的吆喝过后，大家有没有感到力量的爆发，你们有没有感觉到汇聚
39、的能量之大，那么好，我通知大家，这种力量就是的宿愿之所在，由于有你，有我，有咱们大家的合聚，咱们深信咱们有着共同的将来。谢谢大家。 篇5：企业员工培训感言 11 / 14 企业员工培训感言 了解了团体的文明 经过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文明。对传承文明，传播知识，传递幸福有了更进一步的意识。 员工职业素养的生成 这一段的学习，无论是工作中的小习气，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优良员工的应该是具有以下特点：1、以实用为导向的职业知识。知识是前人经验的积攒，它有空间时间上的局限性，知识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为导向，
40、取其所需。2、以业余为导向的职业技能。没有业余就没有职业，业余技能是职业技能的保证。事情做得业余，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念决定态度，态度决定举动，举动决定结果。在泛滥观念中，价值观念是外围，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职业思想。生命重视过程，但工作要重视成果，生命的过程是由泛滥个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思想形式是所有工作思绪的基础。5、以敬业为导向的职业态度。只要把工作当成事业来干，才能长久，才能杰出，对待工作不是普通致力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以
41、赴，没有敬业的态度，就不会有优良的业绩。 团队合作认识的进步 在拓展训练中，无论是一开始的分组，设计队名、队旗、对歌还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，简直一切的项目，每个成员都在 12 / 14 企业员工培训感言 踊跃的出谋划策，都在为完成分歧的指标而致力。大家没有任何的隔阂而是互相协助和协作。为什么在训练中大家都能如此的勾结？由于大家的指标完全分歧，才可以在团队的中突出了大家分歧的指标。全身心肠投入当然会大声说出的本人的想法，只要充散发挥每个人的智慧才能发掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中咱们寻觅到快乐，在感悟中失去升华。在整个拓展训练的过程中，咱们都自始至终都在为本人的顺利过关而
42、满足，为同伴成功而喝彩。一切的所有，是那么逼真，是那么具有合力。即便在整个训练过程完结之后，大家都很累，可每个人都兴致勃勃地议论着训练中的事情，都感到回味无量。参加拓展训练使咱们加深了了解，增进了友情，强化了团队认识。两天的活动给大家带来了很多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无量的记忆。 个人责任认识的进步 责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我认识觉醒的过程。在工作中，咱们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使本人的工作行之有效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中承担一份责任，坚守一种信心，成就一番事业，这是每个职业人的追求，
43、“不因位卑而低沉，不以责小而涣散”。在工作的道路上，咱们应该永远葆一份责任心，才能向着成功前进。 以上就是我在培训中的收获。经过培训，我进步了本人的业务能力，调整了本人的工作心态，基本完成了从先生到员工的角色转变。最后 13 / 14 企业员工培训感言 感激领导们给咱们安排了这么完美的一个培训，感激同事们带给我的收获与感动！谢谢大家！ 14 / 14 第4篇：企业员工培训感言 企业员工培训感言 篇1：企业员工培训感言 听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不
44、同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才 化的屠宰分割设备，从单一的肉类产品到各种特色、满足于世界各地需求的肉制品分类，这种变化是巨大的，人要活着，企业要活着，就必须跟进时代，时刻学习。 5、我们的态度决定自己的成功。 我们要有什么样的态度
45、呢，不多言是非。古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非，从心理学的角度来讲，人有一种功能叫做“移情于己”，什么意思呢，就是你在把一件事说给他听的时候，他会在潜意识把自己替换成其中的角色，这个其实很吓人的，你想想看，当你在说着其他人的不是，听的人必然回想，你是不是有一天会这么说我呢？所以最后的最后，是越来越多的人不信任你，背离你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修涵养，才能成大道。 敢于承担责任“错了不找理由”，人们在做错了事的时候，一个常态化的反应是找理由，先说因为什么什么，所以造就了一句话，只问结果不问原因，有些事情，错了就是错了，改就是了，没必要再去辩解，因为果未成，我们在错了的时候，不妨退
46、一步，先把自己疏忽的地方写下来，久而久之，我们会有很大的改进。 “从想到说，从说到做”，勇于迈出你的脚步， 记得在大学的一节思想政治课上，老师让我们讨论现代人道德缺失的问题，有人说，现在的人都变了，首先是私念，无善心，我当时举了个例子，我问他们，如果你们坐在公交车上，看到有个老人上了车，有没有一种想给他让座的冲动，很多人都说有，我说那么，这就是善念，你们已经想到了，但是迫于那个环境下的压力，你没有勇气站起来。其实善未缺失，只是你不敢做。 在工作中，当你发现地上的纸屑，当你看到没有关的电灯，当你看到还在流水的水龙头，你是不是想着做点什么，但是你又怕别人说你做作，说你装，大家是不是有这种感受，所以你不去处理他们，有很多时候，是我们太在乎别人怎么去看怎么去说，所以放弃了前进的脚步，勇敢的往前走一步，久而久之，你会发现落下别人一大截。 6、路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。 有句古话：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走过来的，农村盖房子，要先打地基，再一层层加砖，起来墙之后，再去做顶，最后才是完整的可以住人的房子，坚实的走好每一步，才能