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1、人力资源管理单项选择题题库人力资源管理单项选择题库 (更新至2019年7月试题) 根据霍兰德的职业特性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的特性类型属于(A)。A.创新型 根据薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。C.35-45岁 根据薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)B.17-30岁 本身具有能动性特征的资源是(D)。D.人力资源 测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合实力，在处理问题时的分析思维实力，以及其特性特征和行为风格的方式是(C)。C.无领导小组探讨 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。D.内在
2、薪酬 从目标管理角度看，你若喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。B.自己的愿望能够实现 电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的平安问题？(A) A.自然现象带来的平安隐患 对被聘请的人员进行体格检查，这是企业聘请工作的哪个阶段？(C) C.考核与录用阶段 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(A)A.战略分析 对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是(D)。D
3、.典型事例法 分类聘请广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在找寻工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。A.报纸 依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B) B.二倍工资 依据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(A)。A.自行设计法 依据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是(C)。C.成果法 依据聘请产出金字塔计算，假如企业要聘请30名新员工，应当吸引到多少工作申请者比较合适？(B) B.720 依据组织的发
4、展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)A.人力资源战略 工作分析人员干脆到现场，亲自对特定对象进行视察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系，最终把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是(C)。C.视察分析法 工作中不能接着分解的最小动作单位是(D)。D.岗位 公司经理的领导风格可以调动员工主动性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？(C) C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响 估计在将来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力
5、资源规划时哪一个步骤？(A)A.预料将来的人力资源供应 关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B) B.战略人力资源 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏(A)。A.科学的考评手段 管理人员定员的方法是(C)。C.职责定员法 合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，是建立什么的原则? (D)D.劳动合同 基本工资的计量形式有(D)。D.计时工
6、资和计件工资 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明白一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?(C)C.组织战略 既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的特长；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容? (B) B.人力资源成本会计 绩效考评指标体系的
7、设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。C.结构性原则 建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。是(A)职业锚胜利的标准。A.创建型 将劳动技能或职务执行实力作为确定基本工资的主要因素。突出个人实力，既与职务挂钩、又与个人实力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人实力差异.这种工资制度是(C)。C.技能工资制 将人力资源需求
8、和内部供应的预料值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(C)C.供应与需求的平衡 教员请学员在可以全面视察操作的位置上视察，教员可以把工作的操作步骤向学员说明清晰，把这一步与下一步的联系是什么交待清晰。这是培训工作的哪个阶段？(B)B.演示阶段 订正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发觉的问题或错误，这种维护类型被称之为(A)。A.正确性维护 具有内耗性特征的资源是(B)。B.人力资源 据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约须要30000美元。假设总部下达l000名新军官的聘请指标，培训合格率为80%，那么最终将有(10%)1000200名不合格，其培训费用损
9、失为20030000美元600万美元。假如培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为(B)，这说明人力资源管理本身对组织可以作出肯定的经济贡献。B.450万美元 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最终取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关切工作效果，订正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要依据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。C.结构性原则 劳动关系是(B)。B
10、.用人单位与员工之间的关系 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B)。B.6个月 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状况下，遭遇意外损害、职业病以及因这两种状况造成死亡，在劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是 (A)社会保险制度。A.工伤保险 类似与对其他资产进行所谓的“修理”和“加固”而支付的费用称之为(C)。C.调剂成本 某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应当定员几人？(A)A.4 某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。假如规定优秀的基准分为
11、90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(390)+（103）70760。这种方法可以限制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例限制考评法中的(B)。B.总体常态安排法 某电子公司录用的新员工须要岗位培训3个月才能达到标准生产实力，在这三个月都是按标准生产实力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产实力应得工资是2000元/月，按实际生产实力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为(B)
12、。B.5100元 某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的应收款项下降到每天平均300 万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的? (D) D.成果 某公司录用的新员工须要岗位培训3个月才能达到标准生产实力，在这三个月都是按标准生产实力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产实力应得工资是2000元/月，按实际生产实力应得工资是800
13、元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。B.5100元 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(B)B.开发成本 某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行聘请。其中差旅费30 000应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A)A.获得成本 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年头是劳模，但到本世纪后就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。D.改变性与不稳定性 能够供应有关员工的工作及成果的信息，这
14、是绩效管理的(D)。D.反馈功能 能在信息不全的状况下，分析解决问题，擅长影响、监督。率领、操纵、限制组织成员，擅长运用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？(C)C.管理实力型 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次聘请录用工作的哪个阶段？(B) B.宣扬与报名阶段 你喜爱目前所从事的工作，主要缘由之一是(B)。B.自己的愿望能够实现 培训的起点是(D)。D.培训需求分析 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A.岗前培训 准确地说智力是人力资源的哪一部分？(C)。C.基础 人尽其才，才尽其用”主要体现了职务分析哪一方面的内容？(C)C.人员的甄选与运用 人力资
15、源管理工作科学化的基础是(B)。B.工作分析 人力资源管理科学化的基础是(B)。B.工作分析 人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。这是指人力资源的什么特性？(A)。A.共享性 人力资源需求预料方法中的集体预料方也称(D)。D.德尔菲预料技术 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的。A.美国波士顿高校教授帕尔森 任职工人按时间依次记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)。B.工作日志法 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则 是绩效反馈的基本形式。C.面谈 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法
16、是(D)。D.决策表 适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是(A)。A.按岗位定员法 适用于企业内部各种协助性生产或服务性工作单位的定员方法是(C)。C.按岗位定员法 通过对人力资源的开发和配置，消退劳动力耗费并获得劳动力生产的实力。这是指人力资源的什么特性？(D) D.再生性 通过对实际工作内容与过程的照实记录达到工作分析目的的方法是(D)。D.纪实分析法 通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(C)。C.限制与评价 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A) A.员工培训 突发性
17、故障维护主要是哪类维护?(B)B.硬件维护 图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距(D)。D.d 为便利运用者正确操作系统，在 HRMIS 中设置大量的提示功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性? (C)C.智能化 为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来运用(A)。A.岗位工资 我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(A)A.养老保险 下列哪些手段可以起到长期激励效果(D)。D.全部权安排 下列特点的企业哪个相宜实行计时工资(C)。C.产品数量
18、主要取决于机械设备的性能 下面几个选项相比之下，哪一项不干脆涉及劳动者切身利益？(A)A.远景规划 下面哪一项不是人本管理的基本要素?(A)。A.产品 下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？(C)C.入职评价 象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？(B) B.16周岁 薪酬制度包括工资制度和(D)。D.福利制度 要求考核者对全部员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？(A) A.简洁排序法 一个国家或地区有较强的管理实力、探讨实力、创建实力和特地技术实力的
19、人口总称为(C)。C.人才资源 一个新员工和组织之间相互发觉、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B)B.早期职业阶段 依据萨伯的观点，当接近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(A)。A.衰退阶段 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在(D)性假设基础上提出来的。D.经济人 以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。B.诊断性考评 影响聘请的内部因素是(A)。A.企事业组织形象 用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是(D)。D.绩效工资 由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。D.结构工资制 预料由将
20、来工作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，属于制订人力资源规划的(D)。D.预料将来的人力资源需求 预料由将来五作岗位的性质与要求所确定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? (B)B.预料将来的人力资源需求 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? (D)D.离职成本 在工作中得到自由与欢愉，活的舒适。是(C)职业锚胜利的标准。C.自主独立型 在贯彻按劳取酬原则时，须要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行安排(A)。A.物化劳动；潜在劳动和流淌劳动 在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的
21、人力资源战略管理目标及方向，这是指？(B)B.战略选择 在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是(C)。C.法院 在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行探讨的培训方式，是(B)。B.研讨法 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否削减人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(D)D.制定能满意人力资源需求的政策和措施 在一个志向的组织中获得一份工种，尽量选择一种合适的、较为满足的职业，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(A)。A.进入组织阶段 在甑选过程中没有包括的是(B)。B.职位支配 在制定职业生涯
22、安排时，剖析确定自己实力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C) C.员工 聘请中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A)A.资源 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？(C)C.战略衡量 中国劳动平安卫生工作的基本原剜是：(1)平安第一，预防为主；(2)爱护员工在劳动过程中的平安与健康；(3)(B)。B.管生产必需管平安 追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，担当的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是(B)。B.管理实力型 追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，保持自己的技术优势,是(B)职业锚胜利的标准。B.技术职能型 组织为了提高员工的生产技术实力、为增加组织人力资产的价值而发生的成本是(C)。C.开发成本 组织为培育一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D)D.开发成本 组织在聘请和录用员工过程中发生的成本是(B)。B.获得成本 作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为(A)无责任感。A.从不